Diferencia entre auxiliar de enfermería y especialista en enfermería. comparación | Profesiones | Requisitos | Tareas | salario

Diferencia entre asistente de enfermería y especialista en enfermería: tareas, requisitos y más en comparación

Tiempo de lectura: aproximadamente 25 minutos | A partir de: 21.09.2022 de septiembre de XNUMX | Autor: S. Grober | Compañía: S. Lenzner

Especialista en enfermería y auxiliar de enfermería, dos profesiones cuya importancia no ha dejado de aumentar a lo largo de los años. Pero, ¿qué hay detrás de estas profesiones tan parecidas en el nombre? Queremos llegar al fondo de esta pregunta y hacer la comparación. Lea aquí qué similitudes y diferencias hay entre las dos profesiones de enfermería y la historia detrás de ellas.

La historia de las profesiones de enfermería en Alemania

Las profesiones de enfermería son una parte integral de nuestra sociedad, pero ¿siempre ha sido así? El progreso médico va de la mano con el desarrollo humano. A lo largo del tiempo, han surgido diferentes disciplinas, focos y subáreas, que están en constante evolución. El cuidado de enfermería también tiene orígenes de largo alcance. Al principio, se trataba principalmente del cuidado y la atención de la salud de los miembros enfermos y más débiles de la propia familia o comunidad. Como parte del cuidado familiar, se intentó mejorar el bienestar físico y mental con la ayuda de remedios caseros de probada eficacia. Pero este tipo de atención solía ser muy amateur y solo podía llevarse a cabo tan bien como lo permitieran las habilidades personales. Luego, por una forma de caridad, uno se dirigió a las personas necesitadas fuera del círculo social interno. Sin embargo, se necesitaron siglos para que este trabajo caritativo se convirtiera en una actividad profesional. Sólo desde mediados del siglo XX Profesiones para el cuidado profesional, por ejemplo:

• Altenpfleger
• Krankenpfleger
• enfermera pediátrica
• enfermera de educación curativa

En los siguientes capítulos nos gustaría mostrarle un breve resumen histórico de la enfermería e ilustrar cómo se ha desarrollado la profesión de enfermería desde el comienzo de la historia humana hasta la actualidad.

historia de la enfermeria

Aquí puede seguir las estaciones más importantes en el camino hacia la enfermería moderna:

Cuidado de ancianos: un derivado de la enfermería

Nuestro breve recorrido por la historia muestra que el desarrollo de la enfermería está estrechamente relacionado con el desarrollo posterior de las personas. Pero, ¿qué pasa con el cuidado de los ancianos? Esta es una profesión relativamente joven. ¿Cómo ocurrió?

El cuidado de los ancianos y los moribundos ha sido durante mucho tiempo un asunto de familia. Esto se debe a que en el pasado varias generaciones solían vivir bajo un mismo techo y el cuidado de los ancianos se asumía simplemente por respeto y sentido de responsabilidad. Los que ya no tenían parientes eran alojados en un asilo de ancianos o enfermos. Sin embargo, las condiciones allí eran catastróficas, lo que se debía principalmente a que el personal de enfermería no estaba suficientemente capacitado.

Sin embargo, con la Segunda Guerra Mundial y el fuerte aumento resultante de personas que necesitaban atención, se inició un replanteamiento, que lentamente condujo a mejoras constantes en el sector de la atención después del final de la guerra. Pero incluso ahora todavía se consideraba una ocupación femenina. En primer lugar, las enfermeras geriátricas fueron formadas en cursos de formación internos. A partir de la década de 1950 se establecieron los primeros centros de atención bajo la dirección de la iglesia, que también servían como centros de formación. En ese momento, sin embargo, no había formación oficial de enfermería geriátrica. Esto solo sucedió a fines de la década de 1969.

El 10 de julio de 1969, el primer reglamento estatal de formacion en atención geriátrica vigente a nivel nacional. Aquí se definieron de forma vinculante la duración, el contenido y los objetivos de la formación profesional. En los años siguientes, el concepto de formación en enfermería geriátrica se perfeccionó aún más, se complementó en términos de contenido y se amplió: en la década de 80 a dos años ya mediados de la década de 90 a tres años. A partir de ahora, la atención del tratamiento médico se enseñó como una competencia básica.

