Guherandinên kariyerê | karîyera | Derfet | jobs

Pîşesaziyên ji bo guhertinên kariyerê bi pêşkeftin û derfetên kariyerê

Ev wergera makîneyê ye. dema xwendinê: nêzîkî 25 xulek | Rewş: 23.09.2022 | Nivîskar: S. Grober

Gotina "Nûbihar bi xêr hatin' di reklamên kar de êdî kêmasî ye. Têketina alî - têgehek ku celebek nû ya karmendek diyar dike - di ferhenga me de zexm bûye. Lê hûn çawa dibin guhêrbarek kariyerê û çi şansên we hene ku hûn kariyerek serfiraz bikin?

Em ji Enstîtuya Almanya ya navendî (MIQR) bi giranî bi vê mijarê re mijûl bûne û di vê gotarê de em diçin ser pirsa ka çi perspektîfên guhêrbarên kariyerê hene û di kîjan sektoran de mirov dikare bi rastî bi profesyonelî dest bi destpêkek baş bike. Her tiştê ku hûn hewce ne ku li vir zanibin û her weha 5 serişteyên me yên TOP ji bo destpêkek nû ya serketî bibînin.

Wateya "derketî" çi ye

Kesên ku li karekî ku hîn nebûne digerin, wekî "navdêrên alîgir" têne binav kirin. Ew bi pîşesaziyê ne nas in, ji ber vê yekê wan perwerdehiyek pîşeyî an akademîk tune ku wan ji bo pîşeya têkildar amade dike. Di şûna wê de, ew bi jêhatîbûnên nerm ên girîng, motîvasyona zehf, eleqeyek xurt a kar û perwerdehiya dilxwazî ​​​​dest bi xebatê dikin.

Bê guman, pirs derdikeve holê ku têketinek wusa ya alîkî çiqas serketî ye. Ma kardêr girîngiyek mezin nadin serlêderên ku jêhatîbûna pisporên pêwîst hene? Hûn nikarin vê yekê bi gelemperî bêjin. Di cîhana xebatê ya îroyîn de, girîng e ku meriv bikaribe xwe adapte bike û her dem ji bo xweşbîniyê (xwe-) bixebite. Hem danasînên kar û hem jî hewcedarî û teknîkên xebatê tim diguherin. Li gel van hemî guhertinên li ser bazara kar, ne ecêb e ku derfetên kariyerê yên nû jî derdikevin. Bi pabendbûn û îradeya ku bi rêkûpêk beşdarî perwerde û hîndekariyê bibin, guhezerên kariyerê jî dikarin di qadek pîşeyî ya nû de serfiraz bibin û kariyerek bikin.

Çima guhertinên kariyerê têne xwestin?

Ji bo gelek pargîdaniyan, beşdarên alîgir fersendek nîşan didin ku zû hewcedariyên personelê yên ku çêdibin veşêrin û bi vî rengî pêvajoyên xebata navxweyî bimeşînin. Bi riya perwerdehiya armanckirî, piştgiriya şêwirmend û rêveberan û hînkirina berfireh û kesane ya jêhatîbûnên pêwîst, guhêrbarên kariyerê jî dikarin bi hevkarên xwe yên perwerdekirî re zanyariyên berawirdî bistînin. "Fêrbûn-bi-kirin" li vir peyva sereke ye û bi gelemperî pir serfiraz e.

Baş dizanin: Kêmasiya karkerên jêhatî ji bo beşdarên alîgir fersendan dide. Ji vê rewşê sûd werbigirin û bi taybetî ji bo pîşeyên ku herî zêde têne xwestin serlêdan bikin!

Têketinek alîkî çawa bi ser dikeve? - Tiştê ku divê hûn pêşî bikin

Bazara kedê vekirî ye û ji kesên ku dixwazin fêr bibin û bixebitin gelek derfetan pêşkêşî dike ku bi profesyonelî pêşde biçin. Serlêdana bêserûber û hêviya çêtirîn - lê ew nexebite. Pêdivî ye ku têketina laş jî baş were plansaz kirin da ku bibe sedema serfiraziya pîşeyî.

Ji bo ku hûn di têketina paşîn de biserkevin, divê hûn aliyên cihêreng bifikirin. Me sê katalogên cûda yên pirsan berhev kirine da ku hûn ji bo kariyera xweya pîşeyî ya nû baş amade bibin.

Rayi li ser karê niha

• Çima min bi eslê xwe serî li vê pozîsyonê da?
• Çi karê min diêşîne?
• Di karê xwe yê niha de ji kîjan qadên berpirsiyariyê hez dikim?
• Ez bê guman êdî naxwazim kîjan karan bigirim ser xwe?
• Ez bi taybetî di çi de baş im?

Fikrên nû yên kar

• karê xewna min çi ye
• Kîjan warên xebatê min heyecan dike?
• Ma xalên min ên pêwendiyê bi karê nû re hene (bi riya hobî, xebata dilxwazî, stajyerek an karek part-time)?
• Ma ez dixwazim part-time an tev-time bixebitim?
• Ez ji bo çi merîfet im?
• Ma ez ê amade bim ku biçim an biçim?

Plan ketina lateral

• Rewşa bazara kar çawa ye, gelo karê xewna min pir daxwaz e?
• Di pîşesaziya hilbijartî de perspektîfên pêşerojê çi ne?
• Têketina rasterast mimkun e an beşdarbûna perwerdehiya kalîfîye watedar e?
• Ma ez amade me ku xwendina xwe bidomînim û jêhatîyên pêwîst bistînim?

