cudahî | Karmendê îdarî | Karmendê ofîsê | berawirdkirin | ji nû ve perwerdekirin | Berlin

Cûdahiya di navbera karmendê îdarî û karmendê nivîsgehê de

Ev wergera makîneyê ye. dema xwendinê: dor 20 deqe | Rewş: 08.07.2022 | Nivîskar: I. Neigefoundt

Karekî ku soza dahatûyek pîşeyî ya ewledar dide, bi rengek balkêş tê xelat kirin, ji we re cûrbecûr peywiran li ber xwe dide û cîh ji pêşkeftina kesane re dihêle - Ma ew mîna ya ku we di hişê we de hebû xuya dike? Wê hingê em dixwazin ne tenê yek, lê du şagirtan pêşkêşî we bikin ku dê di kariyera we de destpêkek mezin bide we! Dibe ku hûn jixwe bi sernavên kar re li karekî rast digerin Analîstê Hiqûqî / Lêkolîner an karmendê ofîsê hevdîtin kirin. Du qadên çalakiyê ku di gelek warên xebatê de ji nêz ve girêdayî ne û dişibin hev - lê ne bi tevahî. Em ê nîşanî we bidin ka çi cûdahiyên di navbera van her du jêhatîbûnê de ne û kîjan ji wan dikare ji we re çêtir be Enstîtuya Almanya ya navendî hûn di vê rêberê de. Li vir hûn dikarin her tiştî li ser hewcedariyên, perwerdehiyê, peywiran, meaş û perspektîfên kariyera xwe bibînin.

Karmendên ofîsê beramberî karmendên îdarî: Ew çi ne Cudahiyên?

Karmendên îdarî û memûr, ma ne heman kar e? - Ne pir: Karmendên îdarî û karmendên ofîsê eleqedar in Ne li ser Sernavên kar ên ku dikarin bi hevûdu ve werin bikar anîn. Her çend danasînên karan di warê çalakiyê de bi hev ve girêdayî ne jî, ew ji hev serbixwe ne û her yek jêhatîbûna xwe heye. Bi karanîna TOP 5 kategoriyên berhevdana me, em ê nîşanî we bidin ku van her du pîşeyan ji bilî navê wan ji hev cûda ne. Naha bixwînin û fêr bibin ka kîjan kar ji we re çêtir e!

Ger hûn dixwazin rêyek kariyera nû bidin destpêkirin, divê hûn her gav pêşî li xwe bifikirin:

• Ez çawa jiyana xwe ya pîşeyî ya pêşerojê xeyal dikim?
• Dê çi min pêk bîne?
• Kîjan taybetmendiyên karakterê min cuda dike?
• Hêzên min li ku ne, qelsiyên min li ku ne?

Gava ku we bersivên van pirsên bingehîn dît, gava paşîn ev e ku hûn hewcedariyên ji bo armanca kariyera xwestî kontrol bikin: Ma hêz û jêhatîbûna min bi hewcedariyên giştî yên kar re têkildar in?

Di beşên jêrîn de hûn dikarin fêr bibin ka kîjan ji van her du pîşeyan - karmendê îdarî an karmendê ji bo rêveberiya ofîsê - dibe ku di warê hewcedariyê de ji we re çêtir be.

Karmendên îdarî: nêrînek li ser hewcedariyên

Ji bo ku hûn wekî karmendê îdarî dest bi şagirtiyê bikin, her çend ji hêla qanûnî ve qayimiyek taybetî tune mecbûrî, lê pargîdaniyên perwerdehiyê bi piranî mezûnên dibistanê bi qaydeyên têketina zanîngehê digirin. Jêhatina rêxistinî û şêwaza xebatê ya baldar ji bo jiyana weya pîşeyî ya pêşerojê, ji bilî zanîna saxlem ya mijarên Almanî, matematîk, aborî/hiqûq û siyaset/lêkolînên civakî, sûdek mezin e. Beriya her tiştî, hûn ê ne tenê ji bo koordînasyona karên îdarî, lê di heman demê de ji bo kontrolkirina qanûnîbûna kiryar û rêzikên îdarî jî berpirsiyar bin. Di heman demê de divê hûn civaknas bin û rojane bi mirov û xemên wan re mijûl bibin. Di heman demê de bi avantaj e ku hûn her gav di rewşên stresê de serê xwe sar bikin û, berî her tiştî, nerînek bişopînin.