En 2003, se promulgó una nueva ley de atención geriátrica, mediante la cual se reguló uniformemente la formación de enfermeras geriátricas a nivel nacional. Esta regulación estuvo vigente hasta 2020. A partir de entonces, la enfermería de personas mayores ya no se refirió a un curso de formación profesional independiente, sino a uno Cualificación optativa en la nueva formación general de enfermería.

Distinción entre el cuidado de los ancianos y el cuidado de los enfermos

Los grupos profesionales son bastante similares en sus áreas de actuación y siguen los mismos principios éticos y de enfermería. Sin embargo, existen algunas diferencias esenciales, que nos gustaría explicarle breve y concisamente aquí.

Conclusión: Ancianos y enfermería designan dos especialidades diferentes en enfermería, pero ambas surgen del mismo origen. Debido a la estandarización de la enfermería, se pudieron formular normas uniformes en el cuidado de los ancianos. Esto, a su vez, permitió encontrar una base de formación teórica común, lo que llevó a la realización de la formación general de enfermería con calificaciones optativas en 2020.

La expansión de las profesiones de enfermería para incluir asistentes calificados

La década de 1950 marca un punto de inflexión en la historia de la profesión de enfermería en Alemania. Como ahora sabemos, la enfermería seguirá profesionalizándose a partir de entonces. La atención de enfermería a las personas mayores se emancipa de la atención de enfermería y se convertirá en un perfil de trabajo independiente con formación separada en los próximos años. Al menos hasta el 2020, cuando entrará en vigor la formación general de enfermería y se podrá optar a enfermería y enfermería como especialidades.

Sin embargo, 1950 trae otro desarrollo en movimiento en la industria del cuidado: además de las profesiones especializadas en enfermería para ancianos y enfermos, ahora también existen las correspondientes profesiones de ayuda. Esto también se debe a la agitación de la guerra y la creciente necesidad de atención, que el personal de enfermería en ese momento ya no podía hacer frente.

La participación del personal auxiliar tenía como objetivo, en primer lugar, asegurar más personal rápidamente y, en segundo lugar, brindar apoyo al personal de enfermería con exceso de trabajo.

Las normas de formación específicas para las profesiones de ayudante diferían dependiendo de si vivías en la RDA o en la RFA. Desde 1951 existe un curso de formación elemental de enfermería de un año en la RDA, después del cual puede obtener un título como auxiliar de enfermería. En la República Federal de Alemania, se aprobó una ley de enfermería en 1965, que regula la formación de auxiliares de enfermería en todo el país. Esta ley se mantuvo vigente incluso después de la unificación de Alemania. Desde 2003 no se ha elaborado ninguna nueva ordenanza uniforme para las profesiones de auxiliar de enfermería. A partir de ahora, la formación de las profesiones auxiliares siguió las normas estatales, y eso hasta el día de hoy.

Es bueno saber: Las profesiones de ayudantes no han sido reguladas por la ley federal durante casi 20 años. Sin embargo, están indirectamente afectados por las nuevas leyes federales para las profesiones de enfermería. Por ejemplo, la duración de la formación general de enfermería se puede acortar completando la formación de auxiliares. Además, la comisión de cuidado también tiene en cuenta las profesiones de ayuda cuando se trata de aumentos del salario mínimo en el cuidado. Puede obtener más información al respecto en nuestro capítulo sobre Salario de enfermeras y auxiliares de enfermería..

Educación: Especialista en Enfermería versus Asistente de Enfermería

En los capítulos anteriores ya se han abordado muchos aspectos importantes respecto a la formación de los profesionales de enfermería y de los auxiliares de enfermería o auxiliares de enfermería. Aquí nos gustaría resumir la información más importante para usted y presentar claramente las diferencias entre las dos rutas de capacitación:

Formación para convertirse en un especialista en enfermería.