Kîjan pîşe ji bo guhertinên kariyerê derfetan pêşkêş dikin?

Her kesê ku di karîyera xwe de ji bo destpêkek nû hesreta xwe heye, gelek çalakî ji wan re vekirî ye. Perwerde û bazara kedê pêşwaziya guhêrbarên kariyerê dike û hema hema di her pîşesaziyê de derfetên kar ên balkêş pêşkêşî dike. Lêbelê, hin pîşe li vir radiwestin û bi taybetî rêjeyek zêde ya beşdarên paşîn nîşan didin. Di van de, perspektîfên serkeftinê yên ji bo têketina paşîn pir hêvîdar in. Di beşên jêrîn de em ê ji nêz ve binihêrin ka kîjan pîşe ji bo guheztina kariyerê derfetên çêtirîn pêşkêşî dikin.

Di kîjan sektoran de têketina paşîn hêja ye?

Tiştek teqez e: ketina paşîn hema hema di her qada xebatê de mimkun e, lê hin sektor hene ku tê de derfet ji destpêkê ve pir baş xuya dikin.

Li jêr hûn ê TOP 5 komên pîşeyî yên ji bo guheztinên kariyerê bibînin:

• Profesyonelên Afirîner
• qada bazirganî
• qada IT
• Qada civakî
• sektora lênêrînê û tenduristiyê

Profesyonelên Afirîner

Ma hûn ditirsin ku hûn bi destên xwe tiştek biafirînin? Ma hûn di xebata xweya rojane de hewceyê cûrbecûr in û hûn dixwazin bi xwe afirîner bin? Ger hûn dixwazin dev ji karê xweya kevin, monoton berdin û li şûna wê bi afirîner bixebitin, we qadên cihêreng ên çalakiyê hene ku hûn ji wan hilbijêrin. Afirînerî ne tenê bi hobî an çalakiyên dema vala ve girêdayî ye, lê di gelek pîşeyan de jî hewce ye. Di prensîbê de, her kes dikare afirîner be. Hûn tenê hewce ne ku ji bo vê kalîteyê qada berjewendiya rast bibînin ku bibe sedema serfiraziya profesyonel. Hêzên we li ku ne? Ma hûn teknolojiyê jêhatî ne, têgihîştina we ya baş a peyvan heye an hûn bi hunerî jêhatîtir in? Bi vê ve girêdayî, awayên cûrbecûr hene ku hûn dikarin riya kariyera xweya nû şekil bikin. Bi qada xebatê ve girêdayî, qursên perwerdehiyê yên taybetî hene ku bi navgîniya wan hûn dikarin zanyariyên teknîkî û serîlêdanê yên guncan bistînin da ku di serîlêdanê de wekî guhezkerek kariyerê xalan bi dest bixin.

We dizanibû: Ji yên ku hûn difikirin pirtir pîşeyên afirîner hene. Afirînerî ne tenê di warên pîşeyî de di huner û çandê de, jîrbûn di sektora xizmetguzariyê de û hem jî di qada civakî an bazirganî de hewce ye. Rêvebiriya reklam û bûyerê li ser îlham û afirîneriya pisporên afirîner geş dibe. Di perwerdehiyê de jî ev taybetmendî têne daxwaz kirin. Çi li baxçeyê zarokan, li dibistanê yan jî di perwerdehiya mezinan de - afirînerî ji bo perwerdehiya serketî jêhatiyek bingehîn e.

qada bazirganî

Qada bazirganî pir populer e. Ne ecêb e: Digel vê yekê, hema hema qadek pîşeyî ya din tune ku bi qasî vê cihêreng û piralî be. Her çend hin jêhatîbûnên bingehîn hene ku her kesê ku dixwaze xwe wekî karsazek ​​bi nav bike divê hebin, dîsa jî ji bo pisporiya kesane gelek cîh heye. Ji ber vê yekê heke hûn dixwazin xwe bi profesyonelî ji nû ve rêve bibin, dê li vir bijartek mezin a derfetên kar ji we re were pêşkêş kirin. Naha ew tenê mijarek e ku hûn fêr bibin ka kîjan mijar herî zêde we eleqedar dike da ku li gorî vê yekê ji bo destpêkirina kariyera xwe amade bibin.

Kesên alîgir dê karibin bi hêsanî dest pê bikin. Ne tenê bi ji nû ve perwerdekirinê, lê di heman demê de bi qursên perwerdehiya bazirganî, bi kalîte, hûn dikarin hemî jêhatîbûnên bingehîn ên pêwîst bidest bixin û tewra zanyariyên pispor ên taybetî jî bistînin. Ji bo kesên ku bi pîşesaziyê nizanin, tê pêşniyar kirin ku ji pêşkêşiyek qursek modular sûd werbigirin. Li vir hûn dikarin ji sifirê dest pê bikin û dûv re hêdî hêdî û stratejîk hemî jêhatîyên girîng ên ku hûn ji bo pîşeya xweya bazirganî ya bijartî hewce ne bistînin. Berevajî perwerdekirin an ji nû ve perwerdekirinê, jêhatîbûnek weha çend salan nagire, lê dikare di çend hefteyan de were qedandin. Bê guman, di heman demê de pêşniyarên ji nû ve perwerdehiyê yên têr jî hene ku soza amadekariya pîşeyî ya kûrtir di nav de jêhatîbûnek pîşeyî ya fermî jî hene.

