Ji nû ve perwerdekirin | Karmendê ofîsê | Rêveberiya Ofîsê | Erfurt | Thuringia

Ji nû ve perwerdekirina ku bibe karmendê nivîsgehê li Erfurt - Perwerdehiya rêveberiya nivîsgeha we li MIQR

Xerîdarên Deutsche Rentenversicherung bibînin vir hemî agahdarî li ser ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê ji bo rêveberiya ofîsê.

Ofîsek îro jîngehek xebatê ya nûjen e ku bi gelek karan ve girêdayî ye. Wekî karmendek rêveberiya ofîsê, hûn piştrast dikin ku hemî pêvajoyên bazirganî û rêxistinî yên di pargîdaniyek, komeleyek an desthilatdariyê de bi rêkûpêk dimeşin. Her weha hûn ê beşdarî herikîna agahdarî û ragihandinê jî bibin. Hûn bi xerîdar û dabînkeran re di nav pêwendiyek nêzîk de ne û pêwendiyê bi beşên pispor û rêveberên cihêreng ên pargîdaniyê re ava dikin. Karmendên rêveberiya nivîsgehê dikarin di pargîdaniyên ji cûrbecûr pîşesaziyê de bixebitin - jêhatîbûna wan di pargîdaniyên piçûk, navîn û mezin de hewce ne.

Hemû rastiyên bi çavekî

Dirêjahiya demê:  24 meh, tam dem

Destpêk: her şeş mehan di sibat û tîrmehê de

Forma hînkirinê: dema amade

Armanca pîvandinê: kalîteya bazirganî ya bi qayîlbûna pîşeyî ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin (IHK)

Avantajên we:

  • Qalîteya pêvek wekî pispor / arîkarê bazirganî di lênihêrîna tenduristî an sîteya rast, depokirin û karûbarên lojîstîk, pîşesazî, pîşesaziya otomotîvê, firotanê, tûrîzm, werzîş û fitness û yên din.
  • vebijarkî xwedîkirina pispor an hesabkirina mûçeyê, karûbarên karmendan, kirrûbirra & firotanê
  • 2500 € bonusa perwerdehiya bêtir *
  • 14-mehî stajyera perwerdehiya dualî bi referansa kardêrê nêzîk
  • tenê perwerdehiya kesane (ne mamosteyên virtual)
  • Piştgiriya nûvekirina hêja û, ger bixwaze, werzîşên tenduristiyê

Mijarên:

Naveroka berbiçavkalîteyên hilbijartî
Commercial ITFerman kontrol û hevrêzî / hesabkirin
rêveberiya ofîsa û rêxistinêrêveberiya bazirganî û kontrol
pêvajoyên ofîsê û karsaziyêpêvajoyên bazirganî yên di pargîdaniyên piçûk û navîn de
rêxistina xebatêkirîn û lojîstîk
English BusinessÇavkaniyên Mirovan, Têkiliyên Giştî, Rêveberiya Bûyerê
Ragihandin û perwerdehiya serîlêdana pîşeyîBazirganî û Firotanê
amadekirina îmtîhanêAlîkar û Sekreterya

*Ew 2.500 € bonusa perwerdehiya din ji Wezareta Kar û Barên Civakî ya Federal (BMAS) tê rawestandin 1.000 € ger hûn îmtîhanek navberê ya IHK, HK an StBK derbas bikin û 1.500 € Bonus ger hûn azmûna paşîn a IHK, HK an StBK derbas bikin.

Li MIQR li Erfurt ji nû ve perwerdekirina ku bibe karmendê rêveberiya ofîsê (berê karmendê nivîsgehê)

Li Enstîtuya Almaniya Navendî ya Ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) li Erfurtê hûn ne tenê dikarin bi riya perwerdehiya me re li hêviya amadekariya pîşeyî ya îdeal bin, lê di heman demê de avantajên din ên ku hûn ê jê sûd werbigirin jî hêvî bikin. Li vir kurteyek li ser feydeyên ku hûn dikarin li MIQR-a li Erfurt kêfê bistînin heye.

Feydeyên MIQR

Pêşniyara cihêreng + kalîteyên zêde yên jorîn ✓
Di dema 24-mehî de ji nû ve perwerdehiya wekî karmendê ji bo rêveberiya ofîsê, hûn ê bi qehwetiyek pîşeyî ya IHK-ê ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin de armancek jêhatîbûnek bazirganî bişopînin. Bi me re derfeta we heye ku hûn destûrnameyek pirjimar bistînin. Ji aliyekî ve, ev jêhatîbûnek pîşeyî ye, û hûn ê di deverek aborî ya taybetî de arîkarek teknîkî / bazirganî jî bistînin.

