naveroka
- Çima ji nû ve perwerdekirin?
- Serişteyên ji bo peydakirina kar
- Pêdiviyên ji bo ji nû ve perwerdekirinê
- Navnîşa TOP 10 pîşeyên ji nû ve perwerdekirinê 2024
- Karên din ên ji nû ve perwerdekirinê
- Meaş di dema perwerdekirinê de û piştî wê
- Fona ji ofîsa kar, navenda kar & Co.
- Li MIQR ji nû ve perwerdekirin
- summary
Ji nû ve perwerdekirina pîşeyên bi paşerojê | Lîsteya 2024 | ofîsa kar | sîgorta emekdariya | navenda kar
Pîşesaziyên ji nû ve perwerdekirina bi paşerojê - navnîşa heyî 2024
Rewş: 01.01.2024 | Ev wergera makîneyê ye. dema xwendinê: 25 minutes | Nivîskar: S. Grober / Co S.Lenzner
Kurteya dengî
Temamkirina ji nû ve perwerdehiyê dikare perspektîfên pîşeyî yên nû veke. Lê di kîjan pîşeyan de ji nû ve perwerdekirin hêja ye û gelo ew ji bo pêşerojek ewledar û serfiraz watedar e? Di vê gotarê de hûn ê fêr bibin ka kîjan qadên çalakiyê niha daxwaz in û kîjan perspektîfên soz didin we. Bi me"TOP 10 karên ji nû ve perwerdekirina çêtirîn"Em ji we re serpêhatiyek sozdar a fersendên ji nû ve perwerdekirinê yên ku bi rastî ji we re hêja ne didin we. Naha bixwînin û fêr bibin ka çi derfetên kariyerê li benda we ne!
Çima ji nû ve perwerdekirin?
Niha derfeta we heye ku hûn jiyana xwe ya xebatê bi kesane ava bikin. Perwerde û perwerdehiya bêtir ji we re fersendek îdeal pêşkêşî we dike ku hûn zanîna xwe berfireh bikin û gelek jêhatîbûnên xwe bi dest bixin. Lê kîjan qursên rahênanê bi rastî watedar in ku hem pêşkeftina weya pîşeyî û hem jî darayî pêşve bibin?
Heke hûn li ser mijara "karê ji nû ve perwerdekirinê" bêtir agahdarî dixwazin, hûn dikarin her gav rasterast bi Enstîtuya Almaniya Navîn re têkilî daynin. Karmendên me yên pabend dê kêfxweş bibin ku we şîret bikin û piştgirî bidin we di riya weya nûvekirina pîşeyî de. Hûn dikarin bi forma meya lêpirsînê ya serhêl an jî bi têlefonê 0800 77 89 100 bi me re bigihîjin.
Ez çawa dikarim ji nû ve perwerdehiya ku li gorî min dibînim - serişteyên ji bo lêgerîna karekî
Dema ku li karekî ji nû ve perwerdehiyê ya sozdar digerin, divê pirsên girîng di pêş de bêne zelal kirin. Hilbijartina qadeke pîşeyî ku tê de kêmbûna karkerên jêhatî hebe, her gav pir bi avantaj e û şert û mercên baş ji bo bidestxistina karek demdirêj û dahatek ewledar piştî rahînanê peyda dike. Wekî din, her gav jîr e ku meriv meylên heyî bişopîne. Pêşkeftina teknîkî ne tenê gelek sektor guhertiye, lê di heman demê de qadên pîşeyî yên nû jî pêşxistiye. Bazirganiya serhêl niha mîna berê geş dibe û perspektîfên sozdar pêşkêşî dike. Awirek li pîşesaziyên dîjîtalkirî bê guman hêja ye.
Digel vê yekê, ew aqil e ku meriv li ser derfetên pêşkeftina profesyonel bipirse. Ma fersend ji bo perwerdehiya pêşdetir û perwerdehiyê hene ku hûn dikarin bikar bînin da ku hûn ji bo pozîsyonek bilindtir bibin heke hûn eleqedar bin? Bi vî rengî, hûn şansê serkeftina pîşeyî ya domdar ewle dikin. Her weha divê hûn ji xwe bipirsin ka hûn çiqas nerm in. Ma hûn ê amade bin ku dev ji derdora xwe ya nas berdin û li herêmek din dest bi kariyera xwe bikin? Li derveyî cîhê we firsendên ji nû ve perwerdehiyê an pêşniyarên kar çêtir hene?
Di heman demê de li ser bazara kar ji bo qadên pîşeyî yên dîjîtal daxwazek zêde heye. Mîna ku we van pirsan ji xwe re ronî kir, hûn dikarin ji nû ve veguheztina xweya pîşeyî bi rengek armanckirî bişopînin!
Pêdiviyên ji bo ji nû ve perwerdekirinê
Lîsteya Karên Ji nû ve Perwerdehiya Baştirîn 2024
Cîhana kar bi lez diguhere. Karên nû têne afirandin an jî pîşesaziyên ku berê hatine damezrandin bi zêdebûna daxwazên demê re diguhezin. Kîjan pîşe di vê rewşê de ewlehiya demdirêj pêşkêş dikin? Em TOP 10 pîşeyên ji nû ve perwerdehiyê yên herî hêvdar ên ku ji we re derfetên kariyerê yên baş garantî dikin pêşkêşî we dikin.
Lîsteya meya TOP 10 ya çêtirîn karên ji nû ve perwerdehiyê bi derfetên kariyerê yên sozdar
- Karmend ji bo rêveberiya ofîsê
- Pisporê lênêrîna geriatrîkî û hemşîre
- Karmend di lênihêrîna tenduristiyê de
- necar
- Educator
- Bazirgan di e-bazirganiyê de
- sêwirînerê medyayê
- Pisporê lojîstîka ambaran
- Karmendê mûçeyê
- teknîsyenê mekatronîkê
Cihê 1emîn: Karmend ji bo rêveberiya ofîsê
Ma hûn jêhatiyek rêxistinî ya tev-dor in? Dûv re dibe ku hûn wekî karmendek rêveberiya nivîsgehê ji nû ve perwerdehiyê bifikirin.
