ceribandina xebatê | Rehabîlîtasyona Pîşeyî | Nirxandina Rehabîlîtasyonê | ji nû ve entegrasyonê | Beşdarbûna jiyana xebatê | Chemnitz

Dadbarkirina kar û nirxandina rehabîlîtasyonê - rehabîlîtasyona pîşeyî an beşdarbûna jiyana xebatê û ji nû ve entegrasyona MIQR-ê li Chemnitz

Ma hûn ji ber qeza, nexweşî an tengasiyên civakî nikaribin vegerin jiyana xwe ya xebatê ya berê û ji ber vê yekê hûn dixwazin beşdarî tedbîrên ji nû ve perwerdekirin û ji nû ve entegrasyonê bibin? Hingê ev e Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî Têkiliya weya pêbawer. Li gel cihên li Erfurt, Suhl, Leipzig, Dresden û Chemnitz, em li seranserê Almanyaya Navîn ji bo we ne. Pargîdaniya me di perwerdehiyê, perwerdehiyê, destpêkî û ji nû ve entegrasyonê de zêdetirî 18 sal ezmûnek heye.

Di vê gotarê de hûn ê her tiştî li ser ji nû ve perwerdekirina ji bo rehabîlîtasyona pîşeyî û beşdarbûna jiyana kar û hem jî tedbîrên ji nû ve entegrasyonê fêr bibin. Ger pirsên we ji me re hebin, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin û bê guman em ê ji we re şîret bikin.

Bêtir fêr bibin

Koma armanc û armancên MIQR

Berî her tiştî, divê were eşkere kirin ku tedbîrên weha ji bo kîjan komên armancê guncan in. Ji aliyekê ve kesên ku perwerdeya pîşeyî qedandine, qut bûne yan jî bi temamî ji wan re tune, tên perwerdekirin û li wan dinerin. Ev jî di nav de yên ku zehmetiyên navbeynkariyê hene. Ji aliyê din ve, em xwe didin kesên ku di bin rehabîlîtasyonê de ne û ji ber nexweşiyên laşî û derûnî an qezayan êdî nikanin pîşeya xwe bikin û ji ber vê yekê ji bo ji nû ve entegrebûn û beşdarbûna jiyana xebatê de hewceyê piştgirîyê ne.

Enstîtuya Almaniya Navendî piştgirî dide kesên ku li kar digerin an jî yên ku li alîkariya profesyonel digerin ku ji bo qayimbûna pîşeyî ya nû armanc dikin. Em di heman demê de alîkariya kesên ku dixwazin perwerdehiya dualî biqedînin, çi li pargîdaniyek be an li dibistanek pîşeyî be, hem jî alîkariya pispor a girêdayî kar û xebata vebijarkî piştgiriya psîkolojîk û perwerdehiya civakî. Di dawiyê de, em alîkariya xwe pêşkêşî kesên ku ji bo destpêkirina kariyera xwe hewcedarê baldarî û piştgirîya giştî ne.

Rehabîlîtasyona pîşeyî û feydeyên wê

Peyva rehabîlîtasyonê ya pîşeyî ji bo hin alîkariyên civakî yên ji bo rehabîlîtasyonê têgehek hevgirtî ye. Li gorî qanûnê, peyva hiqûqa civakî "Feydeyên ji bo beşdarbûna di jiyana xebatê de" bên bikaranîn. Ev hemî tedbîrên rehabîlîtasyonê yên ku kar û xebata pîşeyî ya mirovên nexweş û/an astengdar pêşve dixin û fersendên kariyerê yên nû vedikin vedihewîne. Ev cureyê rehabîlîtasyonê ji bo jinûve bidestxistina şiyana xebatê û dabînkirina dahata ji kar li ser bazara kar a giştî berpirsiyar e (§ 10 Hejmar 2 SGB I). Xizmet dikarin bi serê xwe an ji bilî rehabîlîtasyona bijîjkî ya ku berê pêk hatiye, bêne pêşkêş kirin.

Tedbîr ji hêla gelek saziyan ve têne girtin - bi piranî ji hêla saziya kar, saziyên bîmeya teqawidiyê an komeleya bazirganiyê ve.

Mercên ji bo berjewendiyên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî

Heger ji ber sedemên tenduristiyê êdî nikaribin karê xwe yê niha bikin, hûn dikarin rehabîlîtasyona pîşeyî wergirin. Ev tê armanc kirin ku entegrasyonê di jiyana xebatê de were domandin an dîsa bi dest xistin. Pêdiviyek din di dema şandina serîlêdanê de pêkanîna hin şertên qanûna sîgorteyê ye. Pêwîstiya ku herî zêde tê bicihanîn pêk anîna benda 15 salan e.Herweha divê sedemek bi navê dûrxistinê tune be, wek mînak karê we yê karmendê dewletê, ji ber ku di vê rewşê de mafê we yê wergirtina alîkariyên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî nîne. ji sîgorta emekdariya.

