ji nû ve perwerdekirin | Karmendê ofîsê | Rêveberiya Ofîsê | Perwerdehiya Berdewam | daqurtînin

Ji nû ve perwerdekirina karmendê ofîsê (rêveberiya ofîsê) li Suhl

Xerîdarên Deutsche Rentenversicherung bibînin vir hemî agahdarî li ser ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê ji bo rêveberiya ofîsê.

Ofîsek îro jîngehek xebatê ya nûjen e ku bi gelek karan ve girêdayî ye. Wekî karmendek rêveberiya ofîsê, hûn piştrast dikin ku hemî pêvajoyên bazirganî û rêxistinî yên di pargîdaniyek, komeleyek an desthilatdariyê de bi rêkûpêk dimeşin. Her weha hûn ê beşdarî herikîna agahdarî û ragihandinê jî bibin. Hûn bi xerîdar û dabînkeran re di nav pêwendiyek nêzîk de ne û pêwendiyê bi beşên pispor û rêveberên cihêreng ên pargîdaniyê re ava dikin. Karmendên rêveberiya nivîsgehê dikarin di pargîdaniyên ji cûrbecûr pîşesaziyê de bixebitin - jêhatîbûna wan di pargîdaniyên piçûk, navîn û mezin de hewce ne.

Hemû rastiyên bi çavekî

Dirêjahiya demê:  24 meh, tam dem

Destpêk: her şeş mehan di sibat û tîrmehê de

Forma hînkirinê: dema amade

Armanca pîvandinê: kalîteya bazirganî ya bi qayîlbûna pîşeyî ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin (IHK)

Avantajên we:

  • Qalîteya pêvek wekî pispor / arîkarê bazirganî di lênihêrîna tenduristî an sîteya rast, depokirin û karûbarên lojîstîk, pîşesazî, pîşesaziya otomotîvê, firotanê, tûrîzm, werzîş û fitness û yên din.
  • vebijarkî xwedîkirina pispor an hesabkirina mûçeyê, karûbarên karmendan, kirrûbirra & firotanê
  • 2.500 € bonusa perwerdehiya bêtir *
  • 14-mehî stajyera perwerdehiya dualî bi referansa kardêrê nêzîk
  • tenê perwerdehiya kesane (ne mamosteyên virtual)
  • Piştgiriya nûvekirina hêja û, ger bixwaze, werzîşên tenduristiyê

Mijarên:

Naveroka berbiçavkalîteyên hilbijartî
Commercial ITFerman kontrol û hevrêzî / hesabkirin
rêveberiya ofîsa û rêxistinêrêveberiya bazirganî û kontrol
pêvajoyên ofîsê û karsaziyêpêvajoyên bazirganî yên di pargîdaniyên piçûk û navîn de
rêxistina xebatêkirîn û lojîstîk
English BusinessÇavkaniyên Mirovan, Têkiliyên Giştî, Rêveberiya Bûyerê
Ragihandin û perwerdehiya serîlêdana pîşeyîBazirganî û Firotanê
amadekirina îmtîhanêAlîkar û Sekreterya

*Ew 2.500 € bonusa perwerdehiya din ji Wezareta Kar û Barên Civakî ya Federal (BMAS) tê rawestandin 1.000 € ger hûn îmtîhanek navberê ya IHK, HK an StBK derbas bikin û 1.500 € Bonus ger hûn azmûna paşîn a IHK, HK an StBK derbas bikin.

Li MIQR li Suhl, wekî karmendê rêveberiya ofîsê (karmendê berê yê nivîsgehê) ji nû ve perwerdehiya

Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) li Suhl ji we re fersendek pêşkêşî dike ku hûn bi îdeal xwe ji bo destpêkirina kariyera xwe wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê amade bikin. Hûn dikarin ji me feydeyên taybetî hêvî bikin ku dê piştrast bikin ku hûn ji serlêderên din rawestin. Niha bêtir fêr bibin û xwe bi pêşniyara me îqna bikin.

