Ji nû ve perwerdekirin | Karmendê ofîsê | rêveberiya ofîsa | Berlîn | Hîndarî

Hemû rastiyên bi çavekî

Dirêjahiya demê:  24 meh, tam dem

Destpêk: her şeş mehan di sibat û tîrmehê de

Forma hînkirinê: dema amade

Cîh:

• Berlîn Bakur (Prenzlauer Promenade 28)
• Berlîn Başûr (Trachenbergring 93-93a)

Armanca pîvandinê:

Karmend ji bo rêveberiya ofîsê (Dereceya ÎHK'ê)

kalîteya zêde ya vebijarkî Sertîfîkaya bikarhênerê DATEV meaş û meaş, sertîfîkaya perwerdekarê AEVO an pispor / alîkarê bazirganiyê di warên: hesabkirin, karûbarên karmend û kirrûbirrê de

Avantajên we:

• 2.500 € bonusa perwerdehiya bêtir *
• 14-mehî stajyera perwerdehiya dualî bi referansa kardêrê nêzîk
• tenê perwerdehiya kesane (ne mamosteyên virtual)
• Piştgiriya nûvekirina hêja û, ger bixwaze, werzîşên tenduristiyê

Mijarên:

* Bonusên gengaz ên heya 6100 € ji bilî ji nû ve perwerdehiya belaş:

• 2500 € bonusa perwerdehiya bêtir **
• 150 € yarmetiya perwerdehiyê mehê***

**Ew 2.500 € bonusa perwerdehiya din ji Wezareta Kar û Barên Civakî ya Federal (BMAS) tê rawestandin 1.000 € ger hûn îmtîhanek navberê ya IHK, HK an StBK derbas bikin û 1.500 € Bonus ji bo derbaskirina azmûna paşîn a IHK, HK an StBK. *** Hûn dikarin bêtir agahdarî li ser vê yekê di binê jêrîn de bibînin beşdariyên.

Li MIQR li Berlînê ji nû ve perwerdekirina ku bibe karmendê rêveberiya ofîsê (berê karmendê nivîsgehê)

Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) li Berlînê ne tenê bi amadekariyek çêtirîn ji bo destpêkirina kariyera wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê, lê di heman demê de bi avantajên cihêreng jî bandor dike. Li vir em ê nîşanî we bidin ka çima divê hûn Enstîtuya Almaniya Navendî hilbijêrin ku ji nû ve perwerdehiyê biqedînin.

Pêşniyara cihêreng + kalîteyên zêde yên jorîn ✓
Digel perwerdehiya 24-mehî ya ku hûn bibin karmendê rêveberiya ofîsê, hûn bi qehwetiyek pîşeyî ya IHK-ê ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin armanc dikin. Ev tê vê wateyê ku hûn ê di nav du salan de hemî naveroka şagirtiyê fêr bibin. Lêbelê, bi me re, hûn ne tenê fersendê ne ku hûn vê kalîteya IHK-ê bistînin. Em şansê pileyek pirjimar pêşkêşî we dikin. Ev tê vê wateyê ku hûn dikarin di deverek aborî ya taybetî de jî pispor / arîkarê bazirganî bistînin. Vana di warên lênihêrîna tenduristî, sîteya rast, firotanê û hêj bêtir de pispor in. Di heman demê de derfeta we heye ku hûn wekî pisporek jêhatîbûnek bistînin. Li vir hûn dikarin di warên tomarkirinê, hesabkirina mûçeyan, karûbarên karmendan an kirrûbirra û firotanê de biryar bidin. Van kalîteyên zêde ji we re dibin alîkar ku hûn ji serlêderên din bisekinin û kardêrên potansiyel qanih bikin.

Bonusa Perwerdehiya Berdewam ✓
Wekî din, bi ji nû ve perwerdekirina me wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê, we derfet heye ku hûn ji bonusa perwerdehiya bêtir a Wezareta Kar û Karûbarên Civakî ya Federal sûd werbigirin (Wezareta Kar û Barên Civakî) feyde kirin. Ji ber ku ev pîvana perwerdehiya pîşeyî pîvanên wergirtina desteka aborî pêk tîne. Bonûsa perwerdehiya din bi vî rengî tê çêkirin: Derbaskirina azmûnek IHK ya navîn 1.000 € + derbaskirina azmûna dawî ya IHK 1.500 € = bi tevahî heya 2.500 € bonusa perwerdehiya din.