Bi vê pisporiyê hûn dikarin di navbera rêgezên cûda de hilbijêrin. Di nav wan de lênihêrîna tenduristî, sîteya rast, firotanê û hêj bêtir hene. Di heman demê de hûn azad in ku hûn wekî pisporek di warên defteran, hesabkirina mûçeyan, karûbarên karmend an kirrûbirra û firotanê de jêhatîbûnek din hilbijêrin. Bi van jêhatîbûnên zêde hûn dikarin kardêrên potansiyel qanih bikin û ji serlêderên din derkevin.

Bonusa Perwerdehiya Berdewam ✓
Wekî din, ji nû ve perwerdekirina me wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê pîvanên wergirtina bonusek perwerdehiya din ji Wezareta Kar û Karûbarên Civakî ya Federal pêk tîne (Wezareta Kar û Barên Civakî). Piştî ku bi serfirazî azmûnek IHK ya navîn derbas kirin, hûn ê 1.000 € bistînin. Ger hûn jî di dawiyê de azmûna paşîn a IHK-ê bi serfirazî derbas bikin, mafê we heye ku hûn 1.500 € bêtir bistînin. Ev tê vê wateyê ku hûn dikarin ji bonûsek perwerdehiyê ya bi tevahî heya 2.500 € sûd werbigirin.

Piştgiriya berfireh ✓
Li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Erfurtê, em soz didin ku hûn bi tevahî rehet hîs bikin. Em fersendê pêşkêşî we dikin ku hûn bi psîkolojiya xweya pîşeyî û karûbarê sosyo-perwerdeyî re bixebitin. Ev karûbarek belaş e ku gava hewce bike dikare were gihîştin.

Ger pirsgirêkên we hebin ku we di nav têkiliyek kar de dijwar dike, li vir derfeta we heye ku hûn bi pisporên me re wan kêm bikin. Ev tê wê wateyê ku em piştgirîya we dikin di şikandina astengên li ber cîhkirinê de, di heman demê de em motîvasyona we xurt dikin û jêhatîyên weyên xwe-bazirganî û muzakereyê ava dikin. Bi vî rengî, hûn dikarin kariyera xwe bi rengek îdeal amade bikin û kardêran bi jêhatîbûn û jêhatîbûna xwe razî bikin.

Pêşniyarên zêde yên belaş ✓
Her weha we derfet heye ku hûn ji pêşniyara meya zêde ya belaş sûd werbigirin. Van qursên kalîteya bilind in ku ji hêla pisporên perwerdekirî ve têne rêve kirin. Ev pêşniyara zêde bi tematîk diguhere. Hûn dikarin beşdarî qursên li ser werzîşên tenduristiyê, temrînên rihetbûnê, perwerdehiya ragihandinê û hêj bêtir bibin.

Hîndekerên jêhatî ✓
Lê em tenê bi derec û pêşniyarên xwe yên zêde îlhamê nadin. Di şûna wê de, em jî bi dersên xwe îqna dikin. Li vir li ser rêbazên hînkirina me û naveroka perwerdehiyê bêtir fêr bibin, da ku hûn berî ku hûn dest bi qursek ji nû ve perwerdehiyê bikin hûn baş agahdar bibin.

 

Rêbaza hînkirinê & alavên cîhê kar

Li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Erfurt, hûn dikarin li ser malperê hînkirina rûbirû ya berfireh hêvî bikin. Ev tê vê wateyê ku yekîneyên fêrbûnê rasterast ji hêla mamosteyên pisporên me yên jêhatî ve têne fêr kirin. Ev ne tenê avantajê dide we ku nezelalî bi pirskirina pirsan tavilê têne paqij kirin, lê asta performansa weya kesane jî tê hesibandin. Ev piştrast dike ku hûn her gav dikarin naverokê bişopînin, ji ber ku mamosteyên me pêbawer in ku ji we re piştgirîya çêtirîn gengaz peyda bikin.

