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Essai de travail et évaluation de la réadaptation - réadaptation professionnelle ou participation à la vie active et réintégration du MIQR à Leipzig

Vous ne pouvez pas reprendre votre vie professionnelle antérieure en raison d'un accident, d'une maladie ou de difficultés sociales et vous souhaitez donc participer à des mesures de reconversion et de réinsertion ? Alors c'est ça Institut central allemand de qualification et de réadaptation professionnelle Votre interlocuteur de confiance. Avec des sites à Erfurt, Suhl, Leipzig, Dresde et Chemnitz, nous sommes là pour vous dans toute l'Allemagne centrale. Notre entreprise a plus de 18 ans d'expérience dans l'éducation, la formation, l'initiation et la réinsertion.

Dans cet article, vous apprendrez tout sur la reconversion professionnelle et la participation à la vie active ainsi que sur les mesures de réinsertion. Si vous avez des questions à nous poser, veuillez nous contacter et nous vous conseillerons bien sûr.

En savoir plus

Groupe cible et objectifs du MIQR

Tout d'abord, il convient de préciser à quels groupes cibles ces mesures sont adaptées. D'une part, les personnes qui ont terminé, interrompu ou complètement manqué de formation professionnelle sont formées et prises en charge. Cela inclut également ceux qui ont des difficultés de médiation. D'autre part, nous nous consacrons aux personnes en réadaptation qui ne sont plus en mesure d'exercer leur profession en raison de maladies physiques ou mentales ou d'accidents et qui ont donc besoin d'un soutien pour leur réintégration et leur participation à la vie active.

L'Institut d'Allemagne centrale soutient les demandeurs d'emploi ou ceux qui recherchent une aide professionnelle qui visent une nouvelle qualification professionnelle. Nous aidons également ceux qui souhaitent suivre une formation en alternance, que ce soit en entreprise ou en école professionnelle, ainsi qu'une aide spécialisée liée à l'emploi et un soutien psychologique et socio-éducatif au travail facultatif. Enfin, nous offrons notre aide aux personnes qui ont besoin d'une attention générale et d'un soutien pour démarrer leur carrière.

La réadaptation professionnelle et ses avantages

Le terme réadaptation professionnelle est un terme combiné désignant certaines prestations sociales de réadaptation. Selon la loi, le terme de droit social "Avantages pour la participation à la vie active" être utilisé. Cela inclut toutes les mesures de réadaptation qui favorisent le travail et l'activité professionnelle des personnes malades et/ou handicapées et ouvrent de nouvelles opportunités de carrière. Ce type de réadaptation est chargé de retrouver la capacité de travailler et d'assurer un revenu de travail sur le marché du travail général (§ 10 n° 2 SGB I). Les services peuvent être fournis seuls ou en complément d'une réadaptation médicale qui a déjà eu lieu.

Les mesures sont prises en charge par diverses institutions - principalement par l'agence pour l'emploi, les institutions d'assurance pension ou l'association professionnelle.

Conditions préalables aux prestations de réadaptation professionnelle

Vous pouvez bénéficier d'une réadaptation professionnelle si vous n'êtes plus en mesure d'exercer votre emploi actuel pour des raisons de santé. Il s'agit d'assurer le maintien ou le rétablissement de l'intégration dans la vie active. Une autre exigence est le respect de certaines conditions du droit des assurances lors de la soumission de la demande. Le respect du délai de carence de 15 ans est la condition la plus fréquemment remplie.En outre, il ne doit pas y avoir de soi-disant motif d'exclusion, comme votre travail en tant que fonctionnaire, puisque dans ce cas, vous n'avez pas droit aux prestations de réadaptation professionnelle. de l'assurance retraite.

Il existe plusieurs types de services professionnels de réadaptation, tels que

  • Aide au maintien ou à l'obtention d'un emploi et à la promotion de l'entrée dans l'emploi
  • aides au logement
  • préparation professionnelle
  • Formation professionnelle
  • Services dans les ateliers pour personnes handicapées
  • prise en charge des frais supplémentaires
  • subventions aux employeurs

Une aide médicale, psychologique et pédagogique peut également être utilisée dans le cadre de la réadaptation professionnelle. Cet accompagnement sert à activer le potentiel d'autonomie, la stabilisation mentale et l'acquisition de compétences clés.

Qui supporte les coûts de la réadaptation professionnelle ?

