Loi sur les possibilités de qualification | WeGebAU | Agence pour l'emploi | Formation continue

Loi sur les opportunités de qualification (WeGebAU) de l'Agence pour l'emploi

Il y a des innovations constantes dans le domaine du financement, de sorte qu'il est facile de perdre le fil. C'est pourquoi nous, de l'Institut central allemand de qualification et de réadaptation professionnelle (MIQR) heureux d'expliquer ce qu'il y a en dessous Qualifizierungschancegesetz doit être comprise et quelle formation continue peut être promue avec elle.

Qu'est-ce que la Loi sur les opportunités de qualification ?

Dans le cadre de l'offensive de formation continue du 01er janvier 2019 Qualifizierungschancegesetz adopté. Cela signifie que la "formation continue des travailleurs âgés peu qualifiés et employés dans les entreprises" (WeGebAU) remplacé ou agrandi. La loi sur les opportunités de qualification vise à créer davantage d'opportunités pour les employeurs d'inciter leurs employés à promouvoir la formation continue. Le groupe cible a été élargi. Au total, trois domaines différents ont été modifiés avec l'introduction de la loi sur les possibilités de qualification.

Ces changements dans le cours du financement sont ancrés dans le Troisième Code social. Vous pouvez également y lire les droits dont vous disposez en tant qu'employé ou employeur avec l'introduction de la Loi sur les possibilités de qualification obtenir. En gros c'était écrit là :

« Le financement doit viser à donner aux salariés qui exercent des activités professionnelles qui les technologies peuvent être remplacées ou sont autrement affectées par des changements structurels, pour leur permettre de s'adapter et de développer leurs compétences professionnelles afin d'être en mesure de mieux relever les défis mentionnés. Il en va de même pour les employés qui recherchent une formation complémentaire dans un goulot d'étranglement.

Cela montre que des financements sont désormais également envisagés en ce qui concerne la formation continue, qui est nécessaire en raison du changement numérique. Il s'agit de réagir aux mutations en cours et d'adapter le marché du travail d'aujourd'hui à celui de demain.

Formation pour les employés

Avec les développements de Arbitre 4.0 le thème de la numérisation devient de plus en plus important. Cela augmente également le besoin de formation complémentaire. C'est la seule façon pour les employés de protéger leur travail à long terme. Pour cette raison, la loi sur les opportunités de qualification ne s'adresse pas seulement aux salariés peu qualifiés et âgés, mais également aux salariés dont l'activité professionnelle pourrait être compromise par la numérisation émergente. Avec l'aide de la loi sur les opportunités de qualification, ils ont la possibilité de poursuivre leurs études et de développer ainsi des compétences absolument nécessaires à l'ère de la numérisation.

Conditions d'indemnisation du chômage

Avec l'introduction de la loi sur les possibilités de qualification, les conditions d'octroi des allocations de chômage doivent également être modifiées. Il reste que au moins 12 mois a dû exercer une activité soumise à cotisations sociales pendant une longue période. Toutefois, une période de 24 mois n'est pas prise en compte, mais de 30 mois. Grâce à cet allongement de la période d'observation, l'accès aux allocations de chômage devrait être facilité.

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De meilleurs conseils

Afin de fournir de meilleurs conseils sur les possibilités de formation continue et les qualifications, l'Agence fédérale pour l'emploi doit être élargie pour devenir l'Agence fédérale pour l'emploi et les qualifications. Cela n'est possible qu'en raison des fortes réserves de l'Agence pour l'emploi. Pour cette raison, la cotisation de sécurité sociale pour les Promotion de l'emploi réduite à 2,5% actuellement sera. De cette façon, les employés et les employeurs devraient être soulagés.

Loi sur les opportunités de qualification et WeGebAU

Le WeGebAU est devenu Qualifizierungschancegesetz remplacé. Cela se traduit par les innovations suivantes :

1. Comme déjà expliqué, le Groupe cible du financement élargi, afin que davantage d'employés puissent recevoir des subventions sous certaines conditions. Cela rendra la formation continue accessible à un plus grand nombre d'employés.
2. De plus, avec la Loi sur les possibilités de qualification droit au conseil établi : Chaque employé a le droit d'être informé de la formation continue et de son soutien.

Pour un excellent mixage pop de vos pistes il est primordial de bien En termes de contenu, le Qualification Opportunities Act se considère comme une extension du WeGebAU, qui vise désormais à séduire davantage de salariés afin de pouvoir réagir à la digitalisation rapide du marché du travail.

