Cûdahiya di navbera alîkarê hemşîre û pisporê hemşîreyê de berawirdkirin | Professions | Pêdiviyên | Karên | meaş
Cûdahiya di navbera arîkarê hemşîreyê û pisporê hemşîreyê de - di berhevdanê de peywir, hewcedarî û bêtir
Ev wergera makîneyê ye. dema xwendinê: nêzîkî 25 xulek | Ji: 21.09.2022ê Îlonê, XNUMX | Nivîskar: S. Grober | Co.: S.Lenzner
Pisporê hemşîreyê û alîkarê hemşîreyê - du pîşeyên ku girîngiya wan bi salan zêde dibe. Lê li pişt van pîşeyên ku bi navê wan dişibin hev çi heye? Em dixwazin têkevin binê vê pirsê û berhevdanê bikin. Li vir bixwînin ka çi wekhevî û cûdahî di navbera her du pîşeyên hemşîre û dîroka li pişt wan de hene.
Dîroka pîşeyên hemşîre li Almanya
Pîşeyên hemşîre beşek yekbûyî ya civaka me ne - lê gelo her gav wusa bû? Pêşkeftina bijîjkî bi pêşveçûna mirovî re diçe. Bi demê re, dîsîplînên cihêreng, xalên bingehîn û jêr-herêman derketine holê ku bi berdewamî pêşve diçin. Lênêrîna hemşîre jî bi eslê xwe dûr e. Di destpêkê de, ew bi giranî li ser lênêrîn û lênihêrîna tenduristiyê ya endamên nexweş û qels ên malbat an civata xwe bû. Wekî beşek ji lênihêrîna malbatê, hewildan hatin kirin ku bi alîkariya dermanên malê yên ceribandin û ceribandinê başbûna laşî û derûnî baştir bikin. Lê ev celeb lênêrînê bi gelemperî pir amatorî bû û tenê dikaribû wekî jêhatîbûna kesane were destûr kirin. Dûv re, ji celebek xêrxwaziyê, meriv berê xwe da mirovên hewcedar ên li derveyî çerxa civakî ya hundurîn. Lêbelê, ji bo ku ev xebata xêrxwazî bibe çalakiyek profesyonel, bi sedsalan derbas bûn. Tenê ji nîvê sedsala 20-an ve Pîşeyên ji bo lênêrîna pîşeyî, bo nimûne:
- Caregiver
- nexweşyare
- hemşîre zarokan
- hemşîreya perwerdehiya dermankirinê
Di beşên jêrîn de em dixwazin kurteyek dîrokî ya hemşîretiyê nîşanî we bidin û diyar bikin ka pîşeya hemşîretiyê ji destpêka dîroka mirovahiyê heya roja îro çawa pêş ketiye.
dîroka hemşîretiyê
Li vir hûn dikarin qereqolên herî girîng ên li ser riya hemşîreya nûjen bişopînin:
Lênêrîna kal û pîr: Berhevoka hemşîretiyê
Rêwîtiya me ya kurt a di dîrokê de destnîşan dike ku pêşkeftina hemşîretiyê ji nêz ve bi pêşkeftina bêtir mirovan re têkildar e. Lê lênêrîna kal û pîran çi ye? Ev pîşeyek bi berhevdana ciwan e. Çawa çêbû?
Lênêrîna kal û pîran ji mêj ve bûye karekî malbatî. Ev ji ber wê yekê ye ku berê çend nifş bi gelemperî di bin banek de dijiyan û lênêrîna kal û pîran tenê ji rêzgirtin û hestek berpirsiyariyê dihat girtin. Kesên ku êdî xizmên wan tine bûn, di mala kal û pîran de dihatin bicihkirin. Lêbelê, şert û mercên li wir felaketî bûn - ku bi giranî ji ber karmendên hemşîre yên kêm perwerdekirî bû.
Digel Şerê Cîhanê yê Duyemîn û di encamê de zêdebûna tûj a mirovên hewcedarê lênihêrînê, lêbelê, ji nû ve fikirînek dest pê kir, ku hêdî hêdî bû sedema pêşveçûnên domdar di sektora lênihêrînê de piştî bidawîbûna şer. Lê heta niha jî weke karekî jinan dihat dîtin. Pêşî, hemşîreyên geriatrîkî di qursên perwerdehiya navxweyî de hatin perwerdekirin. Ji salên 1950-an pê ve, yekem navendên lênêrînê di bin rêveberiya dêrê de hatin damezrandin, ku di heman demê de wekî navendên perwerdehiyê jî xizmet dikirin. Lê di wê demê de, perwerdehiya hemşîretiya geriatrîkî ya fermî tune bû. Ev tenê di dawiya salên 1969 de pêk hat.
Di 10 Tîrmeh 1969 de, yekem rêziknameya perwerdehiya dewletê di lênêrîna geriatrîkî de li seranserê welêt hêzdar e. Li vir dem, naverok û armancên perwerdehiya pîşeyî bi awayekî girêdaye hatin diyarkirin. Di çend salên pêş de, têgeha perwerdehiya hemşîretiyê ya geriatrîkî bêtir hate paqij kirin, ji hêla naverokê ve hate zêdekirin û dirêj kirin - di salên 80-an de du salan û di nîvê salên 90-an de sê salan. Ji niha û pê ve, lênihêrîna dermankirina bijîjkî wekî jêhatîbûnek bingehîn hate fêr kirin.
Di sala 2003 de, qanûnek nû ya lênêrîna geriatrîkî hate derxistin, ku bi vê yekê perwerdehiya hemşîreyên geriatrîkî li seranserê welêt bi yekrengî hate rêve kirin. Ev rêzikname heta sala 2020’an di meriyetê de bû. Ji wê demê û pê de, hemşîretiya ji bo kal û pîran êdî ne ji qursek perwerdehiya pîşeyî ya serbixwe re, lê qursek serbixwe tê gotin Di perwerdehiya hemşîretiya giştî ya nû de kalîteya hilbijartî.