Piştgiriya berfireh ✓
Em li Enstîtuya Mitteldeutsches li Berlînê dixwazin ku hûn bi me rehet hîs bikin. Ji bo ku ev biserkeve, ger hewce be hûn dikarin li ser psîkolojiya meya pîşeyî û karûbarê sosyo-perwerdeyî vegerin. Ev ji we re di rakirina astengên li ber cîhkirinê de piştgirî dike û di heman demê de di zêdekirina motîvasyona we û pêşkeftina jêhatîbûnên xwe yên muzakereyê û xwe-bazirganî de. Bi vî rengî, em dixwazin ku we ji bo destpêkirina kariyera xwe bi rengek çêtirîn amade bikin û ji we re piştgirî bikin ku hûn bi serfirazî di nav bazara kedê de tevbigerin.

Pêşniyarên zêde yên belaş ✓
Her weha hûn dikarin ji pêşniyara meya zêde ya belaş sûd werbigirin. Van qursên kalîteya bilind in ku ji hêla pisporên pispor ve têne fêr kirin. Ew ji bo bihêzkirina hişmendiya tenduristiya we re xizmet dike. Ger hûn bixwazin vebijarka we heye ku hûn di navbera qursên cihêreng de hilbijêrin. Pêşniyar ji werzîşên tenduristiyê û temrînên rihetbûnê bigire heya perwerdehiya ragihandinê û hêj bêtir.

Hîndekerên jêhatî ✓
Lêbelê, bi me re, hûn ne tenê fersendê ne ku hûn gelek dereceyan bistînin û ji pêşniyarên zêde belaş sûd werbigirin - li şûna wê, em li MIQR Berlin jî bi dersên xwe qanih dikin. Li vir em dixwazin nîşanî we bidin ku hûn dikarin ji nûvekirina bi me re çi hêvî bikin, da ku hûn bi agahdariya çêtirîn gengaz dest bi perwerdehiya pîşeyî bikin.

Rêbaza hînkirinê & alavên cîhê kar

Li Enstîtuya Mitteldeutsches li Berlînê, em xwe dispêrin hînkirina rûbi-rû ya li ser malperê. Wekî encamek, naveroka têkildar ji hêla mamosteyên pisporên me yên jêhatî ve ji we re tê ragihandin. Di heman demê de ev tê wê wateyê ku nezelalî rasterast dikarin bêne zelal kirin û pirsan di cih de bêne bersivandin. Bi vî rengî, kêmasiyên di zanînê de bi rengek çêtirîn têne asteng kirin. Mamosteyên me yên bi ezmûn hewl didin ku bi rengek kesane bersivê bidin asta zanîna we da ku hûn piştgirîya herî baş bistînin. Lêbelê, di vê dersa rû-bi-rû de, hûn ne tenê ji piştgiriya kesane, lê di heman demê de ji alavên li qereqolan jî sûd werdigirin. Ji ber ku em fersendê pêşkêşî we dikin ku hûn bi teknolojiya herî dawî û serîlêdanên komputerê yên heyî re bixebitin, da ku hûn bi îdeal ji bo destpêkirina kariyera xwe wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê amade bin. Em ne tenê bala xwe didin serîlêdanên xebatê yên ku hûn ê fêr bibin ka meriv çawa di dema dersên rûbirû de bikar tîne, lê di heman demê de amûrên ergonomîk jî dide. Ev e ku bicîh bikin ku hûn bi tevahî rehet hîs bikin. Em vê yekê bi kursiyên qalîteya bilind, ekranên birêkûpêk û mişkên komputerê yên ku li ser hevdankan hêsan in piştrast dikin. Bi vî rengî, we fersendek heye ku hûn di atmosferek xweş de fêr bibin û zanyariyên bi karê xwe re têkildar bi dest bixin.

pêvajoya ji nû ve perwerdekirinê

Bi ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê ji bo rêveberiya ofîsê, hûn ji bo bidestxistina jêhatîbûnek IHK dixebitin. Ji bo ku ev tenê di du salan de biserkeve, qursa pîvana perwerdehiya we û naveroka meya perwerdehiyê li ser bingeha mufredata çarçowe ya Odeya Pîşesazî û Bazirganiyê ya ji bo vê pîşeya perwerdehiyê ye. Ji bo ku em berê nîşanî we bidin ka hûn dikarin kîjan mijaran hêvî bikin û kîjan vebijark ji we re vekirî ne, me ev agahdarî ji we re li jêr kurt kir.

