Lei de Oportunidades de Qualificação | WeGebAU | Agência de Emprego | Educação continuada

Lei de Oportunidades de Qualificação (WeGebAU) da Agência de Emprego

Há inovações constantes no campo do financiamento, de modo que é fácil perder o rumo. É por isso que nós do Instituto Alemão Central para Qualificação e Reabilitação Profissional (MIQR) feliz em explicar o que está sob isso Lei de Oportunidades de Qualificação deve ser compreendido e qual treinamento adicional pode ser promovido com ele.

O que é a Lei de Oportunidades de Qualificação?

Como parte da ofensiva de treinamento adicional em 01º de janeiro de 2019 Lei de Oportunidades de Qualificação adotado. Isto significa que a "formação adicional dos trabalhadores mais velhos pouco qualificados e empregados nas empresas" (WeGebAU) substituído ou expandido. A Lei de Oportunidades de Qualificação destina-se a criar mais oportunidades para os empregadores fazerem com que os funcionários promovam treinamento adicional. O grupo-alvo foi ampliado. Um total de três áreas temáticas diferentes foram alteradas com a introdução da Lei de Oportunidades de Qualificação.

 

 

Essas mudanças no curso do financiamento estão ancoradas no Terceiro Código Social. Lá você também pode ler quais direitos você tem como empregado ou empregador com a introdução do Lei de Oportunidades de Qualificação obtivermos. Basicamente foi dito lá:

“O financiamento deve destinar-se a dar aos funcionários que exercem atividades profissionais que as tecnologias podem ser substituídas ou de outra forma afetadas por mudanças estruturais, para que possam se adaptar e desenvolver suas habilidades profissionais para melhor enfrentar os desafios mencionados. O mesmo se aplica aos funcionários que procuram mais treinamento em um gargalo.”

Isso mostra que agora também está sendo considerado o financiamento relacionado a treinamento adicional, necessário devido à mudança digital. Pretende-se com isso reagir às mudanças atuais e adaptar o mercado de trabalho de hoje para amanhã.

Treinamento para funcionários

Com os desenvolvimentos de Trabalho 4.0 o tema da digitalização está se tornando cada vez mais importante. Isso também aumenta a necessidade de treinamento adicional. Essa é a única maneira de os funcionários protegerem seu trabalho a longo prazo. Por isso, a Lei das Oportunidades de Qualificação não se dirige apenas a trabalhadores pouco qualificados e com mais idade, mas também a trabalhadores cuja atividade profissional possa ser prejudicada pela digitalização emergente. Com a ajuda da Lei de Oportunidades de Qualificação, eles têm a oportunidade de continuar seus estudos e, assim, desenvolver habilidades absolutamente necessárias na era da digitalização.

Requisitos para o subsídio de desemprego

Com a introdução da Lei das Oportunidades de Qualificação, as condições para receber o subsídio de desemprego também devem ser alteradas. Resta que pelo menos 12 meses teve de exercer durante muito tempo uma actividade sujeita a contribuições para a segurança social. No entanto, um período de 24 meses não é levado em consideração, mas de 30 meses. Com esta extensão do período de observação, deverá ser facilitado o acesso às prestações de desemprego.


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Declarar desemprego


Melhor aconselhamento

A fim de fornecer um melhor aconselhamento sobre oportunidades de formação e qualificações, a Agência Federal de Emprego deve ser expandida para a Agência Federal de Emprego e Qualificação. Isso só é possível devido às altas reservas da Agência de Emprego. Por isso, a contribuição previdenciária para o Promoção de emprego reduzida para atualmente 2,5% vai. Desta forma, empregados e empregadores devem ser aliviados.

 

Lei de Oportunidades de Qualificação e WeGebAU

O WeGebAU tornou-se Lei de Oportunidades de Qualificação suplantada. Isso resulta nas seguintes inovações:

  1. Como já explicado, o Grupo-alvo para financiamento estendido, para que mais funcionários possam receber subsídios em certas condições. Isso tornará o treinamento adicional acessível a mais funcionários.
  2. Além disso, com a Lei de Oportunidades de Qualificação direito ao conselho estabelecido: Todo funcionário tem o direito de ser informado sobre treinamento adicional e seu suporte.

O Em termos de conteúdo, a Lei de Oportunidades de Qualificação se vê como uma extensão do WeGebAU, que se pretende agora apelar a mais colaboradores de forma a poder reagir à rápida digitalização do mercado de trabalho.

