Analîz Kar | Analîza Potansiyel | entegrasyona pîşeyî | Reorientation | chub
Analîzkirina xebatê û analîza potansiyelê ji bo yekbûna pîşeyî li gorî AVGS §45 Abs.1 S.1 Nr. 2 SGB III Döbeln
Ma hûn li dijwariyek pîşeyî ya nû digerin? Ji bo plansazkirina gavên pêşîn ên bi piştgirî, kar û analîzên potansiyel tê kirin §45 Para.1 S.1 Hejmar 2 SGB III (APO) îdeal e. Analîzek pîşeyî ya armanckirî, pêkanîna qursên perwerdehiya kurt ên têkildar û pê re (ji nû) ketina nav bazara kedê wekî beşek stajyeran, parçeyên yekbûyî yên konsepta meya tevayî ne.
Pêşniyara me bi taybetî ji wan kesên ku li kar an arîkariya pispor digerin ku di nirxandina pîşeyî ya jêhatîbûn û jêhatîbûna xwe de hewceyê piştgirîyê ne û / an jî dixwazin xwe bi profesyonelî ji nû ve bi rê ve bibin re tê armanc kirin.
Di nava Rêber APO de, a îfade ji bo qadên pîşeyî yên cuda. Çavkaniyên we, meylên pîşeyî, hêz û jêhatîbûna we di warên kesane, civakî û pîşeyî de li vir têne tomar kirin. Analîzkirina kesane ya ku li ser vê bingehê hatî afirandin, wê hingê wekî beşek plansaziya kariyera armanckirî tê hesibandin. Em şert û mercên tendurustî û civakî-psîkolojîk jî li ber çavan digirin. Paşê belavkirina zanînê perwerdehiya naveroka pîşeyî ya têkildar bi meyla weya pîşeyî ya têkildar re vedihewîne. Dever dikarin vebijarkî bin: bazirganî-îdarî, sêwirana medyayî, bijîjkî-civakî an teknîk-craft, teknolojiya agahdarî, karûbar û hilanîn / lojîstîk. Wekî din, em naverokek giştî û kalîteyên sereke radigihînin, mînakî di çarçoveya rêveberiya tenduristiyê de. Her weha yekbûyî navmalperkirin ji bo ceribandina stresê û xurtkirina zanîna pîşeyî tê bikar anîn.
Di dawiyê de, dravdêrê we ji bo tedbîrên pîşeyî yên din (kalîte, ji nû ve perwerdekirin, hwd.) pêşniyarek distîne. Em di heman demê de alîkariya sosyo-pedagojîk û, ger were xwestin, psîkolojiya pîşeyî û hem jî werzîşên tenduristiyê pêşkêş dikin.
Destpêk piştî peymana kesane heftane gengaz e. Ew dikare li ser bingehek part-time an tev-time were kirin. Li gorî kîjan forma pîvanê hatî hilbijartin, demdirêj 8,5 an 11 hefte ye.
Armanca Rêber APO amadekirina we ji bo bazara kar, guhertinên pêşeroj û pêşerojeke serkeftî ye. Em kêfxweş in ku di vê yekê de alîkariya we dikin. Ger pirsên we yên din hebin, ji kerema xwe bi forma pêwendiyê ya bajarê têkildar an bi têlefonê bi me re têkilî daynin.
Hemî agahdarî bi awirek
Xebat û analîza potansiyel ji bo destnîşankirin, belavkirina zanînê û peydakirina rêgezek pratîkî xizmet dike. Piştî ku hûn meyl û potansiyela xweya pîşeyî diyar bikin, hûn ê perwerdehiya jêhatîbûna armanc-armanc-amadekar bistînin. Di dema stajyeriyê de, hûn dikarin di warên cihêreng ên çalakiyê de, ku rêwerziya pîşeyî hêsan dike, têgihiştinê bistînin.