Karmendên ofîsê: hewcedariyên bi awirek

Di heman demê de rêyek heye ku hûn wekî karmendê rêveberiya ofîsê dest bi şagirtiyê bikin tu qayîlbûna qanûnî. Lê tewra di vê rewşê de, pargîdan pêşîniyê didin serlêderên ku bi kêmî ve destûrnameyek dibistana navîn an çend sal ezmûna pîşeyî ne. Zehmetiya rêxistinî yek ji hêza we ye? Dûv re hûn ê paşê di pozîsyona çêtirîn de bin ku hûn karên îdarî di karê xwe de hevrêz bikin. Pêdivî ye ku hûn rast û bi baldarî bixebitin da ku fermanên ku di pargîdaniyê de derdikevin bi pêbawer bêne bicîh kirin. Ger pirsgirêkên hevrêziyê yên neçaverêkirî di xebata rojane de derkevin holê, divê hûn jî bikaribin bi nermî bertek nîşan bidin. Digel vê yekê, jêhatîbûna ragihandinê û vegotina baş pêdivî ye. Ji ber ku karmendên rêveberiya nivîsgehê bi gelemperî wekî navgînên danûstendinê tevdigerin, divê hûn amade bin ku bi gelek nameyên nivîskî û bangên têlefonê re mijûl bibin. Notên baş ên Almanî, matematîkî û Îngilîzî jî avantaj in.

perwerdekirin û ji nû ve perwerdekirin

Ne girîng e ku hûn di dawiyê de biryarê li ser kîjan ji van pîşeyan didin: Di her du rewşan de, riya karekî bi gelemperî bi şagirtiyê re derbas dibe. Di qursa weya sê-salî de, ku hem aliyên pratîkî û hem jî teorîk ve girêdayî ye, hûn ê her tiştê ku hûn hewce ne ku hûn di pîşeya xweya bijartî de pêşde bibin fêr bibin. Lêbelê, naveroka perwerdehiyê cûda dibe. Em ê naha bi hûrgulî nîşanî we bidin ka riya perwerdehiya têkildar çawa tê sêwirandin û naveroka perwerdehiyê çi tê hîn kirin.

Hemî agahdarî li ser perwerdehiya karmendê îdarî

Di sê salên perwerdehiya xwe de, hûn ê her tiştê ku hûn ê paşê ji bo kariyerek wekî karmendê îdarî hewce bikin fêr bibin:

Bi jêhatîyên ku we fêr bûne, gava ku we perwerdehiya xwe qedand hûn ê bikaribin hemîyan bikin ofîs û Di rayedar, sazî û şaredariyan de li peywirên îdarî binerin, rêzikname û biryarên îdarî pêş bixin, beşdarî bicîanîna biryaran bibin, dosyayan bi baldarî bişopînin an jî li ser pirsgirêkên welatiyan bi şareza şîret bikin..

Ji nû ve perwerdekirina karmendên îdarî: Ev ji bo kê ye?

Ger hûn di paşerojê de kariyerek nû plansaz dikin - ji ber sedemên tenduristî an berjewendiyên kesane be - divê hûn ji nû ve perwerdehiyê bifikirin. Û ji nû ve perwerdehiya ku hûn bibin karmendek îdarî ji we re perspektîfên kariyera hêja pêşkêşî dike!
Bi gelemperî, heman daxwazên têketinê ji bo ji nû ve perwerdehiyê wekî perwerdehiyê derbas dibin (binihêrin beşa li ser karmendên îdarî: nihêrînek li ser hewcedariyên). Bê guman, ezmûna yekem di rêveberiyê de sûdmend e.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Pîşesaziyên ji nû ve perwerdekirina bi paşerojê - navnîşa heyî 2024