Di dema perwerdehiya 24-mehî de, hûn ê hemî naveroka kar-girêdayî fêr bibin da ku paşê wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê dest bi bazara kar bikin. Naveroka perwerdehiyê di warên cihêreng de tê dabeş kirin: kalîteyên bingehîn, jêhatîbûnên bijartî, perwerdehiya zêde ya vebijarkî û amadekirina azmûna zirav. Ger hûn dixwazin zanyariyên xwe yên di derbarê mijarên dibistanê û bingehên pîşeyên bazirganî de nû bikin an berfireh bikin, hûn dikarin berî perwerdehiyê vê yekê bikin. qursa amadekariyê ya 3 mehan xelasker

Li vir nêrînek berfireh a pêvajoyên perwerdehiyê li MIQR li Berlînê ye:

Naveroka bingehîn a ji nû ve perwerdekirinê

• Commercial IT
• Rêvebir û rêxistinê ofîsê
• Pêvajoyên ofîsê & pêvajoyên karsaziyê
• rêxistina xebatê
• English Business
• Ragihandin û perwerdehiya serîlêdana pîşeyî
• amadekirina îmtîhanê

Zehfên bingehîn zanyariyên bingehîn ji we re peyda dikin ku hûn hewce ne ku hûn kariyera xwe wekî karmendek rêveberiya nivîsgehê dest pê bikin. Ev tê vê wateyê ku hûn ê prensîbên bingehîn ên hemî pêvajoyên nivîsgehê û meriv çawa bernameyên komputerê yên têkildar bikar bînin nas bikin. Lêbelê, em ne tenê dixwazin naveroka ku di mufredata çarçoveya IHK-ê de hatî destnîşan kirin fêrî we bikin. Di şûna wê de, em ji we re perwerdehiya serîlêdana profesyonel û amadekirina azmûnê ya zirav jî pêşkêşî we dikin da ku hûn bi hêsanî bigihîjin armanca xweya profesyonel.

Kalîteyên hilbijartî yên ji nû ve perwerdekirinê

• Kontrolkirin & koordînasyon / ferman & pêvajoya fatûreyê
• Rêvebiriya bazirganî & kontrol / hesabkirin
• Pêvajoyên bazirganî di pargîdaniyên piçûk û navîn de
• Kirîn & Lojîstîk
• Rêveberiya çavkaniyên mirovî
• marketing & Belavkirina
• Alîkarî & Sekreterya
• têkilîyên giştî
• Rêvebiriya bûyerê

Di qursa kalîteyên bijartî de, hûn dikarin di 2 ji tevahî 8 deveran de pispor bibin. Ev pisporî dê ji we re bibe alîkar ku hûn biryar bidin ku hûn dixwazin li kîjan sektora aborî berî ku hûn dest bi kariyera xwe bikin bixebitin. Hilbijartina we di navbera mijarên cihêreng, têkildar ên pargîdanî de heye.

Alîkarê teknîkî / bazirganî

• Çavkaniya mirovî
• malgeh
• aboriya
• Avakirin & Crafts
• pîşesaziya
• trombêl
• Travel & Transport
• Parastina saxlemîyê
• Werziş & Werzîş
• Bazirganî
• Bacan
• rast
• Wholesale
• marketing & Belavkirina

Dema ku hûn ji nû ve perwerdehiya wekî karmend ji bo rêveberiya ofîsê temam dikin hûn bixwe wekî pisporek / arîkarê bazirganiyê jêhatîbûnê digirin. Ev tê wê wateyê ku hûn ê bêguman bernameya perwerdehiya pîşeyî bi du dereceyan biqedînin. Bi arîkarê teknîkî / bazirganî, hûn dikarin li ser pisporiyê biryar bidin. Ramanek baş e ku meriv herêmek hilbijêrin ku hûn dikarin paşê xeyal bikin ku li wir bixebitin.

karî

• Hesabgirtin
• Hesabê payroll
• xizmetên personelê
• marketing & Belavkirina

Dema ku hûn ji nû ve perwerdehiya me pêk tînin, vebijarka we heye ku hûn wekî pisporek jêhatîbûnek din temam bikin. Ev dihêle hûn di deverek aborî ya taybetî de bibin pispor û bi vî rengî kardêrên potansiyel ji xwe razî bikin. Ji ber ku hûn ne tenê îsbat dikin ku hûn xwediyê jêhatîbûna kûr in, lê hûn jî ji bo bidestxistina vê zanînê jî pabend in.