Los requisitos de ingreso ya dejan claro a qué grupos objetivo están dirigidas las ofertas de capacitación y el nivel de conocimiento requerido para la capacitación. La formación general de enfermería está dirigida a personas socialmente comprometidas que puedan demostrar conocimientos escolares previos de buenos a muy buenos y deseen prepararse para una profesión de enfermería con mayor grado de dificultad.

La formación general de enfermería es una formación profesional reglada por el Estado. Tiene una duración de tres años a tiempo completo y hasta cinco años a tiempo parcial. Se lleva a cabo de dos maneras: Las clases teóricas tienen lugar en las escuelas de formación profesional y la formación práctica en un centro de formación deseado. La solicitud está dirigida a la empresa de formación, ya que es el formador principal. Si se acepta la solicitud y se firma válidamente el contrato de formación, se le inscribirá y se le ubicará en una escuela de formación profesional adecuada.

La capacitación es remunerada, el monto depende del estado federal y del tamaño del centro de atención. A la mitad del periodo de formación se debe realizar un examen intermedio en el que se cuestiona el nivel de rendimiento. Después del segundo año de formación (participación a tiempo completo), los alumnos tienen la oportunidad de diseñar su formación continua de forma individual. Tienes la opción de continuar la dirección general y capacitarte en general para trabajar en el sector asistencial o si quieres especializarte. La formación en enfermería otorga, por tanto, tres posibles titulaciones: como especialista en enfermería o enfermera geriátrica o como enfermera sanitaria y pediátrica.

Al final del tercer año de formación, los aprendices deben realizar un examen final.

Aquí hay una descripción general de los datos clave más importantes para la formación general de enfermería:

• Formación profesional dual con subsidio de formación
• 3 a 5 años de formación
• 2.100 horas teóricas y al menos 2.500 horas prácticas
• examen intermedio obligatorio en medio del período de formación
• después de 2 años de formación a tiempo completo 3 opciones:
  • Continuación de la formación generalista
  • Especialización en atención geriátrica.
  • Especialización como enfermera especialista/enfermera especialista infantil
• examen estatal obligatorio

Cuidado con: En casos individuales, la finalización del examen intermedio puede equipararse con la finalización de la formación de ayudantes. Esta información es de especial interés si la formación debe interrumpirse por motivos urgentes. De esta forma, quienes abandonan la formación tienen al menos la posibilidad de salir de la formación con una titulación de ayudante.

formacion de auxiliar de enfermeria

A diferencia de la formación general de enfermería, el acceso a la formación de ayudante y asistencia es básicamente posible para todos. El requisito mínimo es un certificado de finalización de la escuela secundaria con éxito. Quienes no puedan acreditar haber terminado la secundaria tienen otras opciones para optar al acceso a la formación de auxiliar de enfermería:

Esto le permite calificar para la capacitación de asistente de enfermería:

• Evidencia de medidas de formación en las que el contenido de la formación del ayudante se transmitió o se adquirió de forma independiente
• Comprobante de tiempo de servicio médico
• Comprobante de cumplimiento de servicio comunitario, año social voluntario o servicio voluntario federal
• Formación completada en otra profesión sanitaria.
• Varios años de experiencia profesional en enfermería.

A veces, se realiza un examen de ingreso escrito para evaluar los conocimientos previos y seleccionar a los candidatos adecuados. Los menores de 18 años pueden estar obligados a presentar un certificado médico. Dado que la capacitación para convertirse en asistente de enfermería es específica del estado, los requisitos de la escuela pueden variar según el estado. El concepto de capacitación y el título del trabajo también varían de un país a otro, incluso si se aplican ciertos estándares generales de calidad.