Hemî agahdarî li ser perwerdehiya karmendê nivîsgehê bi awirek

Ji xwendekaran re hemî zanyariyên têkildar têne dayîn ku di nav pargîdaniyek de bixebitin rêxistinî, ragihandin û plansaziyê karibe destekek jêhatî peyda bike. Grafika jêrîn naveroka perwerdehiya taybetî diyar dike:

Di dema perwerdehiyê de baldarî berî her tiştî ye karên îdarî yên ku di xebata rojane ya pargîdaniyek de bingehîn in inda ku operasyon berdewam bikin. Ew kêmtir di derbarê pêvajoyên karsaziyê de û bêtir li ser pêvajoyên rêxistinî yên ku ji bo xebata pargîdaniyek bingehîn in. Hûn ne tenê li ser van pêvajoyên nivîsgehê yên girîng, di heman demê de hemî jêhatîbûnên ku hûn hewce ne ku wan di qursa perwerdehiyê de bikar bînin jî digirin. Pêvajoyên sêwiranê bi xwe ku bikaribin

Ji bo rêveberiya ofîsê li MIQR-ê wekî karmendek ji nû ve perwerdekirin

We berê dest bi rêyek kariyerê kiriye, lê hûn li derfetên pîşeyî yên nû digerin? An jî dibe ku hûn ji ber sedemên tenduristiyê êdî nekarin di karê xweya berê de bixebitin? Wê hingê hêja ye ku meriv li me binêre pêşniyara ji nû ve perwerdekirinê! Li Enstîtuya Almanya ya navendî em şansê ji nû ve perwerdekirinê jî pêşkêşî we dikin ku paşê di jiyanê de rêyek kariyera nû bişopîne - bêyî ku hûn ji bo vê yekê perwerdehiyek temam bikin. Li kêleka yekê dema fêrbûnê kurt kirin tenê du li şûna sê salan, hûn ê berdewam bikin ku hûn jê sûd werbigirin di pargîdaniyê de qonaxek fêrbûna pratîkî ya berfireh, ya ku bi rengek çêtirîn we ji bo destpêkek nû ya serfiraz di kariyera we de amade dike.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Ji nû ve perwerdekirin û kariyerên bikêr ji bo guhertinên kariyerê

qadên berpirsiyariyê

Dibe ku serpêhatiyên naveroka perwerdehiya têkildar jixwe di warê xebata weya pêşerojê de nihêrînek yekem daye we. Di vê beşê de em niha dixwazin bi hûrgulî li ser karên her du pîşeyan bigerin.

Karmendên îdarî: Kar û karê rojane

Wekî arîkarek îdarî, her roj dijwariyek nû li benda we ye. Ji bilî kirin karên cuda yên ofîs û îdarî, pêşkêş dike Bi aliyên qanûnî re mijûl dibin Di xebata we ya rojane de karekî girîng e. Ew şîretan li welatiyan û rêxistinan dikin, agahdarî didin, danûstandinên dravdanê û daxwaznameyên sûdmendiyê dikin an jî rastiyan diyar dikin û kontrol dikin. Di heman demê de ew biryarên îdarî li ser bingeha qanûnên federal, eyalet û herêmî yên herêmî derdixin, danezanan derdixin û agahiyê didin kesên têkildar. Di heman demê de ew di pêkanîna qanûn û rêziknameyên derbasdar de jî beşdar in.