Ji bilî piştevaniya kesane, we derfet heye ku hûn wekî beşek pîvanê jêhatîyên komputera xwe baştir bikin. Ji ber ku di dersan de cîhek we ya kar heye ku bi teknolojiya nûjen ve hatî saz kirin. Li vir hûn ê bixweber fêr bibin ka meriv çawa serîlêdanên herî dawî yên komputerê bikar tîne û bi vî rengî dê ji bo destpêka kariyera xwe wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê bi rengek çêtirîn amade bibin. Ji bo ku hûn pê ewle bin ku ev kar li ser movikên we nerm e, hûn dikarin li bendê bin ku cîhên ergonomîkî yên dîzaynkirî hêvî bikin. Em ne tenê bala xwe didin kursiyên qalîteya bilind, lê di heman demê de mêşên komputerê yên maqûl û ekranên ferdî yên verastkirî jî didin. Ji ber ku em dixwazin ku hûn bi tevahî rehet hîs bikin û di atmosferek xweş de fêr bibin.

 

pêvajoya ji nû ve perwerdekirinê

Ji bo ku hûn dikarin di dawiya perwerdehiyê de wekî karmendê rêveberiya ofîsê qayimbûna IHK-ê biqedînin, qursa pîvana perwerdehiyê û naveroka perwerdehiyê li gorî mufredata çarçoweya IHK-ê ya ji bo karûbarê perwerdehiyê ye. Di jêrîn de, em dixwazin nîşanî we bidin ka hûn çi naverok hêvî dikin û çi vebijarkên we hene.

Di nav 24 mehan de hûn ê hemî naveroka têkildar fêr bibin da ku hûn ji bo destpêkirina kariyera xwe wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê bi rengek çêtirîn amade bibin. Ji bo vê armancê, naveroka perwerdehiyê li qaydeyên bingehîn, qayimên hilbijartî, perwerdehiya zêde ya vebijarkî û amadekirina azmûna zirav tê dabeş kirin. Ger hûn hîs dikin ku ji bo ku hûn dest bi perwerdehiyek bêkêmasî bikin hûn pêşî hewce ne ku zanîna xwe ya li ser mijarên dibistanên bingehîn nûve bikin, fersenda we heye ku berê wiya bikin. qursa amadekariyê ya 3 mehan temam bibe.

 

Li vir hûn li ser pêvajoyên perwerdehiyê yên li MIQR li Erfurt nihêrînek berfireh digirin:

Naveroka bingehîn a ji nû ve perwerdekirinê

  • Commercial IT
  • Rêvebir û rêxistinê ofîsê
  • Pêvajoyên ofîsê & pêvajoyên karsaziyê
  • rêxistina xebatê
  • English Business
  • Ragihandin û perwerdehiya serîlêdana pîşeyî
  • amadekirina îmtîhanê

Digel kalîteyên bingehîn, hûn ê hemî naveroka bingehîn a ku hûn hewce ne ji bo destpêkirina kariyera xwe fêr bibin. Hûn ê di pargîdaniyek de hemî pêvajoyên nivîsgehê de têgihîştinek berfireh bistînin û fêr bibin ka meriv çawa serîlêdanên komputerê yên têkildar bikar tîne. Lêbelê, digel kalîteyên bingehîn, em ne tenê piştrast dikin ku hûn naveroka diyarkirî ya plansaziya çarçoveya IHK-ê fêr bibin. Di şûna wê de, em dixwazin bi alîkariya perwerdehiya serîlêdana pîşeyî û amadekariya azmûnê ya zirav di gihîştina armanca xweya profesyonel de piştgirî bidin we.

 

Kalîteyên hilbijartî yên ji nû ve perwerdekirinê

  • Kontrolkirin & koordînasyon / ferman & pêvajoya fatûreyê
  • Rêvebiriya bazirganî & kontrol / hesabkirin
  • Pêvajoyên bazirganî di pargîdaniyên piçûk û navîn de
  • Kirîn & Lojîstîk
  • Rêveberiya çavkaniyên mirovî
  • marketing & Belavkirina
  • Alîkarî & Sekreterya
  • têkilîyên giştî
  • Rêvebiriya bûyerê

Digel şarezayên bijartî, we derfet heye ku hûn di 2 ji tevahî 8 deveran de pispor bibin. Ev kûrbûn dihêle hûn pêşwext biryar bidin ka hûn dixwazin paşê li kîjan deverê bixebitin. Em hilbijarkek mezin a mijarên têkildar û tevlihev ên pargîdanî pêşkêşî we dikin ku hûn dikarin ji bo wan biryar bidin.

