قانون فرص التأهيل | WeGebAU | وكالة توظيف | اكمال التعليم

قانون فرص التأهيل (WeGebAU) لوكالة التوظيف

هناك ابتكارات مستمرة في مجال التمويل بحيث يسهل ضياع المسار. لهذا السبب نحن من المعهد الألماني المركزي للتأهيل والتأهيل المهني (ميقر) سعيد لشرح ما تحت ذلك قانون فرص التأهيل يجب فهمه وأي تدريب إضافي يمكن تعزيزه بواسطته.

ما هو قانون فرص التأهيل؟

كجزء من هجوم التدريب الإضافي في 01 يناير 2019 قانون فرص التأهيل مُتَبنى. وهذا يعني أن "التدريب الإضافي للعمال من ذوي المهارات المتدنية والمسنين العاملين في الشركات" (WeGebAU) استبدالها أو توسيعها. يهدف قانون فرص التأهيل إلى خلق المزيد من الفرص لأصحاب العمل لجعل الموظفين يشجعون المزيد من التدريب. تم توسيع المجموعة المستهدفة. تم تغيير ما مجموعه ثلاثة مجالات مختلفة مع إدخال قانون فرص التأهيل.

ترتكز هذه التغييرات في مسار التمويل على القانون الاجتماعي الثالث. هناك يمكنك أيضًا قراءة الحقوق التي تتمتع بها كموظف أو صاحب عمل مع تقديم قانون فرص التأهيل استلام. في الأساس قيل هناك:

يجب أن يهدف التمويل إلى منح الموظفين الذين يقومون بأنشطة مهنية ذلك يمكن استبدال التقنيات أو تتأثر بطريقة أخرى بالتغيير الهيكلي ، لتمكينهم من التكيف وتطوير مهاراتهم المهنية من أجل أن يكونوا قادرين على مواجهة التحديات المذكورة بشكل أفضل. الأمر نفسه ينطبق على الموظفين الذين يبحثون عن مزيد من التدريب في عنق الزجاجة ".

وهذا يدل على أنه يتم الآن النظر في التمويل الذي يتعلق بمزيد من التدريب ، وهو أمر ضروري بسبب التغيير الرقمي. يهدف هذا إلى الاستجابة للتغيرات الحالية وتكييف سوق العمل اليوم مع الغد.

تدريب الموظفين

مع تطورات العمل 4.0 أصبح موضوع الرقمنة يزداد أهمية. هذا أيضا يزيد من الحاجة لمزيد من التدريب. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن للموظفين من خلالها حماية عملهم على المدى الطويل. لهذا السبب ، لا يستهدف قانون فرص التأهيل الموظفين ذوي المهارات المتدنية وكبار السن فحسب ، بل يستهدف أيضًا الموظفين الذين قد يتعرض نشاطهم المهني للخطر بسبب الرقمنة الناشئة. بمساعدة قانون فرص التأهيل ، يتم منحهم الفرصة لمواصلة تعليمهم وبالتالي تطوير المهارات الضرورية للغاية في عصر الرقمنة.

متطلبات إعانة البطالة

مع إدخال قانون فرص التأهيل ، سيتم أيضًا تغيير شروط الحصول على إعانات البطالة. يبقى أن 12 أشهر على الأقل اضطر إلى متابعة نشاط يخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي لفترة طويلة. ومع ذلك ، فإن فترة 24 شهرا لا تؤخذ بعين الاعتبار ، ولكن 30 شهرًا. وبمساعدة هذا التمديد لفترة المراقبة ، ينبغي تسهيل الحصول على إعانات البطالة.

المزيد عن:

نعلن البطالة

أفضل نصيحة

من أجل تقديم مشورة أفضل بشأن المزيد من فرص التدريب والمؤهلات ، سيتم توسيع وكالة التوظيف الفيدرالية إلى وكالة التوظيف والتأهيل الفيدرالية. هذا ممكن فقط بسبب الاحتياطيات العالية لوكالة العمل. لهذا السبب ، فإن مساهمة الضمان الاجتماعي لـ تخفيض ترقية التوظيف إلى 2,5٪ حاليًا إرادة. بهذه الطريقة ، يجب إعفاء الموظفين وأرباب العمل.