Erkên karmendên rêveberiya ofîsê çi ne?
- Bersiva lêpirsînan û piştgiriya rasterast a xerîdar
- scheduling
- Rêvebirina daneyên peymanê, veqetandina otêlan, hwd. ji bo rêwîtiyên karsaziyê, hesabê lêçûnên rêwîtiyê
- Hesabgirtin
- karê rêxistinî
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Derçûya Dibistana Navîn
- Jêhatiya rêxistinî wekî pir-karker
- Zehmetiyên ragihandinê yên hêja û hişmendiya vekirî
- Operasyona baldar
Hûn wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê çi qezenc dikin?
Ji ber ku karmendên rêveberiya nivîsgehê di cûrbecûr pîşesaziyê de dixebitin, dahata mehane dikare li gorî qada serîlêdanê cûda bibe. Dahata giştî ya navîn mehê di navbera 1.800 û 2.800 € de ye.
Enstîtuya Almaniya Navendî ji we re fersendê dide ku hûn wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê perwerdehiyek sozdar bikin. Hûn dikarin bêtir agahdarî di bin lînka jêrîn de bibînin: https://mitteldeutsches-institut.de/umschulung-kaufmann-bueromanagement-kbm/
Cihê 2mîn: Pisporê lênihêrîna geriatrîkî û hemşîre
Ew tenê nikarin wê rawestînin? Kengê ku hûn kesek hewcedar dibînin, hûn dixwazin tavilê destê alîkariyê bidin? Dûv re ji nû ve perwerdehiya ku bibe pisporek lênihêrîna geriatrîkî û hemşîre dibe ku ji we re tiştek be!
Erkên Hemşîreyek Hemşîre çi ne?
- Piştgiriya kal û pîr û mirovên ku hewcedarê alîkariyê ne di rûtînên rojane de
- Çavdêrî û organîzekirina çalakiyên dema vala
- hevpeyvîn
- Belgekirina wijdanî (xwarin, derman, rewşên hestyarî)
- Di tedbîrên dermankirinê de bibin alîkar
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Ji hêla qanûnî ve, perwerdehiya dibistanê ya taybetî nayê destnîşan kirin, bi piranî kar bi dîplomaya dibistana navîn an destûrnameya têketina zanîngehê
- Berxwedana bilind
- Zehmetiyên civakî û empatî yên bilind
- Eleqeya karên bijîjkî û hemşîretiyê
- Bi berpirsyarî tevdigerin
- jêhatîbûna rêxistinî
Hûn wekî pisporê lênihêrîna geriatrîkî û hemşîre çi qezenc dikin?
Meaşê navînî yê destpêkê di navbera 1.800 € û 2.300 € de her meh e.
Ma hûn bi pîşeyek hemşîretiyê re eleqedar dibin, hûn dixwazin bi civakî ve mijûl bibin û bi kal û pîr an mirovên hewcedarê lênêrînê re bixebitin? Dûv re Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo bidestxistina van armancan derfetek balkêş pêşkêşî we dike. Bi me re hûn dikarin ji bo herduyan jî qeyd bikin Alîkarên di lênêrîna pîran de her weha ji bo rêhevalê / lênêrînê rojane hîn bêtir perwerde bibin. Ji bo bêtir agahdarî, em her gav bi serhêl bi forma lêpirsîna xwe an bi têlefonê 0800 77 89 100 amade ne.
Cihê 3.: Karmend di sektora tenduristiyê de
Wekî karmendek lênihêrîna tenduristiyê, hûn ê di qada zanistî ya dermanê ya balkêş, bi domdarî şoreşgerî de bixebitin. Ma hûn jî dixwazin bibin alîkar ku rê li ber pêşerojek saxlem çêbike? Dûv re hûn ê li vir nêrînek li ser perspektîfên kariyera xwe wekî karmendek di sektora lênihêrîna tenduristiyê de bibînin.
Erkên pisporên tenduristiyê çi ne?
- pêşwaziya nexweşan
- Berhevkirina daneyên nexweşan
- fatûreya xizmetên
- Kirîna materyal û hilberan
- Şêwirmendiya xerîdar
- Pêşxistina stratejiyên kirrûbirrê
- Pêkanîna çalakiyên bazirganî yên giştî
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Ji hêla qanûnî ve paşnavek perwerdehiyê ya taybetî tune, lê bi bijare destûrnameya têketina zanîngehê
- jêhatiya rêxistinî
- Karê baldar
- jêhatîbûna pêwendiyê û empatiyê
- berjewendiya bijîşkî
Hûn wekî karmend di sektora tenduristiyê de çi qezenc dikin?
Dahata brutî ya navîn mehê di navbera 1.800 û 2.700 € de ye.
Em li Enstîtuya Almaniya Navendî fersendê pêşkêşî we dikin ku hûn bi derfetên kariyera sozdar ji nû ve perwerde bibin da ku hûn di sektora lênihêrîna tenduristiyê de bibin firoşkar. Hûn dikarin bêtir agahdarî di bin lînka jêrîn de bibînin: https://mitteldeutsches-institut.de/ausbildung-umschulung-kauffrau-im-gesundheitswesen/
Cihê 4an: xerat
Parçeyên kelûpelên darîn ên ku bi şêwazê hatine qedandin dilê we zûtir lêdixe? Doza amûra we hema hema her gav amade ye ku bi dest bixe, da ku hûn zû bi însên xwe wê tamîr bikin heke ya herî xirab bigihîje ya herî xirab? Dûv re dibe ku hûn ji nû ve perwerdekirina wekî xeratparêz bifikirin.
Wezîfeya keran çi ne?