Feydeyên MIQR

Pêşniyara cihêreng + kalîteyên zêde yên jorîn ✓
Armanca perwerdehiya 24-mehî ya ku bibe karmendê rêveberiya ofîsê ew e ku bi destûrnameyek IHK-ê ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin bi dest bixe. Ev tê wê wateyê ku tenê di du salan de hûn ê di sê salan de fêr bibin ka di şagirtiyê de çi tê hîn kirin. Hûn azad in ku hûn pileyek pirjimar hilbijêrin. Li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Suhlê hûn dikarin bi vî rengî 3 jêhatîbûnên xwe bistînin (Qalîteya pîşeyî ya Odeya Pîşesazî û Bazirganiyê + 2 jêhatîbûnên zêde). Digel jêhatîbûna pîşeyî, ev pispor / arîkarê bazirganiyê li herêmek aborî ya taybetî vedihewîne. Li vir hûn di navbera deverên cihêreng ên ku hûn dikarin pispor bibin de bijartin heye. Vana ji karûbarên karmendan bigire heya firotanê heya lênihêrîna tenduristî û hêj bêtir. Di heman demê de vebijarka we heye ku hûn wekî pisporek jêhatîbûnek din jî temam bikin. Li vir jî, li ser we ye ku hûn biryar bidin ka hûn dixwazin kîjan pisporiyê bikin. Hûn dikarin di nav deverên jêrîn de hilbijêrin: hesabkirin, hesabkirina mûçeyê, karûbarên karmend, kirrûbirra û firotanê. Bi van jêhatîbûnên zêde, hûn ji serlêderên din derdikevin û kardêrên potansiyel bi zanîna kûr û pabendbûna xwe razî dikin.

Bonusa Perwerdehiya Berdewam ✓
Her weha hûn dikarin bigihîjin bonûsa perwerdehiya domdar ji Wezareta Kar û Karûbarên Civakî ya Federal (Wezareta Kar û Barên Civakî) hêvî. Ji nû ve perwerdehiya me ji bo ku bibe karmendek rêveberiya ofîsê ji bo vê forma piştgiriyê li ser bingeha pîvanên cihêreng jêhatî ye. Bonûsa perwerdehiyê ya din bi vî rengî tê çêkirin: Derbaskirina azmûnek IHK ya navîn 1.000 € + derbaskirina azmûnek IHK ya dawîn 1.500 € = bi tevahî heya 2.500 € bonusa perwerdehiya din ji bo pîvanek perwerdehiya bi serfirazî qedandî.

Piştgiriya berfireh ✓
Em li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Suhl soz didin ku hûn bi tevahî rehet hîs bikin. Ji bo ku ev biserkeve, derfeta we heye ku hûn bi psîkolojiya meya pîşeyî û karûbarê sosyo-perwerdeyî re bixebitin da ku hûn astengiyên xwe yên li hember cîhkirinê kêm bikin. Em bi we re bi we re motîvasyona we ava dikin, xwe-bazirganiya we xurt dikin û jêhatîbûna weya muzakereyê perwerde dikin. Bi vî awayî, em xwebawerî û pêbaweriya we zêde dikin, da ku hûn kariyera xwe ne tenê bi profesyonelî lê di heman demê de bi kesane jî xurt bikin dest pê bikin.

Pêşniyarên zêde yên belaş ✓
Bi me re derfeta we heye ku hûn pêşniyarên zêde yên belaş bikar bînin. Van qursên kalîteya bilind in ku ji hêla pisporên perwerdekirî ve têne fêr kirin. Ew ji bo baştirkirina hişmendiya tenduristiya we re xizmet dikin. Li vir di navbera pêşniyarên cûda de hilbijartina we heye. Mînakî, qursên li ser werzîşên tenduristiyê, perwerdehiya ragihandinê, temrînên rihetbûnê û hêj bêtir hene.

Hîndekerên jêhatî ✓
Bi me re, hûn dikarin ne tenê çend dereceyan û pêşniyarek zêde ya belaş hêvî bikin. Di şûna wê de, em bi dersên xwe jî qanih dikin, ku ji we re bingehek îdeal ji bo destpêkek kariyera serfiraz pêşkêşî we dikin. Di jêrîn de me her tiştê ku hûn hewce ne ku di derbarê ji nû ve perwerdê de zanibin ji bo ku hûn bibin karmendê ofîsê li Enstîtuya Almaniya Navendî bi kurtî berhev kirine da ku hûn ji berê de baş agahdar bin.

 

Rêbaza hînkirinê & alavên cîhê kar

Enstîtuya Almanî ya Navendî li Suhl li ser malperê hînkirina rûbirû ya berfireh pêşkêşî we dike. Ev tê vê wateyê ku hûn ê hemî naveroka têkildar rasterast ji hêla mamosteyên pispor ve werin fêr kirin. Ev tê wê wateyê ku di her kêliyê de pirs dikarin werin pirsîn û nezelalî ji holê werin rakirin. Bi vî awayî, kêmasiyên di zanînê de bi bandor têne asteng kirin. Digel vê yekê, mamosteyên me yên pispor ên jêhatî xwedî derfet in ku bersivê bidin asta performansa weya kesane da ku hûn kesane piştgirî bikin.