Los requisitos mínimos en los siguientes puntos se aplican a la formación de auxiliares de enfermería:

• Descripción del trabajo (conocimientos, habilidades y capacidades relevantes)
• Duración de la formación (al menos un año a tiempo completo)
• Alcance de la formación (al menos 700 horas de teoría y 850 horas de formación práctica)
• Capacitación práctica (en al menos dos áreas/instalaciones de atención)
• Requisitos de admisión (certificado de fin de estudios)
• Examen final (parte escrita y práctica del examen)

Información importante: La formación de enfermería se diseñó de tal manera que la formación continua y la educación superior se puedan desarrollar a partir de ella. ¿Qué significa eso concretamente? Los cursos de formación de ayudantes y asistentes se prepararon de 2016 a 2020 de tal manera que se reconocen como un requisito de ingreso para el curso de formación de enfermería de tres años, incluso si no tiene un diploma de escuela secundaria. De esta manera, los trabajadores no calificados con poca o ninguna calificación educativa también pueden calificar como profesionales de enfermería.

¿Está buscando una oportunidad de capacitación adecuada para calificar para un trabajo como ayudante en un futuro cercano? ¡Entonces ha venido al lugar correcto en el Instituto Alemán Central! Ofrecemos un curso de asistente de enfermería que le brindará todos los conocimientos y habilidades importantes que necesita. Después de completar con éxito, puede comenzar de inmediato como un cambio de carrera en la industria del cuidado o obtener acceso a capacitación adicional en el cuidado.

¿Eres curioso? Puede encontrar más información sobre nuestros cursos en el capítulo "Cualificación como auxiliar de enfermería a través del MIQR“. Por supuesto, también puede obtener asesoramiento personal de nosotros. Envíe sus preguntas en línea a través de nuestro Formulario de contacto o llame al 0800 77 89 100.

Responsabilidades: enfermera versus auxiliar de enfermería

Los profesionales de enfermería están capacitados para muchas áreas de trabajo a través de su formación profesional. Debido al amplio contenido de la formación general, los especialistas pueden trabajar tanto en enfermería como en cuidados geriátricos (incluso en enfermería pediátrica). la Áreas de actividad de un especialista en enfermería.t son por tanto amplios. Sus habilidades son particularmente demandadas en situaciones de atención inestable, donde, por ejemplo, se requiere atención aguda o atención las XNUMX horas. Necesitan vigilar de cerca la salud de sus pacientes para poder notar inmediatamente los cambios y reaccionar en consecuencia.

Realizar tratamientos médicos bajo supervisión médica. También ayudan a preparar a los pacientes para medidas diagnósticas, terapéuticas y quirúrgicas. En determinadas circunstancias, los especialistas ayudan con estas intervenciones. Además, son responsables de la planificación, control e implementación de diversas medidas de mantenimiento. Sin embargo, los profesionales de enfermería no solo son necesarios en situaciones de cuidados complejos, sino que también asumen tareas en los cuidados básicos, como el apoyo en la higiene personal y la alimentación.

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El Responsabilidades de los auxiliares de enfermería. son igualmente diversos. También asumen medidas de cuidados de enfermería, pero principalmente en cuidados básicos. Bajo la dirección del personal de enfermería y los jefes de sala, brindan apoyo en la atención al paciente y en la implementación de ciertas prescripciones médicas. Con respecto a las responsabilidades, sin embargo, se hacen distinciones entre especialistas y asistentes. Por ejemplo, a los asistentes de enfermería no se les permite trabajar de forma independiente en la atención del tratamiento porque no se les enseña ninguna habilidad médica básica durante su capacitación. En casos complejos (por ejemplo, en emergencias y cuidados intensivos) solo tienen un efecto de apoyo en el personal de enfermería. Normalmente, los asistentes de cuidado solo se utilizan en situaciones de cuidado estables. Aquí interactúan directamente con quienes necesitan atención y ayudan a mejorar la calidad de vida de las personas mayores, enfermas y discapacitadas a través del trabajo activo de atención y apoyo.

En general, las áreas de responsabilidad de un auxiliar de enfermería tienen muchos puntos de contacto con las de un especialista de enfermería, como la planificación de enfermería, el apoyo en la organización de la vida cotidiana, los cuidados al final de la vida y la implementación de medidas de salvamento. La principal diferencia entre los trabajos es el nivel de responsabilidad y autonomía. Los auxiliares de enfermería actúan con un nivel de requisitos comparativamente más bajo que los profesionales de enfermería.