Cûdahî di navbera lênêrîna kal û pîr û lênêrîna nexweşan de
Komên profesyonel di warên xwe yên çalakiyê de pir dişibin hev û heman prensîbên exlaqî û hemşîretiyê dişopînin. Digel vê yekê, hin cûdahiyên bingehîn hene, ku em dixwazin li vir bi kurtî û bi kurtî ji we re rave bikin.
| lênerrîn | lênêrîna kal û pîr | |
|---|---|---|
| qada berpirsiyariyê | - Balkêşî li ser lênihêrîna akût û dermankirinê ye - Alîkariya bijîşkî û lênêrîna piştî emeliyatê - li ser dermankirinê sekinîn | - Lênêrîna demdirêj - Digel kêmasiyên laşî û derûnî, kalîteya jiyana kalûpîran baştir bikin / pîrbûnê bi qasî ku pêkan xweş bikin - Çalakiyên lênêrîna civakî |
| derfetên kar | - Nexweşxane - Pratîkên pispor - navendên tenduristiyê - Malên xanenişînan û malên hemşîreyan - Malên niştecihbûnê ji bo kesên kêmendam - Tesîsên lênêrîna bêhnvedanê - Xizmetên lênêrîna ambûlansê | - Malên xanenişînan û malên hemşîreyan - Xizmetên lênêrîn û piştevaniya pîr û kalan ên derve - Beşên Geriatrî û Gerontopsîkîatrî yên nexweşxaneyan - Klînîkên hemşîretî û rehabîlîtasyonê - mêvanxane - malên taybet |
encam: Kal û pîr û hemşîretî du taybetmendîyên cihêreng di hemşîretiyê de destnîşan dikin, lê her du jî ji heman eslê xwe derdikevin. Ji ber standardkirina hemşîretiyê, di lênêrîna kal û pîran de rêgezên yekgirtî dikarin bêne formulekirin. Vê yekê di encamê de îmkan da ku bingehek perwerdehiya teorîkî ya hevpar were dîtin, ku di sala 2020-an de rê li ber pêkanîna perwerdehiya hemşîre ya giştî ya bi kalîteyên bijartî vekir.
Berfirehkirina pîşeyên hemşîretiyê ji bo ku arîkarên jêhatî tê de bin
Salên 1950-î di dîroka pîşeya hemşîretiyê de li Almanyayê xalek veguherînek nîşan dide. Wekî ku em nuha dizanin, hemşîretî dê ji hingê û pê ve profesyonelî bibe. Lênêrîna hemşîre ya ji bo kal û pîran ji lênihêrîna hemşîre tê derxistin û dê di salên pêş de bi perwerdehiya cihêreng ve bibe profîla karek serbixwe. Bi kêmanî heta sala 2020-an, dema ku perwerdehiya hemşîretiyê ya giştî bikeve meriyetê û hemşîretî û hemşîretî wekî pisporî bêne hilbijartin.
Lêbelê, 1950 di pîşesaziya lênêrînê de pêşkeftinek din tîne: ji bilî pîşeyên pispor ên hemşîretiyê ji bo kal û pîran, naha pîşeyên alîkar ên têkildar jî hene. Ev jî ji ber aloziya şer û zêdebûna pêdiviya lênêrînê ye, ku karmendên hemşîre yên wê demê nema dikarin pê re rûbirû bibin.
Tevlîkirina karmendên alîkar pêşî ji bo peydakirina karmendek zûtir û ya duyemîn jî ji bo peydakirina piştgirî ji bo karmendên hemşîre yên zêde xebitîn hate armanc kirin.
Rêzikên perwerdehiyê yên taybetî yên ji bo pîşeyên arîkar li gorî ka hûn li GDR an FRG dijîn cûda bûn. Ji sala 1951-an vir ve li GDR qursek perwerdehiya hemşîretiyê ya seretayî ya yek-salî heye, piştî ku hûn dikarin dereceyek wekî arîkarê hemşîre werbigirin. Li Komara Federal a Almanyayê, di sala 1965-an de qanûnek hemşîretiyê hate derxistin, ku perwerdehiya alîkarên hemşîre li seranserê welêt birêkûpêk kir. Ev qanûn piştî yekbûna Almanyayê jî bi bandor ma. Ji sala 2003-an û vir ve, ji bo pîşeyên alîkarên hemşîre ti biryarnameyek nû û yekgirtî nehatiye derxistin. Ji niha û pê de, perwerdehiya pîşeyên alîkar li gorî rêzikên dewletê - û heya roja îro.
Baş dizanin: Pîşeyên alîkar ev nêzî 20 sal in ji hêla qanûnên federal ve nehatine rêve kirin. Lêbelê, ew nerasterast ji qanûnên nû yên federal ên ji bo pîşeyên hemşîre bandor dibin. Mînakî, dema perwerdehiya hemşîre ya giştî dikare bi qedandina perwerdehiya alîkar were kurt kirin. Wekî din, pîşeyên alîkar jî ji hêla komîsyona lênêrînê ve têne hesibandin dema ku ew zêdekirina mûçeyên herî kêm di lênêrînê de tê. Hûn dikarin di beşa me ya li ser vê yekê de bêtir fêr bibin Meaş ji bo hemşîre û alîkarên hemşîre.
Perwerde: Pisporê Hemşîreyê li hember Alîkarê Hemşîreyê
Di beşên berê de, gelek aliyên girîng ên di derbarê perwerdehiya ji bo pisporên hemşîre û alîkarên hemşîre an alîkarên hemşîreyê de berê hatine nîqaş kirin. Li vir em dixwazin agahdariya herî girîng ji we re kurt bikin û bi zelalî cûdahiyên di navbera her du rêyên perwerdehiyê de diyar bikin:
Perwerdehiya ku bibe pisporek hemşîre
Pêdiviyên têketinê jixwe eşkere dike ku kîjan komên armanc ên ku perwerdehiyê pêşkêşî dike armanc û asta zanîna ku ji bo perwerdehiyê hewce dike. Perwerdeya hemşîretiyê ya giştî ji bo mirovên dilsoz ên civakî ye ku dikarin zanîna dibistana berê ya pir baş nîşan bidin û dixwazin xwe ji bo pîşeyek hemşîretiyê ya bi dereceyek dijwar re amade bikin.