Karmendê nivîsgehê: Kar û karê rojane

Qada berpirsiyariya karmendên rêveberiya ofîsê jî cihêreng û pirreng e. wê randevûyan koordîne bikin, konferans, semîner, civîn û geryan saz bikin. Herweha, ew her dem hene hemû dane û jimarên girîng bi çavekî: Ev mûçe, meaş, fatûre û muhletên pêwendîdar dihewîne. Ew jî wekî pêwendiya ragihandinê operasyonel. Ew ji bo karmend û xerîdaran wekî mirovên pêwendiyê dixebitin û bi vî rengî lînka pargîdaniya ku her tiştî girêdide ava dikin. Bi van peywiran re, hûn piştrast dikin ku pêvajoyên xebitandinê bi rêkûpêk dimeşin.

meaş

Lêbelê dema ku karê rast hilbijêrin, ne tenê hewcedarî, naveroka perwerdehiyê an çalakiyên me yên paşîn rolek girîng dileyzin. Ewlekariya darayî jî di pêvajoya biryardanê de pîvanek sereke ye. Ji ber vê yekê divê hûn bi baldarî lêkolîn bikin ka hûn dikarin li ser bingeha jêhatîbûnên xwe yên pîşeyî çi meaş hêvî bikin.
MIQR we ji vê beşa lêkolînê ya demdirêj xilas dike: Li vir hûn ê hemî agahdariya li ser hatina karmendên îdarî û karmendên rêveberiya ofîsê bibînin.

Tezmînata Pisporên Îdarî          

Ji hêla darayî ve, hûn bi perwerdehiya karmendê îdarî re biryarek baş digirin - ji ber ku ew yek ji wan e TOP 15 ji şagirtên herî baş-drav navnîşkirî (source). Li ser riya xweya perwerdehiyê, hûn dikarin di dema şagirtiya sê-salî de li ser berdêlên pir zexm bisekinin:

• Sala yekem a şagirtiyê: 1040 €
• Sala duyemîn a şagirtiyê: 1095 €
• Sala sêyem a şagirtiyê: 1140 €

Piştî ku we perwerdehiya xwe bi serfirazî qedand, hûn dikarin meaşek destpêkê ya navînî di navbera 2.876 € û 3.184 € de hêvî bikin, bê guman li gorî mezinahî û pîşesaziya pargîdaniyê ve girêdayî ye. Karmendên îdarî di pir rewşan de li gorî peymanên kolektîf têne dayîn. Bi salan ezmûna pîşeyî, hûn dikarin biçin koma meaş 9, ku bi dahatiyek brutî ya li dora 3.500 € re têkildar e. Di rêveberiyê de qursek din dikare dahata we heya 3.700 € zêde bike, bi destûrnameyek rêveberiyê hûn dikarin heta 4.200 € jî hesab bikin. Di heman demê de, dereceyek derfetê dide we ku hûn bibin karmendek medenî: Bi dahatiyek nebaş a mehane heya 4.300 €, divê hûn karibin bi aramî li paşeroja xwe binêrin. Ji hêla darayî ve, ev perwerdehiya bê guman hêja ye - di heman demê de ji bo jêhatîbûnên pîşeyî yên din jî.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

muzakere meaş

Meaşên Karmendê Ofîsê

Destûra perwerdehiyê ji bo karmendên rêveberiya ofîsê di nav rêza navîn a meaşan de ye, digel ku mîqdara tezmînatê li gorî mezinbûna pargîdaniya weya perwerdehiyê, bala wê çi ye an pargîdanî ji kîjan pîşesaziyê ve girêdayî ye. Li vir, meaş di heyama perwerdehiyê de jî pir diguhezin: Karmendên ofîsê yên ku perwerdehiya xwe di karê metalê de temam dikin di navbera 585 € û 964 € de qezenç dikin, di heman demê de mamosteyên di sektora giştî de dikarin di sala yekem a şagirtiya xwe de li dora 1.045 € mûçeyê hêvî bikin.

• Sala yekem a şagirtiyê: 585 € – 1.050 €
• Sala duyemîn a şagirtiyê: 690 € – 1.100 €
• Sala sêyemîn a şagirtiyê: 790 € – 1.200 €

Piştî qedandina perwerdehiya xwe, karmendên ofîsê mehê di navbera 3.060 € û 3.362 € brut de qezenc dikin. Dahata navînî ya neteweyî ji bo karmendên rêveberiya ofîsê yên ku bi gelek salan ezmûna pîşeyî ne her meh li dora 3.408 € bruto ye [ji sala 2022-an de]. Baden-Württemberg her mehê bi 3.644 € bruto pêşeng e. Li pey Hessenê (3.643 €) û Hamburgê (3.573 €) tê.