J'ai noté la Frais votre responsable s'occupe des services de réadaptation professionnelle l'assurance pension. Dans ce cas vous devez pas de ticket modérateur S'offrir. Pendant la durée des mesures, l'assurance pension vous verse une allocation transitoire. Elle couvre également les frais de déplacement qui pourraient survenir à la suite d'une réadaptation professionnelle ou les frais d'aide ménagère ou de garde d'enfants si vous ne pouviez pas participer à la réadaptation professionnelle. Ces services doivent être demandés à l'avance. Pendant la réadaptation professionnelle, vous êtes généralement assuré dans le cadre de l'assurance pension, maladie et dépendance. Votre organisme d'assurance pension paie les cotisations aux assurances sociales et à l'assurance-accidents.

Services & équipements du MIQR

Le MIQR vous propose de nombreux services pour vous accompagner sur votre chemin. Dans notre cours de soutien nous vous fournissons des connaissances scolaires supplémentaires, qui ne peuvent pas être couvertes par la période de formation raccourcie. Nous nous occupons également du suivi, de la consolidation et de la coordination du matériel d'apprentissage actuel à l'école professionnelle. Les déficits scolaires sont également traités et des connaissances de base supplémentaires sont transmises. Tous les deux préparation aux examens le contenu d'apprentissage pertinent pour l'examen appris jusqu'à présent est consolidé et des questions spécifiques sont traitées. En fin de compte, nous vous soutenons lorsque vous commencez à travailler sous la forme de conseils complets ou vous aidons dans votre recherche d'emploi.

Nous avons des conditions optimales, telles que des armoires Internet et informatiques modernes, des salles de formation et des cabinets d'entraînement. Il y a aussi d'agréables installations de consultation, de détente et de sport.

Nous offrons aux personnes physiquement défavorisées le meilleur environnement de travail et d'apprentissage possible, c'est pourquoi nous accordons une grande importance à l'accessibilité et aux installations adaptées à la réadaptation.

reconversion

un reconversion est une forme particulière de développement professionnel qui ne vise pas à approfondir les connaissances existantes, mais plutôt à acquérir une nouvelle expérience dans un domaine d'activité jusqu'alors inexploré. L'objectif est que les salariés puissent réagir avec plus de souplesse aux évolutions du marché du travail. Une reconversion a généralement lieu lorsque le salarié ne peut plus exercer son métier savant, pour de multiples raisons. Un aspect peut être, par exemple, qu'il n'y a pas suffisamment de demande dans le domaine professionnel formé ou que l'employé est insatisfait de son travail. De plus, il peut arriver que vous ne puissiez pas exercer vos fonctions en raison d'une absence prolongée pour cause de maladie ou pour élever des enfants. D'autres motifs de reconversion sont l'incapacité professionnelle ou une réorientation technique de l'ensemble du champ professionnel.

La reconversion peut être financée de différentes manières. Ceux qui optent pour une reconversion en entreprise sont avantagés car ils ont droit à un salaire d'apprentissage. Tous les autres participants à la reconversion ont diverses options pour obtenir le financement de la reconversion.

  • Chèque éducation (BGS)

Le chèque formation est une forme d'engagement de l'Agence fédérale pour l'emploi à couvrir les frais de formation continue. Cette règle est en place depuis 2003 Code social engagé. Cependant, ce bon est une "prestation facultative" et n'est versé que si la reconversion est nécessaire d'urgence.

Ici, il est réglementé que l'assurance pension légale est conjointement responsable du financement des "prestations de réadaptation professionnelle" dans la mesure où l'on ne peut plus exercer son activité professionnelle pour des raisons de santé.

Ce code de la sécurité sociale stipule que l'assurance-accidents légale ou l'association professionnelle responsable peut être utilisée pour un soutien financier. Celle-ci ne peut être demandée que si une reconversion s'avère nécessaire en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

Selon le domaine professionnel et les connaissances antérieures, la reconversion peut prendre entre neuf mois et deux ans. Elle peut être réalisée soit en école pure, en alternance ou en entreprise pure, nous nous concentrons dans cet article sur la reconversion en entreprise.

Durée et déroulement de la reconversion encadrée en entreprise

La reconversion en entreprise est divisée en une partie de formation pratique en entreprise et une partie théorique en école professionnelle.

Au début de la reconversion encadrée en entreprise, vous pouvez suivre un cours préparatoire, qui a généralement lieu en novembre et avril. Les périodes dépendent de la formation. La bbU (reconversion encadrée en entreprise) débute quant à elle en février ou juillet selon les formations. Cette reconversion est la suivante : vous suivez d'abord le cours préparatoire à temps plein pendant trois mois. Vient ensuite une reconversion en entreprise, qui dure généralement deux ans et se déroule dans des entreprises de formation reconnues. Vous fréquenterez également l'école professionnelle appropriée et bénéficierez d'un soutien continu et de cours de soutien. La reconversion est suivie d'une prise en charge de 6 mois durant laquelle votre intégration dans le nouveau milieu de travail est sécurisée. Vous avez le choix entre de nombreuses formations professionnelles et scolaires, telles que les métiers commerciaux, administratifs, du design média, techniques, manuels, de service et de service et les métiers socio-médicaux.

