Закон о квалификационных возможностях | WeGebAU | Агентство по трудоустройству | Непрерывное образование
Закон о квалификационных возможностях (WeGebAU) Агентства по трудоустройству
В сфере финансирования постоянно происходят новшества, так что легко заблудиться. Именно поэтому мы из Среднегерманского института квалификации и профессиональной реабилитации (МИКР) рад объяснить, что под этим Закон о квалификационных возможностях следует понимать и какое дальнейшее обучение можно с его помощью продвигать.
Что такое Закон о квалификационных возможностях?
В рамках доучебного наступления 01 января 2019 г. Закон о квалификационных возможностях усыновленный. Это означает, что «дообучение низкоквалифицированных и наемных работников старшего возраста в компаниях» (WeGebAU) заменены или расширены. Закон о квалификационных возможностях призван создать больше возможностей для работодателей, чтобы сотрудники продвигали дальнейшее обучение. Целевая группа расширилась. В общей сложности три различные предметные области были изменены с введением Закона о квалификационных возможностях.
Эти изменения в ходе финансирования закреплены в Третьем Социальном кодексе. Там же вы можете прочитать, какими правами вы обладаете как работник или работодатель с введением Закон о квалификационных возможностях получать. В основном там было сказано:
«Финансирование должно быть направлено на предоставление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность, технологии могут быть заменены или иным образом затронуты структурными изменениями, чтобы дать им возможность адаптироваться и развивать свои профессиональные навыки, чтобы иметь возможность лучше решать упомянутые проблемы. То же самое относится и к сотрудникам, которые ищут дальнейшее обучение в узком месте».
Это показывает, что в настоящее время также рассматривается вопрос о финансировании, связанном с дальнейшим обучением, которое необходимо в связи с переходом на цифровые технологии. Это призвано реагировать на текущие изменения и адаптировать рынок труда сегодня к завтрашнему дню.
Обучение сотрудников
С разработками Работа 4.0 тема цифровизации становится все более актуальной. Это также увеличивает потребность в дальнейшем обучении. Только так сотрудники могут защитить свою работу в долгосрочной перспективе. По этой причине Закон о квалификационных возможностях направлен не только на низкоквалифицированных и пожилых сотрудников, но и на сотрудников, чья профессиональная деятельность может быть поставлена под угрозу в связи с появляющейся цифровизацией. С помощью Закона о квалификационных возможностях им предоставляется возможность продолжить свое образование и, таким образом, развить навыки, которые абсолютно необходимы в эпоху цифровых технологий.
Требования к пособию по безработице
С введением в действие Закона о квалификационных возможностях должны измениться и условия получения пособия по безработице. Остается, что минимум 12 месяца должен был заниматься деятельностью, связанной с взносами социального страхования в течение длительного времени. Однако срок в 24 месяца не учитывается, а от 30 месяцев. С помощью этого продления периода наблюдения доступ к пособиям по безработице должен быть облегчен.
Лучший совет
Для предоставления более качественных рекомендаций по возможностям дальнейшего обучения и квалификации Федеральное агентство занятости будет преобразовано в Федеральное агентство занятости и квалификаций. Это возможно только благодаря высоким резервам Агентства занятости. По этой причине отчисления на социальное страхование Продвижение по службе сокращено до 2,5% в настоящее время будет. Таким образом, работники и работодатели должны быть освобождены.
Закон о квалификационных возможностях и WeGebAU
WeGebAU стал Закон о квалификационных возможностях заменено. Это приводит к следующим новшествам:
- Как уже объяснялось, Целевая группа для финансирования расширена, чтобы больше сотрудников могли получать субсидии при определенных условиях. Это сделает дальнейшее обучение доступным для большего числа сотрудников.
- Кроме того, в соответствии с Законом о квалификационных возможностях право на совет Установлено: Каждый сотрудник имеет право на получение информации о дальнейшем обучении и его поддержке.
Das С точки зрения содержания Закон о квалификационных возможностях рассматривает себя как расширение WeGebAU., который теперь предназначен для большего количества сотрудников, чтобы иметь возможность реагировать на быструю цифровизацию рынка труда.