Meaş li Mecklenburg-Western Pomerania û Sachsen-Anhalt herî kêm in. Dema ku li Sachsen-Anhalt hûn dikarin her mehê 2.681 € bruto hesab bikin, li Mecklenburg-Pomeranya-Rojava ew mehê dora 2.595 € ye. Meaş bi faktorên cûda ve girêdayî ye. Ew bi mezinahî û rêgeziya pargîdanî, jêhatîbûna we û pozîsyona ku were dagirtin ve girêdayî ye. Ev tê wê wateyê ku, di prensîbê de, mûçeyên bilindtir jî li dewletên federal ên ferdî mimkun e.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

hînî hesabkirinê bibin

Perspektîf û derfetên pêşketinê

Biryara rêgezek perwerdehiya pîşeyî her dem bi biryarek demdirêj a ji bo pêşeroja xwe ve girêdayî ye. Piştî pênc-deh salan ez xwe li ku bibînim? Ez dixwazim çi bi dest bixim? Di pêşeroja xwe ya pîşeyî de ez ji bo çi armancê hewl didim? Di beşa jêrîn de em ê nîşanî we bidin ka çi perspektîfên kariyerê piştî perwerdehiya têkildar li benda we ne.

Perspektîfên kariyerê ji bo arîkarên îdarî

Karmendên îdarî di karekî krîzê de digel demjimêrên xebatê yên birêkûpêk dixebitin. Bi qedandina qursa perwerdehiya karmendan II re, we derfet heye ku hûn di pileya kariyerê de berbi asta pisporê îdarî ve hilkişin. Vê qursê we jêhatî dike ku hûn di karûbarê îdarî ya bilind de cûrbecûr çalakiyên îdarî pêk bînin: hûn ê karên rêveberî û bi vî rengî bêtir berpirsiyariyê bigirin. Di warê darayî de, hûn dikarin li bendê bin ku dahatek bi qasî 3.381 € mehane (koma mûçeya TVöD E10). Digel qursek pêvek ku hûn bibin pisporek îdarî, hûn bijare dikarin dereceyek biqedînin. Wekî mezûnek di rêveberiyê de, hûn hingê dikarin li ser meaşek balkêş heya 4.200 € mehê bruto hesab bikin.
Bê guman, heke hûn wekî karmendê îdarî pêşkeftina kariyerê armanc dikin, hejmarek vebijarkên perwerdehiya alternatîf ji we re vekirî ne. Ya jêrîn populer in: aborînasê karsaziya îdarî, aborînasê karsaziyê ji bo dadrêsiyê, aborînasê karsaziyê ji bo rêveberiya ragihandinê û nivîsgehê an jî aborînasê karsaziyê ji bo rêveberiya çavkaniyên mirovî. Heke hûn bi xwendinê re eleqedar bin jî, gelek derî ji we re vekirî ne. Qadên xwendinê yên populer, mînakî, aborî, rêveberiya karsaziyê, rêveberiya îdarî an rêveberiya giştî ne.

