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Prueba de trabajo y evaluación de rehabilitación: rehabilitación profesional o participación en la vida laboral y reintegración del MIQR en Berlín

¿No puede volver a su vida laboral anterior debido a un accidente, enfermedad o dificultades sociales y, por lo tanto, le gustaría participar en medidas de reciclaje y reinserción? Entonces esto es todo Instituto de Cualificación y Rehabilitación Profesional de Alemania Central Tu contacto de confianza. Con ubicaciones en Erfurt, Suhl, Leipzig, Dresde y Chemnitz, estamos a su disposición en toda Alemania Central. Nuestra empresa cuenta con más de 18 años de experiencia en educación, formación, inicial y reinserción.

En este artículo aprenderá todo sobre el reciclaje para la rehabilitación profesional y la participación en la vida laboral, así como las medidas de reinserción. Si tiene alguna pregunta para nosotros, contáctenos y, por supuesto, le asesoraremos.

Más información

Grupo objetivo y metas del MIQR

En primer lugar, debe aclararse para qué grupos objetivo son adecuadas tales medidas. Por un lado, se forma y se atiende a personas que han finalizado, interrumpido o carecido por completo de formación profesional. Esto también incluye a aquellos que tienen dificultades de mediación. Por otro lado, nos dedicamos a personas en proceso de rehabilitación que no pueden ejercer su profesión debido a enfermedades físicas, psíquicas o accidentes y por tanto necesitan apoyo para su reinserción y participación en la vida laboral.

El Instituto de Alemania Central apoya a los solicitantes de empleo o de ayuda profesional que aspiran a una nueva cualificación profesional. También ayudamos a quienes deseen realizar una formación dual, ya sea en una empresa o en una escuela de formación profesional, así como ayuda especializada en el puesto de trabajo y apoyo psicológico y socioeducativo laboral opcional. Finalmente, ofrecemos nuestra ayuda a las personas que necesitan atención general y apoyo de cara al inicio de su carrera.

Rehabilitación vocacional y sus beneficios

El término rehabilitación vocacional es un término combinado para ciertos beneficios sociales para la rehabilitación. Según la ley, el término de derecho social "Beneficios por participación en la vida laboral" ser usado. Comprende todas aquellas medidas de rehabilitación que promuevan la actividad laboral y profesional de las personas enfermas y/o discapacitadas y abran nuevas oportunidades profesionales. Este tipo de rehabilitación es responsable de recuperar la capacidad de trabajar y asegurar un ingreso del trabajo en el mercado laboral general (§ 10 N° 2 SGB I). Los servicios se pueden proporcionar solos o además de la rehabilitación médica que ya se ha realizado.

Varias instituciones se hacen cargo de las medidas, principalmente la agencia de empleo, las instituciones de seguros de pensiones o la asociación comercial.

Requisitos previos para los servicios de rehabilitación ocupacional

Puede recibir rehabilitación vocacional si ya no puede hacer su trabajo actual por razones de salud. Esto tiene por objeto garantizar que la integración en la vida laboral se mantenga o se logre de nuevo. Otro requisito es el cumplimiento de ciertas condiciones de la ley de seguros al momento de presentar la solicitud. El cumplimiento del período de carencia de 15 años es el requisito que se cumple con mayor frecuencia, además, no debe existir el llamado motivo de exclusión, como es su trabajo como funcionario, ya que en este caso no tiene derecho a prestaciones de readaptación laboral. del seguro de pensión.

Hay varios tipos de servicios profesionales de rehabilitación, como

  • Ayuda para mantener u obtener un trabajo y para promover el inicio de un trabajo
  • ayudas a la vivienda
  • preparación profesional
  • Educación vocacional
  • Servicios en talleres para personas con discapacidad
  • asunción de costes adicionales
  • subvenciones a los empleadores

La ayuda médica, psicológica y pedagógica también puede utilizarse como parte de la rehabilitación ocupacional. Este apoyo sirve para activar el potencial de autoayuda, la estabilización mental y la adquisición de habilidades clave.

¿Quién corre con los costes de la readaptación profesional?

El Costos su responsable se ocupa de los servicios de rehabilitación profesional institución de seguros de pensiones. En este caso debes sin copagos Poder pagar. Durante el período de las medidas, el seguro de pensión le pagará un subsidio transitorio. También cubre los gastos de viaje que puedan surgir como resultado de la readaptación profesional o los gastos de ayuda doméstica o cuidado de los niños si, de lo contrario, no podría participar en la readaptación profesional. Estos servicios deben solicitarse con antelación. Durante la readaptación laboral, por lo general, usted está asegurado por medio de un seguro de pensión, de salud y de cuidados de enfermería. Su institución de seguro de pensiones paga las cotizaciones al seguro social y al seguro de accidentes.