- Têkiliya xerîdar nêzîk bikin ku peymanên projeyê pêk bînin
- Dermankirin û hilanîna dar û materyalên li ser dar bi cûrbecûr teknîkên cihêreng, carinan bi komputerê ve têne kontrol kirin.
- Sarîn, pîlankirin, hûrkirin, lêxistin, zeliqandin
- Bicîkirina derî û pencereyan li ser cihên înşaetê, komkirina derenceyan
- Danîna qatan parket
- Sazkirina mobîlyayên çêkirî, dabeşkerên odeyê, dîwarên dîwaran
- Tamîrkirina mobîlyayên xerabûyî
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Ji hêla qanûnî ve, perwerdehiya dibistanê ya taybetî nayê destnîşan kirin, bi piranî kar bi dîplomaya dibistana navîn an destûrnameya têketina zanîngehê
- bibalî
- Pîşesaziya jêhatî
- Afirînerî û hesta estetîkê
- Skill di danûstandina bi xerîdaran
Ma hûn wekî xerat çi qezenc dikin?
Meaşê navînî yê destpêkê di navbera 1.400 € û 2.600 € de her meh e.
Cihê 5emîn: Perwerdekar
Sibeh boyaxên tiliyan dikişînin, piştî nîvro qesrên qûmê çêdikin û di navberê de xewek piçûk? Ji bo zarokên kreşê, jiyana rojane, ji bo perwerdekaran, wezîfeya wan berpirsiyarî û pabendbûna bêtir dihewîne. Ew di perwerdekirin, lênêrîn û piştgirîkirina zarok û ciwanan de alîkariyek pir girîng dikin û rolek mînakek girîng digirin ser xwe.
Erkên perwerdekar çi ne?
- Lênêrîn û piştgirî ji bo zarok û ciwanan
- Nêrîn û lênêrînê
- Pêşveçûn, belgekirin û ronîkirina tedbîrên perwerdehiyê
- Agahdarî û rêberî (êvarên dêûbavan, qurs, bûyerên din)
- rêveberiya pevçûnê
- Çalakiyên afirîner (reqs, resim, stran û hwd.)
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Derçûya Dibistana Navîn
- Belgeya dirêjkirî ya tevgera baş
- Parastina vakslêdanê ya tevahî
- Ji xebata bi zarokan re kêfxweş bibin
- Sebir, empatî û demarên xurt
Hûn wekî perwerdekar çi qezenc dikin?
Meaşê weya destpêkê ya mehane bêyî ezmûna xebatê 2.932 € brut e (asta yekem a koma mûçe S8a). Bi ya ku hûn dikin ve girêdayî ye, mînakî wekî perwerdekarek bi "karekî dijwar", hûn mehê bi 2.996 € bruto dest pê dikin.
Cih 6: Bazirgan di e-bazirganiyê de
Em gihîştine serdemek ku her tişt tenê bi klîkek mişkî dûr e. Wekî bazirganek e-bazirganî, tiliya we li ser pêlên demê heye.
Karên bazirganek di e-bazirganiya e-bazirganiyê de çi ne?
- avakirina dikanên liserxetê
- danasîna berhemên nû
- analîzkirina nîşanan
- fatûreyên processing
- pêşveçûna tedbîrên kirrûbirrê
- parastina têkiliya xerîdar
Çi kalîteyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Bi kêmanî diploma dibistana navîn, perwerdehiya pîşeyî qedandî an çend sal ezmûna pîşeyî
- Têkiliya bi hejmaran re
- Ramana analîtîk
- jêhatîbûna rêxistinî
Hûn wekî bazirganek di e-bazirganiya e-bazirganiyê de çi qezenc dikin?
Meaşê navînî yê destpêkê di navbera 1.700 € û 3.500 € de her meh e.
Ma hûn dixwazin di derbarê ji nû ve perwerdehiyê de bêtir fêr bibin ku bibin bazirganek di e-bazirganiya MIQR de? Paşê li vir bikirtînin. https://mitteldeutsches-institut.de/kaufmann-frau-ecommerce-erfurt/
Cihê 7an: sêwiranerê medyayê
Çavê te heye estetîk, bi afirîneriyê diteqe û xwedî jêhatîbûna bi teknolojiyê re? Dûv re li vir li ser derfetên kariyerê wekî sêwiranerê medyayê bêtir fêr bibin.
Karên sêwiranerê medyayê çi ne?
- Şêwirmendî, têgihîştin, sêwirandin û pêkanîna kampanyayên reklamê yên herî dawî û karên sêwiranê
- Karên dikarin li gorî qada sêwirana medyayê (şêwirmendiya medyayê, têgihîştina medyayê, sêwirana medyayê, xebata medyayê) cûda bibin.
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Derçûya Dibistana Navîn
- Karê baldar
- Xeyalê mekan
- talent afirîner
- jêhatîbûna ragihandinê
Hûn wekî sêwiranerê medyayê çi qezenc dikin?
Meaşê navînî yê destpêkê di navbera 1.600 € û 3.200 € de her meh e.
Cihê 8an: Pisporê lojîstîka wargehê
Dîjîtalîzasyona pêşkeftî dihêle ku hûn hema hema bi çend klîk ji rehetiya textê xwe hema hema her tiştê ku dilê we bixwaze ferman bide û wê radestî mala we bike. Lê di navbera "klîk"a dawî û zengila koryeyê de çi diqewime? Pêvajoyek lojîstîkî ya baş-hizirkirî ya ku ji hêla lojîstîkvanên wargehê ve tê xebitandin. Û dibe ku hûn jî?
Erkên pisporê lojîstîka wargehê çi ne?
- Çavdêriya tiştên hatinî
- Çêkirina kontrolên envanterê
- Çavdêriya tiştên derketinê
- Diyarkirina rêyên radestkirinê
- Ferman çêkirin
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Ji hêla qanûnî ve, perwerdehiya dibistanê ya taybetî nayê destnîşan kirin, bi piranî kar bi dîplomaya dibistana navîn an destûrnameya têketina zanîngehê
- Math û jêhatîbûnên IT-ê yên baş
- Almanî bêqisûr bi axaftin û nivîsandinê
- Zanîna Englishngilîzî avantajek e (têkiliya xerîdar bi hevkarên girîng ên bazirganiyê yên ji derve re)
- jêhatîbûna rêxistinî
Hûn wekî pisporê lojîstîka wargehê çi qezenc dikin?