 

Alîkarê teknîkî / bazirganî

  • Çavkaniya mirovî
  • malgeh
  • aboriya
  • Avakirin & Crafts
  • pîşesaziya
  • trombêl
  • Travel & Transport
  • Parastina saxlemîyê
  • Werziş & Werzîş
  • Bazirganî
  • Bacan
  • rast
  • Wholesale
  • marketing & Belavkirina

Gava ku hûn bibin pispor / arîkarê bazirganiyê, hûn dikarin yek ji sektorên aborî hilbijêrin û di warê ku hûn dixwazin paşê tê de bixebitin de zanînê bistînin. Feydeya mezin ji bo we ev e ku hûn ê wekî beşek ji nûvekirina xwe wekî arîkarek teknîkî/bazirganî bixweber jêhatîbûnê temam bikin, ji ber vê yekê hûn garantî dikin ku pîvana perwerdehiyê bi du qazancan biqedînin.

 

karî

  • Hesabgirtin
  • Hesabê payroll
  • xizmetên personelê
  • marketing & Belavkirina

Hûn azad in ku hûn wekî pisporek jêhatîbûnek din temam bikin. Avantaja mezin ji bo we ev e ku hûn di qada aborî ya bijartina xwe de bibin pispor. Ji ber ku di dema wergirtinê de hûn ê zanîna xwe kûr bikin û bi vî rengî hûn dikarin kardêrên potansiyel bi jêhatîyên xwe yên cihêreng bandor bikin.

 

Duration & Internships

Salê du caran li Enstîtuya Almaniya Navîn a li Erfurtê dikare ji nû ve perwerdekirina karmendê ji bo rêveberiya ofîsê were destpêkirin. Ev her tim di Sibat an Tîrmehê de dest pê dikin. Di dema perwerdehiya du-salî de, hûn dikarin qonaxek perwerdehiya pispor a 14-mehî û bi kardêrek bi tevahî 10-mehî stajyerê hêvî bikin. Ev fersendê dide we ku hûn di dema perwerdehiyê de ezmûna pratîkî bistînin.

 

Perspektîfên kariyerê piştî perwerdehiyê

Dema ku we ji nû ve perwerdehiyê qedand, hûn dixwazin têkevin jiyana xebatê û bikevin erdê. Lê şansê we wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê çi ne? Li vir hûn dikarin li ser fersendên têketinê û karên ku ji we re guncan in bêtir fêr bibin.

Valahî û cihên kar di rêveberiya ofîsê de

Bi gelemperî, perspektîfên kariyerê ji bo karmendên rêveberiya nivîsgehê pir baş in. Ji ber ku naveroka fêrbûna berfireh we bi çêtirîn amade dike ku hûn hemî karên rêxistinî û îdarî bigirin. Qada serîlêdana we dikare pir cihêreng be. Bê guman, ev jî bi wê ve girêdayî ye ku we di dema nûvekirinê de kîjan pisporiyê hilbijartiye. Beriya her tiştî, ev dikare li ser bazara kar ji we re gelek deriyan veke.

Li paytexta eyaleta Thuringian Erfurt û derdora wê jî ji bo karmendên rêveberiya ofîsê bi rêkûpêk betlaneyên nû hene. Ne girîng e ku hûn dixwazin di pargîdaniyek de wekî arîkar bixebitin an tewra jî dixwazin bikevin firotanê - li vir hûn hemî derfetên pêşkeftinê hene ku hûn hêza xwe bişopînin. Ji ber vê yekê girîng e ku hûn pêşwext fêr bibin ka kîjan pispor eleqeya we çêdike û li kîjan deverê hûn dikarin herî zêde pêşniyarên kar bibînin. Li Erfurt û derdora wê di warê kirrûbirr û firotan, rêvebirina sîteyan û bacê de gelek valahî hene.

Heke hûn nizanin kîjan pispor ji bo we çêtirîn e, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Di dema perwerdehiyê de, em ji we re li ser perspektîfên karê we yên bi pisporiyên cihêreng şîret dikin û ji we re dibin alîkar ku hûn riya rast ji bo kariyera xwe bibînin.

Kîjan meaş dikare wekî karmendê rêveberiya ofîsê piştî perwerdehiyê were hêvî kirin?

Dema ku li karekî digerin, mûçeya pêşerojê jî rolek sereke dilîze. Beriya her tiştî, hûn dixwazin piştî perwerdehiyê bi karê xweya xwestinê debara xwe bikin. Me ji we re ji hêla dewleta federal ve nêrînek pratîkî çêkir. Em di danberheva mûçeya dewletên federal de 3 dewletên federal û her weha roniyên dûvê nîşanî we didin.

