Yeterlilik Olanakları Yasası | WeGebAU | İş Kurumu | Sürekli Eğitim

İş Kurumu Yeterlilik Fırsatları Yasası (WeGebAU)

Finansman alanında sürekli yenilikler var, bu yüzden izini kaybetmek kolay. Bu nedenle Merkez Alman Yeterlilik ve Mesleki Rehabilitasyon Enstitüsü'nden (MIQR) bunun altında ne olduğunu açıklamaktan mutluluk duyar Yeterlilik Olanakları Yasası anlaşılması gereken ve bununla hangi ileri eğitimin teşvik edilebileceğidir.

Yeterlilik Olanakları Yasası nedir?

01 Ocak 2019'daki ileri eğitim saldırısının bir parçası olarak Yeterlilik Olanakları Yasası kabul edilen. Bu, "şirketlerde düşük vasıflı ve istihdam edilen yaşlı işçilerin daha fazla eğitimi" anlamına gelir (WeGebAU) değiştirildi veya genişletildi. Nitelik Fırsatları Yasası, işverenlerin çalışanlarına daha fazla eğitim teşvik etmesi için daha fazla fırsat yaratmayı amaçlamaktadır. Hedef kitle genişletildi. Yeterlilik Olanakları Yasası'nın yürürlüğe girmesiyle birlikte toplam üç farklı konu alanı değiştirildi.

Finansman sürecindeki bu değişiklikler, Üçüncü Sosyal Kanunda sabitlenmiştir. Ayrıca, bir çalışan veya işveren olarak hangi haklara sahip olduğunuzu orada okuyabilirsiniz. Yeterlilik Olanakları Yasası elde etmek. Temelde orada belirtildi:

“Finansman, mesleki faaliyetleri yürüten çalışanlara, teknolojiler, bahsedilen zorluklarla daha iyi başa çıkabilmek için mesleki becerilerini uyarlamalarını ve geliştirmelerini sağlamak için değiştirilebilir veya yapısal değişimden başka şekilde etkilenebilir. Aynısı, bir darboğazda daha fazla eğitim arayan çalışanlar için de geçerlidir.”

Bu, artık dijital değişim nedeniyle gerekli olan ileri eğitimle ilgili finansmanın da değerlendirildiğini gösteriyor. Bu, mevcut değişikliklere tepki vermeyi ve işgücü piyasasını bugünden yarına uyarlamayı amaçlamaktadır.

Çalışanlar için eğitim

gelişmelerle birlikte 4.0 iş dijitalleşme konusu giderek daha önemli hale geliyor. Bu da ileri eğitim ihtiyacını artırır. Çalışanların işlerini uzun vadede koruyabilmelerinin tek yolu budur. Bu nedenle, Vasıflandırma Fırsatları Yasası yalnızca düşük vasıflı ve yaşlı çalışanları değil, aynı zamanda ortaya çıkan dijitalleşme nedeniyle mesleki faaliyetleri tehlikeye girebilecek çalışanları da hedeflemektedir. Nitelik Fırsatları Yasası'nın yardımıyla, eğitimlerine devam etme ve böylece dijitalleşme çağında kesinlikle gerekli olan becerileri geliştirme fırsatı verilir.

İşsizlik parası için şartlar

Yeterlilik Fırsatları Yasası'nın yürürlüğe girmesiyle birlikte, işsizlik ödeneği alma koşulları da değiştirilecektir. bu kalır en az 12 ay uzun süre sosyal güvenlik katkı payına tabi bir faaliyette bulunmak zorunda kalmıştır. Ancak, 24 aylık bir süre dikkate alınmaz, ancak 30 aylık. Gözetim süresinin bu şekilde uzatılması ile işsizlik ödeneğine erişim kolaylaştırılmalıdır.