 

Offres de reconversion et de réadaptation

Nos offres visent à réinsérer au plus vite les participants dans l'emploi, à les former, à les stabiliser et à les orienter vers une carrière.

  • 2-6 semaines évaluation de réadaptation où un choix de carrière, des tests de travail et de stress ont lieu.
  • 3 mois cours de préparation pour tout le monde reconversion commerciale (avril/mai ; novembre)
  • 3 mois cours de préparation pour reconversion sur le tas bbU (avril/mai ; novembre)
  • 2 ans Reconversion en tant que commis à la gestion de bureau Plus (IHK) avec plusieurs diplômes orientés vers l'avenir (février/juillet)
  • 2 ans Reconversion en tant qu'employé industriel/-frau Plus (IHK) avec des diplômes multiples tournés vers l'avenir (février/juillet)
  • 2 ans reconversion sur le tas bbU (février/juillet ou août)

réintégration

Le soi-disant Réintégration progressive est souvent aussi appelé Modèle de Hambourg désigné. Cette mesure est généralement recommandée pour la période suivant une longue période d'incapacité de travail. La réintégration progressive vise à faciliter le retour à l'emploi. Le programme est en § 74 SGB V réglementé et en Allemagne est uniquement destiné aux membres d'une assurance maladie légale. Le salarié coordonne avec son médecin un plan d'intégration qui correspond à l'état d'avancement de la convalescence et contient une information sur le nombre d'heures et un pronostic sur le moment où l'on peut espérer retrouver la capacité de travail. Il enregistre également le début et la fin de la mesure ainsi que des précisions sur les différentes étapes et le montant des éventuels salaires. Cependant, il n'est pas obligatoire de fournir un pronostic dans ce contexte. La durée de la mesure peut prendre quelques semaines, mais aussi plusieurs mois.

Pour qu'une réintégration progressive dans la profession puisse se faire, certains Conditions préalables être remplie. Le salarié et l'employeur doivent s'entendre sur la mesure de réadaptation médicale. Avant et pendant cet aménagement, le salarié est considéré comme inapte au travail et est employé à l'emploi précédent.

La réintégration progressive est considérée comme réussie lorsque le salarié est à nouveau pleinement résilient. Si la mesure prend fin prématurément, le salarié est toujours considéré comme incapable de travailler.

En résumé, ces dispositifs de réintégration constituent une relation juridique à part entière, contractée volontairement par les employeurs et les salariés. Dans l'intervalle, la relation de travail proprement dite est suspendue car l'employeur a des obligations limitées. Pendant ce temps, les indemnités de maladie respectives sont prises en charge par les institutions d'assurance pension. En retour, l'employé s'adapte lentement à la charge de travail d'un employé à temps plein.

Pourquoi le MIQR ?

L'Institut d'Allemagne centrale est l'un moderne et parfaitement équipé centre de formationqui ont un de nombreuses années d'expérience dans le profilage, la formation et l'intégration. Avec nous, vous obtenez première classe, pratique et orienté vers l'action Leçons et un ambiance de travail et d'apprentissage agréable. à travers notre équipe très engagée Werden Sie financé individuellement. Le MIQR peut également excellent formation et résultats d'intégration enregistrées dans tous les secteurs de l'économie. Nous vous garantissons un soutien psychologique professionnel professionnel, parce que nous employons des personnes de premier ordre. Lors de votre reconversion en entreprise ou de votre réinsertion professionnelle, nous courons régulièrement entretiens de soutien et de suivi avec vous et vous conseiller ou vous aider avec toutes les questions et problèmes.

résumé

Les mesures de reconversion et de réadaptation en entreprise sont d'une grande importance pour pouvoir reprendre ou reprendre la vie active après un accident ou une maladie de longue durée. Le MIQR se fera un plaisir de vous accompagner dans cette démarche.

L'Institut central allemand de qualification et de réadaptation professionnelle vous propose également un certain nombre d'offres supplémentaires, telles que la gestion psychologique du stress lié au travail, la méditation et la gestion des conflits pour le processus de travail ainsi que des formations sportives et de relaxation.

Si vous avez d'autres questions sur la reconversion encadrée en entreprise, les mesures de réinsertion et/ou la réadaptation professionnelle, contactez-nous et nous vous aiderons bien sûr.

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