Çend cureyên xizmetên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî hene, wek

  • Alîkarî ji bo domandin an bidestxistina kar û pêşvebirina destpêkirina xebatê
  • alîkariyên xanî
  • amadekirina profesyonel
  • Perwerdehiya pîşeyî
  • Xizmetên li atolyeyên ji bo kesên astengdar
  • texmînkirina lêçûnên din
  • alîkariyên ji bo kardêran

Alîkariya bijîjkî, psîkolojîk û pedagojîk jî dikare wekî beşek ji rehabîlîtasyona pîşeyî were bikar anîn. Ev piştgirî ji bo çalakkirina potansiyela xwe-alîkariyê, stabîlkirina derûnî û bidestxistina jêhatîbûnên sereke xizmet dike.

Kî lêçûnên rehabîlîtasyona pîşeyî digire?

Mirin mesrefên berpirsiyarê we xizmetên ji bo rehabîlîtasyona pîşeyî digire saziya sîgorteya teqawidiyê. Di vê rewşê de divê hûn hev-pere tune Ji xwere kanîn. Di heyama tedbîran de, sîgorta teqawidiyê dê tezmînata derbasbûnê bide we. Ew her weha mesrefên rêwîtiyê yên ku dibe ku di encama rehabîlîtasyona pîşeyî an lêçûnên alîkariya malê an lênihêrîna zarokan de çêbibin vedigire, ger hûn nekaribin beşdarî rehabîlîtasyona pîşeyî bibin. Divê ev karûbar di pêş de bêne xwestin. Di dema rehabîlîtasyona pîşeyî de, hûn bi gelemperî di bin sîgortaya teqawidbûnê, tenduristî û lênihêrîna demdirêj de têne bîme kirin. Saziya sîgortaya we ya teqawidiyê tevkariyên sîgortaya civakî û bîmeya qezayê dide.

Karûbar û alavên MIQR

MIQR gelek karûbar pêşkêşî we dike ku hûn di riya we de bi we re bibin. Di me de dersên piştgirî em zanyariyên dibistanê yên zêde pêşkêşî we dikin, ku ji hêla heyama perwerdehiya kurtkirî ve nayê vegirtin. Her weha em li ser şopandin, hevgirtin û hevrêzkirina materyalên hînbûnê yên heyî yên li dibistana pîşeyî tevdigerin. Di heman demê de kêmasiyên dibistanan jî têne çareser kirin û zanyariyên bingehîn ên zêde têne belav kirin. Herdû amadekirina îmtîhanê naveroka fêrbûna îmtîhanê ya ku heya nuha hatî fêr kirin yekgirtî ye û pirsên taybetî li ser têne xebitandin. Di dawiyê de, dema ku hûn di forma şêwirdariya berfireh de dest bi xebatê dikin an di lêgerîna karê xwe de ji we re dibin alîkar, em piştgiriyê didin we.

Mercên me yên herî baş hene, wek kabîneyên înternet û kompîturê yên nûjen, odeyên perwerdehiyê û fîrmayên pratîkê. Tesîsên şêwirmendî, rihetbûn û werzîşê jî hene.

Em hawîrdora herî baş a kar û fêrbûnê ji kesên ku ji hêla fizîkî ve dezavantaj in peyda dikin, ji ber vê yekê em girîngiyek mezin didin gihîştin û tesîsên ji bo rehabîlîtasyonê guncan.

xwendingûherrî

yek xwendingûherrî formek taybetî ya pêşkeftina pîşeyî ye ku ne armanc dike ku zanîna heyî kûr bike, lê ji ber vê yekê armanc dike ku ezmûnek nû di qadek çalakiyê ya ku berê nehatine vekolîn de bi dest bixe. Armanc ew e ku karmend bikaribin li hember guhertinên di bazara kar de bi nermî reaksiyonê nîşan bidin. Dema ku karmend êdî nikaribin di pîşeya xwe ya hînbûyî de bixebitin, ji nû ve perwerdekirinek bi gelemperî pêk tê, ji ber vê yekê gelek sedem hene. Aliyek dikare ev be, wek nimûne, ku di qada pîşeyî ya perwerdekirî de daxwazek têrê nake an jî ku karmend ji karê xwe nerazî ye. Wekî din, dibe ku hûn ji ber nexweşî an mezinkirina zarokan nikaribin erkên xwe pêk bînin. Sedemên din ên ji nû ve perwerdehiyê seqetiya pîşeyî an veguheztina teknîkî ya tevahiya qada pîşeyî ye.