Ketina aliyî ya li qada bazirganî jî hêja ye, ji ber ku gelek derfet ji bo pêşkeftin û perwerdehiya bêtir hene. Ger hûn di heyama jiyana xweya pîşeyî de fêr bibin ku hûn dixwazin deverek din a berpirsiyariyê nas bikin an bêtir berpirsiyariyê bigirin ser xwe, hûn dikarin bi jêhatîbûnek din re bi hêsanî vê armancê bi dest bixin.

qada IT

Pîşesaziya IT gelek karan bi hindik hewcedariyên fermî pêşkêşî dike di heman demê de hewcedariyek mezin ji pisporan re heye. Pir kes difikirin ku di vê pîşesaziyê de xebitîn pisporiyek mezin hewce dike. Lêbelê, gelek pargîdan karmendên xwe di hundurê xwe de perwerde dikin. Ev tê vê wateyê ku tewra mirovên ji derveyî pîşesaziyê jî dikarin hêdî hêdî di bin çavdêriyê de her tiştê girîng bistînin. Her kesê ku bi gelemperî bi mijarên IT-ê re eleqedar e lê hîn jî nebawer e ka ew bi rastî li gorî wan e, dikare jêhatîbûna xwe di dibistanên kodkirinê û kampên bootê de biceribîne. Van qursên perwerdehiya zirav bingehên bernamekirinê hîn dikin, ji ber vê yekê ew ji bo ceribandinê îdeal in berî ku bi giranî ji bo karekî di vî warî de serlêdan bikin.

Van jêhatîbûn û taybetmendiyên di kariyerên IT-ê de bikêr in:

Qada civakî

Karekî bi wate - ya ku her kes xewna wê dike ev e. Pir kes pîşeya civakî wekî firsendeke îdeal dibînin ku tiştekî bidin civakê û qenciyê bikin. Berî her tiştî, xebata rojane ya cihêreng gelekan diceribîne ku xwe di vî warî de bimeşînin. Ku meriv bikaribe bi mirovan re bixebite û ji nêz ve çavdêrî bike ka meriv çawa dikare jiyana yekî çêtir bike û hêsan bike, nirxek zêde dide jiyana rojane. Ger hûn jî bala xwe bidin ser mirovahiyê û dixwazin xwe bidin pey karekî berpirsiyar, wê hingê sektora civakî ji we re derfetên balkêş pêşkêşî dike. Guherkerên kariyerê li vir pir bi xêr hatin, ji ber ku - mîna pergala lênihêrîna tenduristiyê - em ji bo her destê alîkariyê û her pisporek dilsoz spasdar in.

Derfetên gihîştina pîşeyek civakî her ku diçe baştir û baştir dibin, lewra di hin komên pîşeyî de lêgerînek taybetî jî ji bo guhertinên kariyerê heye, mînakî perwerdekar. Gava ku we dest pê kir, hûn dikarin xwe bi tedbîrên perwerdehiyê yên cihêreng pêşde bibin û bibin xwediyê pozîsyonên bilind. Tewra dereceyek an fêrbûna ji dûr ve wê hingê tê texmîn kirin û ji bo pêşkeftina pîşeyî pir zêde zêde dide gelekan.

sektora lênêrînê û tenduristiyê

Mîna pîşeyên civakî, pîşeyên hemşîretiyê jî pir bikêrhatî têne dîtin - wekî karên ku nirxa zêde bi xwe re tînin. Nemaze dema ku hûn di karê xwe yê berê de ti wateyek nabînin, hûn pir caran bala xwe didin çalakiyên ku tê de mirov dikare bi awayekî aktîf alîkariya mirovan bike - û hûn encamên hewildanên xwe rasterast biceribînin: Bişirînek, rondikên şahiyê an destanek spasdar wiya dike. ji her tiştî zelaltir, karê we çiqas girîng e.

Sektora lênêrînê bi bêhêvî li pisporên dilsoz ên ku dikarin bi berpirsiyarî ji bo mirovên hewcedarê lênêrînê bixebitin digere. Di prensîbê de, her kesê ku xwedî helwestek bingehîn a rast û bi kêmî ve zanîna bingehîn a sektora tenduristiyê heye, destûr dide ku bigihîje vê pîşesaziyê. Kesên nûhatî li vir pir bi xêr hatin. Bi ji nû ve perwerdehiyê be ku bibe hemşîre an jî bi wergirtina perwerdehiya pêşdetir - awayên cûrbecûr hene ku hûn jêhatîbûnên pêwîst ji bo destpêkirina kariyerê bistînin. Tewra pêşniyarên perwerdehiyê yên taybetî jî hene ku bi taybetî ji bo mirovên ji derveyî pîşesaziyê têne armanc kirin û soz didin ku amadekariya profesyonel a biwext, domdar.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Wekî beşdariyek alîgirê perwerdehiya alîkarê hemşîreyê & Co

Karên ku jê re dibêjin arîkar an arîkar ji bo têketina paşîn îdeal in. Agahdariya ji bo van çalakiyan dikare di qursên perwerdehiya taybetî yên welat de an jî bi rê ve were dîtin Kursên Bingehîn ên Hemşîretiyê were guncav kirin. Dûv re rêyên kariyerê yên din dikarin li ser vê bingehê werin sêwirandin. Dema ku hûn wekî arîkar an arîkar dixebitin, hûn ê di bin rêberiya pisporên bijîjkî de fêr bibin, zanîna serîlêdanê ya zexm ava bikin û karibin di salên karîyera xwe de berjewendîyên xwe nas bikin. Li ser vê bingehê, hûn hingê dikarin beşdarî perwerdehiya taybetî û perwerdehiya pêşdetir bibin û jêhatîbûnên zêde bidest bixin an jî ji bo perwerdehiya wekî pisporek hemşîre bixebitin.