Perwerdehiya hemşîretiyê ya giştî perwerdehiya pîşeyî ya birêkûpêk a dewletê ye. Ew sê sal tev-time û heya pênc sal jî part-time dom dike. Ew bi du awayan tê kirin: Dersên teorîk li dibistanên pîşeyî û perwerdeya pratîkî li navendek perwerdehiyê ya xwestî têne kirin. Serlêdan ji pargîdaniya perwerdehiyê re tê şandin, ji ber ku ev perwerdekarê bingehîn e. Ger serîlêdan were pejirandin û peymana perwerdehiyê bi rêkûpêk were îmze kirin, hûn ê werin qeyd kirin û li dibistanek pîşeyî ya guncan werin bicîh kirin.
Perwerde bi berdêl e, mîqdara girêdayî dewleta federal û mezinahiya saziya lênêrînê ye. Di nîvê heyama perwerdehiyê de, divê azmûnek navîn were girtin ku tê de asta performansê were pirsîn. Piştî sala duyemîn a perwerdehiyê (tev-dem beşdarî), xwendekar xwedî derfet in ku perwerdehiya xwe ya din bi rengek kesane dîzayn bikin. Hilbijartina we heye ka hûn dixwazin rêberiya giştî bidomînin û bi gelemperî ji bo xebata di sektora lênêrînê de perwerde bikin an hûn dixwazin pispor bibin. Ji ber vê yekê perwerdehiya hemşîretiyê sê qaîdeyên mimkun dide: wekî pisporê hemşîreyê an hemşîreya geriatrîkî an wekî hemşîreyek tenduristî û zarokan.
Di dawiya sala sêyemîn a perwerdehiyê de, şagirt neçar in ku ezmûnek dawîn derbas bikin.
Li vir nêrînek daneyên sereke yên herî girîng ên ji bo perwerdehiya hemşîre ya giştî heye:
- Perwerdehiya pîşeyî ya dualî tevî yarmetiya perwerdehiyê
- 3 heta 5 sal perwerdehiyê
- 2.100 demjimêrên teoriyê û herî kêm 2.500 demjimêrên pratîkî
- azmûna navîn ya mecbûrî di nîvê heyama perwerdehiyê de
- piştî 2 sal perwerdehiya tev-time 3 vebijark:
- Berdewama perwerdeya giştî
- Pisporiya lênêrîna geriatrîkî
- Pisporî wekî hemşîre pispor / hemşîre zarokê pispor
- azmûna dewletê ya mecbûrî
Şîyar bin: Di rewşên takekesî de, temamkirina azmûna navîn dikare bi qedandina perwerdehiya alîkar re were hesibandin. Ger perwerdehî ji ber sedemên lezgîn were sekinandin ev agahdarî bi taybetî balkêş e. Bi vî awayî, yên ku dev ji perwerdehiyê berdidin, bi kêmanî şansê wan heye ku bi kalîteya alîkar dev ji perwerdeyê berdin.
Perwerdehiya alîkarê hemşîre
Berevajî perwerdehiya hemşîre ya giştî, gihîştina perwerdehiya alîkar û arîkariyê di bingeh de ji bo her kesî gengaz e. Pêdiviya hindiktirîn sertîfîkayek serketî ya dibistana navîn e. Kesên ku nikanin îspat bikin ku wan dibistana navîn qedandiye, ji bo bidestxistina perwerdehiya alîkarê hemşîreyê vebijarkên din hene:
Ev dihêle hûn ji bo perwerdehiya arîkarê hemşîreyê biqedînin:
- Delîlên tedbîrên perwerdehiyê yên ku tê de naveroka perwerdehiya arîkar hatî veguheztin an serbixwe hatî girtin
- Delîl dema xizmeta bijîşkî
- Belgeya qedandina karûbarê civakê, sala civakî ya dilxwazî an karûbarê dilxwazî ya federal
- Di pîşeyeke din a tenduristiyê de perwerde qedand
- Tecrubeya pîşeyî ya çend salan di hemşîreyê de
Carinan azmûnek têketinê ya nivîskî tête kirin da ku zanîna pêşîn binirxîne û berendamên maqûl hilbijêrin. Ji kesên di bin 18 saliyê de dibe ku hewce be ku belgeyek bijîşkî bidin. Ji ber ku perwerdehiya ku bibe arîkarek hemşîre-taybetî ya dewletê ye, dibe ku hewcedariyên dibistanê li gorî dewletê cûda bibin. Têgîna perwerdehiyê û sernavê kar jî ji welatek ji welatek cûda dibe, tewra ku hin standardên kalîteya gelemperî bicîh bibin.
Pêdiviyên herî kêm di xalên jêrîn de ji bo perwerdehiya arîkarê hemşîreyê derbas dibin:
- Danasîna kar (zanîna têkildar, jêhatîbûn û jêhatîbûn)
- Demjimêra perwerdehiyê (bi kêmî ve salek tev-time)
- Qada perwerdehiyê (kêmtirîn 700 demjimêrên teoriyê û 850 demjimêrên perwerdehiya pratîkî)
- Perwerdehiya pratîkî (bi kêmî ve li du deverên lênêrînê / sazûmanan)
- Pêdiviyên pejirandinê (belgeya derketina dibistanê)
- Ezmûna dawîn (beşa nivîskî û pratîkî ya azmûnê)
Agahiyên Girîng: Perwerdehiya hemşîretiyê bi vî rengî hate sêwirandin ku perwerdehiya pêşdetir û perwerdehiya bêtir dikare li ser wê ava bibe. Wateya wê bi taybetî çi ye? Kursên perwerdehiya arîkar û arîkar ji 2016-an heya 2020-an bi vî rengî hatine amadekirin ku ew ji bo qursa perwerdehiya hemşîretiyê ya sê-salî wekî pêdiviya têketinê têne pejirandin - hetta ku we dîplomaya dibistana navîn tune be. Bi vî rengî, karkerên bêkêmasî yên ku xwedî jêhatîbûnên perwerdehiyê yên hindik an tune ne jî dikarin bibin pisporên hemşîreyê.
