Qanûna Derfetên Kalîteyê | WeGebAU | Ajansa Karî | Perwerde berdewam dike

Qanûna Derfetên Qaliyetê (WeGebAU) ya Ajansa Karê

Di warê darayî de nûvekirinên domdar hene, ji ber vê yekê ew hêsan e ku meriv şopê winda bike. Ji ber vê yekê em ji Enstîtuya Almaniya Navendî ya Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) kêfxweş e ku rave bike ka di binê wê de çi heye Qanûna Derfetên Qualification tê fêm kirin û kîjan perwerdehiya din dikare bi wê re were pêşve xistin.

Qanûna Derfetên Kalîteyê çi ye?

Wekî beşek ji êrîşa perwerdehiya bêtir di 01-ê Rêbendana 2019-an de Qanûna Derfetên Qualification xwedîkirî. Ev tê wê wateyê ku "perwerdeya pêşdetir a karkerên kal û pîr ên kêm-kêm di pargîdaniyan de" (WeGebAU) cih girtin an berfireh kirin. Qanûna Derfetên Qaliyetê mebest e ku ji kardêran re bêtir derfetan biafirîne ku karmendan perwerdehiya bêtir pêşve bibin. Koma hedef hatiye berfireh kirin. Bi danasîna Qanûna Derfetên Qaliyetê re bi tevahî sê mijarên cihêreng hatin guhertin.

Ev guhertinên di çarçoveya fînansê de di Qanûna Civakî ya Sêyemîn de girêdayî ye. Li wir jî hûn dikarin bixwînin ku hûn wekî karmendek an kardêr bi danasîna wan mafên we hene Qanûna Derfetên Qualification sitendin. Di bingeh de li wir hate gotin:

"Divê fînanse bi mebesta dayîna xebatkarên ku çalakiyên pîşeyî dikin were armanc kirin teknolojiyên dikarin werin guheztin an jî bi rengek din di bin bandora guherîna strukturî de bin, da ku ew bikaribin jêhatîbûnên xwe yên pîşeyî biguncînin û pêş bixin da ku karibin baştir bi kêşeyên ku hatine destnîşan kirin. Heman tişt ji bo xebatkarên ku di tengahiyê de li perwerdehiya bêtir digerin jî derbas dibe."

Ev nîşan dide ku naha fon jî tê hesibandin ku bi perwerdehiya bêtir ve girêdayî ye, ku ji ber guhartina dîjîtal hewce ye. Ev tê armanc kirin ku bertek nîşanî guhertinên heyî bide û bazara kedê ya îro bi sibe re adapte bike.

Perwerde ji bo karmendan

Bi pêşketinên Xebat 4.0 mijara dîjîtalbûnê her ku diçe girîngtir dibe. Ev jî pêdiviya perwerdehiya zêdetir zêde dike. Ev riya yekane ye ku karmend dikarin di demek dirêj de xebata xwe biparêzin. Ji ber vê yekê, Qanûna Derfetên Qaliyetê ne tenê ji bo xebatkarên kêm-kalîte û pîr, lê di heman demê de ji xebatkarên ku çalakiya wan a pîşeyî dikare ji hêla dîjîtalîzasyona nû ve were xetereyê de jî tê armanc kirin. Bi alîkariya Zagona Derfetên Qaliyetê, fersend ji wan re tê dayîn ku perwerdehiya xwe bidomînin û bi vî rengî jêhatiyên ku di serdema dîjîtalbûnê de bi tevahî hewce ne pêşve bibin.

Pêdiviyên ji bo tezmînata bêkariyê

Bi danasîna Qanûna Derfetên Kalîteyê re şert û mercên wergirtina betaliyê jî tê guhertin. Ew dimîne herî kêm 12 meh neçar mabû ku demek dirêj çalakiyek li ser beşên ewlehiya civakî bişopanda. Lêbelê, heyama 24 mehan nayê hesibandin, lê ji 30 mehan. Bi alîkariya vê dirêjkirina dema çavdêriyê, divê gihandina alîkariyên bêkariyê hêsantir bibe.

Zêdetir li ser mijarê:

Bêkariyê îlan bikin

Better Advice

Ji bo ku şîretek çêtir li ser fersend û jêhatîbûnên perwerdehiyê yên din peyda bike, Ajansa Kar a Federal divê di nav Ajansa Kar û Kalîteya Federal de were berfireh kirin. Ev tenê ji ber rezervên bilind ên Ajansa Karê gengaz e. Ji ber vê yekê, beşdariya ewlehiya civakî ji bo Pêşveçûna kar heta niha ji %2,5 kêm bûye xwestek. Bi vî awayî divê karmend û kardêr rehet bibin.