Perspectivas de futuro: especialista en enfermería versus auxiliar de enfermería

No importa si comienzas tu carrera como asistente de enfermería o como enfermera registrada, de cualquier manera has tomado una buena decisión para tu futuro profesional. Ambas descripciones de trabajo son actualmente trabajos muy populares con un alto grado de seguridad futura. La evolución demográfica lo demuestra con demasiada claridad. La necesidad actual y futura de atención se puede determinar muy bien, especialmente para la atención geriátrica. ¿Por qué? A medida que envejece, aumenta la probabilidad de depender de la ayuda externa. A partir de los 65 años, las limitaciones físicas o psíquicas se hacen notorias en muchas personas. Muchos de ellos ya no pueden hacer frente a su vida cotidiana sin ningún problema y los familiares no siempre pueden ayudar. Las estadísticas registran regularmente hasta qué punto la necesidad de atención es evidente en los respectivos grupos de edad. Estos existen a gran escala (para el estado), pero también a pequeña escala (para estados federales o ciudades/regiones).

En 2021, el Instituto Federal para la Investigación de la Población calculó cómo se desarrollará la cantidad de personas que necesitan atención para 2060. La previsión muestra que para 2040, alrededor de 5,37 millones de personas mayores dependerán de los servicios de cuidado. Se espera que aumente a 2060 millones para 6,19. Para atender esta gran demanda y poder garantizar una atención profesional, se necesitan suficientes enfermeras y auxiliares de atención. Entonces, si decide seguir esta carrera profesional ahora, puede estar tranquilo sabiendo que puede servir en esta industria durante las próximas décadas. Porque el cuidado y la competencia de una enfermera no pueden ser reemplazados por máquinas.

¡Pero el trabajo como auxiliar de enfermería o cuidador no tiene por qué ser el final de tu carrera! La industria de la enfermería ofrece una amplia gama de oportunidades de ascenso y calificaciones adicionales. Existen numerosos cursos de formación continua y avanzada a través de los cuales puede ampliar sus conocimientos especializados y convertirse en un verdadero especialista en una subárea de atención. Aquí nos gustaría ofrecerle una breve descripción de las perspectivas abiertas para usted después de calificar como auxiliar de enfermería o especialista en enfermería:

Los 10 mejores cursos de formación complementaria después de la formación como auxiliar de enfermería:

1. Comunicación y asesoramiento
2. la gestión de conflictos
3. cuidados paliativos/hospicio
4. cuidado del tratamiento
5. Wundversorgung
6. El manejo del dolor
7. cuidado de la demencia
8. Prevención de caídas y consejos de prevención.
9. Apoyo/cuidado diario
10. Consejos de limpieza y nutrición.

Los 10 mejores cursos de formación después de la formación como especialista en enfermería:

1. Especialista en salud y trabajo social.
2. Economista de Negocios para la Gestión de la Salud
3. Experto en ostomía, continencia y cuidado de heridas
4. Enfermera geriátrica especialista en geriatría clínica
5. Enfermera Especialista en Oncología
6. Enfermera especialista en cuidados paliativos y de hospicio
7. Enfermera especialista en servicio de cirugía/endoscopia
8. Enfermera especialista en anestesia/cuidados intensivos
9. proveedores de atención
10. Instructor/Formador práctico

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Industrias y trabajos: cuidadores versus auxiliares de enfermería

Las oportunidades de empleo para enfermeras y asistentes son básicamente las mismas, después de todo, muy a menudo incluso trabajan de la mano para cubrir las necesidades básicas en un centro de enfermería. Trabajan donde los pacientes necesitan su apoyo, ya sea en el entorno del hogar, como apoyo durante un examen médico en la sala o en atención ambulatoria.

• Hospitales
• practicas especializadas
• Centros de salud
• Residencias de mayores, geriátricos y residencias de minusválidos
• Residencias para personas con discapacidad
• Instalaciones para cuidados a corto o largo plazo.
• Atención geriátrica ambulatoria y servicios de apoyo
• clínicas de enfermería y rehabilitación
• hospicios
• hogares privados

Como ya se mencionó, las fuerzas especiales respectivas se dividen en diferentes áreas de responsabilidad y departamentos. A los auxiliares de enfermería, por ejemplo, no se les permite hacerse cargo de casos complejos, eso se lo dejan a los especialistas y médicos.

