Arbeitsanalyse | Potenzialanalyse | berufliche Eingliederung | Neuorientierung | Suhl
Arbeitsanalyse & Potenzialanalyse zur beruflichen Eingliederung nach AVGS §45 Abs.1 S.1 Nr. 2 SGB III Suhl
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Um dafür mit Begleitung die ersten Schritte zu planen, ist die Arbeits- und Potenzialanalyse nach §45 Abs.1 S.1 Nr. 2 SGB III (APO) optimal geeignet. Eine gezielte berufliche Analyse, die Umsetzung relevanter Kurzschulungen und den begleiteten (Wieder-) Einstieg in den Arbeitsmarkt im Rahmen von Praktika sind integrale Bestandteile unseres ganzheitlichen Konzepts.
Unser Angebot richtet sich speziell an arbeits- bzw. beruflich Hilfesuchende, die Unterstützung bei der fachlichen Beurteilung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen benötigen und/oder sich beruflich umorientieren möchten.
Im Rahmen der APO findet zunächst eine Feststellung für verschiedenste Berufsfelder statt. Hier werden Ihre Ressourcen, beruflichen Neigungen, Stärken und Kompetenzen im persönlichen, sozialen und fachlichen Bereich erfasst. Die auf dieser Basis erstellte individuelle Analyse findet im Anschluss Beachtung im Rahmen der gezielten Berufswegeplanung. Dabei berücksichtigen wir auch Ihre gesundheitlichen und sozial-psychologischen Bedingungen. Die anschließende Kenntnisvermittlung umfasst die Schulung von relevanten berufsfachlichen Inhalten mit Ihrer jeweiligen beruflichen Ausrichtung. Bereiche können wahloptional sein: Kaufmännisch-verwaltend, medial-gestaltend, medizinisch-sozial oder technisch-handwerklich, Informationstechnik, Service/Dienstleistung und Lager/Logistik sein. Zusätzlich vermitteln wir allgemeine Inhalte bzw. Schlüsselqualifikationen, z.B. im Rahmen des Gesundheitsmanagements. Das ebenfalls integrierte Praktikum dient der Belastungserprobung sowie Stärkung der beruflichen Kenntnisse.
Ihr Kostenträger erhält abschließend eine Empfehlung für weitere berufliche Maßnahmen (Qualifizierungen, Umschulungen usw.). Begleitend bieten wir zudem sozialpädagogische und auf Wunsch arbeitspsychologische Hilfen sowie Gesundheitssport an.
Der Beginn ist nach individueller Absprache wöchentlich möglich. Die Durchführung kann in Teilzeit oder Vollzeit erfolgen. Abhängig davon, welche Maßnahmenform gewählt wurde, beträgt die Dauer 8,5 bzw. 11 Wochen.
Ziel der APO ist es, Sie für den Arbeitsmarkt, bevorstehende Veränderungen und eine erfolgreiche Zukunft vorzubereiten. Wir stehen Ihnen dabei gerne zur Seite. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular der jeweiligen Stadt oder per Telefon.
Alle Informationen auf einen Blick
Die Arbeits- und Potenzialanalyse dient der Feststellung, Kenntnisvermittlung und praktischen Orientierung. Nach der Feststellung Ihrer beruflichen Neigungen und Potenzialen erhalten Sie ein zielorientiertes, ressourcenaufbauendes Kompetenztraining. Während der Praktika können Sie Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche gewinnen, welche die berufliche Orientierung erleichtert.
Maßnahmeziel:
fachliche Beurteilung der Fähigkeiten und Kompetenzen sowie beruflichen Neigungen, Einschätzung zur Integrationsfähigkeit, Planung und Umsetzung individueller Maßnahmen
Dauer:
11 Wochen Teilzeit oder 8,5 Wochen Vollzeit
Belegung:
über einen AVGS – Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB III
Einstieg:
Es besteht die Möglichkeit des stetigen Einstiegs nach Absprache mit Ihrem Berater.
Vorteile:
- Fachliche Beurteilung Ihrer beruflichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Berufsorientierung
- Einschätzung der Integrationsfähigkeit und weiteren Unterstützungsangeboten
- Erstellung eines individuellen Förderbedarfs zur Planung geeigneter Maßnahmen der beruflichen Qualifizierung oder Eingliederung
Inhalte:
- Feststellung / Stärken-Schwächen-Analyse für alle Berufs-, Qualifizierungs- und Integrationsbereiche
- Individuelle Kenntnisvermittlung in folgenden Bereichen:
- Kaufmännisch-verwaltend
- Informationstechnik
- Medial-gestaltend
- Medizinisch-sozial
- Technisch-handwerklich
- Lager/Logistik
- Service/Dienstleistung
- Praktische Arbeits- und Belastungserprobung, berufliche Orientierung
- Einschätzung des weiteren berufsfachlichen Vorgehens
Sollten Sie Fragen haben zögern Sie nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen. Unsere Mitarbeiter vereinbaren gerne mit Ihnen einen persönlichen Beratungstermin.
Voraussetzungen
Um eine Arbeits- und Potenzialanalyse nach §45 Abs.1 S.1 Nr. 2 SGB III durchführen zu können, sind bestimmte Voraussetzungen gegeben. Sie sollten arbeits- bzw. beruflich hilfesuchend oder arbeitssuchend mit besonderen Vermittlungshemmnissen sein. Zum anderen benötigen Sie Hilfe bei der fachlichen Beurteilung ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen und Berufsorientierung. Sie wollen eine Einschätzung Ihrer Integrationsfähigkeit und Qualifikation oder Unterstützungsangebote auf dem ersten Arbeitsmarkt. Sie wünschen die Erstellung eines individuellen Förderbedarfs zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen der beruflichen Qualifikation und Eingliederung.