Meaşê destpêkê di navbera 2.500 € û 3.500 € de her meh e.
Cihê 9an: muhasebeya mûçeyan
Di cîhana meya her ku diçe dînamîk û ji hêla aborî ve tevlihev e, qada pîşeyî ya hesabkirina mûçeyê her ku diçe girîngtir dibe. Karmendên mûçeyan, ku wekî pisporên mûçeyê jî têne zanîn, di pargîdaniyên ji her mezinahî û pîşesaziyê de rolek girîng dilîzin. Karê weya sereke ew e ku hûn hesabkirina rastîn a mûçe û meaşên karmendan piştrast bikin û bi vî rengî piştrast bikin ku karsazî bi rêkûpêk dimeşe.
Karên pisporê mûçe û mûçe çi ne?
- Rêveberiya hesabên mûçeyan û mûçeyan
- Parastina daneyên sereke yên kesane di pargîdaniyê de
- Qeydkirin û rakirina karmendan ji pargîdaniyên cihêreng ên bîmeyê
- Hesabkirina mûçe û mûçeyan
- tomarên rast ên demjimêrên xebitandinê, rojên betlaneyê, dema zêde û faktorên din ên têkildar da ku fatûreya rast piştrast bikin
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Perwerdehiya bazirganî (mînak karmendê bacê an karmendê rêveberiya nivîsgehê)
- tamî
- Têgihiştina baş ya hejmaran
- rêxistina
- jêhatîbûnên ragihandinê yên baş
Hûn wekî karmendê mûçeyê çi qezenc dikin?
Li Elmanyayê, mûçeya destpêkê dikare mehê 2.500 € heya 3.500 € bruto be. Lêbelê, digel zêdebûna ezmûn û pisporbûnê, mûçeyên heya 4.500 € mimkun e.
Ma hûn dixwazin di vî warî de zanîna bingehîn a destpêkê bi dest bixin an jî jêhatîbûnên din ava bikin da ku hûn ketina paşîn a vê qada pîşeyî ya balkêş serwer bikin? MIQR dê kêfxweş be ku wekî hevkarek perwerdehiyê ji we re bibe alîkar. Em di vî warî de jêhatîbûnek bazirganî pêşkêşî dikin ku dê ji we re hêsantir bike ku hûn têkevin vê qada pîşeyî. Niha li ya me binêre rûpela kursê an rasterast bi me re têkilî daynin da ku bêtir fêr bibin.
Cihê 10: endezyarê mekatronîkê
Pîşesazî û bazirganî bi makîneyên bêkêmasî ve girêdayî ye. Wekî teknîsyenek mekatronîkî, hûn makîneyan - û bi vî rengî pargîdanî - dimeşînin.
Erkên endezyarek mekatronîk çi ne?
- Kontrolkirin û pîvandina goşe an voltaja di çerxên elektrîkê de
- Berawirdkirina encamên bi daneyên berê
- Lênêrîn û tamîrkirina makîneyan
- Civîn an jihevxistina parçeyên makîneyê
- Sazkirina kontrolên
- Bernamekirina pergalan
Çi hewcedariyên divê hûn bi xwe re bînin?
- Ji hêla qanûnî ve, sertîfîkaya hiştina dibistanê ne hewce ye, lê pargîdanî bi gelemperî xwendekaran bi dîplomaya dibistana navîn an destûrnameya têketina zanîngehê digirin.
- Têgihîştina teknîkî
- Pîşesaziya jêhatî
- jêhatîbûna rêxistinî
- şiyana konsantrekirinê
Hûn wekî teknîsyenek mekatronîkê çi qezenc dikin?
Meaşê navînî yê destpêkê di navbera 2.000 € û 3.600 € de her meh e.
Awirek li ser karên din ên ji nû ve perwerdehiyê yên balkêş
Ma hîn karekî rast ji we re nedîtiye? Li tabloya jêrîn mêze bikin da ku bibînin ka çi perspektîfên kariyerê yên din hene ku ji we re destpêkek kariyera serketî û pêşerojek pîşeyî ya ewledar soz didin. Me berê jî pîşeyên ji nû ve perwerdekirinê yên ku ji hêla Enstîtuya Almaniya Navendî ve hatî pêşkêş kirin bi * ji we re nîşan kir.
Di jêrîn de, em dixwazin we bi sektorên cûda yên aboriyê bidin nasîn û perspektîfên kariyera we rave bikin.
karên IT
Teknolojiya Agahdariyê (IT) pîşeyek nûjen û pirreng e ku gelek kesên ku bala xwe didin ji nû ve perwerdekirina pêşwext jê derdixin. Gelek caran tê gotin ku ev qada xebatê pir tevlihev e ku meriv fêr bibe û tenê ji bo "jenerên komputerê" guncan e. Lêbelê, perwerdehiyek berê ya taybetî ne hewce ye, ji ber ku hemî zanîn û jêhatîbûna teknîkî dikare di qursa ji nû ve perwerdekirinê de were bidestxistin. Di destpêka perwerdehiyê de zanyariyek berê ya taybetî ne hewce ye. Lêbelê, divê berjewendiyek teknîkî ya bingehîn hebe. Wekî din, têgihiştinek matematîkî û teknîkî avantajek e, ji ber ku ev bingehek îdeal ji bo pêvajoya hînbûnê ya din pêk tîne. Pîşeyên teknolojiya agahdariyê ji salên 9-an vir ve geşbûnek rastîn dijîn. Ev bi pêşkeftina dîjîtalbûnê hîn bêtir tê xurt kirin. Wekî din, pîşesaziya IT-ê ne tenê ji bo pisporên perwerdekirî, lê di heman demê de ji bo guheztinên kariyerê jî derfetan pêşkêşî dike. Di nav pîşeyên nûvekirina herî naskirî de li vê deverê rêveberê IT, E-Sîstemelektronîk û Pisporê IT. Ji bo guhertoya paşîn cûrbecûr cûrbecûr pisporiyê hene. Ihtimal heye ku meriv bi taybetî di pêşkeftina serîlêdanê, analîza dane û pêvajoyê, tora dîjîtal an yekbûna pergalê de were perwerde kirin. Lêbelê, ne tenê karên taybetî yên IT-ê têne xwestin, lê di heman demê de gelek karên din ên ku kêmtir li ser IT-ê û bêtir li ser zanîna bazirganî ne têne peyda kirin. Ev di nav de, ji bo nimûne, çalakiyên wek karmendê pergala IT û karmendê IT. Hûn dikarin di gotarê de bêtir agahdarî li ser pîşeyên bazirganî bibînin.