Lêbelê, em li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Suhl ne tenê bi hînkirina xweya rûbirû ya li ser cîhê, lê di heman demê de bi alavên xweyên cîhê kar ên ergonomîk jî bandor dikin. Bi arîkariya ekranên ku bilindahî têne guheztin, mişkên kompîturê yên taybetî û kursiyên bi kalîte, em piştrast dikin ku hûn dikarin bi rengek ku li ser movik û konsantreyên xwe hêsan be beşdarî dersên teknîkî bibin. Hûn jî ji hebûna teknolojiya nûjen bi serîlêdanên heyî sûd werdigirin. Bi vî awayî, hûn ê fêr bibin ka meriv çawa bernameyên komputerê yên heyî, yên ku ji bo pratîzekirina pîşeya ji nû ve perwerdekirinê jî hewce ne, di dema dersê de bikar bînin. Bi vê sêwirana meya nûvekirina ku bibe karmendek ji bo rêveberiya ofîsê, em dixwazin ji we re atmosferek fêrbûnê ya îdeal pêşkêşî we bikin da ku hûn bi çêtirîn ji bo destpêkirina kariyera xwe amade bikin.

 

 

pêvajoya ji nû ve perwerdekirinê

Piştî ku hûn wekî karmendê rêveberiya ofîsê bi serfirazî perwerdehiya nû biqedînin, hûn ê jêhatiyek pîşeyî ya IHK-ê bistînin. Ji bo ku em di du salan de vê yekê bi dest bixin, qursa tedbîra perwerdehiyê û naveroka meya perwerdehiyê li ser bingeha mufredata çarçowe ya Odeyên Pîşesazî û Bazirganî ya ji bo dagirkirina perwerdehiyê ye. Me li jêr nihêrînek kurt berhev kiriye da ku hûn jixwe zanibin ku hûn ê di dema perwerdekirinê de bi kîjan mijaran re mijûl bibin.

Di qursa 24-mehî de wekî karmendek ji bo rêveberiya nivîsgehê, hûn ê hemî naveroka girîng a ku hûn hewce ne ku hûn di vê pîşeyê de cîh bigirin fêr bibin. Ji bo vê armancê, mijarên ji nû ve perwerdehiyê li deverên cihê têne dabeş kirin: kalîteyên bingehîn, jêhatîbûnên bijartî, perwerdehiya zêde ya vebijarkî û amadekirina azmûna zirav. Ji ber ku hûn dikarin zanîna xwe pêşwext nû bikin û bi yekem zanîna bingehîn di qada bazirganiyê de dest bi perwerdehiyê bikin, derfeta we heye. qursa amadekariyê ya 3 mehan  îsbat kirin.

 

Li vir nêrînek berfireh a pêvajoyên perwerdehiyê li MIQR li Suhl heye:

 

Naveroka bingehîn a ji nû ve perwerdekirinê

  • Commercial IT
  • Rêvebir û rêxistinê ofîsê
  • Pêvajoyên ofîsê & pêvajoyên karsaziyê
  • rêxistina xebatê
  • English Business
  • Ragihandin û perwerdehiya serîlêdana pîşeyî
  • amadekirina îmtîhanê

Kalîteyên bingehîn têne çêkirin ku hûn naveroka karmendê rêveberiya nivîsgehê ya bingehîn peyda bikin. Bi vî rengî, hûn ê hemî bingehên pêvajoyên nivîsgehê fêr bibin û meriv çawa di vî warî de serîlêdanên girîng ên komputerê bikar tîne. Lêbelê, em li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Suhl ne tenê bi wê yekê ve girêdayî ne ku hûn ji hêla teknîkî ve amade ne. Ji ber vê yekê em bi perwerdehiya serîlêdanê û amadekariya azmûnê ya zirav re qaydeyên bingehîn temam dikin. Bi vî awayî em dixwazin şansê we pir zêde bikin ku hûn ê di bazara kar de serfiraz bibin.