Daha fazla:

işsizliği ilan et

Daha İyi Tavsiye

Daha ileri eğitim olanakları ve nitelikler konusunda daha iyi tavsiyelerde bulunmak için, Federal İş Kurumu, Federal İstihdam ve Yeterlilik Kurumuna genişletilecektir. Bu ancak İş Kurumu'nun yüksek rezervleri nedeniyle mümkündür. Bu nedenle sosyal güvenlik katkı payı İstihdam promosyonu şu anda %2,5'a düşürüldü irade. Bu şekilde işçi ve işverenlerin içi rahat etmelidir.

Yeterlilik Olanakları Yasası ve WeGebAU

WeGebAU oldu Yeterlilik Olanakları Yasası yerini aldı. Bu, aşağıdaki yeniliklerle sonuçlanır:

1. Daha önce de açıklandığı gibi, Finansman için hedef grup genişletildi, böylece daha fazla çalışan belirli koşullar altında sübvansiyon alabilir. Bu, daha fazla eğitimin daha fazla çalışan için erişilebilir olmasını sağlayacaktır.
2. Ayrıca, Yeterlilik Fırsatları Yasası ile tavsiye hakkı Yerleşik: Her çalışanın ileri eğitim ve desteği hakkında bilgilendirilme hakkı vardır.

Das İçerik açısından, Nitelik Fırsatları Yasası kendisini WeGebAU'nun bir uzantısı olarak görüyorişgücü piyasasının hızla dijitalleşmesine tepki verebilmek için artık daha fazla çalışana hitap etmesi amaçlanan .

MIQR'de ileri eğitim

Ayrıca Merkezi Alman Yeterlilik ve Mesleki Rehabilitasyon Enstitüsü'nde (MIQR) Yeterlilik Fırsatları Yasası tarafından finanse edilen ileri eğitimi ve yeniden eğitimi tamamlayabilirsiniz. Aşağıdaki IHK yeterliliği ile yeniden eğitim arasından seçim yapabilirsiniz:

• Büro yönetimi için katip (KBM)
• sanayi memuru (IK)
• sağlık memuru (kiG)
• E-ticarette tüccar (K E Com)
• Toptan ve dış ticaret yönetimi için katip (kga)

Alanında İleri eğitim ve işgücü piyasası entegrasyonu çok çeşitli teklifler arasından seçim yapabilirsiniz. Diğer şeylerin yanı sıra, e-ticaret/çevrimiçi ticarette uzman olmanız için size daha fazla eğitim sunuyoruz (E İletişim) veya IHK uzmanı internette ticaret üzerinde. Ayrıca bakım, depolama ve lojistik, temizlik ve güvenlik alanlarında ileri eğitimler arasından seçim yapabilirsiniz.

Daha fazla:

World of work 4.0 - MIQR'de kalifikasyon için yeni fırsatlar

Yeterlilik Fırsatları Yasası ile ileri eğitim

Yeterlilik Fırsatları Yasası yürürlüğe girmeden önce, yalnızca uyum yeterlilikleri finanse edildi. Bu artık değiştirilecek. Yeterlilik Olanakları Yasası ile Diğer gelişmelerin terfi, bu da ek nitelikler sağlar. Bu sayede çalışanlar işgücü piyasasındaki gelişmelere kalıcı olarak hazırlanabilir. Artık mevcut çalışma durumuna kısa vadeli bir uyum sağlamakla ilgili değil, uzun vadede geleceğe bakma fırsatıyla ilgili. Daha fazla eğitim ve ek bir kalifikasyonun kazanılmasıyla, çalışanlar mesleklerini daha uzun süre uygulayabilirler.

İş Kurumu'ndan Finansman

Yeterlilik Fırsatları Yasasında yer alan ileri eğitim kursları, Bundesagentur für Arbeit terfi Bu, çalışanlar için yeni finansman fırsatlarıyla sonuçlanır.
01 Ocak 2019'dan önce, dış eğitim için fon almak pek mümkün değildi. Ancak bu, Nitelik Fırsatları Yasası ile değişti. iyi olabilir Yaş veya şirket büyüklüğünden bağımsız olarak çalışanlar ileri eğitim için hibe almayı umuyoruz.

