Home » bi gelemperî » Alîkarî - navenda kar

Navenda kar | ji nû ve perwerdekirin | Perwerdehiya Berdewam | bonus perwerdehiyê | pêdiviyên

Navenda kar - ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiya bêtir - bonusa perwerdehiyê & Co. 

naveroka
navenda kar çi ye?
Li MIQR ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiya pêşkeftî
Alîkariyên ji navenda kar
AVGS
qursa perwerdehiyê
bonus perwerdeya berdewam
şertê pêşîlêgirtinê
Kîjan pîşeyan?
bikaranînî
encam

Einleitung

Ma hûn bêkar in lê hûn dixwazin perwerdehiyek din bistînin da ku hûn ji nû ve tev li bazara kar bibin? Bi yarmetiya navenda kar, hûn dikarin şansê vê yekê bi dest bixin da ku hûn ji bo tedbîran tu lêçûn negirin. Em li Enstîtuya Almaniya Navendî ya ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) bi kurtî îmkanên diravî yên ku ji hêla navenda kar ve têne pêşkêş kirin pêşkêş bikin.

navenda kar çi ye?

Navenda kar yek e metodek, yên ku li gorî Qanûna Ewlekariya Civakî II li wergirên tezmînatê dinerin. Ev tê wê wateyê ku hemû kesên ku pereyên bêkariyê II an jî Hartz IV distînin divê bi navenda kar re têkilî daynin. Li gel van feydeyên darayî, navenda kar di têkiliyên kar de cih digire jî. Ger hewce bike, ji bo entegrekirina bêkaran di bazara karî de jî alîkarî tên bikaranîn. Ev dihêle ku perwerdehiya pîşeyî û ji nû ve perwerdehiyê were qedandin.

Li MIQR ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiya pêşkeftî

Tedbîrên gengaz ên li MIQR-ê bi fînansekirina navenda kar ev in:

Xwendingûherrî:

Perwerdehiya bêtir & yekbûna bazara kar:

Tecrûbeya kar û nirxandina rehabîlîtasyonê:

Kursên Almanî û entegrasyonê:

Alîkariyên ji navenda kar

Bi piştgiriya navenda kar, derfeta we heye ku hûn beşdarî cûrbecûr pêşniyarên ji nû ve rahênanê û perwerdehiya pêşdetir bibin û hem jî ceribandinên kar û qursên almanî an entegrasyonê bibin. Ji bo vê yekê cûreyên fonan hene, ku em li Enstîtuya Almaniya Navendî ya Qalîtî û Rehabîlîtasyonê (MIQR) dixwazim bi kurtî li vir we bidim nasîn.

AVGS

Pişka çalakkirin û navbeynkariyê (AVGS) alîkarîyek e ku dikare ji hêla navenda kar ve were dayîn. Ev tê vê wateyê ku tedbîrên di warê perwerdehiya bêtir, perwerdehî an ajansên kar ên taybet de bêyî ku hûn lêçûn bidin werin bikar anîn. Sê cureyên cihêreng ên aktîvkirin û bicîkirinê hene. Bi AVGS MPAV re, saziyek kar a taybet dikare were peywirdar kirin ku li kardêrek maqûl bigere. Ev dikare lêçûnên 2.000 € an 2.500 € vegire. Bi AVGS MAT re ji bo tedbîrên perwerdehiya pîşeyî û perwerdehiya pîşeyî û bi AVGS MAG re ji bo ceribandinên xebatê, ti sînorek lêçûnên ku têne kirin tune.