Qanûna Derfetên Qaliyetê & WeGebAU

WeGebAU bû Qanûna Derfetên Qualification serûbin kirin. Ev dibe sedema nûbûnên jêrîn:

1. Wekî ku ji berê ve hatî diyar kirin, ya Koma mebest ji bo fînansekirinê hate dirêj kirin, da ku bêtir karmend di bin hin şert û mercan de alîkariyan bistînin. Ev ê perwerdehiya bêtir bigihîne bêtir karmendan.
2. Ji bilî vê, bi Qanûna Derfetên Qualification mafê şîretkirinê hate damezrandin: Mafê her karmendî heye ku di derbarê perwerdehiya bêtir û pêşvebirina wê de şîretan werbigire.

das Di warê naverokê de, Qanûna Derfetên Qaliyetê xwe wekî dirêjkirina WeGebAU dibîne, ku nuha tê armanc kirin ku gazî bêtir karmendan bike da ku karibin bertek nîşanî dîjîtalkirina bilez a bazara kar bidin.

Perwerdehiya bêtir li MIQR

Di heman demê de li Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Veguheztin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) hûn dikarin hîndekarî û ji nû ve perwerdehiya ku ji hêla Qanûna Derfetên Qaliyetê ve têne fînanse kirin temam bikin. Jêrîn Bi qalîta ÎHK’ê ji nû ve perwerdekirin tu dikarî ji hilbijêre:

• Karmend ji bo rêveberiya ofîsê (KBM)
• Karmendê Pîşesazî (IK)
• Karmendê lênihêrîna tenduristiyê (KiG)
• Bazirgan di e-bazirganiyê de (K E Com)
• Karmendê ji bo rêveberiya bazirganî û bazirganiya biyanî (KGA)

Li devera Perwerdehiya bêtir û yekbûna bazara kar hûn dikarin ji rêzek berfireh a pêşniyaran hilbijêrin. Di nav tiştên din de, em perwerdehiya din pêşkêşî we dikin ku hûn di e-bazirganiya/bazirganiya serhêl de bibin pispor (E Com) an jî pisporê ÎHKê bazirganiya li ser înternetê li. Her weha hûn dikarin di warên lênihêrîn, hilanîn û lojîstîk, malparêzî, û hem jî ewlehiyê de ji perwerdehiya bêtir hilbijêrin.

Zêdetir li ser mijarê:

Cîhana xebatê 4.0 - Derfetên nû yên jêhatîbûnê di MIQR de

Zêdetir perwerdehiya bi Qanûna Derfetên Qaliyetê re

Berî ku Zagona Derfetên Kalîteyê were pejirandin, tenê kalîteyên verastkirinê têne fînanse kirin. Niha ev tê guhertin. Bi Qanûna Derfetên Kalîteyê perwerdeya zêdetir terfî kirin, ku jêhatîbûnên zêde dihêlin. Bi vî rengî, karmend dikarin ji bo pêşkeftinên li ser bazara kar bi domdarî amade bibin. Ew êdî ne li ser sererastkirinek demkurt ji rewşa xebatê ya heyî re ye, lê li ser fersendê ye ku di demek dirêj de li pêşerojê binêre. Bi perwerdehiya din û bidestxistina jêhatîbûnek zêde, karmend dikarin pîşeya xwe dirêjtir bikin.

Fînansekirina ji Ajansa Kar

Kursên perwerdehiyê yên din ên ku di Qanûna Derfetên Qaliyetê de cih digirin ji hêla saziyê ve têne rêve kirin Ajansa Federal ji bo kar terfî kirin. Ev ji bo karmendan derfetên nû yên diravî encam dide.
Beriya 01ê Çileya Paşîn, 2019, ne gengaz bû ku ji bo perwerdehiya derveyî fonê werbigire. Lê ew bi Qanûna Derfetên Qaliyetê guherî. Welle dikare Karmend bêyî temen an mezinahiya pargîdaniyê hêvî dikim ku ji bo perwerdehiya bêtir alîkariyê bistînin.