Ma hûn li fersendek perwerdehiyek maqûl digerin ku di pêşerojek nêzîk de ji bo karekî wekî arîkar biserkevin? Wê hingê hûn li Enstîtuya Almaniya Navîn li cîhê rast hatine! Em qursek alîkarê hemşîreyê pêşkêşî we dikin ku dê hemî zanyarî û jêhatîyên girîng ên ku hûn hewce ne bidin we. Piştî qedandina serketî, hûn dikarin tavilê wekî guhezkarek kariyerê di pîşesaziya lênihêrînê de dest pê bikin an jî bigihîjin perwerdehiya din a lênihêrînê.
Ma hûn meraq dikin? Agahiyên bêtir di derbarê qursên me de dikarin di beşa "Qalîteya wekî arîkarê hemşîreyê bi rêya MIQR-ê ve werin dîtin.". Bê guman hûn dikarin şîretên kesane jî ji me bistînin. Pirsên xwe bi rêya meya serhêl bişînin contact an jî telefon bikin 0800 77 89 100.
Berpirsiyar: Hemşîre li hember Alîkarê Hemşîre
Pisporên hemşîreyê bi perwerdehiya xwe ya pîşeyî ji bo gelek warên xebatê jêhatî ne. Ji ber naveroka perwerdehiya gelemperî ya berfireh, pispor dikarin hem di hemşîretiyê û lênihêrîna geriatrîkî de (tewra di hemşîreya zarokan de) bixebitin. ew Qadên çalakiya pisporê hemşîret ji ber vê yekê berfireh in. Zehmetiyên wan bi taybetî di rewşên lênihêrîna ne aram de têne daxwaz kirin, ku, mînakî, lênihêrîna akût an lênihêrîna dora-saetê hewce ye. Pêdivî ye ku ew ji nêz ve çavê xwe li tenduristiya nexweşên xwe bigirin da ku karibin tavilê guh bidin guhertinan û li gorî wê bertek nîşan bidin.
Tedawiyên bijîjkî di bin çavdêriya bijîşkî de bikin. Ew di heman demê de ji bo amadekirina nexweşan ji bo tedbîrên teşhîs, dermankirin û neştergeriyê jî dibin alîkar. Di bin hin mercan de, pispor bi van destwerdanan re dibin alîkar. Wekî din, ew ji plansazkirin, kontrolkirin û pêkanîna tedbîrên cihêreng ên lênihêrînê berpirsiyar in. Lêbelê, pisporên hemşîreyê ne tenê di rewşên lênihêrîna tevlihev de hewce ne, ew di lênihêrîna bingehîn de jî peywiran digirin, wekî piştgirîya bi paqijiya kesane û xwarinê.
Mirin Berpirsiyarên alîkarên hemşîre bi heman rengî cihêreng in. Ew di heman demê de tedbîrên lênihêrîna hemşîre jî digirin, lê di serî de di lênihêrîna bingehîn de. Di bin rêberiya xebatkarên hemşîre û rêveberên wargehê de, ew ji bo lênêrîna nexweşan û pêkanîna hin pêşniyarên bijîşkî piştgirî didin. Di derbarê berpirsiyariyan de, lêbelê, di navbera pispor û arîkaran de cûdahî têne çêkirin. Mînakî, arîkarên hemşîre nayên destûr kirin ku di lênihêrîna dermankirinê de serbixwe bixebitin ji ber ku di dema perwerdehiya xwe de jêhatîbûnek bijîjkî ya bingehîn nayê hîn kirin. Di rewşên tevlihev de (mînak di lênêrîna acîl û zirav de) ew tenê bandorek piştgirî li ser karmendên hemşîre hene. Bi gelemperî, arîkarên lênêrînê tenê di rewşên lênihêrîna domdar de têne bikar anîn. Li vir ew rasterast bi kesên ku hewcedarê lênêrînê ne re têkilî daynin û ji bo baştirkirina kalîteya jiyana mirovên kal, nexweş û seqet bi riya lênihêrîna çalak û xebata piştgiriyê alîkariyê dikin.
Bi gelemperî, qadên berpirsiyariya alîkarê hemşîreyê gelek xalên têkiliyê bi yên pisporê hemşîreyê re hene, wek plansaziya hemşîreyê, piştgirî di birêxistinkirina jiyana rojane de, lênihêrîna dawiya jiyanê û pêkanîna tedbîrên rizgarkirinê. Cûdahiya sereke di navbera karan de asta berpirsiyarî û xweseriyê ye. Alîkarên hemşîre li gorî pisporên hemşîreyê di astek kêmtir hewcedariyê de tevdigerin.
Perspektîfên pêşerojê: Pisporê hemşîreyê li hember arîkarê hemşîreyê
Ne girîng e ku hûn kariyera xwe wekî arîkarek hemşîre an wekî hemşîreyek qeydkirî dest pê bikin, bi her awayî we ji bo pêşeroja xweya pîşeyî biryarek baş girtiye. Her du danasînên kar niha karên pir populer in ku bi astek bilind a ewlehiya pêşerojê ne. Pêşveçûnên demografîk vê yekê pir eşkere nîşan dide. Pêdiviya lênêrînê ya niha û ya pêşerojê pir baş dikare were destnîşankirin, nemaze ji bo lênihêrîna geriatrîkî. Çima? Her ku hûn mezin dibin, îhtîmala ku meriv bi alîkariya derve ve girêdayî be zêde dibe. Ji 65 saliya xwe ve, di gelek kesan de sînorên laşî an derûnî diyar dibin. Gelek ji wan wê demê êdî nikarin bê pirsgirêk bi jiyana xwe ya rojane re derbas bibin û xizmên xwe her gav nikarin alîkariyê bikin. Radeya ku pêdiviya lênêrînê di komên temenî yên têkildar de diyar e, bi rêkûpêk ji hêla statîstîkan ve têne tomar kirin. Ev di asteke mezin de (ji bo dewletê), lê di asteke piçûk de jî (ji bo dewletên federal an bajar/herêman) hene.