Im navînî li seranserê welêt Karmendên rêveberiya ofîsê her meh bi qasî 3.045 € bruto qezenc dikin [ji sala 2022-an de]. Bê guman, ev hejmar bi gelek faktoran ve girêdayî ye. Ew bi mezinahiya pargîdanî, ezmûna weya pîşeyî, jêhatîbûna we û sektora aborî ya ku hûn tê de dixebitin ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê, divê hûn zanibin ku ev mûçeya navîn tenê rêgezek statîstîkî peyda dike, lê dikare di nav dewletên federal de jî pir cûda bibe.

Meaşên karmendê rêveberiya ofîsê li hev kirin

Meaşên TOP3 ji bo karmendên rêveberiya ofîsê di berhevokek neteweyî de li Hamburg, Hesse û Baden-Württemberg in. Her meh bi 3.630 € bruto, Hamburg bi meaşek navînî li dora 3.505 € li pêş Hessenê ye. Bi mûçeyek dora 3.390 €, Baden-Württemberg di rêza neteweyî de di rêza sêyemîn de ye.

Du ya jêrîn Mecklenburg-Western Pomerania bi € 2.550 û Sachsen-Anhalt bi € 2.500 € mehane ne. Bi vê agahiyê divê hûn ji bîr nekin ku ev navînek e. Ev tê wê wateyê ku di heman demê de mûçeyên ku li ser dahata brut a diyarkirî ne jî hene.

Li Thuringia, wekî karmendek rêveberiya ofîsê, hûn mehê bi navînî dora 2.575 € bruto qezenc dikin. Ev di encamê de meaşek salane ya 30.900 € tê. Li vir jî, ev yek tê sepandin ku ev agahdarî tenê bi nirxek statîstîkî re têkildar e û gelek meaş hene ku li ser dahatên diyarkirî ne. Di heman demê de ew pir bi kîjan kalîteyên we ve girêdayî ye. Li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Erfurt, avantaja we heye ku hûn dikarin heta du dereceyên din jî qezenc bikin. Ev vebijark şansê dide we ku hûn berî ku hûn dest bi kariyera xwe bikin jîrektiyên xwe berfireh bikin û zanîna xwe kûr bikin. Ev ji we re fersendê dide ku hûn mûçeya xwe bi rengek çêtirîn danûstendinê bikin û belkî jî wê li jor navînî ya dewletê destnîşan bikin.

komên hedef

Pêşniyara meya perwerdehiyê ya ji bo karmendên rêveberiya ofîsê ji bo hemî kesên ku armanc dikin ku destûrnameyek IHK-ê biqedînin an jî dixwazin kesek nû xeternak bikin an ji nû ve têkevin jiyana pîşeyî tê armanc kirin. Bi ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê ji bo rêveberiya ofîsê, hemî derî di sektorên cûda yên aborî de ji we re vekirî ne. Ji ber ku hûn ê peywirên rêxistinî û îdarî yên berfireh bigirin ser xwe, hûn dikarin pê bawer bin ku postên weha dê her gav bêne reklam kirin. Karsaziyek tenê bi arîkariya karmendên rêveberiya nivîsgehê yên perwerdekirî yên çêtirîn dikare baş bixebite.

Mercên ji bo beşdarbûna li Erfurt

Ji bo ku hûn beşdarî perwerdehiya nû bibin ku bibin karmendê rêveberiya nivîsgehê, pêdivî ye ku hewcedariyên cihêreng werin bicîh kirin. Ji bo ku hûn li ser hemî pîvanên pêwîst nihêrînek bidin we, me agahdariya herî girîng ji we re li vir berhev kiriye.

Mercên ji bo ji nû ve perwerdekirina wekî KBM

Ji bo ku hûn bikaribin beşdarî tedbîra ji nû ve perwerdê bibin, divê hûn bi kêmanî sertîfîkaya dibistana navîn qedandibin an jî xwedan jêhatîbûnek pîşeyî ya heyî an jî çend sal ezmûna pîşeyî hebe. Bê guman, ev tê vê wateyê ku hûn dikarin wekî karmendek rêveberiya ofîsê bi her destûrnameyek dibistanê re ji nû ve perwerdehiyê temam bikin. Beriya her tiştî, ji nû ve perwerdekirin vekirina perspektîfên pîşeyî yên nû ji we re ye, bêyî ku kariyera weya berê be.