 

Kalîteyên hilbijartî yên ji nû ve perwerdekirinê

  • Kontrolkirin & koordînasyon / ferman & pêvajoya fatûreyê
  • Rêvebiriya bazirganî & kontrol / hesabkirin
  • Pêvajoyên bazirganî di pargîdaniyên piçûk û navîn de
  • Kirîn & Lojîstîk
  • Rêveberiya çavkaniyên mirovî
  • marketing & Belavkirina
  • Alîkarî & Sekreterya
  • têkilîyên giştî
  • Rêvebiriya bûyerê

Di warê kalîteyên bijartî de, pisporiya jêhatîbûna we tê plan kirin. Ji bo vê yekê, divê hûn 2 ji tevahî 8 deverên berdest hilbijêrin. Ev ê di hin warên aborî de zanyariyên kûr bide we, ku dê ji we re bibe alîkar ku hûn jêhatîbûnên din bistînin. Bi vî rengî, hûn dikarin berî ku hûn dest bi kariyera xwe bikin biryar bidin ku hûn dixwazin paşê li kîjan qada aborî bixebitin.

 

Alîkarê teknîkî / bazirganî

  • Çavkaniya mirovî
  • malgeh
  • aboriya
  • Avakirin & Crafts
  • pîşesaziya
  • trombêl
  • Travel & Transport
  • Parastina saxlemîyê
  • Werziş & Werzîş
  • Bazirganî
  • Bacan
  • rast
  • Wholesale
  • marketing & Belavkirina

Bi qedandina perwerdehiyê wekî karmendê rêveberiya ofîsê, hûn ê bixweber wekî pisporek / arîkarê bazirganiyê jêhatîbûna zêde bistînin. Di her rewşê de, hûn ê di qursa pîvana perwerdehiyê de du jêhatîbûnê bistînin. Ji bo arîkarên teknîkî / bazirganî, di warên cihêreng ên aboriyê de pisporiyên cihêreng hene. Li vir jî, hûn jixwe ji bo pêşeroja xweya pîşeyî qursê saz dikin. Ji ber vê yekê girîng e ku hûn pisporiya ku li gorî hêviyên kariyera we ye hilbijêrin.

 

karî

  • Hesabgirtin
  • Hesabê payroll
  • xizmetên personelê
  • marketing & Belavkirina

Ger hûn li Enstîtuya Almaniya Navîn a li Suhl-ê wekî karmendê rêveberiya ofîsê ji nû ve perwerdehiyê biqedînin, vebijarka we heye ku hûn wekî pisporek jêhatîbûnê bistînin. Wekî encamek, hûn jî di warê aborî de pispor dibin û dibin pispor. Her weha hûn ê kardêrên potansiyel bi jêhatîbûnên xwe yên pêşkeftî û dilsoziya xwe ya fêrbûna tiştên nû qanih bikin.

 

Duration & Internships

Ji bo ku bibe karmend ji bo rêveberiya ofîsê salê du caran dest pê dike. Dîrokên destpêkê her sal di Sibat û Tîrmehê de ne. Tenê di nav 24 mehan de, hûn ê hemî naveroka têkildar a ku hûn hewce ne ku hûn dest pê bikin fêr bibin. Perwerde li du yekîneyên cuda tê dabeş kirin. Ev qonaxek perwerdehiya pispor a 14 mehan û stajyerek perwerdehiya 10 mehan e. Bi vî awayî, fêrbûna naveroka teorîk bi bidestxistina ezmûna pratîkî ve tê hev.

Perspektîfên kariyerê piştî perwerdehiyê

Piştî ku wekî karmendê rêveberiya nivîsgehê ji nû ve hatî perwerde kirin, ji bo entegrasyona serketî di bazara kar de gelek derfet hene. Li vir em şansên bidestxistina karek û kîjan rêgez dikarin bêne hesibandin nîşanî we didin.

Valahî û cihên kar di rêveberiya ofîsê de

Di prensîbê de, perspektîfên kariyerê ji bo karmendên rêveberiya nivîsgehê pir baş in. Ji ber ku naveroka cihêreng a ji nû ve perwerdehiyê we bi îdeal ji bo entegrasyona nav bazara kedê amade dike. Di heman demê de, hûn ê di derheqê karên ku dê di karê we de li benda we bin, têgihiştinek berfireh bistînin. Ev qadên rêveberî û rêxistinî ne ku bi alîkariya wan xebata pargîdaniyek tê garantî kirin. Ji ber girîngiya van karan, derfeta we heye ku hûn beşdarî pargîdaniyên bi rêgezên cûda bibin. Li vir girîng e ku we di dema perwerdehiyê de kîjan pisporiya xwe çêkiriye. Ji ber ku hûn dikarin bi pisporên bijartî re bi jêhatîbûnên berfireh di hin warên aborî de xalan bi dest bixin.