Karên Teknîkî
Her kesê ku ji hêla teknîkî ve jêhatî ye lê naxwaze têkeve teknolojiya agahdariyê, dikare, mînakî, here Endezyarê elektronîk, mekanîk, teknîsyen an Endezyarê Mechatronics xwendingûherrîn. Van pîşeyên ceribandin û ceribandin in ku daxwaza wan her ku diçe zêde dibe. Ev pîşe ji bo kesên ku bi hunera destan re eleqedar dibin jî minasib in.
esnafên pîşeyî
Di warê hunera destan û hunerê de gelek derfetên ji nû ve perwerdekirinê hene. Bi taybetî di van qadên pîşeyî de, kêmasiyek pir mezin a karkerên jêhatî heye ku hûn dikarin jê sûd werbigirin. Ma hûn bi dar, metal, avahî, baxçevanî, sazkirin, pergalên teknîkî an xebata afirîner re eleqedar dibin, hûn ê li her deverê li ser bazara kar gelek cîhên vala bibînin. Bi ji nû ve perwerdehiya guncan, hûn dikarin bersivê bidin vê daxwazê û ji bo karê xewna xwe xwedî derkevin. Bazirganî cûrbecûr qadên çalakiyê pêşkêşî dike, ku ne gengaz e ku hemî li vir werin behs kirin. Di vê nuqteyê de, em dixwazin we tenê hilbijarkek piçûk a esnafên tîpîk ên ku tê de tedbîrên ji nû ve perwerdekirinê têne pêşkêş kirin bidin nasîn. Di vê yekê de perwerdehiya li ser Mekanîka nebatan, optîkzan, terzînên guhêrbar, nanpêjvan, Qesab, kulîlkfiroş, porjêker, Baxçevan, şîrînker, çêkerê zêran, kevirsaz, Rengsaz û rengdêr, karkerên metal, xemlên hundurîn, Necar her weha gelek bêtir.
karên bazirganî
Kirîn û firotina kelûpelan beşeke bingehîn a jiyana aborî ye, ji ber daxwaziya bihêz a bazirganiya serhêl, qonaxek nû ya geşbûnê di vî warî de dest pê kir. Ji bo ku mirov bikaribe karûbar û hilberên xwestî pêşkêşî mirovan bike, divê vebijarkên veguhastin û hilanînê yên pêwîst bi berdewamî werin ewlekirin û berfireh kirin. Ji ber vê sedemê hem li bajarên mezin û hem jî li gundan navendên lojîstîkê her tim tên başkirin an jî nû tên avakirin. Di heman demê de, karên nû têne çêkirin ku divê ji hêla mirovên pispor ve bêne dagirtin. Li vir pisporên perwerdekirî yên ji bo warên pîşesazî û bazirganiyê bi lezgînî hewce ne. bi taybetî di daxwazê de ne Pisporên lojîstîka ambaran beziehungsweis to Karmendê embarê yê pispor. Bi saya perwerdehiya maqûl û perwerdehiya bêtir, bingehên pêwîst ên depokirin û lênihêrîna hilberê têne fêr kirin da ku ji bo vê pîşeya paşerojê-delîl bi rengek çêtirîn amade bibin.
Karên civakî
Bi taybetî ev herêm ji bo pêşkeftinê û perspektîfên pêşerojê yên baş xwedî potansiyelek mezin e. Bûyerên vê dawiyê bi taybetî girîngiya lênihêrîna jêhatî û hemşîre û hem jî lênihêrîna şivanî ya hestiyar eşkere kir. Xweşiya cûrbecûr nexweşan an yên hewcedarê lênêrînê ne di destê pisporên pispor de çêtirîn e. Ne tenê wisa dibe Pisporên hemşîre ji bo kal û pîr xwestin, lê di heman demê de perwerde kirin fîzototerapî, ku ji bo kesên ku bi êşa kronîk an tevgera sînorkirî re dixebitin. Ji bilî vê, daxwazek zêde heye perwerdekaran û herweha Mamoste. Her weha ji bo qada çalakiyê ya alîkarê civakî li mirovên jêhatî digerin. Van xebatkarên piştgiriyê bi hevkariyê bi rayedarên din ên hemşîre û lênihêrîna tenduristiyê re dixebitin da ku lênihêrîn û piştgirî bidin mirovên hewcedar. Wekî ku we berê jî dîtiye, qada civakî li qadên çalakiyê yên pir cihêreng dirêj dibe. Li gorî armanc û jêhatîbûna xwe, hûn dikarin qada ku hûn dixwazin lê bixebitin hilbijêrin. Çi lênêrîna kal û pîr û nexweş be yan jî bi zarokan re bixebite.