Di sala 2021-an de, Enstîtuya Federal ji bo Lêkolîna Nifûsê hesab kir ku dê hejmara mirovên hewcedarê lênêrînê bi îhtîmalek mezin heya sala 2060-an çawa pêşve bibe. Pêşbîn nîşan dide ku heya sala 2040-an, dora 5,37 mîlyon mirovên pîr dê bi karûbarên lênêrînê ve girêdayî bin. Tê çaverêkirin ku heta sala 2060-an 6,19 mîlyon zêde bibe. Ji bo ku ev daxwaziya mezin were cîbicîkirin û ji bo ku karibe lênihêrîna profesyonel were garantî kirin, bi têra xwe hemşîre û alîkarên lênihêrînê hewce ne. Ji ber vê yekê heke hûn biryar bidin ku naha vê riya kariyerê bişopînin, hûn dikarin rihet bibin û zanibin ku hûn dikarin bi dehsalan di vê pîşesaziyê de xizmet bikin. Ji ber ku lênêrîn û jêhatiya hemşîreyekê bi makîneyan nayê guheztin.
Lê karê wekî alîkarê hemşîre an lênêrînê ne hewce ye ku dawiya kariyera we be! Pîşesaziya hemşîreyê ji bo pêşkeftin û jêhatîbûnên din cûrbecûr derfetan pêşkêşî dike. Gelek qursên perwerdehiyê yên din û pêşkeftî hene ku bi navgîniya wan hûn dikarin zanyariya xweya pispor berfireh bikin û di bin-qada lênihêrînê de bibin pisporek rastîn. Li vir em dixwazin bi kurtasî li ser perspektîfên ku ji we re vekirî ne piştî ku hûn wekî arîkarê hemşîre an pisporê hemşîreyê biqedînin, bidin we:
Top 10 qursên perwerdehiya din ên piştî perwerdehiya wekî alîkarê hemşîreyê:
- Têkilî û şîreta
- rêveberiya pevçûnê
- Lênêrîna palîatîf/hospice
- lênêrîna dermankirinê
- lênêrîna birînê
- tedawiya êşê
- lênêrîna dementia
- Pêşîlêgirtina payizê û şîreta pêşîlêgirtinê
- Piştgiriya / lênêrîna rojane
- şîreta mal û xwarinê
10 qursên perwerdehiyê yên top piştî perwerdehiya wekî pisporê hemşîreyê:
- Pisporê tenduristiyê û xebatên civakî
- Aborînasê Karsaziyê ji bo Rêvebiriya Tenduristiyê
- Pisporê lênêrîna ostomî, xwerû û birînê
- Hemşîreya geriatrîkî ya pispor ji bo geryatrîkî ya klînîkî
- Pisporê hemşîre yê Onkolojiyê
- Hemşîreya pispor ji bo lênêrîna paliative û xaniyan
- Hemşîreya pispor ji bo xizmeta emeliyat/endoskopiyê
- Hemşîreya pispor ji bo anesthesiyê / lênêrîna giran
- pêşkêşkerên lênêrînê
- Hîndekarê pratîkî / hînker
Pîşesazî û kar: lênêran li hember arîkarên hemşîre
Derfetên kar ji bo hemşîre û arîkar di bingeh de yek in, ji ber vê yekê ew pir caran jî bi hev re dixebitin ku hewcedariyên bingehîn di navgînek hemşîreyê de bigirin. Ew li cîhê ku hewcedariya nexweşan bi piştevaniya wan heye, li hawîrdora malê be, wekî piştgirî di dema muayeneya bijîjkî ya li beşê de an jî di lênihêrîna derveyî nexweşan de dixebitin.
- Nexweşxane
- pratîkên pispor
- navendên tenduristiyê
- Malên extiyaran, malên hemşîreyan û malên astengdaran
- Malên niştecîh ji bo kesên astengdar
- Tesîsên ji bo lênêrîna kurt an dirêj
- Xizmetên lênêrîna geriatrîkî û piştevaniya derve
- klînîkên hemşîre û rehabîlîtasyonê
- hospices
- malên taybet
Wekî ku berê jî hate behs kirin, hêzên taybetî yên têkildar paşê li ser deverên cûda yên berpirsiyarî û dezgehan têne dabeş kirin. Mînakî, arîkarên hemşîre destûr nayê dayîn ku dozên tevlihev bigirin; ev ji pispor û bijîjkan re tê hiştin.
Meaş: hemşîre li hember alîkarê hemşîre
Di warê meaşê de di sektora hemşîretiyê de gelek tişt qewimîn. Ji vekolîna me ya dîrokî diviyabû eşkere bibûya ku pîşeyên hemşîretiyê ji bo demeke dirêj têra nirx nedikirin û ji ber vê yekê jî pir hindik dihatin dayîn. Demek dem derbas bû û çend protesto kirin berî ku hewildanên ji bo bilindkirina mûçeya kêmtirîn bi guncaw hatin bihîstin û bicîh anîn. Di sala 2020-an de, komîsyona hemşîre zêdebûnek gav bi gav di meaşê hindiktirîn de pêş xist, ku divê arîkarên nepispor û her weha arîkarên jêhatî û karmendên hemşîre jê sûd werbigirin. Van mûçeyên herî kêm ên demjimêr ji Nîsana 2022-an vir ve di meriyetê de ne:
- Ji bo arîkarên hemşîre yên bêkêr (bê perwerdehî): 12,55 € bruto
- Ji bo arîkarên hemşîre yên jêhatî (bi perwerdehiyê): 13 € brut
- Ji bo karmendên hemşîre: 15,40 € brut
Zêdekirinên din niha têne xwestin. Komîsyona hemşîre plansaziyek qonaxek nû pêşniyar dike, ku divê di gavên jêrîn de pêk were:
Plana ji bo zêdekirina meaşê kêmtirîn gav bi gav ji bo pîşeyên hemşîre:
Pêşeroja nêzîk dê nîşan bide ka gelo ev armanc dê wekî ku tê xwestin pêk werin an na.