Ma we berê dizanibû? Di hin çalakiyan de hemşîretî û pedagojî bi hev re dimeşin. Mînakî, rahêner û rahênerên taybetî yên perwerdekirî hene ku ji bo pêşvebirina tenduristî û rihetiyê pabend in. Bi vî awayî hûn alîkariya gelek kesan dikin ku jiyanek tendurist bipejirînin. Ma ev dikare we eleqedar bike? Bi qursê ve girêdayî, beşdarbûn tenê çend rojan dom dike - ji bo ku hûn tama çalakiyê bistînin û biryar bidin ka hûn dixwazin di vî alî de bixebitin bêkêmasî ye.

Çalakiyên minasib ji bo guhertinên kariyerê

Di pîşesaziyên têkildar de ku ji bo beşdarên alîgir guncan in, gelek pîşeyên cihêreng hene ku meriv ji wan hilbijêrin. Pêşniyara me nîşanî we dide ka kîjan karan soza guherînek kariyera-delîl a pêşerojê didin.

Çi vebijarkên têketinê yên guhezkerên kariyerê hene?

Ma ji we re diyar e ku hûn dixwazin çalakiyek cûda bişopînin û we berê biryar daye karek nû? Naha pirs derdikeve holê ka meriv çawa çêtirîn têketina xweya nû bicîh tîne. Bi gelemperî, sê vebijarkên we hene:

• Perwerdehiya pîşeyî ya klasîk: Ev riya perwerdehiyê ya herî dirêj e û bi rastî tenê ji bo kesên ku berê bêyî jêhatîbûnek pîşeyî ya fermî xebitî ne maqûl e. Bi vî rengî, hûn dikarin perwerdehiya xweya destpêkê bigirin û jêhatîbûnek naskirî ewle bikin.

• Xwendingûherrî: Ev awayê veguheztina pîşeyî wekî "perwerdeya duyemîn a kurtkirî" jî tê binav kirin. Ew ji her kesê ku berê perwerdehiya destpêkê qedandiye (şagirt an xwendin) û naha ji bo rêyek kariyera cûda armanc dike. Di vir de jêhatîbûnek pîşeyî ya fermî jî dikare were bidestxistin.

• Pîvana kalîteya pîşeyî / perwerdehiya bêtir: Ev hem perwerdehiya arîkar û hem jî qursên perwerdehiya din ên ku ji bo wergirtina karekî nû qayîl dibin dihewîne. Ev awayê zûtirîn e ku meriv têketina paşîn mimkun e.

girîng: Ji bo afirandina têketinek serketî ya serketî, her gav tê pêşniyar kirin ku meriv bikaribe zanîn û jêhatîbûnên berê yên girêdayî kar îspat bike. Ji ber vê yekê heke hûn dixwazin bi tevahî xwe bi profesyonelî ji nû ve rêve bibin, divê hûn li pîvanek perwerdehiya maqûl bigerin ku hûn dikarin bikar bînin da ku ji bo guhertina kariyera xwe amade bibin.

Bi navgîniya MIQR-ê re bibin beşdarek alîgirê serfiraz

Ma hûn li hevalbendek perwerdehiya pêbawer digerin ku dê di riya we ya berbi guherînek kariyera serfiraz de bi we re bi hev re û çalak piştgirî bike? Em ji Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (nizm: MIQR) li kêleka we ne bi depoyek berhevkirî ya zanîna pispor.

MIQR ji bo çi radiweste

Navê me jixwe diyar dike ku mîsyona me wekî saziyek perwerdehiyê ji çi pêk tê:

• Bi saya me hûn dikarin ji bo çalakiyên curbecur qayîl bibin.
• Bi me re hûn dikarin rehabîlîtasyona pîşeyî pêk bînin û xweya nû ya serfiraz an jî ji nû ve têketina jiyana pîşeyî nas bikin.

Rêzeya kalîteyên me berfireh e. Em dikarin çareseriyên cûrbecûr pêşkêşî we bikin, li gorî ka hûn çi armancên pîşeyî dişopînin û zanîna weya pêşîn çiqas berfireh e. Van vebijarkan li ber we hene:

Naha li ser qursa perwerdehiya rast ji bo guhertina kariyera xwe biryar bidin! Hilbijartina pîvana perwerdehiyê gava yekem berbi destpêkek pîşeyî ya nû ye. Bi veberhênana di perwerdehiya xweya pîşeyî de naha, hûn ê di jiyana xebatê de paşê serfiraziya pîşeyî bistînin.