Karmendên rêveberiya ofîsê jî divê xwedan jêhatîbûnên vegotinê yên baş bin û bi cûrbecûr karan re eleqedar bin. Lêbelê, ev ne pêdivî ye. Ji ber ku em ligel mamosteyên pispor ên jêhatî û karûbarê meya psîkolojiya pîşeyî û perwerdehiya civakî, em dikarin bi we re li ser van jêhatiyan bixebitin. Em pabend in ku hûn gav bi gav hunerên we ava bikin û berfireh bikin da ku hûn ji bo xwe riya kariyera rast bibînin. Em dixwazin bi qasî ku pêkan be şansê bidin ku beşdarî tedbîra meya ji nû ve perwerdê bibin. Em ê di riya we ya berbi entegrasyona bazara kedê ya serketî de piştgirîyek berfireh peyda bikin.

 

Fînansekirina ji hêla lêçûnên li Thuringia

Ne hewce ye ku hûn lêçûnên ku hûn ji bo derbaskirina qursek ji nû ve perwerdê hatine dayîn bidin. Di bin hin mercan de, yên ku jê re dibêjin lêçûn lêçûnên darayî ji we re bi peydakirina fonê digirin. Li Thuringia derfeta we heye ku hûn ji mûçeyên cihêreng sûd werbigirin. Kî ji we berpirsiyar e û kî lêçûnên li şûna we hildigire bi wê yekê ve girêdayî ye ku hûn çima tedbîrek ji nû ve perwerdekirinê pêk tînin. Li vir em ravekek kurt li ser lêçûnên hilgiran didin we û rave dikin ka kîjan komên armanc dikarin ji bo dravdanê mafdar bin.

arbeitsagenturnavenda kar

Mirin Ajansa Kar û ew navenda kar piştgirî bi alîkariya qursa perwerdehiyê. Ev ji bo kesên ku bi riya perwerdehiya pîşeyî bi serfirazî xwe gihandiye bazara kar tê dayîn. Ev tê wê wateyê ku hemû kesên ku dixwazin vegerin ser kar piştî demeke dirêj ji betaliyê sûdê ji vê yekê digirin. Ji nû ve perwerdehiya ku hûn bibin karmend ji bo rêveberiya ofîsê divê ji we re bibe alîkar ku hûn zûtir karekî nû bibînin.

Sîgorta emekdariya elmanî

Mirin Sîgorta emekdariya elmanî piştgirî dide qursên ji nû ve rahênanê yên girêdayî tedbîrên rehabîlîtasyonê yên pîşeyî. Ger we ji ber nexweşî an qezayekê demek dirêj kar winda kiribe, tedbîrek rehabîlîtasyonê dikare ji we re bibe alîkar ku hûn ji nû ve tev li bazara karî bibin. Derfetên weyên nû dikarin werin bikar anîn da ku perspektîfên pêşerojê yên balkêş vekin.

komeleyên bazirganiyê

komeleyên bazirganiyê ji bo kesên ku ji ber qezaya kar an jî nexweşiyeke pîşeyî demeke dirêj nikanin karê xwe bikin wek paydar xuya dikin. Ji nû ve perwerdekirin ji bo vekirina derfetên nû ji bo entegrasyonê di nav bazara kar de tê armanc kirin.

Payer: Dewleta Azad a Thuringia

Ofîsa Rêveberiya Dewleta Thuringian (LVWA) ji bo leşkerên ku di dema wezîfedarkirina xwe de rastî xisareke ku encamên mayînde derbas bûne, berpirsiyar e. Bi alîkariya cûrbecûr tedbîrên rehabîlîtasyonê, perspektîfên pîşeyî yên nû têne vekirin. Ev di heman demê de ji nû ve perwerdekirina wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê jî vedihewîne.

Payer: KSV

Komeleya Civakî ya Şaredariya Sachsen (KSV) kampanyayên ji bo kesên ku di bin xetereya seqetbûnê de ne an jî seqetiyek wan heye. Fînansekirina tedbîrên perwerdehiya pîşeyî ji bo ku kesên têkildar karibin beşdarî jiyana xebatê bibin tê armanc kirin.

Payer: Xizmeta Pêşveçûna Pîşeyî

Xizmeta Pêşkeftina Pîşeyî ya Bundeswehr (BfD) ji bo jin û mêrên xizmetkar ên ku dev ji kar berdidin û dixwazin di bazara kar a sivîl de cih bigirin tê armanc kirin. Ji bo ku ev yek bi ser bikeve, tedbîrên cuda yên ji bo rehabîlîtasyonê pîşeyî têne fînanse kirin. Ev di heman demê de ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê rêveberiya ofîsê jî vedihewîne.