قانون فرص التأهيل و WeGebAU

أصبح WeGebAU قانون فرص التأهيل حلت محلها. ينتج عن هذا الابتكارات التالية:

1. كما أوضحنا بالفعل ، فإن تمديد المجموعة المستهدفة للتمويل، بحيث يمكن لعدد أكبر من الموظفين الحصول على إعانات في ظل ظروف معينة. هذا سيجعل المزيد من التدريب في متناول المزيد من الموظفين.
2. بالإضافة إلى ذلك ، مع قانون فرص التأهيل الحق في النصيحة المنشأة: لكل موظف الحق في الحصول على المشورة بشأن المزيد من التدريب ودعمه.

و من حيث المحتوى ، يعتبر قانون فرص التأهيل نفسه امتدادًا لـ WeGebAU، والتي تهدف الآن إلى جذب المزيد من الموظفين من أجل التمكن من الاستجابة للرقمنة السريعة لسوق العمل.

مزيد من التدريب في MIQR

أيضا في المعهد الألماني المركزي للتأهيل والتأهيل المهني (ميقر) يمكنك إكمال المزيد من التدريب وإعادة التدريب الممول من قانون فرص التأهيل. الأتى إعادة التدريب بمؤهلات IHK يمكنك الاختيار من بين:

• كاتب لإدارة المكاتب (KBM)
• كاتب صناعي (IK)
• كاتب في الرعاية الصحية (كيج)
• تاجر في التجارة الإلكترونية (ك إي كوم)
• كاتب لإدارة الجملة والتجارة الخارجية (كيلوجا)

في مجال مزيد من التدريب والتكامل في سوق العمل يمكنك الاختيار من بين مجموعة واسعة من العروض. من بين أشياء أخرى ، نقدم لك تدريبًا إضافيًا لتصبح متخصصًا في التجارة الإلكترونية / التجارة عبر الإنترنت (البريد كوم) أو متخصص IHK التداول على الإنترنت تشغيل. يمكنك أيضًا الاختيار من بين مزيد من التدريب في مجالات الرعاية والتخزين والخدمات اللوجستية والتدبير المنزلي وكذلك الأمن.

المزيد عن:

عالم العمل 4.0 - فرص جديدة للتأهيل في MIQR

مزيد من التدريب مع قانون فرص التأهيل

قبل سن قانون فرص التأهيل ، تم تمويل مؤهلات التعديل فقط. هذا الآن ليتم تغييره. مع قانون فرص التأهيل تطورات أخرى تمت ترقيته ، مما يتيح الحصول على مؤهلات إضافية. بهذه الطريقة ، يمكن للموظفين أن يكونوا مستعدين بشكل دائم للتطورات في سوق العمل. لم يعد الأمر يتعلق بتعديل قصير المدى لوضع العمل الحالي ، بل يتعلق بفرصة التطلع إلى المستقبل على المدى الطويل. مع مزيد من التدريب والحصول على مؤهل إضافي ، يمكن للموظفين ممارسة مهنتهم لفترة أطول.

التمويل من وكالة العمل

يتم إدارة الدورات التدريبية الإضافية المدرجة في قانون فرص التأهيل من قبل وكالة فيدرالية للعمل ترقية. ينتج عن هذا فرص تمويل جديدة للموظفين.
قبل 01 يناير 2019 ، كان من الصعب الحصول على تمويل للتدريب الخارجي. لكن ذلك تغير مع قانون فرص التأهيل. حسنا يمكن الموظفين بغض النظر عن العمر أو حجم الشركة نأمل في الحصول على منح لمواصلة التعليم.