Karmend ji bo rêveberiya ofîsê: perspektîv û derfetên pêşkeftinê

Perspektîfên kariyerê ji bo karmendan di rêveberiya nivîsgehê de jî pir baş in. Ev hinekî ji ber vê yekê ye ku hema hema her pargîdaniyek xwedan nivîsgehek e ku pêdivî ye ku were organîze kirin. Û ev e ku karmendên ofîsê pisporên rastîn in ku dikarin bi zanîna xwe ya kûr a hemî pêvajoyên hundurîn binirxînin.
Vebijarka ku di rêveberiya nivîsgehê de wekî pisporek were perwerde kirin heye. Ev ê zanyariyek pisporê kûr bide we ku dê bihêle hûn ji serlêderên din rawestin. Ji bo ku pêşde biçin, karmendên ji bo rêveberiya ofîsê (li gorî rêzikên dewletê ve girêdayî ye) divê pêşî qursa perwerdehiya karmendan I, ku wan digihîne asta karmendên îdarî, biqedînin. Tenê piştî qedandina vê perwerdehiya din û bi kêmî ve salek ezmûnek pîşeyî dikare karmendên nivîsgehê serî li qursa perwerdehiya karmendan II an ji bo qursa pisporê îdarî bidin.

Karmend ji bo rêveberiya ofîsê: perwerdehiya bêtir ku bi rastî berdêl dide

Perwerdehiya birêkûpêk pêdivî ye ku meriv rojane bimîne. Ji bo karmendên nivîsgehê ev z. B. bi taybetî ji bo sepanên IT têkildar. Ji ber ku ev profîla kar pir piralî ye, profîlek di hin deverên berpirsiyariyê de watedar e. Bê guman, ev bi tevahî li ser berjewendiyên we girêdayî ye.

Di 5 topên xwe de em qursên perwerdehiyê yên herî populer ên ji bo karmendên nivîsgehê pêşkêş dikin:

1. Pisporê bazirganî yê pejirandî
2. Rêvebirê karsaziya pejirandî ji bo organîzasyona nivîsgeh û projeyê
3. Pisporê personelê pejirandî
4. Accountant Certified
5. Aborînasiya karsaziyê ya pejirandî

Pisporê bazirganî yê pejirandî:
Bi vê derecê, hûn dikarin di pargîdaniyên firotanê û firotanê de di hemî sektorên aboriyê de bixebitin û di asta navîn de karên pispor û rêveberiyê bigirin. Wekî we Çarçoveya kalîteya Almanî di vê astê de asta 6-an dide.

Rêvebirê karsaziya pejirandî ji bo organîzasyona nivîsgeh û projeyê:
Ji sala 2012-an vir ve, ev qayîlbûn şûna perwerdehiya pêşkeftî ya berê girt da ku bibe pispor di rêveberiya nivîsgehê de. Ev perwerdehiya bêtir we jêhatî dike ku hûn wekî arîkar û karmend bixebitin. Bi zêdebûna pisporî û ezmûna pîşeyî re, hûn ê paşê karibin di warê perwerdehî û perwerdehiya pêşde û her weha pêşkeftina karmendan de peywirên rêveberiyê bigirin û karên kontrolê birêve bibin. Li gorî Çarçoveya Kalîteyên Almanî, ev qayîlbûn di asta 6-an de ye û bi lîsansa lîsansê re wekhev e.

Pisporê personelê pejirandî:
Wekî beşek ji vê perwerdehiya din, dê ji we re nihêrînek li ser karên cihêreng ên ku di çavkaniyên mirovî de têkildar in û amûrên ku hûn hewce ne ji bo pêkanîna xebata çavkaniyên mirovî yên pratîkî bidin we. Ev rê dide we ku hûn pêvajoyên personelê serbixwe bişopînin û siyaseta personelê bicîh bînin. Li gorî Çarçoveya Kalîteyên Almanî, ku bi lîsansa lîsansê re wekhev e, pileyek bi asta 6-an re têkildar e.

Hesabgirê pejirandî:
Wekî hesabkerek pejirandî, hûn rêxistin û xebata darayî û hesabkirina xebitandinê piştrast dikin. Ew daxuyaniyên darayî yên demkî û salane amade dikin û hejmarên ji bo biryarên plansazkirin û kontrolê dinirxînin. Wekî din, hesabkar dikarin rêveberî û piştgiriya çavkaniyên mirovî bigirin. Çarçoveya Qaliyetên Alman vê qayimbûnê asta 6, ku bi lîsansa lîsansê re têkildar e, dide.