Daha fazla:

İstihdam için Ödeme Kurumu

Finansman koşulları

Temelde önemlibu ileri eğitim, dijitalleşme nedeniyle mesleki faaliyetleri değiştirilebilecek çalışanlara hizmet eder. Ayrıca, düşük vasıflı ve yaşlı çalışanlar ile vasıflı işçi açığı olan bir meslek alanında ileri eğitim yapmak isteyenler desteklenmeye devam edilecektir. Ancak, yalnızca ileri eğitim kursları finanse edilmektedir. anlamlılık açıktır. Bu, bunun mesleki faaliyeti sürdürme hedefini takip etmesi gerektiği anlamına gelir. Bunlar, yalnızca işle ilgili olmayan veya yalnızca değişen gereksinimlere kısa vadeli uyum sağlamayı sağlayan ileri eğitim kurslarıdır. İleri eğitim şart uzun vadeli etkilemek. Hibenin onaylanabilmesi için, İleri eğitim arasında 160 saatten daha fazla yönelik olmak. Yeterlilik önlemi esnek bir şekilde uygulanabilir. Bu, örneğin, eğitim sürelerini ifade eder. Eğitimin tam zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı olması fark etmez. Unutulmamalıdır ki eğitim şirketin kendisi tarafından yapılmamaktadır. Bunun yerine, bir gerekir dış eğitim kurumu bundan sorumlu ol. Ayrıca, mayıs Son 4 yıl içinde başka eğitim yok Yeterlilik Fırsatları Yasası tarafından finanse edilmeye uygun olarak belirlenmiş olan tamamlandı.

Nasıl finanse edilir?

Ne zaman tanıtım Yeterlilik Fırsatları Yasası aracılığıyla, bu bir finansal destek. burada eğitim maliyetleri taşıdı. Sübvansiyon miktarı, çalışanın çalıştığı şirketin büyüklüğüne bağlıdır. Ayrıca, bir tane var ücret sübvansiyonu, yüzdesi de işe alan şirketin büyüklüğüne bağlı olarak değişir. Bu, eğitim süresi boyunca insan gücü kaybını telafi etmek için tasarlanmıştır.

fon miktarı

Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, kafa katmanlı. Burada daha büyük şirketlerin daha yüksek finansman almasına izin veren bazı istisnalar geçerlidir.

Im sosyal kod destek türünün maddi desteği ifade ettiği belirtilmektedir. Şirketin büyüklüğüne uyarlanmış olan işverenin dahil olması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Daha sonra ileri eğitim masrafları ve ücretlerin ne kadar yüksek olacağına karar verilir.

Için mikro işletme 10'dan az çalışanı olan, eğitim maliyetlerinin %100'e kadarı iş bulma kurumu tarafından karşılanır. İş bulma kurumu, ileri eğitim sırasında maaşın %75'ini öder.

At küçük ve orta ölçekli şirketler 250'den az çalışanı olan kurs masraflarının %50'ye kadarı karşılanır. Sponsorlu çalışanlar 45 yaşın üzerindeyse veya ciddi şekilde engelliyse burada bir istisna geçerlidir. Daha sonra ileri eğitim masrafları İş Kurumu tarafından %100'e kadar karşılanabilir. Maaş %50'ye kadar sübvanse edilir.

At daha büyük şirketler 250'den fazla çalışanı ile, ortaya çıkan maliyetlerin %25'ine kadar olan ileri eğitim için finansman vardır. Maaşın dörtte birine kadar da devir alınabilir.

At büyük şirketler 2.500'den fazla çalışanı olan kurs masraflarının %15'e kadarı iş ve işçi bulma kurumu tarafından karşılanır. Şirket sözleşmeleri ve yeterlilik unsurları içeren toplu sözleşmeler varsa bir istisna vardır. Daha sonra eğitim maliyetlerinin %20'ye kadarı finanse edilebilir. İleri eğitim sırasındaki maaş, %25'e kadar sübvanse edilir.