Повышение квалификации в MIQR
Также в Центральногерманском институте квалификации и профессиональной реабилитации (МИКР) вы можете пройти дальнейшее обучение и переподготовку, которые финансируются Законом о возможностях повышения квалификации. Последующий Переподготовка с квалификацией IHK вы можете выбрать из:
- Секретарь делопроизводства (КБМ)
- Промышленный служащий (IK)
- Служащий в здравоохранении (КиГ)
- Продавец в электронной коммерции (К Е Ком)
- Клерк по управлению оптовой и ВЭД (КГА)
Im Bereich der Повышение квалификации и интеграция на рынке труда вы можете выбрать из множества предложений. Кроме всего прочего, мы предлагаем вам пройти дополнительное обучение, чтобы стать специалистом в области электронной коммерции/онлайн-торговли (электронная почта) или специалист IHK торговля в интернете на. Вы также можете выбрать дополнительное обучение в области ухода, хранения и логистики, ведения домашнего хозяйства, а также безопасности.
Мир труда 4.0 - Новые возможности для квалификации в MIQR
Повышение квалификации в соответствии с Законом о квалификационных возможностях
До принятия Закона о квалификационных возможностях финансировались только корректирующие квалификации. Теперь это должно быть изменено. С Законом о квалификационных возможностях дальнейшее развитие продвинутые, которые позволяют получить дополнительную квалификацию. Таким образом, сотрудники могут быть постоянно готовы к изменениям на рынке труда. Речь идет уже не о краткосрочной адаптации к текущей рабочей ситуации, а о возможности смотреть в будущее в долгосрочной перспективе. При повышении квалификации и получении дополнительной квалификации работники могут дольше заниматься своей профессией.
Финансирование от Агентства по трудоустройству
Курсы повышения квалификации, включенные в Закон о возможностях повышения квалификации, находятся в ведении Bundesagentur für Arbeit продвигается. Это приводит к новым возможностям финансирования для сотрудников.
До 01 января 2019 года получить финансирование на внешнее обучение было практически невозможно. Но это изменилось с принятием Закона о квалификационных возможностях. Ну может Сотрудники независимо от возраста и размера компании надеюсь получить гранты на дальнейшее образование.
Платное агентство по трудоустройству
Условия финансирования
В принципе важночто дальнейшее обучение служит работникам, чья профессиональная деятельность может быть заменена за счет цифровизации. Кроме того, будет по-прежнему поддерживаться низкоквалифицированный и пожилой персонал, а также лица, желающие пройти повышение квалификации по специальности, в которой наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Однако финансируются только курсы повышения квалификации, осмысленность очевидно. Это означает, что это должно преследовать цель сохранения профессиональной деятельности. Это курсы повышения квалификации, которые не связаны исключительно с работой или обеспечивают только краткосрочную адаптацию к изменяющимся требованиям. Дальнейшее обучение должно долгосрочный оказывать воздействие. Для утверждения гранта необходимо дальнейшее образование из mehr als 160 Stunden быть нацеленным на. Квалификационная мера может применяться гибко. Это относится, например, к времени обучения. Не имеет значения, является ли обучение очным, заочным или заочным. Важно отметить, что обучение не проводится самой компанией. Вместо этого нужно внешнее образовательное учреждение быть ответственным за это. Кроме того, может Отсутствие дополнительного образования в течение последних 4 лет были завершены, что определено как имеющее право на финансирование в соответствии с Законом о квалификационных возможностях.
Как это финансируется?
У которой продвижение по службе в соответствии с Законом о квалификационных возможностях, это финансовая поддержка. Здесь расходы на обучение унесенный. Размер субсидии зависит от размера компании, в которой работает работник. Кроме того, есть один субсидия на заработную плату, который также варьируется в процентах в зависимости от размера нанимающей компании. Это предназначено для компенсации потери живой силы в период обучения.
объем финансирования
В зависимости от размера компании, голова многоуровневый. Здесь действуют определенные исключения, которые также позволяют более крупным компаниям получать более высокое финансирование.
Im социальный код указано, что тип поддержки относится к финансовой поддержке. Важно отметить, что работодатель должен быть вовлечен, что соответствует размеру компании. Затем решается, насколько велики будут субсидии на дальнейшее обучение и заработная плата.
Für микропредприятие при количестве сотрудников менее 10 до 100 % расходов на обучение покрывается агентством по трудоустройству. Агентство по трудоустройству выплачивает до 75% от заработной платы при повышении квалификации.