Salario: enfermera versus auxiliar de enfermería

Mucho ha pasado en términos de salario en el sector de enfermería. De nuestra revisión histórica debería haber quedado claro que las profesiones de enfermería no fueron lo suficientemente valoradas durante mucho tiempo y, por lo tanto, se pagaron muy poco. Tomó algún tiempo y algunas protestas antes de que los esfuerzos para aumentar el salario mínimo de manera adecuada fueran escuchados e implementados. En 2020, la comisión de enfermería impulsó un aumento gradual del salario mínimo, del que deberían beneficiarse tanto los asistentes no calificados como los asistentes calificados y el personal de enfermería. Estos salarios mínimos por hora están vigentes desde abril de 2022:

• Para auxiliares de enfermería no cualificados (sin formación): 12,55 € brutos
• Para auxiliares de enfermería titulados (con formación): 13 € brutos
• Para personal de enfermería: 15,40 € brutos

Actualmente se buscan nuevos aumentos. La comisión de enfermería recomienda un nuevo plan de fases, que debe llevarse a cabo en los siguientes pasos:

Plan de aumento gradual del salario mínimo para las profesiones de enfermería:

El futuro cercano mostrará si estos objetivos se implementarán como se desea.

El salario mínimo pactado colectivamente para las profesiones de enfermería ya te asegura buenos ingresos, independientemente de si trabajas como especialista o auxiliar. Sin embargo, el salario final es siempre una decisión caso por caso. Muchos factores juegan un papel aquí: ¿Es un centro de atención público o privado? ¿Qué tan grande es la empresa? ¿En qué región o estado se encuentra el trabajo? ¿Tiene calificaciones adicionales o experiencia laboral relevante? La forma en que te presentas durante la negociación salarial también influye en el resultado final. En nuestra guía sobre este tema, te damos 15 consejos útiles sobre cómo comportarte, ya sea en una entrevista de trabajo o negociando un aumento de sueldo.

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Habilitación como auxiliar de enfermería a través del MIQR

¿No puede demostrar que tiene un diploma de escuela secundaria o que no fue admitido en la formación de auxiliar de enfermería? Esa no es razón para renunciar a su sueño de una carrera en enfermería. En el Instituto Alemán Central estaremos encantados de ayudarle a hacerse un hueco en el sector de la atención y avanzar en su carrera profesional.

Nosotros de Instituto de Cualificación y Rehabilitación Profesional de Alemania Central nos hemos especializado en ayudar a desempleados y personas que buscan trabajo en su (re)orientación profesional, para que puedan (re)integrarse rápidamente en el mercado laboral. Ofrecemos capacitación en una amplia variedad de industrias. Esto también incluye el departamento de enfermería. Sobre nuestro programa de cursosFormación modular“ puedes calificar como ayudante en atención geriátrica en solo unas pocas semanas.

En el MIQR, tiene la oportunidad de adquirir amplios conocimientos especializados y de aplicación: durante su calificación como asistente de enfermería, puede adquirir conocimientos específicos para el trabajo y habilidades generales que le serán ventajosas cuando aprenda y más adelante en la aplicación. proceso.

Sus ventajas con el MIQR

Estamos a su disposición como institución educativa profesional. ¡Puede beneficiarse de nuestros muchos años de experiencia en educación de adultos y planificar el ingreso a su carrera en enfermería con nosotros! ¡Te diremos qué esperar de nosotros aquí!

• ¿Presencia o más bien online?
  