Için tüm şirket boyutları Bir istisna vardır: mesleki yeterliliği ve işle ilgili ileri eğitimi olmayan çalışanlar için ücretlerin %100'e kadarı iş bulma kurumu tarafından ödenir.

Yeterlilik Olanakları Yasası nasıl uygulanır?

Daha fazla eğitimin tamamlanabilmesi için, işveren ve iş ve işçi bulma kurumu bu önlemi kabul eder. Şu anda var ileri eğitim için sabit bir hak yok. Bu, işverenlerin çalışandan daha fazla eğitim talebini kabul etmek zorunda olmadığı anlamına gelir. Bunun nedeni, ileri eğitim için yalnızca kısmi finansman sağlanmasıdır. Sonuç olarak, işveren kurs masraflarının orantılı bir kısmını ödemek zorundadır. Bu mali bir yük olduğundan, ileri eğitimi kısmen finanse etmek isteyip istemediğine karar vermek işverene kalmıştır.

Ancak, işveren daha fazla eğitimin tamamlanabileceğini kabul ederse, iş bulma kurumu finansmanın ne kadar yüksek olabileceğine ve seçilen önlemin finansman için uygun olup olmadığına karar verin. Bunun için yukarıdaki şartların sağlanması gerekmektedir. Elbette, listelenen gereksinimlerin karşılanması, ileri eğitim finansmanı başvurusunun Yeterlilik Fırsatları Yasası kapsamında onaylanacağının garantisi değildir. Bu nedenle, sorumlu iş bulma kurumundan yerinde bilgi almalısınız. Bunun için telefon da var işveren hizmeti İş Kurumu'nun ücretsiz yardım hattı altında: 0800 4 5555 20.

İşverenler için faydalı bilgiler

Ayrıca işveren istihdam teşviki katkı oranının %3,0'den %2,5'e düşürülmesinden yararlanır. İstihdam teşvikine katkı payının yarısını çalışan, yarısını işveren ödediği için işsizlik sigortasına artık 0,25 puan daha az ödüyorsunuz.

İşverenler ayrıca, daha fazla eğitimin onaylanması gerekmediğinin farkında olmalıdır. Şirkete bağlı olarak, çalışanların eğitiminden kaynaklanan bir iş kaybının operasyonlar üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Ancak şunu unutmamak gerekir ki bir Çalışanlar için faydalı olan ileri eğitim dır-dir. Çünkü işverenler yalnızca daha fazla eğitimle iş gücünün en son bilgilerle güncel olduğundan emin olabilir. Bu şekilde, çalışanların nitelikleri korunabilir.

Yeterlilik Fırsatları Yasasının Eleştirisi

yeni olmasına rağmen Finansman Fırsatları Yeterlilik Fırsatları Yasası eleştirisi var. İleri eğitim ve finansman konusunda tavsiye hakkı olmasına rağmen, doğrudan anlamda ileri eğitim hakkı verilmediği eleştiriliyor. İşverenler, çalışanlarını ileri eğitim yoluyla desteklemek ve onları daha fazla kalifiye etmekle yükümlü değildir.

Ayrıca istihdam teşviki katkı payının düşürülmesine yönelik eleştirel sesler yükselmektedir. Çünkü bu, daha fazla eğitim saldırısına karşı koyar. Katkı oranları daha düşükse, uzun vadede daha az ileri eğitim kursu sübvanse edilebilir.

Sonuç

Burada, Yeterlilik Fırsatları Yasası'nın bir çalışan olarak size ileri eğitim tamamlama ve - çeşitli koşullar altında - sübvansiyon alma fırsatı sunduğunu öğrendiniz. Bu yolda size eşlik etmekten ve daha ileri eğitimlerde size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. MIQR yeni niteliklere.

Bu gönderiyi ilginç bulduysanız ve tüm etkinliklerden haberdar olmak istiyorsanız, bir "seviyor“ resmi MIQR Facebook sayfası için. 👍