المزيد عن:

وكالة الدفع للتوظيف

شروط التمويل

من المهم في الأساسأن التدريب الإضافي يخدم الموظفين الذين يمكن استبدال نشاطهم المهني بسبب الرقمنة. بالإضافة إلى ذلك ، سيستمر دعم الموظفين ذوي المهارات المنخفضة وكبار السن ، وكذلك الأشخاص الذين يرغبون في إجراء مزيد من التدريب في مجال مهني يعاني من نقص في العمال المهرة. ومع ذلك ، يتم تمويل دورات تدريبية إضافية فقط المغزى واضح. هذا يعني أن هذا يجب أن يسعى لتحقيق هدف الحفاظ على النشاط المهني. هذه دورات تدريبية إضافية لا تتعلق فقط بالوظيفة أو تضمن فقط تعديل قصير الأجل للمتطلبات المتغيرة. مزيد من التدريب يجب طويل الأجل تؤثر. من أجل الموافقة على المنحة ، أ مزيد من التعليم من أكثر من 160 ساعة تستهدف. يمكن تنفيذ مقياس التأهيل بمرونة. يشير هذا ، على سبيل المثال ، إلى أوقات التدريب. لا يهم ما إذا كان التدريب بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بدوام جزئي. من المهم ملاحظة أن التدريب لا يتم من قبل الشركة نفسها. بدلا من ذلك ، يجب على المرء مؤسسة تعليمية خارجية كن مسؤولاً عن ذلك. الى جانب ذلك ، مايو لا يوجد تدريب إضافي خلال آخر 4 سنوات تم إكمالها ، والتي تم تحديدها على أنها مؤهلة للتمويل بموجب قانون فرص التأهيل.

كيف يتم تمويلها؟

دير باي ترويج من خلال قانون فرص التأهيل ، فهو أ الدعم المالي. هنا تكاليف التدريب حمل. يعتمد مقدار الإعانة على حجم الشركة التي يعمل فيها الموظف. الى جانب ذلك ، هناك واحد دعم الأجور، والتي تختلف أيضًا كنسبة مئوية اعتمادًا على حجم شركة التوظيف. ويهدف هذا للتعويض عن فقدان القوى العاملة خلال فترة التدريب.

مبلغ التمويل

حسب حجم الشركة ، رئيس متدرج. تنطبق بعض الاستثناءات هنا ، والتي تسمح أيضًا للشركات الكبيرة بالحصول على تمويل أعلى.

Im رمز اجتماعي يذكر أن نوع الدعم يشير إلى الدعم المالي. من المهم ملاحظة أن صاحب العمل يجب أن يشارك ، والذي يتم تعديله حسب حجم الشركة. ثم تقرر بعد ذلك مدى ارتفاع دعم تكاليف التدريب الإضافية والأجور.

فرو المشاريع الصغيرة مع أقل من 10 موظفين ، تغطي وكالة التوظيف ما يصل إلى 100٪ من تكاليف التدريب. تقوم وكالة التوظيف بدفع ما يصل إلى 75٪ من الراتب أثناء التدريب الإضافي.

في الشركات الصغيرة والمتوسطة مع أقل من 250 موظفًا ، يتم تغطية ما يصل إلى 50٪ من تكاليف الدورة. ينطبق استثناء هنا إذا كان الموظفون المكفولون أكبر من 45 عامًا أو معاقين بشدة. ثم يمكن أن تتحمل وكالة العمل تكاليف التدريب الإضافي بنسبة تصل إلى 100٪. الراتب مدعوم بنسبة تصل إلى 50٪.

في أكبر الشركات مع أكثر من 250 موظفًا ، هناك تمويل لمزيد من التدريب حتى 25٪ من التكاليف المتكبدة. يمكن أيضًا تولي ما يصل إلى ربع الراتب.

في الشركات الكبرى مع أكثر من 2.500 موظف ، تتحمل وكالة التوظيف ما يصل إلى 15٪ من تكاليف الدورة. هناك استثناء إذا كانت هناك اتفاقيات شركة واتفاقيات جماعية مع عناصر التأهيل. ثم يمكن تمويل ما يصل إلى 20٪ من تكاليف التدريب. الراتب أثناء التدريب الإضافي مدعوم بنسبة تصل إلى 25٪.

فرو جميع احجام الشركة هناك استثناء واحد: للموظفين غير الحاصلين على مؤهل مهني وتدريب إضافي متعلق بالوظيفة ، تدفع وكالة التوظيف ما يصل إلى 100٪ من الأجور.