También ofrecemos esta formación. evento presencial o como Entrenamiento en linea en. Cada modelo de enseñanza tiene sus propias ventajas. A través de nuestra formación in situ, tienes contacto personal con nuestros profesores y también con los demás participantes del curso. De esta manera, todas las preguntas y posibles lagunas en el conocimiento pueden abordarse y aclararse en una conversación interactiva. Al estar en nuestro instituto, también tienes acceso a nuestras numerosas ofertas adicionales, como deportes de salud.
Se puede asistir al curso en línea desde cualquier lugar, ahorrándole el viaje a nuestro instituto. También tiene la opción de participar a tiempo completo oa tiempo parcial. Le otorgamos una gestión del tiempo individual, por lo que depende de usted cuándo aprende y cuántas horas por semana completa. Por supuesto, siempre puede contactarnos y solicitar asesoramiento durante su participación en línea.

• Enseñanza orientada a la práctica

Ya sea online o presencial, todos nuestros modelos de enseñanza tienen un alto componente práctico. Para nosotros es importante que realmente puedas interiorizar el contenido teórico. Nada ayuda mejor que los ejercicios regulares y trabajar en estudios de casos relacionados con el trabajo. Si decide asistir al evento presencial, incluso lo ayudaremos a organizar una pasantía de varias semanas con un empleador cercano. Aquí podrás experimentar de primera mano cómo funciona el día a día de un auxiliar de enfermería en cuidados geriátricos.

• Apoyo personal de profesores especialistas.

Durante todo el período de formación, nuestros competentes profesores especialistas están a su disposición como contactos personales. Siempre puede concertar citas de consulta personal e intercambiar información en una consulta individual. Esto también funciona digitalmente para los participantes en línea. No hay presión de tiempo aquí. Si tiene problemas para comprender el contenido del curso o resolver una tarea, se discutirán soluciones conjuntas. El ritmo de aprendizaje también se puede ajustar en determinadas circunstancias. Es importante para nosotros que todos se gradúen y puedan ingresar al mundo laboral con confianza.

• Conceptos de cursos orientados al grupo objetivo

Ofrecemos nuestro curso de “Ayudante en cuidados geriátricos” en diferentes versiones. Dependiendo de si está desempleado, necesita un apoyo especial para encontrar un trabajo o le gustaría participar en nuestra formación como pagador privado, ofrecemos conceptos apropiados. Si realizas nuestro curso como parte de la promoción del empleo, te proporcionaremos diversas ayudas individuales. Aquí puede trabajar su confianza en sí mismo y su apariencia en el proceso de solicitud bajo orientación profesional. Si, en cambio, desea adquirir el auxiliar de enfermería como una calificación adicional voluntaria o simplemente actualizar sus conocimientos de especialista, lo clasificaremos como pagador privado. En este caso, la duración de su participación será más corta, para que pueda continuar su educación de manera específica.

• Financiado por varios proveedores de servicios

Nuestra oferta educativa está financiada por varios portadores de costos. Los clientes de la Agencia Federal de Empleo o del centro de trabajo pueden realizar nuestro curso de auxiliar de enfermería a través de un bono de educación Tomar. Esto significa que la participación es completamente gratuita para usted, ya que todos los costos de capacitación adicionales están cubiertos por esta financiación. Los pagadores privados pueden beneficiarse de varias subvenciones y programas de financiación específicos del estado, como el cheque educativo. De esta forma, se les puede reembolsar gran parte de las tasas.

• Oportunidad de múltiples grados

Si lo desea, también puede asistir a nuestro curso avanzado "Acompañante/cuidador cotidiano según §§ 43b, 53 b SGB XI" después del curso de auxiliar de enfermería. ¡También puede adquirir una calificación reconocida a nivel nacional y luego presentarse en el mercado laboral como un verdadero talento completo en asistencia y cuidado de enfermería!

¿Eres curioso? Si lo desea, puede probar nuestra capacitación en línea. La participación en nuestro curso de prueba es completamente no vinculante y gratuita.

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Enfermera vs auxiliar de enfermería: ¿cuál es la diferencia?