Duration & Internships

Ji nû ve perwerdehiya me wekî karmend ji bo rêveberiya ofîsê salê du caran dest pê dike. Derfeta we heye ku hûn di Sibat an Tîrmehê de dest bi bernameya perwerdehiya 24 mehan bikin. Perwerde ji du yekîneyên cuda pêk tê. Ji aliyekî ve, ev qonaxa perwerdehiya pispor a 14-mehî û stajyera perwerdehiya 10-mehî ya bi kardêr re vedigire. Ev tê vê wateyê ku hûn dikarin ji bilî naveroka teorîkî ezmûna pratîkî jî bi dest bixin. Ev ê we ji bo destpêkirina kariyera xwe bi rengek çêtirîn û berfireh amade bike.

Ger me eleqeya we rakir û pirsên we yên din di derbarê bernameya meya nû-perwerdekirina karmendên rêveberiya ofîsê de hebin, ji kerema xwe dudilî nebin ku bi me re têkilî daynin. Em we bi berfirehî li ser vebijarkên we şîret dikin û bersiva hemî nezelaliyên di derbarê pêşniyara me de didin. Tenê bi serhêl bi forma lêpirsîna me an bi têlefonê 030 63412883-0 qeyd bikin.

Perspektîfên kariyerê piştî perwerdehiyê

Ger hûn biryar didin ku hûn wekî karmendek rêveberiya nivîsgehê ji nû ve perwerde bibin, dema ku hûn dest bi kariyera xwe dikin gelek vebijarkên we hene. Em dixwazin li vir nîşanî we bidin ka şansên we yên entegrasyona serketî ya bazara kedê çi ne û kîjan kar dikarin ji we re guncan bin.

Bi gelemperî, perspektîfên kariyerê ji bo karmendên rêveberiya nivîsgehê pir baş in. Naveroka fêrbûna berfireh dê we bi îdeal ji bo yekbûna bazara kedê ya serfiraz amade bike. Di îstihdamê de wê hingê hûn ê hemî karên rêxistinî û îdarî yên di pargîdaniyek de bigirin. Qada serîlêdanê cihêreng e û bi rêgeziya pargîdanî û pisporiya weya kesane ve girêdayî ye. Ev dihêle hûn li ser bazara kar rêyên cûda vekin.

Li paytexta federal Berlîn û derdora wê vebijarkek mezin ji bo karmendên rêveberiya ofîsê heye. Berî her tiştî, pozîsyonên arîkar li vir têne reklam kirin, ku hûn gelek berpirsiyariyê digirin ser xwe. Lê di heman demê de derfeta we heye ku hûn piştî perwerdehiyê di warên din ên aboriyê de jî dest pê bikin. Bi taybetî li Berlînê, bi xêra pirfirehiya pêşniyaran derfetên we yên pêşkeftinê yên bêhejmar hene û dema ku kardêrek hilbijêrin hûn dikarin berjewendîyên xwe yên kesane bişopînin.

Heke hûn di derbarê pisporiya ku hûn armanc dikin de nebawer in, hûn dikarin her dem bi me re têkilî daynin. Di heman demê de em ê di dema pêkanîna nûvekirinê de bi berfirehî şîretan li we bikin û vebijarkên we nîşanî we bidin. Bê guman, em perspektîfên kar jî di nav ramanên xwe de digirin da ku şansê yekbûna serketî ya bazara kar zêde bikin. Em ê bi we re riya rast ji bo kariyera weya pîşeyî bibînin.

Kîjan meaş dikare wekî karmendê rêveberiya ofîsê piştî perwerdehiyê were hêvî kirin?