Armanca pîvandinê:
nirxandina pîşeyî ya jêhatîbûn û jêhatîbûnê û her weha meylên pîşeyî, nirxandina şiyana entegrasyonê, plansazkirin û pêkanîna tedbîrên kesane
Dirêjahiya demê:
11 hefte part-time an 8,5 hefte tev-time
Dagirbûn:
bi rêya AVGS - diyarkirina fîşeya aktîvkirin û danînê, kêmkirin an rakirina astengên cihgirtinê li gorî § 45 paragraf 1 hevok 1 hejmar 2 SGB III
Dest pê kir:
Piştî şêwirdariya bi şêwirmendê xwe re îmkana têketina domdar heye.
avantajên:
- Nirxandina pîşeyî ya jêhatîbûn, jêhatîbûn û meyla karîyera we
- Nirxandina şiyana yekbûnê û pêşniyarên din ên piştgiriyê
- Afirandina hewcedariyek kesane ya piştgiriyê ji bo plansazkirina tedbîrên minasib ji bo qayimbûna pîşeyî an entegrasyonê
Mijarên:
- Tespîtkirin / analîzkirina hêz û qelsiyan ji bo hemî warên pîşeyî, kalîte û entegrasyonê
- Veguheztina zanîna kesane di warên jêrîn de:
- Bazirganî-îdarî
- teknolojiya agahî
- design Media
- tibbî-civakî
- Teknîkî-hunermendî
- Wargeh / Lojîstîk
- Xizmetkar
- Karê pratîkî û ceribandina stresê, rêgeziya pîşeyî
- Nirxandina pêvajoya pîşeyî ya din
Ger pirsên we hebin, dudilî nebin ku bi me re têkilî daynin. Karmendên me dê kêfxweş bibin ku bi we re randevûyek şêwirmendiya kesane saz bikin.
mercên
Ji bo kar û analîzek potansiyel bikin §45 Para.1 S.1 Hejmar 2 SGB III ji bo ku bikaribe pêk bîne, hin merc pêk tên. Pêdivî ye ku hûn li kar an arîkariya pispor bigerin an jî divê hûn li karek bi astengên bi cîhkirina taybetî bigerin. Ji hêla din ve, ji we re bi nirxandina pîşeyî ya jêhatîbûn, jêhatîbûn û meyla karîyera we re alîkarî hewce ye. Hûn dixwazin nirxandinek li ser şiyan û jêhatîbûna xwe ya entegrasyonê an pêşniyarên piştgiriyê li ser yekem bazara kar bikin. Hûn dixwazin ji bo pêkanîna tedbîrên guncan ji bo qayimbûna pîşeyî û entegrasyonê pêdivîyek piştgirîya kesane were afirandin.
Xizmetên me
Wekî beşek ji kar û analîzên potansiyel, hûn ê analîzên destpêkê, şîret û naveroka hînkirinê bistînin ku dê di jiyana weya pîşeyî ya pêşerojê de ji we re bibin alîkar. Em di heman demê de alîkariya sosyo-pedagojîk û ger were xwestin, psîkolojiya pîşeyî jî pêşkêş dikin.
Di çarçoveya nirxandinê de, ji bo rêwerzên pîşeyî, qayîlbûn û qadên entegrasyonê perwerdehî û tespîtkirina xebatê tê kirin. Ji bo ku hûn jêhatîbûna we bixebitin û xurt bikin, em perwerdehiyek armancgir û avakirina çavkaniyê pêşdixin an jî di pîvanê de bi pêşniyarên berbiçav amade dikin. Vebijarkî, em werzîşên tenduristiyê, perwerdehiya derûnî û rêveberiya stres û pevçûnê pêşkêş dikin.
duration
Kursek dikare heftane dest pê bike û piştî şêwirdariya bi şêwirmend pêk tê. Ew dikare li ser bingehek part-time an tev-time were kirin. Demjimêr bi celebê pîvana hilbijartî ve girêdayî ye 11 an 8,5 hefte, ku li gorî wê peymana demê ji Duşemê heta Îniyê bi ferdî tê çêkirin.
naveroka
Di warê naverokê de, kar û analîzên potansiyel li ser sê beşan têne dabeş kirin. Tesbîtkirin, veguhestina zanînê û stajyer.