в малые и средние компании с менее чем 250 сотрудников покрывается до 50% стоимости курса. Исключение применяется, если спонсируемые сотрудники старше 45 лет или имеют серьезную инвалидность. Тогда расходы на повышение квалификации может до 100% взять на себя Агентство по трудоустройству. Заработная плата субсидируется до 50%.
в крупные компании с более чем 250 сотрудников, есть финансирование для повышения квалификации в размере до 25% понесенных расходов. Также можно взять до четверти зарплаты.
в большие компании с более чем 2.500 сотрудников до 15% расходов на курсы несет агентство по трудоустройству. Исключение составляют договоры компаний и коллективные договоры с квалификационными элементами. Тогда может быть профинансировано до 20% затрат на обучение. Заработная плата во время повышения квалификации субсидируется до 25%.
Für все размеры компании Есть одно исключение: для работников без профессиональной квалификации и повышения квалификации до 100% заработной платы выплачивается агентством по трудоустройству.
Как применяется Закон о квалификационных возможностях?
Для того, чтобы дальнейшее обучение было завершено, Работодатель и агентство по трудоустройству соглашаются на эту меру. В настоящее время есть нет закрепленного права на дальнейшее обучение. Это означает, что работодатели не обязаны соглашаться на просьбу работника о повышении квалификации. Это связано с тем, что для повышения квалификации предусмотрено лишь частичное финансирование. В результате работодатель должен оплачивать пропорциональную долю стоимости курса. Поскольку это финансовое бремя, работодатель должен решить, готов ли он или она частично финансировать дальнейшее обучение.
Однако, если работодатель согласен с тем, что дальнейшее обучение может быть завершено, Агентство по работе решить, насколько высоким может быть финансирование и соответствует ли выбранная мера критериям финансирования. Для этого должны быть соблюдены вышеперечисленные условия. Конечно, выполнение перечисленных требований не является гарантией того, что заявка на финансирование дальнейшего обучения будет одобрена в соответствии с Законом о квалификационных возможностях. Поэтому вам следует получить информацию на месте от ответственного агентства по трудоустройству. Для этого есть и телефон служба работодателя по бесплатной горячей линии Агентства по трудоустройству: 0800 4 5555 20.
Полезная информация для работодателей
Как Работодатель воспользоваться снижением ставки взноса на содействие занятости с 3,0% до 2,5%. Поскольку взнос на продвижение занятости оплачивается наполовину работником, а наполовину работодателем, теперь вы платите на страхование по безработице на 0,25 процентных пункта меньше.
Работодатели также должны знать, что дальнейшее обучение не должно быть одобрено. В зависимости от компании потеря работы из-за обучения сотрудников может оказать негативное влияние на операции. Однако важно помнить, что Повышение квалификации полезно для сотрудников является. Потому что только с дальнейшим обучением работодатели могут быть уверены, что рабочая сила находится в курсе последних знаний. Таким образом, квалификация сотрудников может быть сохранена.
Критика Закона о квалификационных возможностях
Несмотря на новый Возможности финансирования есть критика Закона о квалификационных возможностях. Хотя существует право на получение совета по дальнейшему обучению и финансированию, критикуется то, что право на дальнейшее обучение в прямом смысле не было предоставлено. Работодатели не обязаны поддерживать своих сотрудников посредством дальнейшего обучения и повышения их квалификации.
Кроме того, раздаются критические голоса в отношении снижения ставки взносов на поощрение занятости. Потому что это противодействует дальнейшему учебному наступлению. Если ставки взносов ниже, в долгосрочной перспективе можно будет субсидировать меньшее количество курсов повышения квалификации.
Заключение
Теперь вы узнали, что Закон о квалификационных возможностях предлагает вам как сотруднику возможность пройти дальнейшее обучение и - при различных условиях - получить субсидию. Мы будем рады сопровождать вас на этом пути и помогать в дальнейшем обучении. МИКР к новой квалификации.
Если вы нашли этот пост интересным и хотели бы быть в курсе всех событий, то поставьте "Gefällt мир“ для официальной страницы MIQR в Facebook. ????
Если у вас есть какие-либо вопросы о нашем предложении или вам нужна личная и индивидуальная консультация, отправьте нам запрос.