Heke hûn dixwazin di derheqê fîşekên cihêreng ên aktîvkirin û referansê de bêtir zanibin, hûn dikarin bêtir bixwînin vir.

qursa perwerdehiyê

heke qursa perwerdehiyê (Navnîşan: Fîşeka perwerdehiyê bi çavekî) jî celebek piştgirî ye ku dikare ji hêla navenda kar ve jî were dayîn. Bi taybetî ji bo kesên bêkar, kesên ku vedigerin ser kar an jî xebatkarên ku peymana wan a kar dê di paşeroja pêş de biqede tê armanc kirin. Pûçeya perwerdehiyê ji bo pêşdebirina perwerdehiya bêtir û ji nû ve perwerdehiyê tê bikar anîn, ku divê di dawiyê de piştrast bike ku entegrasyona di bazara kar de serketî ye. Zêdetir perwerdekirin an jî ji nû ve perwerdekirin bi gelemperî ji bo zêdekirina şansê dîtina karek nû ku girêdayî beşên ewlehiya civakî ye dibe alîkar.

Heke hûn dixwazin di derbarê qursa perwerdehiyê de bêtir agahdarî bistînin, hûn dikarin bêtir bixwînin vir.

bonus perwerdeya berdewam

Ger hûn qursek ji nû ve perwerdehiyê ya ku bi kêmî ve 24 meh digire biqedînin, heke hûn îmtîhanê derbas bikin hûn dikarin yekê bikin. bonus perwerdeya berdewam sitendin. Şert û mercê vê yekê ew e ku îmtîhan li ber çavê lêvegerek derve were kirin - ev jûreyek pîşesazî û bazirganiyê ye an jûreyek pîşesaziyê ye. Divê hûn îspat bikin ku we li navenda kar bi sertîfîkayê îmtîhanê derbas kiriye. Ger hûn azmûnek navîn derbas bikin, hûn ê 1.000 €, û heke hûn azmûna dawîn derbas bikin jî, 1.500 € jî bistînin. Li vir girîng e ku pîvana ji nû ve perwerdekirinê bê guman ji bo pratîkkirina şagirtiyek bibe alîkar.

şertê pêşîlêgirtinê

Li gorî fonê, hewcedariyên cûda hene ku divê werin bicîhanîn da ku hûn ji navenda kar piştgirî bistînin.

Li ser Pişkên aktîfkirin û danînê tenê mafek qanûnî heye ku hûn tezmînata bêkariyê wergirin I. Wekî din, ew ê li gorî biryara karmendê we ye ku hûn ê AVGS-ê bidin. Ev bi AVGS ve girêdayî ye ka meriv dikare bi AVGS-ê re entegrasyona serketî ya di bazara kedê de were hêvî kirin.

Ji ber vê yekê hûn yek qursa perwerdehiyê tê dayîn, divê berî her tiştî zelal bibe ku pîvana perwerdehiya pîşeyî bêkariyê diqede, jê dûr dixîne, ku hûn dikarin di encamê de karê xwe yê heyî ewle bikin an jî paşê jêhatîbûnek pîşeyî were bidestxistin. Şêwirmendî jî pêwîst e.

Kîjan pîşeyan?

Di prensîbê de, diravî tenê heke zelal be ku ew watedar e pîşeya paşerojê e. Ev tê wê wateyê ku divê şansê entegrebûna nav bazara karî zêde be. Ji ber vê yekê, berî ku hûn serlêdana fonê ji navenda kar bikin, divê hûn pê ewle bin ku karê ku hûn jê re armanc dikin bi rastî li bazara kar a heyî tê xwestin.

bikaranînî

Ya çêtirîn e ku meriv serîlêdanek ji bo dravdanê ji navenda kar li ser malperê radest bike. Hûn dikarin randevûyekê li navenda karî ya li herêma xwe bi telefonê an jî li ser înternetê randevûyekê bidin. Hûn ê rasterast li ser malperê werin şîret kirin û hûn ê hemî agahdariya girîng di derheqê derfetên darayî yên ku hûn dikarin jê sûd werbigirin bistînin.

encam

Hûn dikarin ji navenda kar alîkariyên cûrbecûr bistînin, wekî ku hûn dikarin di vê pêşnumayê de bibînin. Bêyî gotinê ye ku agahdariya ku em didin serîlêdanek serketî garantî nake. Lêbelê, heke hûn fonek weha werbigirin, em li Enstîtuya Almaniya Navendî ya Qalîtî û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) ku em bi we re beşdarî tedbîrek perwerdehiya pîşeyî bibin.