Rahêneriya potansiyel | ceribandina xebatê | Çalakkirin | Reorientation Professional | diyarkirin | PAA | Berlin

Rahênerî, aktîvkirin û ceribandina xebatê ya potansiyel (PAA) - verastkirin û guncanbûna profesyonel li gorî AVGS §45 Abs.1 S.1 Nr. 2 SGB III li Berlînê

Di cîhana îroyîn de, pir caran ne hêsan e ku meriv bi profesyonelî li ser bazara kar riya xwe bibîne. Ger ji bo paşeroja weya pîşeyî ya pêştir hewceyê nirxandinek profesyonel a jêhatîbûn û jêhatîbûna we û piştgirî hebe, wê hingê em ê kêfxweş bibin ku hûn bi PAA re bibin alîkar. Her weha em piştgirîya we dikin ku hûn li gorî xala 45, Paragraf 1, Hevoka 1, Hejmar 2, ya Pirtûka Sêyemîn ya Qanûna Civakî, hûn ji bo ku hûn ji bazara kar re çêtir amade bikin, nas bikin, kêm bikin an jî ji holê rakin astengên li ber bicîkirinê. Di heman demê de ev navberên cihêreng, qursên rêgez û, ger bixwaze, ceribandinên stresê yên pratîkî jî vedihewîne.

 

Potansiyela PAA û analîzkirina xebatê MIQR

 

Ger pirsên we hebin, dudilî nebin ku bi me re têkilî daynin. Karmendên me dê kêfxweş bibin ku bi we re randevûyek şêwirmendiya kesane saz bikin.

Hemî agahdarî bi awirek

Mebesta vê tedbîrê naskirin, kêmkirin an ji holê rakirina astengên li ber danînê ye. Li ser vê bingehê, hûn ê perwerdehiya jêhatîbûna kesane, armanc-mebest, ku li gorî meyla weya potansiyel û pîşeyî hatî çêkirin bistînin. Di heman demê de derfeta we heye ku hûn di dema stajyerê de xwe bi profesyonelî rêve bibin û li ser çalakiyên cihêreng têgihiştinê bistînin.

Armanca pîvandinê:
nirxandina pîşeyî ya jêhatîbûn û jêhatîbûnê û her weha meylên pîşeyî, nirxandina şiyana entegrasyonê, plansazkirin û pêkanîna tedbîrên kesane

Dirêjahiya demê:
18 hefte - hefteyek 8 yekîneyên hînkirinê (peymanek demjimêrek kesane mimkun e)

Dagirbûn:

  • bi navgîniya AVGS - destnîşankirina voucherê çalakkirin û navbeynkariyê
  • Li gorî § 45 paragraf 1 hevok 1 hejmar 2 SGB III Kêmkirin an rakirina astengên danînê

Dest pê kir:
Piştî şêwirdariya bi şêwirmendê xwe re îmkana têketina domdar heye.

avantajên:        

  • Nirxandina pîşeyî ya jêhatîbûn, jêhatîbûn û meyla karîyera we
  • Nirxandina şiyana yekbûnê û pêşniyarên din ên piştgiriyê
  • Afirandina hewcedariyek kesane ya piştgiriyê ji bo plansazkirina tedbîrên minasib ji bo qayimbûna pîşeyî an entegrasyonê

Mijarên:

  • Diyarkirina çavkaniyan, jêhatîbûn, hêz û meylên pîşeyî
  • Veguheztina zanîna kesane di warên jêrîn de
  • Bazirganî-îdarî
  • teknolojiya agahî
  • design Media
  • tibbî-civakî
  • Teknîkî-hunermendî
  • Wargeh / Lojîstîk
  • Xizmetkar
  • Karê pratîkî û ceribandina stresê, rêgeziya pîşeyî
  • Nirxandina pêvajoya pîşeyî ya din

Pêdiviyên (armanc û komên armanc)

PAA ji bo lêgerên kar an yên ku li arîkariya pispor an lêgerînerên kar ên ku bi astengiyên cîhê taybetî digerin minasib e. Di heman demê de ew ji bo kesên ku ji bo bazara kar hewceyê nirxandinek pisporî ya jêhatîbûn û jêhatîbûna wan in jî maqûl e. Ev di nav de nirxandina şiyana yekbûnê, kalîteyên gengaz û pêşniyara pêşniyarên piştevaniya pêwîst an hewcedariya kesane ya piştgiriyê heye. Ev ji bo plansazkirin û pêkanîna tedbîrên guncaw ji bo qayimbûna pîşeyî û entegrasyonê re xizmet dike.