Nîşe: Her çar qursên perwerdehiya din wê hingê dihêle hûn beşdarî qursek perwerdehiya pêşkeftî ya di asta perwerdehiya pîşeyî ya sêyemîn de bibin da ku bibin rêveberek karsaziyek pejirandî!

Aborînasê karsaziya pejirandî:
Hûn ê jêhatîbûnê bistînin ku ji bo pirsgirêkên karsaziyê yên di pargîdaniyan de çareseriyên jêhatî, armanckirî û berpirsiyar pêşde bibin. Bi taybetî bal tê kişandin ser kêşeyên pêşbaziya navneteweyî û rêveberiya domdar. Çarçoveya Kalîteyên Alman derecê dide asta 7, ku bi destûrnameyek master an dîplomayê re wekhev e.

Di bin hin mercan de, bê guman hûn dikarin qursek xwendinê jî bigirin. Kursên populer ev in: rêveberiya karsaziyê, rêveberiya karmendan, rêveberiya bûyerê, rêveberiya ragihandinê an aborî.

Baş e ku hûn zanibin: MIQR ji we re fersendek pêşkêşî dike ku hûn kalîteyên rêveberiya bazirganî û karsaziya xwe nûve bikin û berfireh bikin. vir hûn ê hemî agahdariya li ser berfirehiya meya derfetên perwerdehiya bêtir bibînin.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Perwerdehiya pêşkeftina pîşeyî

berhevdana

We belkî bala xwe dayê ku ev her du raveyên kar ji hin aliyan ve pir dişibin hev, nemaze di warê warên berpirsiyariya wan de.

Lêbelê, cûdahiya herî mezin dibe ku ew e perwerdeya û kar ji aliyê karmendên îdarî bêtir qanûnî ji yên karmendan teşe ne. Ji ber vê yekê ew cûda dibin sepanên: Karmendên îdarî di serî de di rêveberiyên şaredarî, eyalet, federal an dêrê de û her weha rayedarên YE, zanîngeh û komeleyan de têne xebitandin. Gelek derfetên kar ji karmendên nivîsgehê re vedibe: Hûn dikarin hema hema li her pargîdaniyek destpêkek kariyerê bibînin, bêyî pîşesaziyê.

Tabloya li jêr bi kurtî encamên me Top5 kategoriyên berhevdanê careke din ji bo we:

­

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Cûdahiya di navbera karmendê pîşesaziyê û karmendê rêveberiya nivîsgehê de

encam

Berhevdana du pîşeyên perwerdehiyê eşkere dike ku hûn perspektîfên pêşerojê yên ewledar hilbijêrin, bêyî ku hûn kîjan pîşeyê hilbijêrin. Naha di destê we de ye ku hûn di kîjan warên berpirsiyariyê de hûn bêtir jêhatîbûna xwe nas dikin û kîjan kar ji bo we kesane pêşerojek çêtir nîşan dide.

Ma hûn dixwazin xwe bi pîşeyî veguhezînin û têkevin sektora bazirganî, lê ne guman in ka karek di rêveberî an rêveberiya ofîsê de bi rastî ji we re tiştek rast e? Xem neke! Gelek pîşeyên din ên ji nû ve perwerdehiya bazirganî hene ku meriv ji wan hilbijêrin. Awirek li kataloga qursa me bidin. Digel perwerdekirina di rêveberiya ofîsê de, rêza me di heman demê de ji nû ve perwerdehiya ku bibe a Karmendê pîşesaziyê an Karmend di lênihêrîna tenduristiyê de. Her weha hûn dikarin di navbera xwe de hilbijêrin Karmend di rêveberiya bazirganiya biyanî de her wiha ji nû ve perwerdekirina me wek a Bazirgan di e-bazirganiyê de  hilbijêre.

Heke hûn vê postê balkêş dibînin û hûn dixwazin li ser hemî bûyeran nûve bibin, ji kerema xwe bibin aboneya me Hesabê Instagram an bikevin "I like itJi bo rûpela fermî ya Facebookê MIQR.