Formation continue au MIQR

Également à l'Institut central allemand de qualification et de réadaptation professionnelle (MIQR), vous pouvez suivre une formation complémentaire et une reconversion financées par la loi sur les possibilités de qualification. Ce qui suit Recyclage avec qualification IHK vous pouvez choisir parmi :

• Commis à la gestion de bureau (KBM)
• Commis industriel (IK)
• Commis aux soins de santé (KiG)
• Marchand en e-commerce (KE Com)
• Commis à la gestion du commerce de gros et du commerce extérieur (Kga)

Dans le domaine de Formation continue et intégration au marché du travail vous pouvez choisir parmi une large gamme d'offres. Nous vous proposons entre autres une formation complémentaire pour devenir un spécialiste du commerce électronique/commerce en ligne (E Com) ou le spécialiste IHK commerce sur internet au. Vous pouvez également choisir parmi des formations complémentaires dans les domaines des soins, du stockage et de la logistique, de l'entretien ménager ainsi que de la sécurité.

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Formation continue avec la loi sur les opportunités de qualification

Avant la promulgation de la Qualification Opportunities Act, seules les qualifications d'adaptation étaient financées. C'est maintenant à changer. Avec la Loi sur les opportunités de qualification D'autres développements promues, qui permettent des qualifications supplémentaires. De cette manière, les employés peuvent être préparés en permanence aux évolutions du marché du travail. Il ne s'agit plus d'un ajustement à court terme à la situation de travail actuelle, mais de la possibilité d'envisager l'avenir à long terme. Grâce à une formation complémentaire et à l'acquisition d'une qualification complémentaire, les salariés peuvent exercer leur métier plus longtemps.

Financement de l'Agence pour l'emploi

Les cours de perfectionnement inclus dans la loi sur les possibilités de qualification sont gérés par le Bundesagentur für Arbeit promu. Cela se traduit par de nouvelles possibilités de financement pour les employés.
Avant le 01er janvier 2019, il n'était guère possible de recevoir des financements pour des formations externes. Mais cela a changé avec la Qualification Opportunities Act. Eh bien peut Employés quel que soit leur âge ou la taille de leur entreprise espèrent recevoir des bourses pour poursuivre leurs études.

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Organisme payeur pour l'emploi

Conditions de financement

En gros c'est importantque la formation continue sert les salariés dont l'activité professionnelle pourrait être remplacée du fait de la digitalisation. De plus, les salariés peu qualifiés et âgés continueront d'être soutenus, ainsi que les personnes qui souhaitent se perfectionner dans un domaine professionnel qui manque de main-d'œuvre qualifiée. Toutefois, seules sont financées les formations continues dont signification C'est evident. Cela signifie que celle-ci doit poursuivre l'objectif de maintien de l'activité professionnelle. Il s'agit de cours de formation continue qui ne sont pas uniquement liés à l'emploi ou qui n'assurent qu'une adaptation à court terme à l'évolution des besoins. La formation complémentaire doit à long terme affecter. Pour que la subvention soit approuvée, un formation continue ab plus de 160 heures être visé. La mesure de qualification peut être mise en œuvre de manière flexible. Cela concerne, par exemple, les temps de formation. Peu importe que la formation soit à temps plein, à temps partiel ou à temps partiel. Il est important de noter que la formation n'est pas assurée par l'entreprise elle-même. Au lieu de cela, il faut établissement d'enseignement externe en être responsable. D'ailleurs, peut Aucune autre formation au cours des 4 dernières années ont été achevés, qui sont désignés comme éligibles au financement par la Qualification Opportunities Act.

Comment est-il financé ?

Quand promotion par le biais de la Qualification Opportunities Act, il s'agit d'un aide financière. Ici le frais de formation portée. Le montant de la subvention dépend de la taille de l'entreprise dans laquelle le salarié est employé. D'ailleurs il y en a un subvention salariale, qui varie également en pourcentage selon la taille de l'entreprise qui embauche. Ceci est destiné à compenser la perte de main-d'œuvre pendant la période de formation.

montant du financement

Selon la taille de l'entreprise, tête à plusieurs niveaux. Certaines exceptions s'appliquent ici, ce qui permet également aux grandes entreprises de recevoir un financement plus élevé.

Im Code social il est indiqué que le type de soutien fait référence au soutien financier. Il est important de noter que l'employeur doit être impliqué, ce qui est ajusté à la taille de l'entreprise. Ensuite, il est décidé du montant de la subvention pour les frais de formation continue et les salaires.