Servicios y equipamiento del MIQR

El MIQR te ofrece numerosos servicios para acompañarte en tu camino. En nuestro lecciones de apoyo le proporcionamos conocimientos escolares adicionales, que no pueden ser cubiertos por el período de formación reducido. También nos encargamos del seguimiento, consolidación y coordinación del material de aprendizaje actual en la escuela de formación profesional. También se abordan los déficits escolares y se imparten conocimientos básicos adicionales. Ambas cosas preparación para el examen se consolida el contenido de aprendizaje relevante para el examen aprendido hasta el momento y se trabajan preguntas específicas. En última instancia, lo apoyamos cuando comienza a trabajar en forma de asesoramiento integral o lo ayudamos con su búsqueda de empleo.

Contamos con condiciones óptimas, tales como modernos gabinetes de internet y computación, salas de capacitación y firmas de práctica. También hay agradables instalaciones de consulta, relajación y deportivas.

Proporcionamos a las personas físicamente desfavorecidas el mejor entorno de trabajo y aprendizaje posible, por lo que damos gran importancia a la accesibilidad y las instalaciones adecuadas para la rehabilitación.

reentrenamiento

Un reentrenamiento es una forma especial de desarrollo profesional que no tiene como objetivo profundizar en el conocimiento existente, sino más bien adquirir nueva experiencia en un campo de actividad previamente inexplorado. El objetivo es que los empleados puedan reaccionar con mayor flexibilidad a los cambios en el mercado laboral. Una readaptación suele tener lugar cuando el empleado ya no puede trabajar en su profesión aprendida, por lo que existen numerosas razones. Un aspecto puede ser, por ejemplo, que no haya suficiente demanda en el campo ocupacional capacitado o que el empleado esté insatisfecho con su trabajo. Además, puede ocurrir que no pueda desempeñar sus funciones debido a una ausencia prolongada por enfermedad o crianza de los hijos. Otras razones para el reciclaje son la incapacidad laboral o una reorientación técnica de todo el campo profesional.

El reciclaje puede financiarse de diferentes maneras. Aquellos que optan por el reciclaje en la empresa tienen una ventaja porque tienen derecho a un salario de aprendizaje. Todos los demás participantes en el reciclaje tienen varias opciones para obtener financiación para el reciclaje.

  • Vale de educación (BGS)

El bono de educación es una forma de compromiso de la Agencia Federal de Empleo para cubrir los costos de la educación superior. Esta regla ha estado en vigor desde 2003. Código social comprometido. Sin embargo, este bono es un "beneficio opcional" y solo se paga si el reciclaje es urgente.

Aquí se regula que el seguro de pensiones obligatorio es solidariamente responsable de la financiación de las "prestaciones de readaptación profesional" en la medida en que uno ya no puede ejercer su profesión por motivos de salud.

Este Código de Seguridad Social estipula que el seguro de accidentes obligatorio o la asociación comercial responsable puede utilizarse como apoyo financiero. Solo se puede reclamar si la readaptación profesional se hace necesaria debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Según el campo profesional y los conocimientos previos, el reciclaje puede durar entre nueve meses y dos años. Puede realizarse puramente en la escuela, dual o puramente empresa, por lo que en este artículo nos centramos en el reciclaje empresarial.

Duración y proceso de reconversión empresarial supervisada

La reconversión empresarial se divide en una parte de formación práctica en la empresa y una parte teórica en una escuela de formación profesional.

Al comienzo de la reconversión empresarial supervisada, puede asistir a un curso preparatorio, que suele tener lugar en noviembre y abril. Los períodos dependen del entrenamiento. El propio bbU (reciclaje de empresa supervisado) comienza en febrero o julio, según la formación. Este reciclaje es el siguiente: primero asistes al curso preparatorio a tiempo completo durante tres meses. A esto le sigue el reciclaje en la empresa, que suele durar dos años y tiene lugar en empresas de formación reconocidas. También asistirá a la escuela vocacional correspondiente y recibirá apoyo continuo y clases de apoyo. A la readaptación le sigue un seguimiento de 6 meses durante el cual se asegura su integración en el nuevo entorno laboral. Puede elegir entre numerosas escuelas de formación profesional y cursos de formación escolar, como comercial, administrativo, diseño de medios, técnico, manual, servicios y profesiones de servicio y profesiones socio-médicas.