La mayor diferencia entre enfermeras y auxiliares de enfermería es la formación. Los profesionales de enfermería realizan una formación profesional estatal. Está regulado de manera uniforme en todo el país, tiene una duración de tres años y es dual. La formación de auxiliares de enfermería, por otro lado, no está regulada a nivel nacional, sino que cada estado federal sigue su propio concepto. Aunque existen requisitos mínimos para que la medida educativa sea reconocida como formación cualificada, los detalles difieren de un país a otro. Los cursos de formación de auxiliares de enfermería se diferencian en estos puntos: Duración de la formación, posibilidad de participación a tiempo parcial y qué puesto de trabajo se adquiere al final.

Es bueno saber: También es específico de cada país si el contenido de la formación se centra en la atención geriátrica o en la enfermería. Algunos estados federales incluso ofrecen ambos tipos de capacitación. Estos incluyen Baden-Württemberg, Baviera, Brandeburgo, Hesse, Renania del Norte-Westfalia, Sarre, Sajonia-Anhalt y Turingia.

En el trabajo cotidiano, las diferencias entre los profesionales de enfermería y los auxiliares de enfermería se manifiestan en las áreas de responsabilidad. Aunque ambos tienen las mismas oportunidades de empleo, a los trabajadores calificados se les da más responsabilidad e independencia. La razón de esto es que han recibido una formación más amplia y tienen competencias médicas básicas. En comparación, los auxiliares de enfermería han completado una formación básica para poder cubrir los cuidados básicos. No obstante, los auxiliares también podrán hacerse cargo de la atención profesional de las personas necesitadas de atención. Sin embargo, solo se asignan a pacientes cuya salud es relativamente estable. Las enfermeras se ocupan de casos complejos.

Por supuesto, también hay diferencias en términos de salario. Los profesionales de enfermería tienen una formación más larga y compleja que los auxiliares de enfermería. Como resultado, más adelante podrá asumir más responsabilidades en su trabajo diario y será remunerado en consecuencia. Pero eso no significa que las enfermeras estén mal pagadas. Mucho ha pasado en esta área en los últimos años. ¡La atención médica es ahora uno de los sectores más seguros y lucrativos para quienes cambian de carrera!

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Como participante lateral en la formación de auxiliares de enfermería & Co.

La comparación de un vistazo: especialista en enfermería versus auxiliar de enfermería

Finalmente, hemos resumido y comparado los hechos más importantes sobre las descripciones de trabajo "cuidador" y "asistente de cuidado" para usted:

Conclusión

La historia de la profesión de enfermería fue muy accidentada y estuvo asociada con una serie de obstáculos. Fue necesario el compromiso de personalidades destacadas para avanzar positivamente en el desarrollo de la profesión de enfermería a lo largo de los siglos. Ahora hemos llegado a un punto en el que el sector del cuidado está floreciendo y ofrece a las personas socialmente comprometidas una amplia gama de oportunidades de empleo rentables.

Las ocupaciones de "especialista en enfermería" y "asistente de enfermería" se encuentran entre las ocupaciones más solicitadas en enfermería. En nuestro artículo, echamos un vistazo más de cerca a estos perfiles de trabajo: desde sus orígenes históricos hasta los desarrollos actuales. En resumen, ahora se puede decir que estas profesiones están estrechamente vinculadas. Sin las manos amigas de los auxiliares de enfermería, los especialistas no podrían manejar la atención básica por su cuenta. Y los auxiliares de enfermería dependen de la orientación profesional cuando se trata de atención médica. Además, los asistentes pueden aprender de los especialistas y, si es necesario, incluso calificarse para uno ellos mismos. Esto es exactamente lo que hace que esta industria sea tan atractiva: básicamente da la bienvenida a todos los solicitantes y ofrece diferentes oportunidades de calificación y desarrollo adicional. De esta manera, incluso los trabajadores no calificados pueden avanzar para convertirse en especialistas.

El Instituto Alemán Central estará encantado de ayudarle en su camino para iniciar una carrera en el sector del cuidado. Con nosotros puede adquirir importantes habilidades de enfermería en pocas semanas y calificar como ayudante en atención geriátrica. Este título de formación es su entrada al campo de la enfermería. A partir de ahí puedes dar forma a tu propia carrera. No importa cuáles sean sus objetivos profesionales, definitivamente encontrará el punto de partida correcto con nosotros.

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