Mûçeya herî kêm a ku ji bo pîşeyên hemşîretiyê bi hev re li hev hatiye kirin jixwe dahatiyek baş ji we re misoger dike, bêyî ku hûn wekî pispor an alîkar bixebitin. Lêbelê, meaşê paşîn her gav biryarek doz-bi-doz e. Gelek faktor li vir rola xwe dileyzin: Ma ew sazgehek lênihêrîna taybet an gelemperî ye? Şirket çiqas mezin e? Kar li kîjan herêm an eyaletê ye? Ma we jêhatîbûn an ezmûna xebata têkildar heye? Di dema danûstandina mûçeyê de hûn çawa xwe pêşkêş dikin jî bandorê li encama dawiyê dike. Di rêbernameya xwe ya li ser vê mijarê de, em 15 serişteyên alîkar didin we ka meriv çawa tevdigere, gelo ew di hevpeyivînek kar de be an muzakereya bilindkirina mûçeyê be.
Qalîteya wekî arîkarê hemşîreyê bi rêya MIQR
Hûn nikarin îspat bikin ku we dîplomaya dibistana navîn heye an hûn nehatine perwerdehiya alîkarê hemşîretiyê? Ew ne sedemek e ku hûn dev ji xewna xwe ya kariyera hemşîretiyê berdin. Em li Enstîtuya Almaniya Navendî dê bi kêfxweşî alîkariya we bikin ku hûn di sektora lênêrînê de cîh bigirin û di asta karîyera xwe de bimeşin.
Em ji Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî ji bo alîkariya bêkaran û yên ku li karekî digerin bi pisporiya (ji nû ve) arasteya xwe ve pispor bûne, da ku hûn bi lez (ji nû ve) tev li bazara kar bibin. Em di cûrbecûr pîşesaziyê de perwerdehiyê pêşkêş dikin. Ev jî beşa hemşîretiyê dihewîne. Di derbarê bernameya qursa me dePerwerdehiya Modular"Hûn dikarin di nav çend hefteyan de di lênihêrîna geriatrîkî de bibin alîkar.
Li MIQR, we derfet heye ku hûn zanyariyên pispor û serîlêdanê yên berfireh bistînin: Di dema qayimbûna xwe de wekî arîkarê hemşîre, hûn dikarin zanîna kar û jêhatîbûnên gelemperî yên ku dê di dema fêrbûnê de û paşê di serîlêdanê de ji we re sûdmend bin. doz.
Avantajên we bi MIQR re
Em wekî saziyek perwerdehiya profesyonel di destê we de ne. Hûn dikarin ji pisporiya me ya gelek salan di perwerdehiya mezinan de sûd werbigirin û bi me re ketina kariyera xwe ya hemşîretiyê plansaz bikin! Em ê ji we re bibêjin ku hûn li vir ji me çi hêvî dikin!
- Hebûn an bêtir serhêl?
Em vê perwerdeyê jî pêşkêş dikin bûyer rû bi rû an jî wekî perwerdeya liserxetê li. Her modela hînkirinê avantajên xwe hene. Bi riya perwerdehiya me ya li ser malperê, hûn bi mamosteyên me re û hem jî bi beşdarên qursê yên din re têkiliya kesane heye. Bi vî awayî, hemî pirs û kêmasiyên gengaz ên di zanînê de dikarin di danûstendinek înteraktîf de werin çareser kirin û zelal kirin. Bi bûna li enstîtuya me, hûn di heman demê de gihîştina gelek pêşniyarên me yên din jî hene, wek werzîşên tenduristiyê.
Kursa serhêl dikare ji her cîhî were beşdar kirin, rêwîtiya we ji bo enstîtuya me xilas dike. Hilbijartina we jî heye ku hûn tev-time an part-time beşdar bibin. Em rêveberiya demê ya takekesî didin we, ji ber vê yekê hûn kengî fêr dibin û hûn heftê çend demjimêran temam dikin girêdayî we ye. Bê guman, hûn dikarin her gav bi me re têkilî daynin û di dema tevlêbûna xweya serhêl de şêwirdariyê bixwazin.
- Hînkirina pratîk-oriented
Çi serhêl an rûbi-rû, hemî modelên hînkirina me xwedan pêkhateyek pratîkî ya bilind in. Ji me re girîng e ku hûn bi rastî naveroka teorîk hundurîn bikin. Tiştek ji temrînên birêkûpêk û xebata li ser lêkolînên dozê yên girêdayî kar çêtir nagihîje. Ger hûn biryar bidin ku hûn beşdarî bûyera rûbirû bibin, em ê tewra ji we re bibin alîkar ku hûn bi kardêrek li nêzê re internshipek pir-hefte organîze bikin. Dûv re hûn dikarin ji desta yekem ve biceribînin ka xebata rojane ya arîkarek hemşîre di lênihêrîna geriatrîkî de çawa dixebite.
- Piştgiriya kesane ji mamosteyên pispor
Di tevahiya heyama perwerdehiyê de, mamosteyên me yên pispor ên jêhatî wekî têkiliyên kesane ji we re peyda dibin. Hûn dikarin her gav randevûyên şêwirmendiya kesane saz bikin û di şêwirdariyek yek-yek de agahdarî biguhezînin. Ev jî ji bo beşdarên serhêl bi dîjîtal dixebite. Li vir zexta demê nîne. Ger pirsgirêkên we di têgihîştina naveroka qursê an çareserkirina peywirek de hebin, dê çareseriyên hevbeş werin nîqaş kirin. Leza fêrbûnê jî di bin hin mercan de dikare were sererast kirin. Ji me re girîng e ku her kes mezûn bibe û bikaribe bi bawerî têkeve cîhana xebatê.