Ji bo hilbijartina qursê hûn hewceyê alîkariyê ne? Em ji bo alîkariyê li vir in! Naha bi me re têkilî daynin û bi hev re em ê tedbîrên perwerdehiya guncan ên ku bi berjewendî û armancên we re têkildar in bibînin! Tenê bi navgîniya me ve lêpirsînek serhêl bikin contact, daxwaza xwe bi e-nameyê ji me re bişînin info@miqr.de an jî telefon bikin 0800 77 89 100. Em li hêviya we ne!

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Ji nû ve perwerdekirin û kariyerên bikêr ji bo guhertinên kariyerê

Ya ku MIQR pêşkêşî we dike

Ger hûn dixwazin di jiyana xebatê de şansa xweya duyemîn bikar bînin û di karê xewna xwe de kariyerek bikêrhatî, bikêr armanc dikin, hûn bi xwezayî di heman demê de hevalbendek jêhatî li kêleka xwe jî dixwazin ku vê xewnê mimkun bike. Em ê ji we re vebêjin ka çima divê hûn me hilbijêrin.

• Em saziyek perwerdehiyê ya naskirî û pejirandî ya AZAV-ê ne.
• Di perwerdehiya mezinan de em baş jêhatî ne û xwedî ezmûna salan in.
• Li Elmanyayê gelek cihên me hene û di heman demê de gelek qursên xwe yên serhêl jî pêşkêş dikin.
• Em ji aliyê mûçeyên cûrbecûr ve têne piştgirî kirin, wek nimûne, dezgeha kar, bîmeya emekdariya Almanî, komeleya bazirganiyê.
• Kursên me dikarin bi alîkariyên cûrbecûr werin fînanse kirin.
• Em ji mamoste û şêwirmendên xwe piştgirîya kesane ji we re garantî dikin.
• Amadekariya meya pîşeyî li ser sê astan pêk tê: veguheztina zanîna domdar, pêşkeftina jêhatîbûna pratîk-oriented, şîreta kesane.
• Em tedbîrên cûrbecûr piştgirî, arîkariya kesane û karûbarên din pêşkêş dikin.

Hûn bi me re di destên baş de ne! Em hêzên xwe digihînin hev da ku pê ewle bin ku hûn ji bo kariyera xwe bi rengek çêtirîn amade ne. Ji bo bêtir agahdarî, bê guman hûn dikarin her gav ji me kesane bipirsin û li ser cûrbecûr karûbarên me fêr bibin.

Em piştgiriyê didin komên hedef ên cihê - hem bêkar û hem jî yên li kar digerin û hem jî kesên din ên ku bi perwerdehiyê re eleqedar in û ji ber sedemên taybetî digerin ku karan biguherînin.

Bi vî rengî MIQR bi têketina weya paşîn piştgirî dide we!

• Têkiliyên rasterast
• Lênêrîna kesane, kesane
• Amadekirina profesyonel a holîstîk
• Piştgiriya pêşniyarên alîkariyê ji bo bêtir xwebawerî û destpêkek kariyerê baş

Hûn çawa dikarin têketina aliyî fînanse bikin û pêşve bibin?

Vebijarkên ku ji bo fînansekirina têketina weya paşîn ji we re vekirî ne bi giranî bi pîvana perwerdehiya pîşeyî ya ku we qedandiye ve girêdayî ye. Li gora ku we ji nû ve perwerdahiyê derbas kiribe an jî hîndetir perwerde dîtibe, gelek kesên pêwendiyê li ber destê we hene. Em ê li vir nîşanî we bidin ka ew çi ne.

alîkariyên ji bo ji nû ve perwerdekirinê

Ji nû ve perwerdekirin pir biha ye. Ev bi gelemperî du sal bi tevahî-time dom dike. Ji ber ku li vir berdêl nayê dayîn, bi gelemperî çavkaniya dahatê ya ji nû ve perwerdekirî tune. Ew bi dravdana ji paydar ve girêdayî ne. Xweşbextane, gelek enstîtu û rayedar bi perwerdehiya pîşeyî ve girêdayî ne û piştgiriyê didin kesên ku di qonaxa veguheztina pîşeyî de bandor bûne. Kîjan lêçûn kesê pêwendiya weya rast e, bê guman bi rewşa weya kesane ve girêdayî ye.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Serlêdan ji bo voucherek perwerdehiyê (saziya kar) - Requirements & Co.

• ajansên kar û navenda kar piştgirîya bêkar û kargerên ku dixwazin ji bo karekî nû bi rêka ji nû ve perwerdê bi dest bixin. Fînansekirin bi rêya a qursa perwerdehiyê an yek Pişkên aktîfkirin û danînê (AVGS).

• Mirin Sîgorta emekdariya elmanî (DRV) karûbaran pêşkêşî dike da ku beşdarî jiyana xebatê bike. Piştgiriya we bi taybetî ji bo kesên ku karê wan ji ber nexweşiyek an seqetiyek giran di xetereyê de ye tê armanc kirin. Fînanse di heman demê de perwerdehiya pîşeyî jî dihewîne, bi qasî ku ew xizmeta vegera jiyana kar dike.

• komeleyên bazirganiyê hilgirên sîgortaya qezayê ya zagonî ne û piştgirî didin kesên ku bandor bûne ku piştî qezaya kar an jî ji ber nexweşiyek pîşeyî nema dikarin li karê xwe yê berê bimînin. Ew fînanse dikin û piştgirî dikin, di nav tiştên din de, tedbîrên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî û perwerdehiya ji bo entegrasyona bazara kar.