Dema ku li karekî digerin faktora diyarker pir caran meaş e. Jixwe divê dahat ji bo dabînkirina debarê were bikaranîn. Ji ber vê yekê me navnîşek dewletên federal ên ku tê de hûn dikarin mûçeyên navînî yên herî bilind hêvî bikin berhev kirine. Ji bo vê yekê em eyaletên federal TOP3 û hem jî di berhevdana meaşê de paşdemayîn nîşanî we didin.

Im navînî li seranserê welêt Karmendên rêveberiya ofîsê her meh bi qasî 3.045 € bruto qezenc dikin [ji sala 2020-an de]. Bê guman, meaş li gorî mezinahiya pargîdanî, sektora aborî û jêhatîbûna we ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê divê hûn ji bîr mekin ku meaşên navînî yên ku têne dayîn tenê ji bo rêberiyê ne û hewcedariyên kêmtirîn garantî nakin.

Di danberhevek neteweyî de, Hamburg, Hessen û Baden-Württemberg di warê mûçeyên karmendên rêveberiya ofîsê de çêtirîn derdikevin. Hamburg bi dahata brutî ya navînî 3.630 € di rê de ye. Li pey Hessenê bi meaşê navînî 3.505 €. Baden-Württemberg bi mûçeyek navînî ya dora 3 € di rêza sêyemîn de ye.

Du yên jêrîn Mecklenburg-Pomeranya-Rojava û Sachsen-Anhalt in. Li Mecklenburg-Pomeranya-Rojava hûn dikarin meaşek 2.550 € ya navînî hêvî bikin, dema ku li Sachsen-Anhalt ev mehê bi qasî 2.500 € ye. Lêbelê, ji ber ku li vir tenê nirxên navîn têne dayîn, ev tê vê wateyê ku dahatên pir zêde jî hene.

Li paytexta federal Berlînê, navînî dahata brut ji bo karmendên rêveberiya ofîsê mehê 3.225 € ye. Ev van mûçeyan di sêyeka jorîn a berhevdana dewleta federal de dixe. Meaşê salane li dora 38.700 € ye. Divê were zanîn ku ev tenê rêbernameyek statîstîkî ye. Ev tê vê wateyê ku dahat jî dikare bilindtir an kêmtir be. Li Enstîtuya Mitteldeutsches li Berlînê, bi saya jêhatîbûna zêde ya vebijarkî, derfeta we heye ku hûn bi meaşek bilindtir bixebitin. Ji ber ku hûn dikarin kardêrên potansiyel bi jêhatîbûnên xwe razî bikin bi jêhatîbûn û zanîna kûr ve. Ev jî fersendê dide we ku hûn mûçeya xwe bi rêkûpêk muzakere bikin û di dawiyê de dibe ku hûn ji navîneya dewletê jî zêdetir qezenc bikin.

komên hedef

Ji nû ve perwerdekirina karmendên rêveberiya ofîsê ji bo hemî kesên ku ji bo pisporiyek pîşeyî ya IHK-ê armanc dikin an jî dixwazin xwe di cîhana kar de ji nû ve rêve bibin îdeal e. Ji nû ve têketinê jî bi pêkanîna vê perwerdehiyê hêsantir dibe. Digel perwerdehiya wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê, we di warên cihêreng ên aboriyê de derfetên pêşkeftinê yên cihêreng hene. Ji ber ku hûn ê ji rêveberî û rêxistinê berpirsiyar bin, hûn dikarin hêvî bikin ku postên weha her gav bêne reklam kirin. Ji bo fonksiyona çêtirîn a pargîdaniyek, ew her gav ji karmendên rêveberiya nivîsgehê yên jêhatî û bi berfirehî perwerdekirî hewce dike.

Mercên ji bo beşdarbûna li Berlînê

Ji bo ku hûn bikaribin beşdarî perwerdehiya nû bibin ku bibin karmendê rêveberiya ofîsê li Enstîtuya Mitteldeutsches li Berlînê, pêdivî ye ku hewcedariyên cûda bêne bicîh kirin. Li vir hûn nêrînek li ser hemî pîvanan digirin.

Ji bo ku hûn bikaribin beşdarî yek ji tedbîrên me yên ji nû ve perwerdekirinê bibin, divê hûn bi kêmanî dîplomaya dibistana navîn qedandibin. Destûrnameyên din ên dibistanê, jêhatîbûnek pîşeyî an ezmûna pîşeyî ya çend salan jî dihêle hûn qursê bimeşînin. Bi vî awayî, em dixwazin bi qasî ku pêkan fersendê bidin ku xwe bi profesyonelî ji nû ve bi rê ve bibin.