Zêdetir li ser mijarê:

Ajansa Paying ji bo Kar

Mercên ji bo fînansekirinê

Di bingeh de girîng eku perwerdehiya bêtir ji xebatkarên ku çalakiya wan a pîşeyî dikare ji ber dîjîtalbûnê were guheztin re xizmet dike. Wekî din, xebatkarên kêm-kalîte û temenmezin dê piştgirîya xwe bidomînin, û her weha kesên ku dixwazin di warê pîşeyî de ku kêmasiya karkerên jêhatî heye perwerdehiya zêdetir bikin. Lêbelê, tenê qursên perwerdehiyê yên din têne fînanse kirin watedarbûn diyar e. Ev tê vê wateyê ku divê ev armanca domandina çalakiya profesyonel bişopîne. Van qursên perwerdehiyê yên din in ku ne tenê bi kar ve girêdayî ne an tenê ji bo guhertina hewcedariyên verastkirina kurt-kurt piştrast dikin. Divê perwerdehiya bêtir demdirêj raydakirin. Ji bo ku destek were pejirandin, a perwerdeyê de zêdetir ji ji 160 demjimêran zêdetir bibe armanc. Pîvana kalîteyê dibe ku bi nermî were bicîh kirin. Ev ji bo nimûne, demên perwerdehiyê vedigire. Ne girîng e ku perwerdehiya tam-time, part-time an part-time be. Girîng e ku were zanîn ku perwerde ji hêla pargîdanî bixwe ve nayê kirin. Li şûna wê, yek divê saziya perwerdehiya derve berpirsiyar be. Ji bilî, gulanê Di nav 4 salên dawî de perwerdehiyek din tune hatine qedandin, ku ji hêla Qanûna Derfetên Qaliyetê ve wekî guncan ji bo fînansekirinê tê destnîşankirin.

Çawa tê fînanse kirin?

Li pêşvebirina bi rêya Qanûna Derfetên Qaliyetê, ew a piştgiriya aborî. Li vir lêçûnên perwerdehiyê hilgirtin. Rêjeya alîkariyê bi mezinahiya pargîdaniya ku karmend tê de dixebite ve girêdayî ye. Wekî din, yek heye alîkariya mûçeyê, ku ew jî wekî rêjeyek li gorî mezinahiya pargîdaniya kirêdariyê diguhere. Ev yek ji bo telafîkirina windakirina hêza mirovî ya di heyama perwerdeyê de ye.

mîqdara fonê

Li ser mezinahiya pargîdaniyê ve girêdayî ye, ser qatî. Hin îstîsna li vir têne sepandin, ku di heman demê de rê dide pargîdaniyên mezin ku fonek bilindtir bistînin.

Im koda civakî tê diyarkirin ku cureyê piştgirîyê behsa piştgiriya aborî dike. Girîng e ku bala xwe bidinê ku pêdivî ye ku kardêr tevlê bibe, ku li gorî mezinahiya pargîdaniyê tête adapte kirin. Paşê biryar tê dayîn ku yarmetiya lêçûnên perwerdehiyê û mûçeyan çiqasî bilind be.

bo mîkro-sazî bi kêmtir ji 10 karmendan re, heya 100% lêçûnên perwerdehiyê ji hêla saziya kar ve tê girtin. Dezgeha karî di dema perwerdehiyê de heta %75 mûçe dide.

de hate şîrketên piçûk û navîn bi kêmtirî 250 karmendan re, heya 50% ji lêçûnên qursê têne girtin. Li vir îstîsnayek derbas dibe ger xebatkarên sponsorgerî ji 45 salî mezintir bin an bi giranî seqet bin. Dûv re lêçûnên perwerdehiya bêtir dikare heya 100% ji hêla Daîreya Kar ve were hilanîn. Maaş heta %50 tê yarmetîdan.

de hate şîrketên mezintir bi zêdetirî 250 karmendan re, ji bo perwerdehiya bêtir heya 25% ji lêçûnên ku hatine kirin fînanse heye. Heta çaryeka mûçe jî dikare were girtin.

de hate şîrketên mezin bi zêdetirî 2.500 karmendan re, heya 15% ji lêçûnên qursê ji hêla ajansa kar ve tê girtin. Heke peymanên pargîdanî û peymanên kolektîf ên bi hêmanên kalîteyê hebin îstîsnayek heye. Dûv re heya 20% ji lêçûnên perwerdehiyê dikare were fînanse kirin. Meaşê di dema perwerdehiya din de heya 25% tê piştgirî kirin.

bo hemû sizes şîrketa Yek îstîsnayek heye: ji bo xebatkarên bê qayimbûna pîşeyî û perwerdehiya zêdetir a girêdayî kar, heya %100 mûçe ji hêla saziya kar ve tê dayîn.