 

Ofertas de reciclaje y rehabilitación

Nuestras ofertas están diseñadas para que los participantes recuperen su empleo lo antes posible, para capacitarlos, estabilizarlos y guiarlos en una carrera profesional.

  • 2-6 semanas evaluación de rehabilitación donde se lleva a cabo una elección de carrera, trabajo y pruebas de estrés.
  • 3 meses curso de preparación para todos reciclaje comercial (abril/mayo; noviembre)
  • 3 meses curso de preparación para reentrenamiento en el trabajo bbU (abril/mayo; noviembre)
  • 2 años Reciclaje como empleado para la gestión de la oficina Plus (IHK) con titulaciones múltiples orientadas al futuro (febrero/julio)
  • 2 años Reciclaje como empleado industrial/-frau Plus (IHK) con titulaciones múltiples orientadas al futuro (febrero/julio)
  • 2 años reentrenamiento en el trabajo bbU (febrero/julio o agosto)

reintegración

El llamado Reintegración gradual a menudo también se le llama modelo Hamburgo designado. Esta medida generalmente se recomienda para el tiempo después de un período más largo de incapacidad para trabajar. La reinserción gradual tiene por objeto facilitar la vuelta al trabajo. el programa esta en Artículo 74 SGB V regulado y en Alemania solo está destinado a miembros de un seguro de salud obligatorio. El empleado coordina con su médico un plan de integración, que corresponde al progreso de la recuperación y contiene información sobre el número de horas y un pronóstico sobre el tiempo en que se espera recuperar la capacidad de trabajo. También registra el comienzo y el final de la medida, así como detalles sobre las distintas etapas y el monto de los posibles salarios. Sin embargo, no es obligatorio proporcionar un pronóstico en este contexto. La duración de la medida puede durar algunas semanas, pero también varios meses.

Para que se pueda llevar a cabo una reinserción gradual en la profesión, algunos Condiciones sentirse satisfecho. El empleado y el empleador deben estar de acuerdo con la medida de rehabilitación médica. Antes y durante este arreglo, el empleado se considera no apto para el trabajo y se emplea en el trabajo anterior.

Se considera que la reintegración gradual se ha completado con éxito cuando el empleado vuelve a ser totalmente resiliente. Si la medida finaliza prematuramente, se sigue considerando que el empleado no puede trabajar.

En resumen, estos arreglos de reinserción son una relación jurídica en sí mismas, celebrada voluntariamente por empleadores y trabajadores. Mientras tanto, la relación laboral real se suspende porque el empleador tiene obligaciones limitadas. Durante este tiempo, las instituciones de seguros de pensión se hacen cargo de la respectiva paga por enfermedad. A cambio, el empleado se ajusta lentamente a la carga de trabajo de un empleado de tiempo completo.

¿Por qué el MIQR?

El Instituto Central Alemán es uno moderno y excelentemente equipado centro de formaciónque tienen un muchos años de experiencia en perfilado, formación e integración. Con nosotros obtienes primera clase, práctico y orientado a la acción Formación y un ambiente agradable de trabajo y aprendizaje. a través de nuestro equipo altamente comprometido Werden Sie financiado individualmente. El MIQR también puede excelente entrenar y resultados de integración registrados en todos los sectores de la economía. Te garantizamos uno apoyo psicologico profesional profesional, porque empleamos a personas de primer nivel. Durante el reciclaje o la rehabilitación profesional de su empresa, realizamos regularmente charlas de apoyo y seguimiento con usted y aconsejarle o ayudarle con todas las preguntas y problemas.

Resumen

Las medidas de readaptación y rehabilitación de la empresa son de gran importancia para poder reincorporarse o reanudar la vida laboral después de un accidente o una enfermedad de larga duración. El MIQR estará encantado de apoyarte en esto.

El Instituto de Cualificación y Rehabilitación Profesional de Alemania Central también le ofrece una serie de ofertas adicionales, como la gestión psicológica del estrés relacionado con el trabajo, la meditación y la gestión de conflictos para el proceso de trabajo, así como deportes de salud y entrenamiento de relajación.

Si tiene más preguntas sobre el reciclaje empresarial supervisado, las medidas de reinserción y/o la rehabilitación profesional, póngase en contacto y, por supuesto, le ayudaremos.

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