- Têgînên qursê yên li ser koma armanc
Em qursa xwe ya "Alîkar di lênihêrîna geriatrîkî de" di guhertoyên cihê de pêşkêş dikin. Li gorî ku hûn bêkar in, ji bo peydakirina kar hewceyê piştgirîyek taybetî ne an hûn dixwazin wekî paydarek taybetî beşdarî perwerdehiya me bibin, em têgehên guncan pêşkêş dikin. Ger hûn qursa me wekî beşek ji pêşvebirina kar bistînin, em ê alîkariyên cûda yên kesane ji we re peyda bikin. Li vir hûn dikarin di pêvajoya serîlêdanê de di bin rêberiya profesyonel de li ser xwebawerî û xuyabûna xwe bixebitin. Ger hûn dixwazin li şûna arîkarê hemşîreyê wekî jêhatîbûnek din a dilxwazî bi dest bixin an jî tenê zanîna xweya pispor nûve bikin, wê hingê em ê we wekî dravdêrek taybet binav bikin. Di vê rewşê de, dema beşdariya we dê kurttir be, da ku hûn perwerdehiya xwe bi rengek armanckirî bidomînin.
- Ji hêla pêşkêşkerên karûbarê cûda ve têne fînanse kirin
Pêşniyara meya perwerdehiyê ji hêla lêçûnên cihêreng ve tê fînanse kirin. Xerîdarên Daîreya Kar a Federal an navenda kar dikarin qursa meya arîkarê hemşîreyê bi rêya a qursa perwerdehiyê To bigirin. Ev tê wê wateyê ku beşdarbûn ji bo we bi tevahî belaş e, ji ber ku hemî lêçûnên perwerdehiyê yên din ji hêla vê fînansê ve têne vegirtin. Xerîdarên taybet dikarin ji cûrbecûr bexş û bernameyên darayî yên taybetî yên dewletê sûd werbigirin, wek mînak kontrolkirina perwerdehiyê. Bi vî awayî, ew dikarin ji bo beşek mezin ji xercê vegerînin.
- Derfet ji bo gelek dereceyan
Ger hûn bixwazin, hûn dikarin piştî qursa alîkarê hemşîreyê jî beşdarî qursa meya pêşkeftî bibin "Rêheval/nenêrê rojane li gorî §§ 43b, 53 b SGB XI". Di heman demê de hûn dikarin jêhatîbûnek neteweyî ya naskirî bidest bixin û dûv re xwe li ser sûka kar wekî jêhatiyek rastîn a hemî-dor di arîkarî û lênihêrînê de nîşan bidin!
Ma hûn meraq dikin? Ger hûn bixwazin, hûn bi xêr hatin ku perwerdehiya me ya serhêl biceribînin. Beşdarbûna qursa meya tamkirinê bi tevahî ne-girêdayî û belaş e.
»Naha beşdarî qursa tamkirinê ya belaş "Alîkar di lênihêrîna geriatrîkî de" bibin«
Her weha em ê kêfxweş bibin ku hûn bi kesane li ser qursên xwe şîret bikin. Naha hûn dikarin ji me re daxwaznameyekê ji bo şêwirdariyek kesane bişînin an rasterast li ser 800 77 89 100 bi me re bipeyivin. Em li hêviya bihîstina we ne!
Hemşîre û Alîkarê Hemşîre: Cûdahî çi ye?
Cûdahiya herî mezin di navbera hemşîre û alîkarên hemşîreyê de perwerde ye. Pisporên hemşîre perwerdehiya pîşeyî ya dewletê derbas dikin. Ev li seranserê welêt bi yekrengî tête rêve kirin, sê salan dom dike û dualî dimeşîne. Ji hêla din ve, perwerdehiya arîkarê hemşîre li seranserê welêt nayê tertîb kirin; li şûna wê, her dewletek federal konsepta xwe dişopîne. Her çend ji bo pîvana perwerdehiyê wekî perwerdehiya kalîfiye were pejirandin hewcedariyên hindiktirîn hene jî, hûrgulî ji welatek ji welatek cûda dibe. Kursên perwerdehiya alîkarê hemşîreyê li ser van xalan ji hev cihê dibin: Demjimêra perwerdehiyê, îmkana beşdarbûna part-time û kîjan sernavê karê ku hûn di dawiyê de digirin.
Baş dizanin: Her weha ji bo welatek taybetî ye ku naveroka perwerdehiyê li ser lênihêrîna geriatrîkî an hemşîretiyê disekine. Hin dewletên federal her du celeb perwerdehiyê jî pêşkêş dikin. Di nav wan de Baden-Württemberg, Bavaria, Brandenburg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Saarland, Sachsen-Anhalt û Thuringia hene.
Di xebata rojane de, cûdahiyên di navbera pisporên hemşîre û arîkarên hemşîreyê de di warên berpirsiyariyê de diyar dibin. Her çend her du jî xwediyê heman îmkanên kar bin jî, ji xebatkarên jêhatî zêdetir berpirsiyarî û serbixweyî tê dayîn. Sedema vê yekê jî ew e ku wan perwerdehiyeke berfirehtir dîtine û xwedî jêhatîbûna bijîjkî ya bingehîn in. Di berhevdanê de, arîkarên hemşîre perwerdehiya bingehîn qedandine da ku karibin lênihêrîna bingehîn bigirin. Digel vê yekê, arîkar dikarin lênihêrîna pîşeyî ya kesên ku hewcedarê lênihêrînê ne jî bigirin. Lêbelê, ew tenê ji nexweşên ku tenduristiya wan bi îstîqrar e re têne destnîşan kirin. Hemşîre bi dozên tevlihev re mijûl dibin.
Helbet di warê mûçeyê de jî cudahî hene. Pisporên hemşîreyê ji arîkarên hemşîre perwerdehiya dirêjtir û tevlihevtir derbas dikin. Wekî encamek, hûn dikarin paşê di karê xweya rojane de bêtir berpirsiyarî bigirin ser xwe û ji we re dravdanek bi vî rengî bilindtir were dayîn. Lê ev nayê vê wateyê ku hemşîre kêm mûçe têne dayîn. Di van salên dawî de di vî warî de gelek tişt qewimîn. Tenduristî naha yek ji sektorên herî ewledar û bikêr e ji bo guheztinên kariyerê!