Li îfade Çavkaniyên we, meylên pîşeyî, hêz û jêhatîbûna we di warên kesane, civakî û pîşeyî de têne destnîşankirin. Wekî din, em rewşa tenduristiya we tomar dikin û şert û mercên tenduristî û bijîjkî yên kar li ber çavan digirin û pirsgirêkên derûnî-sosyal analîz dikin an piştgirî dikin, wek mînak li lênihêrîna zarokan an arîkariya malê digerin. ew Veguheztina zanînê perwerdehiyê vedihewîne naveroka profesyonel bi meyla xweya pîşeyî ya têkildar. Deverên li vir vebijarkî dikarin bazirganî-îdarî, sêwirana medyayî, bijîjkî-civakî an teknîkî-çênaberî, teknolojiya agahdariyê, karûbar û hilanîn/lojîstîk bin. Digel meyla weya kesane, em naveroka gelemperî ku ji bo paşeroja weya pîşeyî pir girîng e pêşkêşî we dikin. Kalîteyên sereke ragihandin, perwerdehiya rêbazê, rêveberiya agahdarî û nêrînek li ser rewşa niha ya bazara kar a herêmî û neteweyî pêk tîne. Armanca vê beşê ew e ku hûn astengiyên cîhgirtina profesyonel kêm bikin.
das navmalperkirin ji bo ceribandina stresê ya pratîkî tê bikar anîn. Digel vê yekê, hûn ê di warên cihêreng ên çalakiyê de têgihiştinê bistînin û dikarin meyla xweya pîşeyî kûr bikin.
summary
Xebatek û analîzek potansiyel gavek maqûl e ku ketina nû ya cîhana pîşeyî bi qasî ku pêkan xweş û serfiraz bibe. Di bernameya 8,5 an 11-hefte de, jêhatîbûn û hêza ku we berê bi dest xistiye dê werin analîz kirin û potansiyela we were nas kirin. Di pêngavek din de, em zanyariyên ku ji bo kariyera weya pîşeyî ya paşerojê girîng e pêşkêşî we dikin, hem bi kesane li gorî we û hem jî aliyên gelemperî yên wekî ragihandin û rêbazan. bi gelemperî xebat û analîza potansiyelê ji bo nirxandina şiyana we ya yekbûnê û dayîna pêşniyarek ji bo kiryarên din têne kirin. Pêngavên jêrîn dikarin ji nû ve perwerdekirin an jêhatîbûnek ku dikare were bicîh kirin, lê di heman demê de entegrasyon an piştgirîya rasterast ji bo karûbarê rasterast, prosedurên alternatîf an pêşniyarên piştgirîya pêwîst be.
Armanca kar û analîza potansiyelê ew e ku hûn ji bo bazara kar, guhertinên pêşeroj û pêşerojek serfiraz amade bikin. Di çarçoveya pîvanê de, di heman demê de gengaz e ku meriv bigihîje yekem bazara kar. Em kêfxweş in ku alîkariya we dikin. Ger pirsên we yên din li ser Rêber APO an jî deverên din hebin, ji kerema xwe bi forma têkiliyê ya bajarê têkildar an bi telefonê bi me re têkilî daynin.
🖨 Analîzkirina xebata materyalê agahdarî & analîza potansiyel (APO) wekî PDF-a ji bo çapkirinê
agahdariya kursê
Dirêjahiya demê: | 11 hefte part-time 8,5 hefte tev-time |
Dest pê kir: | erzankirina |
Zext kirin: | PDF ji qursê re - flyer |
Verastkirin bi rêya: | |
Ajansa Kar a Federal (AVGS) | |
Navenda Kar (AVGS) |
Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.