Unsere Leistungen
Im Rahmen der Arbeits- und Potenzialanalyse erhalten Sie erste Analysen, Beratungen und Lehrinhalte, welche Ihnen in Ihrem zukünftigen Berufsleben weiterhelfen. Begleitend bieten wir zudem sozialpädagogische und auf Wunsch arbeitspsychologische Hilfe an.
Im Rahmen der Feststellung wird die schulungs- und arbeitsbezogene Diagnostik für Berufsrichtungen, Qualifizierungs- und Integrationsbereiche durchgeführt. Um Ihre Kompetenzen herauszuarbeiten und zu stärken, erarbeiten wir ein zielorientiertes und ressourcenaufbauendes Training bzw. bereiten dies in der Maßnahme durch konkrete Empfehlungen vor. Optional bieten wir Gesundheitssport, Mentaltraining und Stress- und Konfliktmanagement an.
Dauer
Beginn eines Kurses ist wöchentlich möglich und erfolgt nach Absprache mit dem Berater. Die Durchführung kann in Teilzeit oder Vollzeit erfolgen. Abhängig davon, welche Maßnahmenform gewählt wurde, beträgt die Dauer 11 bzw. 8,5 Wochen, wobei die Zeitvereinbarung individuell von montags bis freitags erfolgt.
Inhalt
Inhaltlich ist die Arbeits- und Potenzialanalyse in drei Bereiche eingeteilt. Die Feststellung, die Kenntnisvermittlung und das Praktikum.
In der Feststellung werden Ihre Ressourcen, beruflichen Neigungen, Stärken und Kompetenzen im persönlichen, sozialen und fachlichen Bereich festgestellt. Darüber hinaus erfassen wir Ihren gesundheitlichen Zustand und berücksichtigen gesundheitlich-arbeitsmedizinische Bedingungen und analysieren bzw. unterstützen Sie bei psychosozialen Problemen, wie beispielsweise die Suche nach einer Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe. Die Kenntnisvermittlung umfasst die Schulung von berufsfachlichen Inhalten mit Ihrer jeweiligen beruflichen Ausrichtung. Bereiche hierbei könnten wahloptional kaufmännisch-verwaltend, medial-gestaltend, medizinisch-sozial oder technisch-handwerklich, Informationstechnik, Service/Dienstleistung und Lager/Logistik sein. Zusätzlich zu Ihrer persönlichen Ausrichtung vermitteln wir Ihnen allgemeine Inhalte, welche für Ihre berufliche Zukunft von großer Bedeutung sind. Schlüsselqualifikationen sind dabei wahlweise unter anderem Kommunikation, Methodentraining, Informationsmanagement sowie ein Überblick über die momentane regionale und überregionale Arbeitsmarktsituation. Ziel dieses Abschnitts, ist Ihre beruflichen Vermittlungshemmnisse zu verringern.
Das Praktikum dient der praktischen Belastungserprobung. Zusätzlich bekommen Sie Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche und können ihre berufliche Orientierung vertiefen.
Zusammenfassung
Um den Neueinstieg in die Berufswelt so angenehm und erfolgreich wie möglich zu gestalten, ist eine Arbeits- und Potenzialanalyse ein sinnvoller Schritt. In dem 8,5 bzw. 11 wöchigen Programm werden Ihre bereits erworbenen Kompetenzen und Stärken analysiert und Ihr Potenzial herausgefunden. In einem weiteren Schritt vermitteln wir Ihnen Kenntnisse, welche für Ihre zukünftige berufliche Laufbahn wichtig sind, sowohl individuell auf Sie zugeschnitten, als auch allgemeine Aspekte wie Kommunikation und Methode. Allgemein wird die Arbeits- und Potenzialanalyse durchgeführt, um Ihre Integrationsfähigkeit einzuschätzen und eine Empfehlung für das weitere Vorgehen mitzugeben. So könnten folgende Schritte eine umsetzbare Umschulung oder Qualifikation sein, aber auch eine direkte Integration bzw. die Unterstützung bei der direkten Arbeitsaufnahme, alternative Vorgehensweisen oder notwendige Unterstützungsangebote.
Ziel der Arbeits- und Potentialanalyse ist es, Sie für den Arbeitsmarkt, bevorstehende Veränderungen und eine erfolgreiche Zukunft vorzubereiten. Im Rahmen der Maßnahme ist es auch möglich einen Zugang zum ersten Arbeitsmarkt zu erhalten. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite. Bei weiteren Fragen zur APO oder weiteren Bereichen kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular der jeweiligen Stadt oder per Telefon.
🖨 Infomaterial Arbeitsanalyse & Potentialanalyse (APO) als PDF zum Drucken
Kursinformationen
Dauer: | 11 Wochen Teilzeit 8,5 Wochen Vollzeit |
Einstieg: | individuell |
Drucken: | PDF zum Kurs - Flyer |
Belegbar über: | |
Bundesagentur für Arbeit (AVGS) | |
Jobcenter (AVGS) |
Wenn Sie Fragen zu unserem Angebot haben oder eine persönliche und individuelle Beratung wünschen, senden Sie uns gerne eine Anfrage.