Karmendên rêveberiya ofîsê jî di sektorên cuda yên aborî de li Suhl û derdora wê têne lêgerîn. Arastî li gorî pargîdaniyê diguhezin, ji ber vê yekê hûn dikarin bê guman berjewendîyên xwe bişopînin û li ser bazara kar bi pisporiyên cihêreng şansek hebe. Kar di warên arîkarî, firotan, di firotgehên gerîdeyê de û wekî karmend di qada bac û darayî de têne pêşkêş kirin. Bê guman, li deverên din ên ku hûn dikarin serlêdan bikin pêşniyarên kar ên din hene. Lêbelê, hûn dikarin ji vê yekê bibînin ku ji nû ve perwerdehiya ku bibe karmendê rêveberiya nivîsgehê bê guman hêja ye. Ev ji we re gelek derfetan dide ku hûn bi serfirazî di nav bazara kar de bibin yek. Her weha hûn ê fêhm bikin ku pisporbûnek girîngiyek taybetî ye, ji ber ku ew dihêle hûn bandorê li deverên ku tê de kariyerek mimkun e bandor bikin.

Heke hûn nebawer in ka kîjan pisporî ji bo we di dema nûvekirina wekî karmendê rêveberiya ofîsê de heye, em ê kêfxweş bibin ku we şîret bikin. Em li Enstîtuya Almaniya Navendî li Suhl nîşanî we didin ka çi perspektîfên kar li benda we ne bi pisporiya têkildar û hûn çawa dikarin bi vî rengî şansê xwe li ser bazara kar zêde bikin. Bi we re, em ê ji bo kariyera weya pîşeyî pisporiya rast bibînin û em ê herî baş bikin da ku hûn di demek nêzîk de li ser bazara kar derbikevin.

 

Kîjan meaş dikare wekî karmendê rêveberiya ofîsê piştî perwerdehiyê were hêvî kirin?

Berî ku hûn li ser rêgezek kariyerê biryar bidin, mûçeya mehane ya hêvîdar girîngiyek taybetî ye. Ji ber ku bi kar re divê debara jiyanê bê garantîkirin. Ji bo ku hûn nerînek bilez bidin we, me bi dewletên federal TOP3 û her du yên jêrîn re di berhevokek neteweyî de rêzek çêkir. Li vir hûn ê tavilê fêr bibin ku hûn li Almanyayê wekî karmendê rêveberiya ofîsê herî zêde û herî kêm li ku derê qezenc dikin.

Im navînî li seranserê welêt Karmendên rêveberiya ofîsê her meh bi qasî 3.045 € bruto qezenc dikin [ji sala 2020-an de]. Meaş bi faktorên cihêreng ve girêdayî ye: mezinahiya pargîdaniyê, sektora aborî, jêhatîbûna weya kesane û hêj bêtir. Ev tê wê wateyê ku mûçeyên bilind û kêm jî têne fikirîn. Nirxa navînî ya mehane tenê nirxek rêgezek statîstîkî ye ku navînî li Elmanyayê nîşan dide.

Meaşên karmendê rêveberiya ofîsê li hev kirin

Di danberheva mûçeyên nebaş ên karmendên rêveberiya ofîsê de li seranserê Almanyayê, Hamburg, Hessen û Baden-Württemberg sê cîhên pêşîn digirin. Hamburg bi mûçeya mehane ya navînî 3.630 € di rêzê de pêşeng e. Li pey Hessenê bi navgîniya mûçeyê 3.505 € tê. Li Baden-Württemberg, dahata navîn mehê dora 3.390 € bruto ye.

Mecklenburg-Western Pomeranya û Sachsen-Anhalt di rêza neteweyî de di rêza neteweyî de di rêza jêrîn de ne. Li Mecklenburg-Western Pomerania, hûn dikarin li bendê ne ku meaşek berfê ya navînî li dora 2.550 € be. Di vê navberê de, dahata mehane li Sachsen-Anhalt digihîje 2.500 €. Vê girîng e ku bala xwe bidin ku ev tenê nirxên navîn in. Ev tê wê wateyê ku dahatên bilindtir jî gengaz in.