• der komeleya civakî ya şaredariyê (KSV) piştgiriya kesên kêmendam dike da ku ew hîn jî beşdarî jiyana pîşeyî bibin. Tewra kesên ku ji ber seqetiyekê di bin tehdîdê de ne û nema dikarin karê xwe yê berê bimeşînin, ji bo plansazkirina têketina xwe ya paşîn, mafdar in ku dirav wergirin. Divê were zanîn ku karûbar tenê li Sachsen dikare were îdia kirin.

• der Xizmeta Pêşketina Pîşeyî (BFD) "leşkerên demkî" (SAZ), dilxwazên ku xizmeta leşkerî dikin (FWD) û efserên kariyerê yên heta 41 salî ku dixwazin piştî wezîfeya xwe karê sivîl bişopînin û ji bo karê nû jêhatî bibin, pêşdixe.

• ofîsên îdarî yên dewletê di heman demê de dikare wekî hilgirê lêçûn jî were hesibandin. (Bêguman, li vir her dem derbas dibe ku divê hûn bi nivîsgeha berpirsiyariya dewleta xweya federal re bi serîlêdana fonê re têkilî daynin.) Mîna DRV-ê, fon ji bo misogerkirina beşdarbûna jiyana xebatê tê peyda kirin. Lêbelê, koma armanc cûda ye. Xizmet ji bo leşkerên berê yên ku bûne mexdûrên pevçûnên çekdarî yan jî şîdeta fîzîkî û derûnî tên kirin.

Alîkariyên ji bo perwerdehiya bêtir

Ceribandinên kar, tedbîrên rênîşandanê û perwerdehiya pîşeyî jî dikarin bi rêya mûçeyên taybetî (hev) werin fînanse kirin. Pêşniyarên piştgiriyê di heman demê de ji bo komên armanc ên taybetî têne armanc kirin, ji ber vê yekê hûn neçar in ku li gorî rewşa xweya kesane biryar bidin ka kîjan ajansa fînansê bi serîlêdana darayî şansê çêtirîn serketinê heye.

• Ajansa Kar û navenda kar li vir dîsa wekî hilgirê lêçûn xuya dikin. Pêdiviyên ji bo fînansê wekhev in. Piştgirî ji kesên betal û karger re ku dixwazin bi awayekî profesyonel dîsa li ser piyan bisekinin tê dayîn. Li vir jî, qursa perwerdehiyê an jî AVGS bi erêkirina serîlêdana diravî ve tête desteser kirin, ku dûv re dikare were bikar anîn da ku pîvana perwerdehiya xwestinê bigire.

• Bernameyên dewlet û federal ji bo hemû kesên ku serlêdana wan ji bo fonê ji hêla saziya kar an navenda kar ve hatî red kirin balkêş in. Sedema vê yekê pir caran ew e ku xwesteka wan a ji bo vejandina pîşeyî ne wekî hewcetiyek, lê wekî berjewendiyek xwe hate dîtin. Ji ber vê yekê ew wekî "xwe-drav" têne hesibandin. Lêbelê, dewletên federal ji bo piştgirîkirina kesên ku dixwazin bixwînin tedbîrên darayî û bexşên xwe peyda dikin.

Ji bo ku hûn bikarin li ser fersendên darayî yên taybetî yên li dewleta xweya federal nihêrînek çêtir bistînin, me we vegirtiye vir nêrînek li ser hemî bernameyên darayî yên heyî.

Top 5 serişteyên ji bo têketinek serketî ya serketî: Meriv çawa şansê xwe baştir dike

1. Armancên xwe diyar bikin
2. Zanînê bidest bixin
3. Zehmetiyên nerm perwerde bikin
4. berxwedanê nîşan bidin
5. referans ava bikin

Pêdivî ye ku her serkeftin baş were plansaz kirin. Em ê naha bi hûrgulî rave bikin ka hûn jî çawa dikarin şansên xwe yên têketina paşîn pêşve bibin.

1. Armancên xwe diyar bikin

Ger hûn plansaziyek guhertinek kariyerê dikin, hûn hewce ne ku zanibin ku rêwîtî li ku derê diçe. Ji bo vê yekê, pirsnameyên ku em di binê beşê de pêşkêşî we dikin derbas bikin.Têketinek alîkî çawa bi ser dikeve? - Divê hûn berê vê yekê zelal bikin." li hev kirine. Ketina lateral ji bo bextewariya profesyonel şansek duyemîn e. Ji ber vê yekê bi giranî bi tiştên ku we eleqedar dike, hêza we li ku ne û hûn ji karê xwe yê nû çi hêvî dikin re mijûl bibin. Guhertina karan divê tu carî bi dilxwazî ​​nebe. Ji ber vê yekê wextê xwe bidin ku hûn di derbarê armancên xwe de zelal bin.

tip: Ji xwe bipirsin gelo hûn bi gelemperî ji xebata xwe nerazî ne an tenê ji şert û mercên xebata xwe ya heyî. Di rewşa paşîn de, guhertina kardêr bi gelemperî çareseriya rast e.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Dev ji qada rehetiyê berdin û serpêhatiyên sereke

2. Zanîn bidest bixin

We karek dît ku we eleqedar dike û di heman demê de li bazara kar jî tê gerandin? Pîroz be! Naha divê hûn zelal bikin ka kîjan hewcedariyên we hene. Jixwe di pîşesaziyê de zanîn û ezmûna we ya berê heye? Heke ne, wê hingê divê hûn bê guman zanîna pisporê bingehîn bistînin da ku di serîlêdana xwe de xalan bi dest bixin. Lêkolîn bikin ka kîjan fersendên perwerdehiyê hûn dikarin bikar bînin da ku têketina xweya paşîn pêş bixin. Bi ve girêdayî ye ku zanîna weya pêşîn çiqasî sofîstîke ye, qursek nûvekirinê, perwerdehiya kûr, pêşkeftina pîşeyî an ji nû ve perwerdehiyê watedar e.