Berawirdkirin bi awirek: Pisporê hemşîreyê li hember alîkarê hemşîreyê
Di dawiyê de, me rastiyên herî girîng ên di derheqê danasîna kar "lênêrînê" û "arîkarê lênihêrînê" de ji bo we kurt kir û berhev kir:
| nêrevan/hemşîre | alîkarê hemşîreyê | |
|---|---|---|
| perwerdeya | - ji aliyê dewletê ve tê tertîb kirin - 3 sal tev-time an 5 sal part-time - herî kêm 2.100 demjimêrên teoriyê û 2.500 demjimêrên pratîkî - dualî - hişk û hişk - Îmtîhana navîn û dawî - 3 kalîteyên gengaz (pisporê hemşîreyê, hemşîreya pispor, hemşîreya geriatrîkî ya pispor) | - bi qanûnên dewletê têne tertîb kirin - herî kêm 1 sal tev-dem - herî kêm 700 demjimêrên teoriyê û 850 demjimêrên pratîkî) - akademîk - bêpere - Îmtîhana dawî - Xweseriya pîşeyî li gorî dewleta federal (Ji bilî perwerdehiya arîkar, di enstîtûyên perwerdehiyê de qursên perwerdehiya pîşeyî jî hene ku naveroka pîşeyî ya girîng di wextê xwe de vedibêjin û ketina laşî ya lênihêrînê jî bêyî jêhatîbûnek profesyonel gengaz dikin.) |
| erkên | - asta dijwariya bilind - Lênêrîna bingehîn û dermankirinê - Piştgiriya doktoran - Plansazkirina lênêrînê û rapor - Plankirin, kontrolkirin, pêkanîn û rênîşandana tedbîrên lênêrînê - Bicîhanîna reçeteyên bijîşkî - Alîkariya jiyana rojane - Maintenance - Alîkariya yekem - lênêrîna termînalê | - asta kêmtir zehmetiyê - Piştgiriya hemşîre û bijîşkan - Plankirin û bicihanîna tedbîrên lênêrîna sivik - Bicîhanîna reçeteyên bijîşkî yên taybet - Lênêrîna seretayî - Plansazkirina lênêrînê û rapor - Alîkariya jiyana rojane - Maintenance - Alîkariya yekem - lênêrîna termînalê |
| Pêşerojên pêşerojê | - karê paşerojê - Perwerdehiya adetî ji bo nûvekirin û berfirehkirina pisporiyê - Perwerdehiya pêşkeftinê ji bo bidestxistina pozîsyonek rêveberiyê | - karê paşerojê - Gihîştina perwerdehiya hemşîre ya giştî - Perwerdehiya adetî ji bo nûvekirin û berfirehkirina pisporiyê - Di warê hemşîretiyê de jêhatîbûnên zêde |
| jobs | - Nexweşxane - Pratîkên pispor - navendên tenduristiyê - Malên xanenişînan û malên hemşîreyan - Malên niştecihbûnê ji bo kesên kêmendam - Tesîsên lênêrîna bêhnvedanê - Xizmetên lênêrîn û piştevaniya pîr û kalan ên derve - Klînîkên hemşîretî û rehabîlîtasyonê - mêvanxane - malên taybet | - Malên xanenişînan û hemşîreyan - Niştecihên pîr û kalan û navendên lênêrîna rojane - Beşên Geriatrî û Gerontopsîkîatrî yên nexweşxaneyan - Xizmetên lênêrîna pîr û kal û pîran - mêvanxane - malên taybet |
| Meaş (meaşê herî kêm ji Nîsana 2022-an vir ve) | - Piştî qedandina perwerdeya pîşeyî: 15,40 € bruto serê saetekê | - bêyî perwerdehiya qedandî: 12,55 € bruto serê saetekê - bi perwerdehiya qedandî: 13,20 € serê saetê |
encam
Dîroka pîşeya hemşîretiyê pir tevlihev bû û bi gelek astengiyan re têkildar bû. Pêwîstiya kesayetiyên berbiçav girt ku bi sedsalan bi erênî pêşkeftina pîşeya hemşîretiyê pêş bixin. Em aniha gihîştine astekê ku sektora lênêrînê geş dibe û ji mirovên dilsoz ên civakî re gelek derfetên kar ên bi fêde pêşkêşî dike.
Pîşeyên "pisporê hemşîreyê" û "alîkarê hemşîreyê" di nav karên hemşîretiyê de yên ku herî zêde lê tê xwestin in. Di gotara xwe de, me ji nêz ve li van profîlên kar nihêrî: ji eslê wan ên dîrokî heya pêşveçûnên heyî. Bi kurtasî, niha dikare were gotin ku van pîşeyan bi hev ve girêdayî ne. Bêyî destên alîkariyê yên alîkarên hemşîre, pispor dê nikaribin bi serê xwe lênihêrîna bingehîn bi rê ve bibin. Û arîkarên hemşîreyê dema ku ew ji lênihêrîna bijîjkî tê bi rêbernameya profesyonel ve girêdayî ne. Wekî din, arîkar dikarin ji pisporan fêr bibin û, ger hewce be, tewra bixwe jî jêhatî bibin. Ya ku vê pîşesaziyê ew qas balkêş dike ev e: ew bi bingehîn pêşwaziya her serlêderê dike û ji bo qayimbûn û pêşkeftina bêtir fersendên cihêreng pêşkêşî dike. Bi vî rengî, tewra karkerên nepispor jî dikarin pêşde bibin ku bibin pispor.
Enstîtuya Almanî ya Navendî dê bi kêfxweşî piştgirîya we bike li ser rêya we ya destpêkirina karîyera di sektora lênêrînê de. Bi me re hûn dikarin di nav çend hefteyan de jêhatîyên hemşîreyê yên girîng bi dest bixin û di lênihêrîna geriatrîkî de bibin alîkar. Ev kalîteya perwerdehiyê bilêta we ya qada hemşîretiyê ye. Ji wir hûn dikarin kariyera xwe ava bikin. Armancên kariyera we çi ne jî, hûn ê bê guman xala destpêkê ya rast bi me re bibînin.
Ger we ev gotara balkêş dît û hûn dixwazin di derbarê Enstîtuya Almaniya Navîn û pêşniyarên perwerdehiyê yên herî dawî de agahdar bin, bibin aboneya bultena meya fermî rûpel facebook an jî me bişopînin Hesabê Instagram.
Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.