Li Suhl, dahata navîn mehê dora 2.575 € bruto ye. Karmendên rêveberiya nivîsgehê dikarin hêvî bikin ku salê dora 30.900 € qezenc bikin. Her weha divê were zanîn ku ev tenê nirxek statîstîkî ye. Ev tê wê wateyê ku mûçeyek bilind jî dikare were bidestxistin. Ev bi meyla aborî û mezinahiya pargîdaniyê ve girêdayî ye û bi kîjan kalîteyên ku hûn bi xwe re tînin ve girêdayî ye. Li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Suhl, we avantaja we heye ku dema ku hûn ji nû ve perwerde dikin ku bibin karmendek rêveberiya ofîsê, vebijarka gelek dereceyan heye. Ev tê vê wateyê ku hûn dikarin jixwe di dema nû-perwerdekirinê de hejmarek jêhatîbûnê ava bikin ku hûn bikaribin li ser lêkolîn û pisporiyên cûda yên kûr biryar bidin. Bi pileyek wusa pirjimar, hûn ji serlêderên din derdikevin û bi kardêrên potansiyel re xalan distînin. Ev dihêle hûn mûçeyek bilindtir danûstandinan bikin. Ji bo ku hûn vê hê bêtir serfiraz bikin, we derfet heye ku hûn bi psîkolojiya meya pîşeyî û karûbarê sosyo-perwerdeyî re bixebitin. Ew pêbawer e ku hûn jêhatîbûnên xwe di warê xwe-bazirganî û jêhatîbûnên muzakereyê de pêşve bibin da ku hûn di danûstandinên mûçeyê de qanih bin.

 

komên hedef

Digel ku hûn bibin karmendek rêveberiya nivîsgehê, hûn bi jêhatîbûnek pîşeyî ya IHK-ê armancek jêhatîbûnek bazirganî dişopînin. Ev tê vê wateyê ku ji nû ve perwerdehiya wusa ji bo kesên ku mebesta derecek wusa ne an jî yên ku dixwazin xwe bi profesyonelî ji nû ve bi rê ve bibin guncan e. Di heman demê de, ev şansê entegrasyona serketî ya di bazara kar de hêsan dike. Karmendên rêveberiya ofîsê xwedî fersendek in ku di rêgezên aborî yên cihêreng de kar bibînin. Hûn ê her gav berpirsiyariya karên îdarî û rêxistinî bigirin ser xwe da ku karûbarê pargîdaniyek misoger bikin. Wekî karmendek rêveberiya nivîsgehê, hûn karekî ku her gav daxwaz e dikin. Ji ber ku di her pargîdanî de di warê rêveberî û rêxistinê de peywirên ku divê bêne kirin hene.

 

Pêdiviyên ji bo beşdarbûna li Suhl

Ji bo ku hûn bikaribin beşdarî perwerdehiya ji nû ve wekî karmendê rêveberiya ofîsê li Enstîtuya Almaniya Navîn a li Suhl-ê bibin, divê hûn hewcedariyên cihêreng bicîh bînin. Li vir hûn nêrînek tevlihev a ku pîvanên pêwîst berhev dike digirin.

Mercên ji bo ji nû ve perwerdekirina wekî KBM

Ji bo ku hûn karibin li Enstîtuya Almaniya Navîn a li Suhlê dest bi perwerdehiyê bikin, divê hûn herî kêm sertîfîkaya dibistana navîn qedandin. Xwendinên din ên dibistanê, şarezayiyek pîşeyî an ezmûna pîşeyî ya çend salan jî dihêle hûn beşdarî pîvana perwerdehiya pîşeyî bibin. Bi vî awayî, em dixwazin bi qasî ku pêkan fersendê bidin ku kariyera xwe ya pîşeyî ji nû ve sererast bikin.

Digel van hewcedariyên perwerdehiyê, heke hûn jêhatîbûnên derbirrînê yên baş hebin û ji cûrbecûr karan bi coş in, ev avantajek e. Bînin bîra xwe ku ev ne pêdivî ye. Ji ber ku em ligel mamosteyên xwe yên xwedî ezmûn û psîkolojiya pîşeyî û karûbarê perwerdehiya civakî, em bi we re li ser van jêhatiyan dixebitin. Em ji we re dibin alîkar ku hûn motîvasyona hewce pêş bixin û jêhatîbûna xwe-bazirganî û muzakereyê baştir bikin. Ev tê vê wateyê ku em ne tenê we bi profesyonelî, lê di heman demê de bi kesane jî ji bo destpêkek kariyera serfiraz amade dikin.

 

 

 

 

Fînansekirina ji hêla hilgirên lêçûnên li Suhl

Di pir rewşan de, hûn neçar in ku lêçûnên pêkanîna tedbîrek perwerdehiya pîşeyî bixwe hilgirin. Bi navê lêçûnên ku têne gotin, ku bi alîkariya darayî piştgirî didin we, pir caran ji bo vê yekê têne hesibandin. Ev tê armanc kirin ku bi qasî ku pêkan be arîkariya gelek kesan bike ku bi serfirazî di bazara kedê de bibin yek. Ya jêrîn nihêrînek tevlihev e ku kîjan payedar hene û kîjan komên armanc têne armanc kirin.

arbeitsagenturnavenda kar

Mirin Ajansa Kar û ew navenda kar ji bo kesên ku piştî navbereke dirêj ji nû ve entegreyî bazara karî bibin, ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiya zêdetir pêşve bibin. Bi alîkariya tedbîrên perwerdehiya pîşeyî, dê perspektîfên nû werin afirandin û astengiyên li pêşiya cihgirtinê werin rakirin. Ev şansên ku di karekî de cih digirin zêde dike.