Di serîlêdana xwe de, bê guman ku hûn destnîşan bikin ji berê de ji bo karê nû amade kirin rêz kirin. Bi vî awayî hûn xwe îspat dikin armanc û însiyatîf - Taybetmendiyên ku ji hêla kardêr ve pir têne nirx kirin.

3. Zehmetiyên nerm perwerde bikin

Zehmetiyên nerm di jiyana pîşeyî ya îroyîn de her ku diçe girîngtir dibin - nemaze ji bo guhertinên kariyerê. Ji bo serlêderên ku bi eslê xwe ji pîşeyek cûda an tewra pîşesaziyek biyanî têne, girîng e ku hêzên xwe bizanibin û bi serfirazî ragihînin. Girîng e ku hûn di serîlêdana xwe û di hevpeyvînê de xwe baş nîşan bidin. YEK xuyabûna pêbawer, jêhatiya ragihandinê û sociability pir baş têne pêşwazî kirin. Jî jêhatîbûna rêxistinî û Di rewşên dijwar an tevlihev de nermbûn xalên plus qezenc bikin. Lêbelê, divê hûn jî bikaribin van jêhatîbûnên bi rengek îspat bikin. Vebêjin ka we kengê û çawa van taybetmendiyan sepand - gelo ew li dibistanê, di dema zanîngehê de, an di karê weya berê de bû. Divê hûn hêza karaktera xwe bi qasî jêhatîbûn û pisporiya xwe bi watedar nîşan bidin.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Xwe-bazirganî- 10 serişteyên ji bo xuyangkirina xwebawer li kar

4. Berxwedanê nîşan bidin

Ji bo hemî kesên nûhatî jî tê pêşniyar kirin berxwedan û dilxwaziya fêrbûnê îsbat kirin. Wekî nûhatiyek ji derveyî pîşesaziyê, divê hûn li bendê bin ku hûn ê di pargîdaniyê de bi gelek zanyariyên nû re rûbirû bibin. Ji bo ku hûn şansên têketinek serketî ya serketî zêde bikin, divê hûn li derveyî demjimêrên xebata fermî jî bi peywira xweya nû re mijûl bibin û bi serbixwe pêşkeftina jêhatîbûna xwe xweş bikin.

5. Referansan ava bikin

Tecrubeya pratîk û nirxandinên baş di hevpeyivînek kar de yek ji aliyên herî girîng in. Dudilî nebin ku hûn her ezmûnê bikar bînin da ku taybetmendiyên xwe wekî karmendek pêşerojê îspat bikin. li gor te referansên kar erênî berî an nirxandinên baş ji stajyerên berê an xizmetên dilxwazî? Ma xelatên din, sertîfîkayên an delîlên serkeftinê hene? Her tiştî li hev kom bikin û van belgeyan bi serîlêdanê ve girêdin. Ji bo ku hûn referansên xwe zêde bikin, divê hûn bê guman di dema perwerdehiya xweya pîşeyî de yek an çend navberan temam bikin. Vana bi gelemperî bi perwerdehiya teorîkî re têne pêşkêş kirin û fersendek pir baş didin we ku hûn jêhatîbûna xwe nîşan bidin û ji bo wê nas bikin. Bê guman vê yekê bi nivîskî daxwaz bikin, an bi kêmanî bipirsin ka hûn dikarin Navê pargîdaniyê wekî referansek hişt ji bo.

Guherkerên kariyerê çiqas qezenc dikin?

Potansiyela dahatiyê piştî têketina paşîn bi faktorên cihêreng ve girêdayî ye:

• karê te çi ye?
• Pêşniyara we ya perwerdehiyê çi ye?
• Ma tu jêhatîyên din hene?
• Tecrûbeya weya pîşeyî çi ye?
• Hûn ketin kîjan pîşesaziyê?
• Pargîdaniya ku hûn lê dixebitin çiqas mezin e?
• Şirket li kîjan herêmê ye?

Gava ku we dest bi karê xweya nû kir, hûn dikarin bi ajokera xwe bingehek aram biafirînin da ku di demek maqûl de zêdebûnek bixwazin. Bi gelemperî, piştî nêzîkî salek, hûn dikarin li ser zêdekirina darayî bipirsin. Ger hûn di pêvajoya kariyera xwe de însiyatîf nîşan bidin û hem jî (bixwazin) beşdarî perwerdehiya din bibin, perspektîfên zêdekirina meaş hene. Ger kardêrê we dibîne ku di we de potansiyela pêşkeftina bêtir heye, ew jî bêtir meyla veberhênanê li we dike.

Em ê di gotara mijara xwe de bêtir serişte û şîretan li ser meşandina danûstandinên serketî yên mûçeyê bidin we.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

muzakere meaş

Heya kîjan temenî têketina lateral watedar e?