Ma hûn bi pîşeyek hemşîretiyê re eleqedar dibin, hûn dixwazin di warê civakî de tevlê bibin û hûn dixwazin bi kal û pîran re an bi mirovên hewcedarê lênêrînê re bixebitin? Dûv re Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo bidestxistina van armancan fersendek balkêş pêşkêşî we dike. Bi me re hûn dikarin ji bo herduyan jî qeyd bikin Alîkarên di lênêrîna pîran de her weha ji bo rêhevalê / lênêrînê rojane hîn bêtir perwerde bibin. Ji bo bêtir agahdarî, em her gav bi serhêl bi forma lêpirsîna xwe an bi têlefonê 0800 77 89 100 amade ne.
Karên Bazirganî
Pîşeyên bazirganiyê daxwazek mezin in û ji bo pisporiyê gelek derfetên bêhejmar pêşkêş dikin. Ji ber vê yekê ev dever fersendek îdeal pêşkêşî dike ku hûn berjewendîyên kesane bişopînin û jêhatîbûnên kesane bistînin. Mînakî, danasînên kar ên taybetî hene, ku hin ji wan berê bi kurtî li jor hatine destnîşan kirin Karmend ji bo rêveberiya ofîsê, Karmend di lênihêrîna tenduristiyê de, Karmend ji bo rêveberiya bazirganiya bi tevahî û biyanî, agent sîteya rast, Karmendê pîşesaziyê an Karmendê medyayê hilbijêre. Qada bazirganiyê bi gelemperî daxwazek pir zêde ye, lê meylek berbi pîşeyên ku ber bi dîjîtalbûnê ve têne rêve kirin heye. Vana, wek nimûne, karmendên pergala IT-ê û karmendên agahdarî yên ku berê li jor hatine behs kirin, di heman demê de komeke pîşeyî ya nisbeten ciwan jî ji wan ên ku li jor hatine pêşkêş kirin. bazirgan di e-bazirganiyê de.
Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo sektora bazirganî gelek derfetên perwerdehiyê yên din pêşkêşî we dike. Di me de Qalîteya modular a bazirganî (KMQ) hûn ê qursên cihêreng bibînin ku ji we re dibe alîkar ku hûn jêhatîbûnên karsaziyê û bazirganî bistînin. Heke hûn dixwazin li ser vê derfeta perwerdehiyê bêtir fêr bibin, ji kerema xwe bi me re bi forma qeydkirina serhêl an bi têlefonê 0800 77 89 100 bi me re têkilî daynin. Karmendên me dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin.
Hemî bernameyên me yên ji nû ve perwerdekirinê li cîhên jêrîn hene:
- Li MIQR li Erfurt kursên ji nû ve perwerdekirinê
- Li MIQR li Berlînê qursên ji nû ve perwerdekirinê
- Li MIQR li Dresden qursên ji nû ve perwerdekirinê
- Li MIQR li Leipzig qursên ji nû ve perwerdekirinê
- Li MIQR li Suhl qursên ji nû ve perwerdekirinê
- Li MIQR li Doebeln qursên ji nû ve perwerdekirinê
- Li MIQR li Chemnitz qursên ji nû ve perwerdekirinê
- Kursên ji nû ve perwerdekirinê li MIQR li Riesa (di nêzîk de)
Meaş di dema perwerdekirinê de û piştî wê
Her çend ji nû ve perwerdekirin perwerdehiyek kurtkirî be jî, hûn bi gelemperî li vir meaş wernagirin. Di şûna wê de, hûn ê ji hêla mûçeyên cûrbecûr ve ji hêla darayî ve werin piştgirî kirin da ku debara xwe ewle bikin. Zêdetir agahdarî li ser mijara fînansekirina ji ofîsa kar, navenda kar û Co. dikare li jêr di gotarê de were dîtin.
Rêjeya hatinê tenê ji bo her karekî dikare were texmîn kirin. Rêjeya mûçeya destpêkê ya piştî perwerdehiyê bi çend faktoran ve girêdayî ye. Li vir sê pîvanên sereke hene. Ji aliyekî ve, divê li vir bijartina pîşesaziyê were gotin. Bi taybetî di sektora bazirganî de, pargîdaniyên kar ên cihêreng hene ku ji wan hilbijêrin, ku li gorî qada aborî cûda didin. Faktora cihan jî rolek sereke dilîze. Li dewletên federal ên nû, dahat bi gelemperî hinekî kêmtir in. Wekî din, dibe ku cûdahiyên herêmî di daxwaziya hin pîşeyan de hebin. Mezinahiya pargîdaniyê jî faktorek bandorkerek girîng e. Bi gelemperî, pargîdaniyek mezin, meaş jî bilind dibe.
Tevî her tiştî, hûn dikarin bi cûrbecûr ve girêdayî bin platformên serhêl Agahdariyên li ser perspektîfên mûçeyê di pîşeya xweya ji nû ve perwerdehiyê de dixwazin bistînin. Li wir hûn ê, mînakî, agahdariya gelemperî li ser mûçeya herî kêm û herî zêde, berhevokek neteweyî û statîstîkek mûçeyê bibînin.
Fînansekirina ji ofîsa kar & Co.
Bê guman, qursek nûvekirina du-salî lêçûn digire. Ji bilî xercên tevlêbûnê, lêçûnên mehane yên jiyanî, çûnûhatina cihê perwerdehiyê û ger hewce bike divê malzemeyên kar û cilan jî were fînansekirin. Lêbelê, drav ne hewce ye ku serbixwe werin peyda kirin, lê di pir rewşan de ji hêla lêçûnên cûda ve têne peyda kirin. Li jêr em dixwazin we bi cûrbecûr bidin nasîn Derfetên Fînansekirinê yên ku ji bo fînansekirina nûvekirina an perwerdehiya pêşkeftî mafdar in.
Mirin Ajansa Federal ji bo kar an ew navenda kar Heke hûn bêkar in an li karekî digerin û hûn dixwazin ji nû ve perwerdehiyê wekî beşek ji pêşvebirina kar û ewlehiya jiyanê biqedînin têkiliyên têkildar in. Bi rewşa weya kesane ve girêdayî, dirav dikare bi rê ve were peyda kirin qursa perwerdehiyê an Pişkên aktîfkirin û danînê (AVGS).