Ji nû ve perwerdekirin dikare bi awayên cûda were fînanse kirin. Yên ku ji nû ve perwerdekirina di pargîdaniyê de tercîh dikin, ji ber ku mafê wan ê mûçeya şagirtiyê heye, xwedî avantaj in. Hemî beşdarên din ên perwerdehiyê ji bo fînansekirina ji nû ve perwerdehiyê vebijarkên cihêreng hene.

  • Bûyera perwerdehiyê (BGS)

Kulîlka perwerdehiyê celebek pabendbûna Ajansa Kar a Federal e ku lêçûnên perwerdehiya bêtir vedigire. Ev qayde ji sala 2003’an vir ve ye koda civakî pêk anîn. Lêbelê, ev voucher "feydeya vebijarkî" ye û tenê heke bi lez hewcedariya nûvekirinê hebe tê dayîn.

Li vir tê tertîb kirin ku sîgortaya teqawidiyê ya zagonî bi hev re ji fînansekirina "berjewendiyên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî" berpirsiyar e heta ku ji ber sedemên tenduristiyê êdî mirov nikare karê xwe bike.

Ev Qanûna Ewlekariya Civakî destnîşan dike ku sîgorta qezayê ya zagonî an komeleya bazirganiyê ya berpirsiyar dikare ji bo piştgiriya aborî were bikar anîn. Ev yek tenê dikare were îdia kirin ku ji ber qezayek di kar an nexweşiyek pîşeyî de ji nû ve perwerdê pêwîst be.

Li gorî qada pîşeyî û zanîna berê ve girêdayî, ji nû ve perwerdekirin dikare di navbera neh meh û du salan de bigire. Ew dikare bi tenê li dibistanê, dualî an tenê pargîdanî were kirin, ku di vê gotarê de em balê dikişînin ser ji nû ve perwerdekirina pargîdaniyê.

Dem û pêvajoya vejandina pargîdaniya çavdêrîkirî

Ji nû ve perwerdehiya pargîdaniyê di pargîdanî de beşek perwerdehiya pratîkî û di dibistanek pîşeyî de beşek teorîkî tê dabeş kirin.

Di destpêka perwerdehiya pargîdaniya çavdêrîkirî de, hûn dikarin beşdarî qursek amadekariyê bibin, ku bi gelemperî di Mijdar û Nîsanê de pêk tê. Dem bi perwerdehiyê ve girêdayî ye. bbU (ji nû ve perwerdekirina pargîdaniya çavdêrîkirî) bixwe di Sibat an Tîrmehê de, li gorî perwerdehiyê dest pê dike. Ev ji nû ve perwerdekirin wiha ye: pêşî hûn sê mehan tev-time beşdarî qursa amadekariyê dibin. Dûv re vejandina di pargîdaniyê de, ku bi gelemperî du sal digire û di pargîdaniyên perwerdehiyê yên naskirî de pêk tê. Her weha hûn ê biçin dibistana pîşeyî ya têkildar û dersên piştgirî û piştgirîyê yên berdewam bistînin. Piştî perwerdehiyê lênihêrînek şopandinê ya 6 mehan tê ku tê de entegrasyona we di hawîrdora nû ya xebatê de tê ewle kirin. Hûn dikarin di navbera gelek qursên perwerdehiya dibistana pîşeyî û dibistanê de, wekî pîşeyên bazirganî, îdarî, sêwirana medyayê, teknîkî, destan, karûbar û karûbarê û pîşeyên sosyo-bijîjkî hilbijêrin.

 

Ji nû ve perwerdekirin û rehabîlîtasyonê pêşkêş dike

Pêşniyarên me têne sêwirandin ku beşdaran bi lez û bez vegerînin kar, wan perwerde bikin, wan stabîl bikin û wan bi şêwazek kariyerê rêve bibin.

  • 2-6 hefte nirxandina rehab cihê ku hilbijartina kariyerê, kar û ceribandina stresê pêk tê.
  • 3 meh kursa amadekariyê ji bo hemûyan ji nû ve perwerdekirina bazirganî (Nîsan/Gulan; Mijdar)
  • 3 meh kursa amadekariyê bo li ser kar ji nû ve perwerdekirin bbU (Nîsan / Gulan; Mijdar)
  • 2 salî Ji bo rêveberiya ofîsê ji nû ve perwerdekirina wekî karmendek Plus (IHK) bi pileyên piralî yên paşerojê (Sibat / Tîrmeh)
  • 2 salî Ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê pîşesaziyê/-frau Plus (IHK) bi dereceyên piralî yên paşerojê (Sibat/Tîrmeh)
  • 2 salî li ser kar ji nû ve perwerdekirin bbU (Sibat / Tîrmeh an Tebaxê)