Ji bo Qanûna Derfetên Qaliyetê çawa tê sepandin?

Ji bo ku perwerdehiya din biqede, ya karda û saziya kar bi vê tedbîrê razî ye. Niha heye tu mafê sabît ji bo perwerdehiya zêdetir. Ev tê wê wateyê ku kardêr neçar in ku daxwazek ji bo perwerdehiya bêtir ji karmend razî bikin. Ev ji ber vê yekê ye ku ji bo perwerdehiya din tenê fînansek qismî tê dayîn. Wekî encamek, pêdivî ye ku kardêr beşek ji lêçûnên qursê bide. Ji ber ku ev bargiraniyek darayî ye, ew li ser kardêr e ku biryarê bide ka ew amade ye ku beşek perwerdehiya bêtir fînanse bike.

Lêbelê, heke kardêr razî be ku perwerdehiya din dikare were qedandin, ew Ajansa Kar biryar bidin ka fon dikare çiqas bilind be û gelo pîvana hilbijartî ji bo fonê jî mafdar e. Ji bo vê jî divê şert û mercên li jor bên bicihanîn. Bê guman, bicîhanîna daxwazên ku hatine destnîşan kirin garantiyek nîne ku serîlêdana ji bo dravdana perwerdehiya din dê di binê Qanûna Derfetên Qaliyetê de were pejirandin. Ji ber vê yekê divê hûn agahdariya li ser malperê ji ajansa karûbarê berpirsiyar bistînin. Ji bo vê jî telefon heye xizmeta kardêr di bin xeta telefona belaş a Ajansa Kar de: 0800 4 5555 20.

Ji bo karsazan agahdariya kêrhatî

Her wekî karda sûdê ji kêmkirina rêjeya tevkariyê ji bo pêşdebirina kar ji %3,0 bo 2,5%. Ji ber ku beşdariya ji bo pêşdebirina kar nîvê karmend û nîv jî ji hêla kardêr ve tê dayîn, hûn niha 0,25 puan kêmtir didin bîmeya bêkariyê.

Divê kardêr jî zanibin ku perwerdehiya din ne hewce ye ku were pejirandin. Bi pargîdaniyê ve girêdayî, windakirina kar ji ber perwerdehiya karmend dikare bandorek neyînî li ser operasyonan bike. Lêbelê, girîng e ku ji bîr mekin ku a Perwerdehiya din ji bo karmendan sûdmend e e. Ji ber ku tenê bi perwerdehiya bêtir kardêr dikarin pê ewle bin ku hêza kar bi zanyariyên herî dawîn ve nûve ye. Bi vî rengî, kalîteyên karmendan dikarin bêne parastin.

Rexnekirina Qanûna Derfetên Kalîteyê

Tevî ku nû Derfetên Fînansekirinê rexne li Qanûna Derfetên Kalîteyê heye. Tevî ku mafê şîretkirinê li ser perwerdehiya zêdetir û fînansekirinê heye, lê tê rexne kirin ku tu mafê perwerdehiya bêtir bi wateya rasterast nehatiye dayîn. Kardêr ne mecbûr in ku bi perwerdehiya bêtir piştgirî bidin xebatkarên xwe û wan bêtir jêhatî bikin.

Wekî din, di derbarê kêmkirina rêjeya tevkariyê ya ji bo pêşdebirina kar de dengên rexnegir têne bilind kirin. Ji ber ku ev yek li dijî êrîşa perwerdehiyê ya din e. Ger rêjeyên tevkariyê kêmtir bin, di demek dirêj de kêmtir qursên perwerdehiyê dikarin werin piştgirî kirin.

encam

Li vir hûn naha fêr bûne ku Qanûna Derfetên Qaliyetê ji we re wekî karmendek fersendê dide ku hûn perwerdehiya bêtir biqedînin û bibin alîkar - di bin şert û mercên cûda de. Em ê kêfxweş bibin ku hûn di vê rêyê de bi we re bibin û di perwerdehiya bêtir de alîkariya we bikin MIQR ji bo kalîteyên nû.

Ger we ev postê balkêş dît û hûn dixwazin li ser hemî bûyeran nûve bibin, wê hingê "I like itJi bo rûpela fermî ya Facebookê MIQR. 👍