Mirin Sîgorta emekdariya elmanî (DRV) wê gavê wekî dabînkerê karûbarê dikeve meriyetê bi qasî ku di pêvajoya rehabîlîtasyona pîşeyî de tedbîrek ji nû ve perwerdekirinê hewce dike. Ev rewş dema ku ji ber nexweşî an qezayekê êdî vegere ser karê berê ne pêkan e. Dûv re perwerdehî di forma tedbîrek rehabîlîtasyonê de ye ku perspektîfên nû yên pêşerojê derdixe holê û entegrasyona bazara kar a nû misoger dike.
Her weha kooperatîfa federal derfetek fînansê pêşkêşî dike. Mîna piştgiriya ku ji hêla DRV ve hatî peyda kirin, pêdivî ye ku li vir jî hewcedarî were bicîhanîn ku ji nû ve perwerdê ji armanca rehabîlîtasyona pîşeyî û beşdarbûna jiyana kar dike.
das Ofîsa rêveberiya dewleta Thuringian (LVWA) di warê rehabîlîtasyona pîşeyî de jî piştgirî dike. Ev fînanse bi taybetî ji bo wan kesên ku leşkeriyê dikin û ji ber wezîfedarbûna wan rastî astengiyên mayînde hatine û nema dikarin xizmeta xwe bikin tê armanc kirin. Tedbîrên perwerdehiyê yên cihêreng têne armanc kirin ku piştgirî bidin kesên ku bandor bûne di naskirin û şopandina perspektîfên pîşeyî yên nû de.
der Komeleya Civakî ya Şaredariya Sachsen (KSV) dabînkerek karûbar e ku ji bo alîkariya kesên ku kêmendam in an di xetereya seqetbûnê de ne, soz dide. Bi hilgirtina lêçûnên ku ji bo tedbîrên perwerdehiya pîşeyî û ji nû ve rahênanê têne kirin, ji bo kesên têkildar beşdarî jiyana xebatê bibin alîkar.
der Xizmeta Pêşkeftina Pîşeyî ya Bundeswehr (BfD) karûbarên cûrbecûr pêşkêşî dike, di nav de fînansekirina ji nû ve perwerdekirinê. Armanc ew e ku karmend û jin karibin piştî derketina ji kar bikevin bazara kar a sivîl.
Dema ku li dravdêrek maqûl digerin, ya herî girîng ev e ka rewşa weya kesane çawa çêdibe û çima hûn dixwazin dest bi rêyek pîşeyî ya nû bikin. Ji bo ku em li ser şert û mercên ku ji hêla dravdêrên têkildar ve hatine destnîşan kirin nêrînek çêtir bistînin, me heye vir hemû agahiyên girîng berhev kirin. Wekî din, hûn dikarin di qursa ji nû ve perwerdehiyê de ji fonên hukûmetê yên zêde sûd werbigirin. Ji bo ku di îmtîhanên navîn û dawîn de derbas bibin, kesên ji nû ve hatine perwerdekirin dikarin bonus perwerdeya berdewam heta 2.500 euro dikare were dayîn. Ev teşwîqa darayî tê armanc kirin ku bibe motîvasyonek ku bi serfirazî tedbîra perwerdehiyê biqedîne û bi serfirazî di pîşeyek ji nû ve perwerdehiyê de jêhatîbûnê biqedîne.
Li MIQR ji nû ve perwerdekirin
Em ji Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) pabend in ku ji beşdarên me re têketinek serfiraz û demdirêj a cîhana xebatê peyda bikin. Ji ber vê yekê, pêşniyara meya perwerdehiyê ji nû ve perwerdekirin û qursên ku ji bo piştgirîkirina we di entegrebûna di pîşeyên sozdar de hatine çêkirin vedihewîne. Li gorî vê yekê, ji bilî dersên xwe yên paşerojê, em qursên amadekariyê jî pêşkêş dikin. Di van qursên pêşîn de, hûn dikarin berî destpêkirina perwerdehiyê zanîna xweya pîşeyî û ji nû ve-perwerdekirinê kûr bikin.
| pîvan | duration | refpîvok | destpêk |
|---|---|---|---|
| Kursa amadekariyê ya bazirganî | mehan 3 | Belgeya Tevlêbûnê | Nîsan & Mijdar |
| Kursa amadekariyê ji bo ji nû ve perwerdekirina pargîdaniya çavdêrîkirî (VL) | mehan 3 | Belgeya Tevlêbûnê | Gulan & Mijdar |
| Ji nû ve perwerdekirina wekî karmendek di lênihêrîna tenduristiyê de (KiG) | mehan 24 | Pirrjimar (IHK) | Sibat & Tîrmeh |
| Karmendê ji nû ve perwerdekirina di e-bazirganiyê de (K E-Com) | mehan 24 | Pirrjimar (IHK) | Sibat & Tîrmeh |
| Karmend ji bo rêveberiya ofîsê (KBM) | mehan 24 | Pirrjimar (IHK) | Sibat & Tîrmeh |
| Karmendê Pîşesazî (IK) | mehan 24 | Pirrjimar (IHK) | Sibat & Tîrmeh |
| Ji nû ve perwerdekirina pargîdaniya çavdêrîkirî (bbU) | mehan 24 | refpîvok (Odeya Bazirganiyê, ÎHK û hwd.) | Sibat & Tebax |
| Piştgiriya ji nû ve perwerdekirinê (ubH) | mehan 24 | refpîvok (Odeya Bazirganiyê, ÎHK û hwd.) | Sibat & Tebax |
| Kursên pêvek ên nav-pargîdanî | 5 ber 10 rojan | Belgeya Tevlêbûnê | Li gorî lihevhatinê |
Ma hûn dixwazin berê xwe bidin ser profîlek karek xwestinê? Di vê rewşê de, em dixwazin bala we bikşînin ser postên xwe yên blogê yên agahdar. Di van de hûn ê hemî naverokên girîng ên li ser kar û qadên bijartî yên ku niha daxwaz in bibînin: Bazirgan di e-bazirganiyê de, Karmendê pîşesaziyê, Karmend ji bo rêveberiya ofîsê.