Sîgorta emekdariya elmanî

Mirin Sîgorta emekdariya elmanî di warê rehabîlîtasyonên pîşeyî de piştgirîya fînansekirina qursên ji nû ve rahênanê dike. Ev ji kesên ku ji ber qezayek an nexweşiyê neçar bûne demek dirêj dev ji kar berdin alîkariyê dike. Pîvanek weha rehabîlîtasyonê di dawiyê de divê ji bo vekirina perspektîfên nû yên pêşerojê û bidestxistina entegrasyonê di nav bazara kar de bibe alîkar.

komeleyên bazirganiyê Ger we di kar de qezayek an nexweşiyek pîşeyî derbas kiribe û ji ber vê yekê we demek dirêjtir ji karê xwe yê berê dûr neketibe, wek hilgirê lêçûn werin pirsyar kirin. Ji nû ve perwerdekirin ne tenê şansê we dide ku hûn îhtîmala vegerê li karê xweya kevin, ew di heman demê de fersendê dide we ku hûn karîyera xwe ji nû ve bi rê ve bibin. Ev îhtîmala entegrasyona serketî ya di bazara kar de zêde dike.

Payer: Dewleta Azad a Thuringia

Ofîsa Rêveberiya Dewleta Thuringian (LVWA) berpirsiyariya leşkeran e. Birînên bi encamên mayînde dikarin di dema operasyonê de çêbibin. Ger weha be û êdî hûn nikaribin xizmeta xwe ya leşkerî bikin, hûn ê ji LVWA alikariyê bistînin. Divê alîkariya wan ji we re hêsantir bike ku hûn dest bi kariyera xwe bikin.

Payer: KSV

Komeleya Civakî ya Şaredariya Sachsen (KSV) piştgirî dide kesên ku ji ber seqetiyek di bin tehdîdê de ne an ji berê de seqetiyek wan heye. Ji bo ku ew bikaribin beşdarî jiyana xebatê bibin, divê di warê lêçûnê de tedbîrên perwerdehiya pîşeyî bêne girtin.

Payer: Xizmeta Pêşveçûna Pîşeyî

Xizmeta Pêşkeftina Pîşeyî ya Bundeswehr (BfD) ji bo leşkerên ku xizmeta wan a leşkerî dê di dema pêş de bi dawî bibe tê armanc kirin. Ji bo ku entegrasyonê di bazara kar a sivîl de pêk were, tedbîrên perwerdehiya pîşeyî yên cihêreng têne fînanse kirin. Ev di heman demê de ji nû ve perwerdekirina ku bibe karmendê rêveberiya ofîsê jî vedihewîne.

 

 

Di derbarê pîşeya karmendê nivîsgehê de rastiyên balkêş

der Şagirt ji bo karmendên rêveberiya ofîsê nisbeten ciwan e. Ew tenê ji 2014-an vir ve wekî şagirtek naskirî tê pêşkêş kirin. Ew danasîna karên karmend û karmend û karmendan ji bo danûstendina nivîsgehê berhev dike. Ev tê vê wateyê ku karmendên ji bo rêveberiya ofîsê hemî karên ku berê di navbera van sê raveyên kar de hatine dabeş kirin digirin ser xwe. Berî her tiştî, ev xebata rêxistinî û îdarî ya ku xebata pargîdaniyek misoger dike vedihewîne.

Li vir kurteyek li ser karên karmendê rêveberiya nivîsgehê ye:

Karên karmendan di rêveberiya ofîsê de

Di rêveberiya ofîsê de karên cihêreng ên rêxistinî û îdarî li benda we ne. Ev tê wê wateyê ku hûn civîn, randevû, kongre, semîner û rêwîtiyê hevrêz dikin. Di heman demê de pêdivî ye ku hûn li ser jimar û daneyên têkildar jî nêrînek giştî hebe. Di vê yekê de meaş, meaş, fatûre û maweyan vedihewîne, li gorî devera ku jêhatîbûnên we têne bicîh kirin. Hûn her gav pêwendiya danûstendinê ya pargîdaniyê ava dikin. Di pir rewşan de, hûn ji bo karmend û xerîdaran yekem xala têkiliyê ne. Ev we dike lînça pargîdaniyê. Van peywiran destnîşan dikin ku karmendên rêveberiya ofîsê ji bo xebata birêkûpêk a pêvajoyên xebitandinê neçar in.