 

Di derbarê pîşeya karmendê rêveberiya ofîsê de rastiyên balkêş

der Şagirt ji bo karmendên rêveberiya ofîsê nisbeten ciwan e. Ji sala 2014an vir ve tenê heye. Wê demê biryar hate girtin ku pîşeyên karmendê ofîsê, karmendê ragihandina ofîsê û pisporê ragihandina ofîsê bêne yek kirin. Ev di dawiyê de bû sedema pîşeya karmendê rêveberiya ofîsê. Vana hemî jêhatîbûna karên kesane bi hev re dikin û bi vî rengî di pargîdan û karsaziyan de karên îdarî û rêxistinî digirin.

Li vir kurteyek li ser karên karmendê rêveberiya nivîsgehê ye:

Karên karmendan di rêveberiya ofîsê de

Di warê rêveberiya ofîsê de, hûn randevûyan hevrêz dikin, konferans, semîner, civîn û seferan organîze dikin. Wekî din, divê hûn her gav çavê xwe li hemî dane û hêjmarên girîng bigirin: Ev di nav de meaş û meaş û her weha fatûre û muhlet jî hene. Girîng e ku pêwendiya pêşîn tê. Ji ber ku wekî karmendek rêveberiya ofîsê, hûn pêşengê pargîdaniyê ne. Hûn ji bo karmend û xerîdaran kesê pêwendiyê ne.
Ji ber vê jimareya mezin a karan, hûn berpirsiyar in ku karûbarê pêvajoyên xebitandinê dabîn bikin.

Cûdahiya di navbera perwerdekirin û ji nû ve perwerdekirinê de

Perwerdehiya wekî karmendê nivîsgehê û ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê nivîsgehê du awayên cûda ne ku meriv di vî warê pîşeyî de jêhatî bibin û ew ji komên cûda yên armanc re têne armanc kirin. Li jêr cudahiyên sereke di navbera her du rê de hene:

  1. Koma Armanc:
    • Zanyarî: Perwerdehiya ku bibin karmendê nivîsgehê bi gelemperî ji ciwanên ku dixwazin piştî qedandina dibistanê dest bi jiyana xebatê bikin tê armanc kirin.
    • Xwendingûherrî: Ji nû ve perwerdekirina ku bibe karmendê nivîsgehê ji bo mezinên ku jixwe xwedan ezmûna pîşeyî li deverek din in an jî yên ku ji ber sedemên din dixwazin rêgezek kariyera nû bişopînin, mînakî piştî navberek dirêj a kariyerê an bêkariyê tê armanc kirin.
  2. Dirêjahiya demê:
    • Zanyarî: Perwerdehiya birêkûpêk ji bo ku bibe karmendê nivîsgehê bi gelemperî sê sal dom dike.
    • Xwendingûherrî: Demjimêra ji nû ve perwerdehiyê bi gelemperî kurttir e û bi navînî 2 sal e, li gorî bernameyê û kalîteyên berê yên beşdar.
  3. Awayî:
    • Zanyarî: Perwerde bernameyek diyarkirî ya ku hem hêmanên pratîk û hem jî teorîk dihewîne dişopîne. Xwendekar hem di şirketê de hem jî li dibistana pîşeyî dema xwe derbas dikin.
    • Xwendingûherrî: Ji nû ve perwerdekirin dikare qonaxek hînbûna zexmtir hebe û bêtir li ser sepana pratîkî ya jêhatîbûnê hûr bibe. Di heman demê de ew dikarin li gorî hewcedariyên kesane û ezmûnên berê yên beşdaran jî bêtir werin veguheztin.
  4. Refpîvok:
    • Zanyarî: Di dawiya perwerdehiyê de, ji bo ku jêhatîbûna xwe werbigirin, li ber Odeya Pîşesazî û Bazirganiyê (ÎHK) îmtîhanê didin.
    • Xwendingûherrî: Xwendekarên nû di heman demê de ji bo ku jêhatîbûnek naskirî bistînin dikarin îmtîhanek IHK-ê bidin. Pêdivî ye ku pêdivî û jêhatîbûn bi yên perwerdehiya birêkûpêk re têkildar be.
  5. Fînansekirin:
    • Zanyarî: Xwendekar ji pargîdaniya xwe ya perwerdehiyê yarmetiya perwerdehiyê digirin.
    • Xwendingûherrî: Ji nû ve perwerdê dikare ji hêla çavkaniyên cihêreng ve were fînanse kirin, di nav de Daîreya Karî ya Federal jî, ger perwerdekirin ji bo ji nû ve entegrasyona pîşeyî were bikar anîn.
  6. Perspektîfên kariyerê:
    • Perwerde û ji nû ve perwerdekirin: Her du rê jî armanc e ku beşdaran ji bo kariyerek di rêveberiya ofîsê de jêhatî bikin. Lêbelê, ji nû ve perwerdehiyê dibe ku li ser bingeha ezmûna xebata xwe ya berê, jêhatîbûn û perspektîfek berfirehtir bi rola xwe ya nû re bînin.