Ger pirsên we di derbarê pêşniyara meya vejînê de hebin, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin! Em ê kêfxweş bibin ku hûn di sêwirana riya perwerdehiya we de şîret bikin û piştgiriyê bidin we. Tenê bi serhêl bi forma qeydkirinê an bi têlefonê 0800 77 89 100 bi me re têkilî daynin.
Feydeyên ji nû ve perwerdekirina li MIQR
Hûn dikarin di dema ji nû ve perwerdekirina li Enstîtuya Mitteldeutsches de ji gelek avantajên sûd werbigirin. Wekî beşek ji dersên teoriyê, hûn ê ji mamosteyên me yên pispor ên jêhatî piştgirîyek berfireh bistînin, yên ku dê bixebitin ku jêhatîbûn û berjewendîyên weyên kesane pêşve bibin. Wekî din, hûn ê ji psîkolojiya meya pîşeyî û karûbarê perwerdehiya sosyo-perwerdeyî piştgirîyek berfireh bistînin, ku dê we ji bo entegrasyona bazara kar a serketî amade bike. Her weha hûn dikarin ji pêşniyarên meyên belaş ên belaş sûd werbigirin, ku tê de rêveberiya stresê, werzîşên tenduristiyê û perwerdehiya ragihandinê jî hene.
Perwerdehiya alternatîf li MIQR pêşkêşî dike
Ji bilî qursên xwe yên ji nû ve perwerdehiyê, em ji bo perwerdehiya pîşeyî jî tedbîrên perwerdehiya alternatîf pêşkêş dikin. Di kataloga meya berfireh a qursan de, hûn dikarin qursên perwerdehiyê yên cihêreng ên ji bo rêgez û jêhatîbûna pîşeyî di warên hemşîre, hilanîn, karûbar û bazirganî de bibînin. Wekî ku hûn dikarin bibînin, qursên me yên perwerdehiyê yên din jî berbi sektorên ku niha daxwaz in ve têne rêve kirin. Bi vî awayî, em dixwazin entegrasyona we ya biwext û domdar di nav bazara kar de misoger bikin.
Wekî beşek Perwerdehiya Modular (MWe) hûn ê bingehek çêtirîn ji bo destpêkek pîşeyî ya nû di rêveberiya lojîstîk, lênihêrîn an karûbarê de bistînin. Digel perwerdehiya pejirandî ya li ser hemî naveroka têkildar, hûn ê di heman demê de perwerdehiya serîlêdanê bistînin û, heke hewce be, di cîhkirina kar de piştgirî jî bistînin. Wekî din, we derfetek ji bo qonaxek fêrbûna pargîdaniyê heye, ku tê de hûn dikarin yekem ezmûna xweya profesyonel bi dest bixin û ji bo xebata xweya rojane ya pêşerojê amade bibin. Ev kalîteyên dikarin bibin
Mirin Qalîteya modular a bazirganî (KMQ) di heman demê de ji kesên ji derveyî pîşesaziyê re fersendê pêşkêşî dike ku di qada bazirganî de jêhatîbûnên pîşeyî bidest bixin û destpêkek kariyera nû temam bikin. Li vir hûn dikarin li deverên bazirganî yên cihêreng dereceyan biqedînin, li gorî cihê ku berjewendîyên weyên kesane ne.
Ji bilî vê, me jî taybet heye Perwerdehiya din wekî pisporek di e-bazirganiya / kirrûbirra serhêl de li ser pêşniyarê. Di vê qursê de hûn ê ne tenê jêhatîbûnên bazirganî fêr bibin, lê di heman demê de di warên zanistiya komputerê, rêveberiya karsaziyê û databasan de jî naveroka serhêl a konkret jî fêr bibin. Bi navgîniyek du-mehî re, hûn ê ji bo vê çalakiya pêşeroj-rêveberî bi rengek çêtirîn amade bibin.
summary
Ji bo ku hûn bikaribin di jiyana pîşeyî de destpêkek baş bi dest bixin, bijartina pîşeyek paşerojê ya paşerojê pir girîng e. Niha karên cihêreng hene, nemaze di sektora bazirganî de, ku bi berdewamî li ser bazara kar têne pêşkêş kirin û perspektîfên baş ên serfiraziya pîşeyî pêşkêş dikin. Digel xebata ofîsê ya klasîk, pîşesaziya lojîstîk, lênihêrîna tenduristî û bazirganiya serhêl îsbat kiriye ku bi taybetî sektorên aboriyê hêvîdar in. Cihên berfireh ên li qada bazirganî hilbijarkek mezin a kardêrên potansiyel pêşkêşî dike. Wekî din, fersendek heye ku hûn di pîşeya têkildar de bêtir pispor bibin an jêhatî bibin û bi vî rengî fersendê ji bo pêşkeftina profesyonel bikar bînin.
Ger ji nû ve perwerdehiyê eleqeya we raxistiye an jî hûn dixwazin di derheqê pêşkêşiyên me yên perwerdehiyê de bêtir fêr bibin, bi me re têkilî daynin! Em kêfxweş in ku bi kesane alîkariyê bikin. Hûn dikarin bi rêya forma lêpirsînê an bi têlefonê li ser 0800 77 89 100 bi serhêl xwe bigihînin me. Em ê bi hev re rêyek perwerdehiyê ya ku herî baş li gorî we tê bibînin.
Ger hûn vê postê balkêş dibînin û hûn dixwazin bi hemî bûyerên herî dawî re werin agahdar kirin, wê hingê "I like it' ji bo rûpela fermî ya MIQR Facebook-ê an bibin aboneya me Hesabê Instagram.
Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.