 

encam

Digel ku hûn bibin karmendek rêveberiya nivîsgehê, hûn ê xwedan şansên baş bin ku hûn bi serfirazî di nav bazara kar de bibin yek. Ev pîvana ku hûn ê hem bi teorîk û hem jî bi pratîkî fêr bibin ji nû ve perwerdehiya bi naverokek cihêreng pêşkêşî we dike. Piştî ku qurs bi serfirazî qedand, hemî derî ji we re vekirî ne. Em li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Suhlê bi dersên xwe yên li ser malperê, vebijarka gelek dereceyan, pêşniyara meya zêde û hevkariya bi psîkolojiya meya pîşeyî û karûbarê perwerdehiya civakî re piştgirî didin we.


🖨️ Materyalên agahdariyê ji bo rêveberiya ofîsê (DIN A4) wekî PDF-ê ji bo çapkirinê

Ger me eleqeya we raxistiye an jî hûn dixwazin di derbarê bernameya meya ji nû ve perwerdehiyê de bêtir zanibin da ku bibin rêveberê nivîsgehê, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Em ê kêfxweş bibin ku hûn bi berfirehî şîret bikin û hemî agahdariya ku hûn li ser pêvajoyê, hewcedarî û hêj bêtir di derbarê pîvanê de hewce ne bidin we. Tenê bi me re serhêl bi karanîna forma lêpirsîna me an bi têlefonê li ser 03681 455143-0 têkilî daynin.

Ma we ev gotar arîkar dît û hûn dixwazin li ser hemî tedbîr û bûyerên heyî yên li MIQR agahdar bibin? Dûv re li ser rûpela meya fermî ya Facebookê MIQR bişopînin û naha bibin abone "Min jê hez kir".


 

Her weha balkêş:

Ji bilî kalîteya modular a bazirganî, em li Enstîtuya Almaniya Navendî perwerdehiya bazirganî û ji nû ve perwerdehiya bazirganî jî pêşkêş dikin. Pêşniyarên perwerdehiya me yên din, wek nimûne, qursên jêrîn hene:

agahdariya kursê


Piştre dest bi perwerdehiya nû bikin:09.07.2024-ê Sibatê, 3 - Têketin heya XNUMX hefte piştî destpêkirinê gengaz e.
Dirêjahiya demê:24 meh tam dem
Dest pê kir:Salê 2 caran
Destpêka qursê ya pêşîn:10.04.2024
Forma hînkirinê:Perwerdehiya li ser malperê
(kom / dersên pêşiyê) +
internships şîrketa
pdf Zext kirin:Materyalên agahdariyê KBM wekî PDF
Bonusa perwerdehiyê ji bo we:1.000 € piştî derbasbûna azmûnek navîn
1.500 € piştî derbasbûna azmûna dawîn
Verastkirin bi rêya:
arbeitsagenturDaîreya Kar a Federal (vouchera perwerdehiyê)
navenda karNavenda kar (vouchera perwerdehiyê)
Sîgorta emekdariya elmanîBîmeya Pensionê ya Federal a Alman, Almanyaya Navîn & Knappschaft Bahn See
komeleyên bazirganiyêkomeleyên bazirganiyê
Ofîsa rêveberiya dewleta ThuringianOfîsa Rêveberiya Dewleta Thuringian (Turingia)
Komeleya Civakî ya Şaredariyê SachsenKomeleya Civakî ya Şaredariya Saksonya (Saksonya)
LeşkerîHêzên Çekdar ên Federal / Karûbarê Pêşveçûna Pîşeyî ya Hêzên Çekdar ên Federal, hwd
cihanKBM li MIQR Erfurt
KBM li MIQR Leipzig
KBM li MIQR Dresden
KBM li MIQR Berlin
KBM li MIQR Chemnitz
KBM li MIQR Suhl
KBM li çuba MIQR

Forma lêpirsînê

Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.

    Bi karanîna vê formê hûn bi hilanîn û hilanîna daneyên xwe ji hêla vê malperê ve dipejirînin. Privacy Policy

    Ez dipejirînim ku nûçenameyan ji MIQR GmbH bistînim. Betalkirin di her kêliyê de gengaz e.



    * Zeviya mecbûrî