Xizmet û naveroka me

Beşdarbûna pîvana me divê ji bo jiyana weya pîşeyî ya pêşerojê ji we re bibe alîkar. Em ji bo hemî warên pîşeyî, jêhatîbûn û entegrasyonê û veguheztina zanînê ya naveroka pîşeyî ya bi rêgezek kesane nirxandinek pêşkêşî we dikin. Di heman demê de derfeta we heye ku hûn ji bo rêgeziya pîşeyî stajyeran temam bikin.

Di nav îfade Çavkaniyên we yên kesane, jêhatîbûn, hêz û meylên pîşeyî dê bêne diyar kirin. Rewşên tendurustî û bijîjkî yên kar têne tomar kirin û li ber çavan tên girtin, û em di warê pirsgirêkên derûnî yên wekî lênihêrîna zarokan û hwd de jî piştgirî didin we. Di gava pêş de, ya belavkirina zanînê, hûn ê naverokek pîşeyî bi rêgezek kesane werbigirin, di nav de di warên bazirganî û îdarî, teknolojiya agahdarî, sêwirana medyayê, bijîjkî û civakî, teknîkî û destan, depokirin/lojîstîk an karûbar/karûbar. Di heman demê de em naverokek giştî û kalîteyên sereke, wek rêveberiya agahdarî, ragihandinê û perwerdehiya rêbazê radigihînin. Wekî din, em li ser rewşa bazara kar a herêmî û neteweyî ji we re nihêrînek pêşkêş dikin.

Mirin bikaranînî ji bo destnîşankirina pratîk û ceribandina barkirinê girîng in. Lêbelê, ew di heman demê de wekî rêgezek profesyonel jî kar dikin û mebesta wan ew e ku di warên cihêreng ên çalakiyê de têgihiştinê peyda bikin.

duration

Pîvana PAA bi tevahî 18 hefte berdewam dike û her hefte 6 yekîneyên hînkirinê dihewîne. Pêvajo di 5 hefteyan de wekî beşek nirxandinê, 7 hefte ji bo veguheztina zanînê û 6 hefte ji bo stajyerên mimkun tê sêwirandin. Internships dikare bi kesane an tev-time an part-time were qedandin. Peymanek dem a ku li gorî hewcedariyên we hatî çêkirin gengaz e. Pîvan dikare heftane dest pê bike û her gav piştî şêwirdariya bi şêwirmend re gengaz e.

summary

Rêvebiriya potansiyel, aktîvkirin û ceribandinên kar gavên girîng in di meyla weya pîşeyî de li ser bazara kar. Wê jêhatîbûn û hêza we were analîz kirin û potansiyela we were nirxandin. Armanca vê pîvanê ew e ku hûn ji bo guhertinên di bazara kar û pêşerojek pîşeyî ya serfiraz de amade bikin. Ger pirsên we yên din di derbarê PAA an deverên din de hebin, ji kerema xwe dudilî nebin ku bi me re têkilî daynin û ger hûn bixwazin em ê randevûyek kesane saz bikin.

🖨 Materyalên agahdarî rêwerz, aktîvkirin û ceribandina xebatê (PAA) wekî PDF-a ji bo çapkirinê

agahdariya kursê

Dirêjahiya demê:18 hefte part-time
Dest pê kir:erzankirina
pdf Zext kirin:PDF ji qursê re - flyer
Verastkirin bi rêya:
arbeitsagenturAjansa Kar a Federal (AVGS)
navenda karNavenda Kar (AVGS)
Forma lêpirsînê

Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.

    Bi karanîna vê formê hûn bi hilanîn û hilanîna daneyên xwe ji hêla vê malperê ve dipejirînin. Privacy Policy

    Ez dipejirînim ku nûçenameyan ji MIQR GmbH bistînim. Betalkirin di her kêliyê de gengaz e.



    * Zeviya mecbûrî