Für micro-entreprise moins de 10 salariés, jusqu'à 100% des frais de formation sont pris en charge par l'agence pour l'emploi. L'agence pour l'emploi verse jusqu'à 75% du salaire pendant la formation continue.

À petites et moyennes entreprises avec moins de 250 employés, jusqu'à 50% des frais de formation sont couverts. Une exception s'applique ici si les salariés parrainés sont âgés de plus de 45 ans ou gravement handicapés. Dans ce cas, les frais de formation continue peuvent être pris en charge à 100 % par l'Agence pour l'emploi. Le salaire est subventionné jusqu'à 50%.

À grandes entreprises avec plus de 250 employés, il y a un financement pour la formation continue jusqu'à 25% des coûts encourus. Jusqu'à un quart du salaire peut également être pris en charge.

À Grandes entreprises avec plus de 2.500 15 employés, jusqu'à 20 % des frais de formation sont pris en charge par l'agence pour l'emploi. Il y a une exception s'il existe des accords d'entreprise et des conventions collectives avec des éléments de qualification. Ensuite, jusqu'à 25% des coûts de formation peuvent être financés. Le salaire pendant la formation continue est subventionné jusqu'à XNUMX%.

Für toutes tailles d'entreprises Il existe une exception : pour les salariés sans qualification professionnelle et sans formation continue liée à l'emploi, jusqu'à 100 % du salaire est payé par l'agence pour l'emploi.

Comment la loi sur les opportunités de qualification est-elle appliquée ?

Afin de compléter la formation complémentaire, le employeur et l'agence pour l'emploi acceptent cette mesure. Actuellement il y a pas de droit fixe à une formation continue. Cela signifie que les employeurs ne sont pas tenus d'accepter une demande de formation continue de la part de l'employé. Cela est dû au fait que seul un financement partiel est prévu pour la formation continue. En conséquence, l'employeur doit payer une part proportionnelle des frais de formation. S'agissant d'une charge financière, il appartient à l'employeur de décider s'il est disposé à financer partiellement la formation continue.

Toutefois, si l'employeur accepte qu'une formation complémentaire puisse être suivie, le Agence de travail décider du montant du financement et si la mesure sélectionnée est même éligible à un financement. Pour cela, les conditions ci-dessus doivent être remplies. Bien sûr, le respect des exigences énumérées ne garantit pas que la demande de financement de la formation continue sera approuvée en vertu de la Loi sur les possibilités de qualification. Renseignez-vous donc sur place auprès de l'agence pour l'emploi compétente. Il y a aussi le téléphone pour ça service employeur sous la hotline gratuite de l'Agence pour l'emploi : 0800 4 5555 20.

Informations utiles pour les employeurs

Aussi comme employeur bénéficier de la réduction du taux de cotisation pour la promotion de l'emploi de 3,0 % à 2,5 %. La contribution à la promotion de l'emploi étant payée moitié par l'employé et moitié par l'employeur, vous payez désormais 0,25 point de pourcentage en moins à l'assurance chômage.

Les employeurs doivent également être conscients que la formation continue n'a pas à être approuvée. Selon les entreprises, une perte de travail due à la formation des employés peut avoir un impact négatif sur les opérations. Cependant, il est important de se rappeler qu'un Une formation continue bénéfique pour les employés est. Parce que ce n'est qu'avec une formation continue que les employeurs peuvent être sûrs que la main-d'œuvre est à jour avec les dernières connaissances. De cette façon, les qualifications des employés peuvent être maintenues.

Critique de la Loi sur les possibilités de qualification

Malgré le nouveau Opportunités de financement la Qualification Opportunities Act est critiquée. Bien qu'il existe un droit à des conseils sur la formation continue et le financement, il est reproché qu'aucun droit à la formation continue au sens direct n'ait été accordé. Les employeurs ne sont pas obligés de soutenir leurs employés par une formation continue et de les qualifier davantage.

Par ailleurs, des voix critiques s'élèvent par rapport à la baisse du taux de cotisation pour la promotion de l'emploi. Parce que cela contrecarre l'offensive de formation continue. Si les taux de cotisation sont inférieurs, moins de cours de formation continue peuvent être subventionnés à long terme.

Conclusion

Ici, vous avez maintenant appris que la loi sur les possibilités de qualification vous offre, en tant que salarié, la possibilité de suivre une formation complémentaire et - sous diverses conditions - d'être subventionné. Nous serions heureux de vous accompagner sur ce chemin et de vous aider à poursuivre votre formation MIQR à de nouvelles qualifications.

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