Di prensîbê de, têketina paşîn di her temenek xebatê de gengaz e, bêyî ku ew 20, 30, 40 an 50 be. Lêbelê, her ku mirov pîr dibin, ew kêmtir dilxwaz xuya dikin ku rewşa xwe ya pîşeyî biguhezînin - her çend ew êdî pêk neyê. Guhertinek kar an kardêr bi gelemperî tenê heke karê berê ne diyar be û bêkarî nêzîk be pêk tê.

Nerazîbûna kar an berjewendiyek bingehîn a karekî din kêm kêm xebatkarên xwedî ezmûn motîve dike ku xwe bi profesyonelî ji nû ve bi rê ve bibin. Adet û jimartina berbi teqawidbûnê nahêle ku gelek kes însiyatîfê nîşan bidin û dîsa bigihîjin bextewariya xwe ya profesyonel. Tu carî ne dereng e ku hûn xwe ji nû ve rêve bibin û ji bo karê xewna xweya kesane hewl bidin. Di 40 û 50+ de ji bo guhertinek kariyera serketî jî derfetên balkêş hene.

dayîn: Guhertina karên ji 50 salî mezintir ji yên ku nû dest pê kirine dijwartir e. Ev nayê wê wateyê ku serlêdanên ji vî temenî ne hêja ne. Lêbelê, ev hewldan bêtir hewce dike. Divê nameya weya vegirtinê û rezûma we bi bandor ezmûna xebata we nîşan bide. Ger hûn bikarin îspat bikin ku hûn xwediyê zanîna pisporê nûjen in, sûdmend e. Mîna ku we pîvanek ji bo veguheztina pîşeyî bi serfirazî qedand, ev xal jixwe pêk tê. Qalîteya serîlêdanê jî rolek girîng dilîze, nemaze ji ber ku piraniya belgeyan naha bi dîjîtal têne saz kirin û êdî ne li ser kaxezê çapkirî ne. Ger hûn têra xwe bi bernameyên nivîsandina kompîturê nizanin, divê hûn beşdarî qursek perwerdehiyê bibin. Di dawiyê de, hûn ê ji vê yekê sûd werbigirin, ji ber ku belgeyên bêkêmasî, bêkêmasî hatine amadekirin bandorek li ser kardêran dikin.

MIQR perwerdehiya ragihandinê û serîlêdana kar a taybetî pêk tîne da ku digel vebihêrskirin û pêşkeftina pîşeyî. Armanca me ev e ku em tirsa we ji pêvajoya serîlêdanê rakin. Bi dersên înteraktîf û serişteyên li ser tiştê ku di hevpeyivînek kar de girîng e, em we bi bandor ji bo cîhkirina karê we amade dikin.

Ji bo ku hûn di temenê 40 an 50+ de têketinek alîgirek serfiraz bikin, divê hûn aliyên jêrîn bifikirin:

• Ji bo karê xweya nû hewcedariyên realîst bicîh bikin.
• Kontrol bikin ka pozîsyona ku hûn lê digerin li ser bazara kar tê xwestin.
• Di heman demê de li qadên çalakiyê yên alternatîf bigerin û tenê li ser karek yekane bisekinin.
• Bifikirin ka hûn dikarin bi ezmûna ji karên berê an postên rûmetê re binirxînin an jî jêhatîbûnek zêde watedar e.
• Bifikirin ka zanîna pîşesaziya we nûve ye.

summary

Veguheztinek pîşeyî biryarek mezin e ku divê sivik neyê girtin. Bi xwe re zelal bikin ka guhertinek kardêr an qadek din a berpirsiyariyê dikare rewşa weya pîşeyî baştir bike. Bi perwerdehiya din a guncan re, hûn dikarin jêhatîbûnên zêde bi dest bixin û di pîşesaziya xwe de ji bo pisporiyê hewl bidin. Nemaze heke hûn li qada bazirganiyê dixebitin, ji bo guhertina pîşeyî gelek derfetên we hene - bêyî ku hûn karê xwe bi tevahî biguhezînin.

Ger karê weya kevn ji we re pêk neyê û ne perspektîfan pêşkêş bike rewş cûda ye. Ji nû ve perwerdekirin an jî hînbûna pîşeyî şansek duyemîn dide we ku hûn karekî nû bibînin û ji xwe re karekî çêbikin. Hûn dikarin wekî guhezkerek kariyerê dest bi destpêkek baş bikin - hûn tenê hewce ne ku destpêka kariyera xwe bi rêkûpêk plansaz bikin! Bi serişteyên xwe, em rêbernameyekê didin we da ku di plansazkirina karîyera we de ji we re bibin alîkar.

Heke hûn li pîvanek perwerdehiya pîşeyî ya guncan digerin, em wekî peydakerek perwerdehiya bi ezmûn li ber destê we ne! Heke hûn eleqedar in an pirsên we hebin, hûn dikarin rasterast bi rêya e-nameyê, forma têkiliyê an têlefonê bi me re têkilî daynin. Çîroka serkeftina xwe bi me re dest pê bikin - em li hêviya dîtina we ne!

Ger we ev post alîkar dît û hûn dixwazin bi nûçeyên herî dawî yên di derbarê Enstîtuya Almaniya Navendî de agahdar bin, naha li ser malpera me ya fermî serdana me bikin. rûpel facebook an jî me bişopînin Hesabê Instagram. Ji ber vê yekê hûn her gav rojane bimînin!