ji nû ve entegrasyonê

Bi vî awayî Ji nû ve întegrasyona gav bi gav gelek caran jî tê gotin Modela Hamburgê destnîşan kirin. Ev tedbîr bi gelemperî ji bo dema piştî demek dirêj a bêhêzbûna xebatê tê pêşniyar kirin. Ji nû ve entegrasyona gav bi gav tê armanc kirin ku vegerandina kar hêsantir bike. Bername tê de ye § 74 SGB V tertîb kirin û li Almanyayê tenê ji bo endamên sîgorteya tenduristiyê ya qanûnî tê armanc kirin. Karmend bi doktorê xwe re plansaziyek entegrasyonê koordîne dike, ku bi pêşkeftina başbûnê re têkildar e û di derheqê hejmara demjimêran de agahdarî û pêşgotinek li ser dema ku tê hêvî kirin ku şiyana xebatê ji nû ve were bidestxistin heye. Ew her weha destpêk û dawiya pîvanê û her weha hûrguliyên li ser qonaxên cihêreng û mîqdara mûçeyên gengaz tomar dike. Lêbelê, ne mecbûrî ye ku di vê çarçoveyê de pêşbîniyek were pêşkêş kirin. Demjimêra tedbîrê dikare çend hefte, lê çend mehan jî bigire.

Ji bo ku gav bi gav ji nû ve entegrasyona pîşeyî bi tevahî were kirin, hin mercên pêk were. Divê karmend û kardêr bi pîvana rehabîlîtasyona bijîjkî razî bin. Beriya vê lihevkirinê û di dema vê lihevkirinê de, karmend ji bo kar bêkêmasî tê hesibandin û di karê berê de tê xebitandin.

Gava ku karmend dîsa bi tevahî berxwedêr be, ji nû ve entegrasyona gav bi gav tê hesibandin ku bi serfirazî qediyaye. Ger tedbîr zû bi dawî bibe, xebatkar hîna jî bêkar tê hesibandin.

Bi kurtî, ev rêkeftinên ji nû ve entegrasyonê bi xwe têkiliyek qanûnî ye, ku ji hêla kardêr û karmendan ve bi dilxwazî ​​​​hatiye danîn. Di vê navberê de, ji ber ku kardêr xwedî erkên tixûbdar e, têkiliya kar a rastîn tê sekinandin. Di vê demê de, mûçeya nexweşiyê ya têkildar ji hêla saziyên bîmeya teqawidiyê ve tê girtin. Di vegerê de, karmend hêdî hêdî vedigere ser barê karmendek tev-demjimêr.

Çima MIQR?

Enstîtuya Almaniya Navîn yek e modern û bêkêmasî hatî çêkirin tesîsa perwerdeyêkî ser yekî ezmûna salan di profîlkirin, perwerdekirin û entegrasyonê de. Bi me hûn distînin çîna yekem, pratîk û çalak-oriented çînên her weha a atmosfera kar û fêrbûnê ya xweş. bi rêya me tîmek pir dilsoz hûn ê ferdî tê fînanse kirin. MIQR jî dikare pirrbidilî perwerde û encamên entegrasyonê di hemû beşên aboriyê de hatiye tomarkirin. Em ji we re yek garantî dikin piştgiriya psîkolojîk profesyonel profesyonel, ji ber ku em mirovên asta yekem kar dikin. Di dema nûvekirina pargîdaniya we an rehabîlîtasyona pîşeyî de, em bi rêkûpêk dimeşin axaftinên piştgirî û şopandinê bi we re û ji we re di hemî pirs û pirsgirêkan de şîret an alîkariya we dikin.

summary

Tedbîrên nû-perwerdekirin û rehabîlîtasyonê yên pargîdanî ji bo ku piştî qezayek an nexweşiyek demdirêj vegere an ji nû ve dest bi jiyana xebatê bike xwedî girîngiyek mezin in. MIQR dê di vê yekê de piştgirî bide we.

Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî jî çend pêşniyarên din pêşkêşî we dike, wek rêveberiya stresê ya bi xebata psîkolojîk, medîtasyon û rêveberiya pevçûnê ji bo pêvajoya xebatê û her weha werzîşên tenduristiyê û perwerdehiya rihetiyê.

Ger pirsên we yên din di derbarê ji nû ve perwerdekirina pargîdaniya çavdêrîkirî, tedbîrên ji nû ve entegrasyonê û/an rehabîlîtasyona pîşeyî de hebin, wê hingê têkilî daynin û bê guman em ê alîkariya we bikin.

Forma lêpirsînê

Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.

    Bi karanîna vê formê hûn bi hilanîn û hilanîna daneyên xwe ji hêla vê malperê ve dipejirînin. Privacy Policy

    Ez dipejirînim ku nûçenameyan ji MIQR GmbH bistînim. Betalkirin di her kêliyê de gengaz e.



    * Zeviya mecbûrî