Di her du rewşan de, girîng e ku kesên eleqedar hewcedarî û hêviyên bernameyê fam bikin û pê ewle bibin ku ew armancên wan ên pîşeyî pêk tîne.

encam

Bi ji nû ve perwerdekirina wekî karmendek ji bo rêveberiya ofîsê, hûn pîvanek perwerdehiya pîşeyî ya balkêş hilbijêrin. Ji ber ku jixwe di dema perwerdehiya teknîkî de hûn ê pirrengiya pîşeyê nas bikin, ku gelek derfetên têketinê pêşkêşî dike.

Em li Enstîtuya Mitteldeutsches li Erfurt ji we re di riya we ya berbi entegrasyona serketî ya bazara kedê de bi pêşkêşkirina mamosteyên pispor ên jêhatî û pêşkêşkirina vebijarka çend dereceyan ji we re piştgiriyek çêtirîn peyda dikin.


🖨️ Materyalên agahdariyê ji bo rêveberiya ofîsê (DIN A4) wekî PDF-a ji bo çapkirinê

Ma hûn dixwazin di derbarê ji nû ve perwerdekirina me de bêtir fêr bibin? paşan em ê jî kêfxweş bibin ku hûn kesane şîret bikin! Tenê bi karanîna forma qeydkirinê an bi têlefonê bi me re têkilî daynin 0361 511503-0.

Ma we ev gotar arîkar dît û hûn dixwazin li ser hemî tedbîr û bûyerên heyî yên li MIQR agahdar bibin? Dûv re li ser rûpela meya fermî ya Facebookê MIQR bişopînin û naha bibin abone "Min jê hez kir".


 

Her weha balkêş:

Ji bilî kalîteya modular a bazirganî, em li Enstîtuya Almaniya Navendî perwerdehiya bazirganî û ji nû ve perwerdehiya bazirganî ya din jî pêşkêş dikin. Pêşniyarên me yên perwerdehiyê yên din hene:

Ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê pîşesaziyê
Di sektora lênihêrîna tenduristiyê de ji nû ve perwerdehiya karmendiyê

agahdariya kursê


Piştre dest bi perwerdehiya nû bikin:09.07.2024-ê Sibatê, 3 - Têketin heya XNUMX hefte piştî destpêkirinê gengaz e.
Dirêjahiya demê:24 meh tam dem
Dest pê kir:Salê 2 caran
Destpêka qursê ya pêşîn:10.04.2024
Forma hînkirinê:Perwerdehiya li ser malperê
(kom / dersên pêşiyê) +
internships şîrketa
pdf Zext kirin:Materyalên agahdariyê KBM wekî PDF
Bonusa perwerdehiyê ji bo we:1.000 € piştî derbasbûna azmûnek navîn
1.500 € piştî derbasbûna azmûna dawîn
Verastkirin bi rêya:
arbeitsagenturDaîreya Kar a Federal (vouchera perwerdehiyê)
navenda karNavenda kar (vouchera perwerdehiyê)
Sîgorta emekdariya elmanîBîmeya Pensionê ya Federal a Alman, Almanyaya Navîn & Knappschaft Bahn See
komeleyên bazirganiyêkomeleyên bazirganiyê
Ofîsa rêveberiya dewleta ThuringianOfîsa Rêveberiya Dewleta Thuringian (Turingia)
Komeleya Civakî ya Şaredariyê SachsenKomeleya Civakî ya Şaredariya Saksonya (Saksonya)
LeşkerîHêzên Çekdar ên Federal / Karûbarê Pêşveçûna Pîşeyî ya Hêzên Çekdar ên Federal, hwd
cihanKBM li MIQR Erfurt
KBM li MIQR Leipzig
KBM li MIQR Dresden
KBM li MIQR Berlin
KBM li MIQR Chemnitz
KBM li MIQR Suhl
KBM li çuba MIQR

Forma lêpirsînê

Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.

    Bi karanîna vê formê hûn bi hilanîn û hilanîna daneyên xwe ji hêla vê malperê ve dipejirînin. Privacy Policy

    Ez dipejirînim ku nûçenameyan ji MIQR GmbH bistînim. Betalkirin di her kêliyê de gengaz e.



    * Zeviya mecbûrî