 

Formação adicional no MIQR

Também no Instituto Central Alemão de Qualificação e Reabilitação Profissional (MIQR), você pode concluir treinamento adicional e retreinamento financiado pela Lei de Oportunidades de Qualificação. Os seguintes Reciclagem com qualificação IHK você pode escolher entre:

  • Escriturário para gerenciamento de escritório (KBM)
  • Escriturário industrial (IK)
  • Escriturário na área da saúde (KiG)
  • Comerciante em e-commerce (K E Com)
  • Escriturário de gestão de atacado e comércio exterior (KGA)

Na área de Aperfeiçoamento em Formação e Integração no Mercado de Trabalho você pode escolher entre uma ampla gama de ofertas. Entre outras coisas, oferecemos a você treinamento adicional para se tornar um especialista em e-commerce/comércio online (E Com) ou o especialista IHK negociação na internet sobre. Você também pode escolher entre treinamento adicional nas áreas de atendimento, armazenamento e logística, limpeza e segurança.

 

Treinamento adicional com a Lei de Oportunidades de Qualificação MIQR


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Mundo do trabalho 4.0 - Novas oportunidades de qualificação no MIQR


 

Treinamento adicional com a Lei de Oportunidades de Qualificação

Antes da promulgação da Lei de Oportunidades de Qualificação, apenas as qualificações de ajuste eram financiadas. Isso agora deve ser mudado. Com a Lei de Oportunidades de Qualificação novos desenvolvimentos promovidos, que permitem qualificações adicionais. Desta forma, os colaboradores podem estar permanentemente preparados para a evolução do mercado de trabalho. Não se trata mais de um ajuste de curto prazo à situação de trabalho atual, mas da oportunidade de olhar para o futuro a longo prazo. Com a formação contínua e a aquisição de uma qualificação adicional, os colaboradores podem exercer a sua profissão por mais tempo.

 

Financiamento da Agência de Emprego

Os cursos de formação complementar incluídos na Lei de Oportunidades de Qualificação são geridos pela Agência Federal do Trabalho promovido. Isso resulta em novas oportunidades de financiamento para os funcionários.
Antes de 01º de janeiro de 2019, dificilmente era possível receber financiamento para treinamento externo. Mas isso mudou com a Lei de Oportunidades de Qualificação. bem pode Funcionários independentemente da idade ou tamanho da empresa esperança de receber subsídios para educação adicional.

 


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Agência pagadora de emprego


 

Condições de financiamento

Basicamente é importanteque a formação continuada serve os colaboradores cuja atividade profissional poderia ser substituída devido à digitalização. Além disso, continuarão a ser apoiados os trabalhadores pouco qualificados e mais velhos, bem como as pessoas que pretendam continuar a sua formação numa área profissional com escassez de trabalhadores qualificados. No entanto, apenas são financiados cursos de formação contínua cujo significância é evidente. Isso significa que este deve perseguir o objetivo de manter a atividade profissional. Estes são cursos de formação complementar que não são apenas relacionados com o trabalho ou apenas garantem uma adaptação a curto prazo às necessidades em constante mudança. O treinamento adicional deve a longo prazo afetar. Para que o subsídio seja aprovado, um a educação de mais de 160 horas ser visado. A medida de qualificação pode ser implementada de forma flexível. Isso se refere, por exemplo, aos tempos de treinamento. Não importa se a formação é a tempo inteiro, a tempo parcial ou a tempo parcial. É importante ressaltar que o treinamento não é realizado pela própria empresa. Em vez disso, deve-se instituição de ensino externa ser responsável por isso. Além disso, pode Nenhum treinamento adicional nos últimos 4 anos foram concluídos, que é designado como elegível para financiamento pela Lei de Oportunidades de Qualificação.

 

Requisitos de financiamento da Lei de Oportunidades de Qualificação

Como é financiado?

Bei der promoção através da Lei de Oportunidades de Qualificação, é um ajuda financeira. Aqui o custos de treinamento carregou. O valor do subsídio depende do tamanho da empresa em que o empregado está empregado. Além disso, há um subsídio salarial, que também varia em percentual dependendo do porte da empresa contratante. Isto destina-se a compensar a perda de mão de obra durante o período de treinamento.

 

montante de financiamento

Dependendo do tamanho da empresa, cabeça em camadas. Algumas exceções se aplicam aqui, o que também permite que empresas maiores recebam financiamento mais alto.

bolsas para educação continuada

 

Im Código social afirma-se que o tipo de apoio refere-se ao apoio financeiro. É importante notar que o empregador deve estar envolvido, o que é adaptado ao tamanho da empresa. Em seguida, é decidido quão alto será o subsídio para os custos de treinamento e os salários.