Digel van hewcedariyên perwerdehiyê, heke hûn jêhatîbûnên vegotinê yên baş hebin û bi cûrbecûr karan re eleqedar bin, pratîk e. Lêbelê, ev ne pîvanek mecbûrî ye. Ji ber ku em bi mamosteyên xwe yên xwedî ezmûn û psîkolojiya pîşeyî û xizmeta sosyo-pedagojîk re, em bi we re li ser van jêhatîbûnê dixebitin. Em pêbawer in ku hûn motîvasyona pêwîst berhev bikin û ji we re bibin alîkar ku hûn jêhatîyên xwe yên muzakereyê û xwe-bazirganiya xwe pêşve bibin. Ev tê wê wateyê ku em we bi profesyonelî û kesane ji bo entegrasyona serketî ya bazara kedê amade dikin.

Fînansekirina ji hêla lêçûnên li Berlînê ve

Temamkirina tedbîrek perwerdehiya pîşeyî bi gelemperî ji hêla kesên ku jê re dibêjin lêçûn têne fînanse kirin. Ev tê wê wateyê ku her lêçûnên darayî yên ku ji bo we hatine kirin dê ji hêla saziyên din ve werin girtin. Bi rewşa jiyana we ve girêdayî, dibe ku hûn li Berlînê ji bo lêçûnên cihêreng mafdar bin. Bi vî awayî, dema ku hûn ji nû ve perwerdehiya me pêk tînin, hûn ji vê yekê sûd werdigirin ku hûn neçar in ku lêçûnên xwe bi xwe bidin. Li vir em bi kurtasî li ser hilgirên lêçûnên mimkun û kîjan komên armanc ji hêla wan ve têne piştgirî kirin.

Mirin Ajansa Kar û ew navenda kar ji bo kesên ku di nav bazara karî de entegre bibin, ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiya bêtir pêşve bibin. Pîvanek perwerdehiya pîşeyî ya weha divê ji bo hêsankirina cîhgirtina di nav têkiliyek kar de ku girêdayî beşên ewlehiya civakî ye, bike. Ji nû ve perwerdekirina me wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê bi taybetî ji bo vê yekê guncan e ji ber ku perspektîfên kar pir baş in.

Mirin Sîgorta emekdariya elmanî piştgirî dide qursên ji nû ve rahênanê yên girêdayî tedbîrên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî. Ev fon ji bo kesên ku ji ber qezayek an nexweşiyê nikaribin demeke dirêj di pîşeya xwe de bixebitin tê armanc kirin. Tedbîrên ji bo rehabîlîtasyona pîşeyî ji bo afirandina perspektîvên nû yên pêşerojê bi perspektîfên serfiraziyê têne armanc kirin.

komeleyên bazirganiyê Ger we neçar bû ku ji ber qezayek li ser kar an nexweşiyek pîşeyî demek dirêjtir nebûna ji kar tomar bikin, wekî hilgirê lêçûn bin. Ji nû ve perwerdekirin dikare firsendên nû bide we ku hûn vegerin nav bazara kar.

Ofîsa Rêveberiya Dewleta Thuringian (LVWA) berpirsiyariya leşkeran e. Ger we di dema peywira xwe de zirarek dîtibe ku encamên wê yên sistker hene, hûn dikarin ji LVWA fonek guncan bistînin da ku dest bi jiyana xebatê bikin.

Komeleya Civakî ya Şaredariya Sachsen (KSV) tedbîrên perwerdehiya pîşeyî ji bo kesên ku ji ber kêmendaman di bin tehdîdê de ne an ku ji berê de kêmendamek wan heye, pêşve dike. Ev ji bo misogerkirina beşdarbûna di jiyana xebatê de ye.

Xizmeta Pêşkeftina Pîşeyî ya Bundeswehr (BfD) ji bo xizmetkar û mêrên ku xizmeta wan ber bi dawiyê ve diçe tê armanc kirin. Ji bo ku karibin bikevin bazara kar a sivîl, tedbîrên cuda yên perwerdeya pîşeyî tên fînansekirin.