كيف يتم تطبيق قانون فرص التأهيل؟

من أجل استكمال التدريب الإضافي ، فإن Arbeitgeber ووكالة التوظيف توافق على هذا الإجراء. حاليا هناك لا يوجد حق ثابت لمزيد من التدريب. هذا يعني أنه لا يتعين على أصحاب العمل الموافقة على طلب مزيد من التدريب من الموظف. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يتم توفير تمويل جزئي فقط لمزيد من التدريب. نتيجة لذلك ، يجب على صاحب العمل دفع حصة متناسبة من تكاليف الدورة. نظرًا لأن هذا يمثل عبئًا ماليًا ، فالأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان يرغب في تمويل مزيد من التدريب جزئيًا.

ومع ذلك ، إذا وافق صاحب العمل على إمكانية إكمال التدريب الإضافي ، فإن وكالة توظيف تحديد حجم التمويل وما إذا كان التدبير المختار مؤهلًا للحصول على التمويل. لهذا ، يجب استيفاء الشروط المذكورة أعلاه. وبالطبع ، فإن استيفاء المتطلبات المذكورة لا يضمن الموافقة على طلب الحصول على تمويل تدريب إضافي بموجب قانون فرص التأهيل. لذلك يجب عليك الحصول على معلومات على الموقع من وكالة التوظيف المسؤولة. يوجد أيضًا هاتف لهذا الغرض خدمة صاحب العمل عبر الخط الساخن المجاني لوكالة العمل: 0800 4 5555 20.

معلومات مفيدة لأصحاب العمل

أيضا Arbeitgeber الاستفادة من تخفيض نسبة الاشتراك في ترقية العمل من 3,0٪ إلى 2,5٪. نظرًا لأن المساهمة في تعزيز العمل يدفعها الموظف نصفها ونصفها من قبل صاحب العمل ، فأنت الآن تدفع 0,25 نقطة مئوية أقل في التأمين ضد البطالة.

يجب أن يدرك أصحاب العمل أيضًا أنه لا يلزم الموافقة على مزيد من التدريب. اعتمادًا على الشركة ، يمكن أن يكون لخسارة العمل بسبب تدريب الموظفين تأثير سلبي على العمليات. ومع ذلك ، من المهم أن تتذكر أن أ مزيد من التدريب مفيد للموظفين هو. لأنه فقط مع مزيد من التدريب يمكن لأصحاب العمل التأكد من أن القوى العاملة مواكبة لأحدث المعارف. بهذه الطريقة ، يمكن الحفاظ على مؤهلات الموظفين.

انتقاد قانون فرص التأهيل

على الرغم من الجديد فرص التمويل هناك انتقادات لقانون فرص التأهيل. على الرغم من وجود حق في الحصول على المشورة بشأن المزيد من التدريب والتمويل ، فقد تم انتقاد عدم إصدار أي حق في مزيد من التدريب بالمعنى المباشر. أرباب العمل ليسوا ملزمين بدعم موظفيهم من خلال مزيد من التدريب وتأهيلهم بشكل أكبر.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم رفع الأصوات الناقدة فيما يتعلق بتخفيض معدل المساهمة في تعزيز العمالة. لأن هذا يصد هجوم التدريب الإضافي. إذا كانت معدلات المساهمة أقل ، يمكن دعم عدد أقل من الدورات التدريبية الإضافية على المدى الطويل.

Fazit

لقد تعلمت الآن أن قانون فرص التأهيل يقدم لك كموظف الفرصة لإكمال تدريب إضافي و - في ظل ظروف مختلفة - للحصول على دعم. يسعدنا مرافقتك في هذا الطريق ومساعدتك في مزيد من التدريب ميقر لمؤهلات جديدة.

إذا وجدت هذا المنشور مثيرًا للاهتمام وترغب في أن تكون على اطلاع دائم بجميع الأحداث ، فقم بإعطاء "مثل"للصفحة الرسمية MIQR على Facebook. ؟؟؟؟