Für microempresa com menos de 10 funcionários, até 100% dos custos de treinamento são cobertos pela agência de emprego. A agência de emprego paga até 75% do salário durante a formação contínua.

Bei pequenas e médias empresas com menos de 250 funcionários, até 50% dos custos do curso são cobertos. Uma exceção se aplica aqui se os funcionários patrocinados tiverem mais de 45 anos de idade ou deficiências graves. Em seguida, os custos de formação complementar podem ser suportados até 100% pela Agência de Emprego. O salário é subsidiado em até 50%.

Bei empresas maiores com mais de 250 colaboradores, existe financiamento para formação continuada de até 25% dos custos incorridos. Até um quarto do salário também pode ser assumido.

Bei grandes companhias com mais de 2.500 funcionários, até 15% dos custos do curso são arcados pela agência de emprego. Há uma exceção se houver acordos de empresa e acordos coletivos com elementos de qualificação. Então, até 20% dos custos de treinamento podem ser financiados. O salário durante a formação complementar é subsidiado em até 25%.

Für todos os tamanhos de empresa Existe uma exceção: para os trabalhadores sem qualificação profissional e formação profissional contínua, até 100% do salário é pago pela agência de emprego.

 

Como se aplica a Lei de Oportunidades de Qualificação?

Para que o treinamento adicional seja concluído, o empregador e a agência de emprego concordam com esta medida. Atualmente existe sem direito fixo a formação adicional. Isso significa que os empregadores não precisam concordar com um pedido de treinamento adicional do empregado. Isto deve-se ao facto de apenas ser concedido financiamento parcial para a formação contínua. Como resultado, o empregador deve pagar uma parte proporcional dos custos do curso. Uma vez que se trata de um encargo financeiro, cabe ao empregador decidir se está disposto a financiar parcialmente a formação complementar.

No entanto, se o empregador concordar que a formação complementar pode ser concluída, o Agência de trabalho decidir até que ponto o financiamento pode ser elevado e se a medida selecionada é mesmo elegível para financiamento. Para isso, as condições acima devem ser atendidas. Obviamente, atender aos requisitos listados não é garantia de que o pedido de financiamento de treinamento adicional será aprovado sob a Lei de Oportunidades de Qualificação. Você deve, portanto, obter informações no local da agência de emprego responsável. Há também o telefone para isso serviço do empregador sob a linha direta gratuita da Agência de Emprego: 0800 4 5555 20.

 

Informações úteis para empregadores

 

Coisas que vale a pena saber para os empregadores Lei de Oportunidades de Qualificação

 

Também como empregador beneficiar da redução da taxa de contribuição para a promoção do emprego de 3,0% para 2,5%. Como a contribuição para promoção no emprego é paga metade pelo empregado e metade pelo empregador, você passa a pagar 0,25 pontos percentuais a menos no seguro-desemprego.

Os empregadores também devem estar cientes de que o treinamento adicional não precisa ser aprovado. Dependendo da empresa, uma perda de trabalho devido ao treinamento de funcionários pode ter um impacto negativo nas operações. No entanto, é importante lembrar que um Treinamento adicional benéfico para os funcionários é. Porque só com mais formação os empregadores podem ter a certeza de que a força de trabalho está atualizada com os conhecimentos mais recentes. Desta forma, as qualificações dos funcionários podem ser mantidas.

 

Crítica à Lei de Oportunidades de Qualificação

Apesar do novo Oportunidades de financiamento há críticas à Lei de Oportunidades de Qualificação. Embora haja um direito a aconselhamento sobre treinamento e financiamento, critica-se que nenhum direito a treinamento adicional no sentido direto tenha sido emitido. Os empregadores não são obrigados a apoiar seus funcionários por meio de treinamento adicional e qualificá-los.

Além disso, levantam-se vozes críticas em relação à redução da taxa de contribuição para a promoção do emprego. Porque isso neutraliza a ofensiva de treinamento adicional. Se as taxas de contribuição forem mais baixas, menos cursos de treinamento adicional podem ser subsidiados a longo prazo.

 

Conclusão

Aqui você aprendeu que a Lei de Oportunidades de Qualificação oferece a você, como funcionário, a oportunidade de concluir um treinamento adicional e - sob várias condições - de ser subsidiado. Teremos o maior prazer em acompanhá-lo neste caminho e ajudá-lo com treinamento adicional MIQR a novas qualificações.

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