Di derbarê pîşeya karmendê nivîsgehê de rastiyên balkêş

der Şagirt ji bo karmendên rêveberiya ofîsê nisbeten ciwan e. Tenê di sala 2014an de danasîna karên karmend û karmend û pisporên ragihandina ofîsê yek bûn. Vê yekê wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê şagirt bû. Ev tê vê wateyê ku hemî jêhatîbûn di vê danasîna kar de têne hev kirin. Vana bi gelemperî di pargîdan û pargîdaniyan de karên rêxistinî û îdarî ne.

Li vir kurteyek li ser karên karmendê rêveberiya nivîsgehê ye:

Rêveberiya ofîsê ji gelek karên rêxistinî û îdarî pêk tê. Mînakî, hûn hewce ne ku randevû, civîn, semîner, civîn û rêwîtiyê hevrêz bikin. Di heman demê de girîng e ku hûn şopa hejmarên têkildar winda nekin. Di nav vê de mûçe û mûçe û her weha fatûre û muhlet hene. Bi taybetî girîng e ku hûn di pargîdaniyê de wekî navgînek danûstendinê tevbigerin. Ji ber ku hûn pêşengê pargîdaniyê ne. Van peywirên cihêreng îspat dikin ku hûn bi xebata xwe wekî karmendê rêveberiya ofîsê re xebata pêvajoyên xebitandinê piştrast dikin.

Cûdahiya di navbera perwerdehî û ji nû ve perwerdekirinê de ku bibe karmendê nivîsgehê

Rêyên ku bibin jêhatîbûn wekî karmendê nivîsgehê di warê perwerdekirin û ji nû ve perwerdekirinê de cûda dibin. Li vir cudahiyên bingehîn hene:

1. girseya hedef:
   • perwerdeya: Armanc ji bo ciwanên ku dibistan qedandine û dixwazin dest bi karê xwe bikin.
   • xwendingûherrî: Ji bo mezinên xwedan ezmûna pîşeyî li deverên din ên ku dixwazin kariyeran biguherînin, mînakî piştî veqetîna kariyerê.
2. duration:
   • perwerdeya: Bi gelemperî heyama sê salî.
   • xwendingûherrî: Bi gelemperî kurttir, navînî du sal, li gorî bername û zanîna berê.
3. awayî:
   • perwerdeya: Bernameyek diyarkirî ya bi beşên pratîkî û teorîk, di nav de serdemên pargîdanî û dibistana pîşeyî.
   • xwendingûherrî: Fêrbûna zexmtir bi baldarî li ser pratîkê; li gorî hewcedarî û tecrubeyên takekesî hatine çêkirin.
4. refpîvok:
   • perwerdeya: Li ber ÎHK'ê îmtîhana dawî.
   • xwendingûherrî: Di heman demê de azmûna IHK, bi hewcedarî û jêhatîbûnên berawirdî.
5. fînansmanê:
   • perwerdeya: Alîkariya perwerdehiyê ji pargîdaniya perwerdehiyê.
   • xwendingûherrî: Fînansekirina ji çavkaniyên cihêreng, mînakî Ajansa Kar a Federal.
6. perspektîvên karîyera:
   • Her du jî ji bo kariyerek di rêveberiya nivîsgehê de amade dikin. Ji nû ve bi ezmûna pîşeyî ya berê ve jêhatîbûnên din derdixin.

encam

Digel ku hûn bibin karmendek rêveberiya nivîsgehê, hûn di warê perwerdehiya pîşeyî de pîvanek cihêreng hilbijêrin. Ji ber ku jixwe di dema perwerdehiya teknîkî de hûn ê di astek teorîkî de karên cihêreng ên pîşeyê nas bikin da ku dûv re wan di nav stajyerek perwerdehiya çalak-oriented de biceribînin. Pîşe paşê paşerojên karûbarê hêja pêşkêşî we dike. Em li Enstîtuya Mitteldeutsches li Berlînê ji bo amadekirina entegrasyona bazara kar a serketî piştgirîyek berfireh didin we. Ji bilî dersdarên me yên pispor ên jêhatî, psîkolojiya xebata me û karûbarê sosyo-pedagojîk û her weha îmkana gelek dereceyan jî dibe alîkar.