thử việc | Phục hồi chức năng dạy nghề | Đánh giá phục hồi chức năng | tái hòa nhập | Tham gia vào cuộc sống làm việc | chết tiệt

Nhóm mục tiêu & mục tiêu của MIQR

Trước hết, cần làm rõ các biện pháp đó phù hợp với nhóm đối tượng nào. Một mặt, những người học xong, hỏng, thiếu hoàn toàn nghề được đào tạo, chăm sóc. Điều này cũng bao gồm những người gặp khó khăn trong việc hòa giải. Mặt khác, chúng tôi cống hiến hết mình cho những người đang cai nghiện không còn khả năng hành nghề do bệnh tật hoặc tai nạn về thể chất, tâm thần, do đó cần được hỗ trợ để tái hòa nhập và tham gia vào cuộc sống lao động.

Viện Trung tâm tiếng Đức hỗ trợ những người tìm việc hoặc những người đang tìm kiếm sự trợ giúp chuyên nghiệp đang hướng tới một trình độ chuyên môn mới. Chúng tôi cũng giúp những người muốn hoàn thành chương trình đào tạo kép, có thể là trong một công ty hoặc tại một trường dạy nghề, cũng như trợ giúp chuyên gia liên quan đến công việc và hỗ trợ tâm lý và giáo dục xã hội tùy chọn. Cuối cùng, chúng tôi cung cấp sự giúp đỡ của chúng tôi cho những người cần sự quan tâm và hỗ trợ chung liên quan đến việc bắt đầu sự nghiệp của họ.

Phục hồi nghề nghiệp và lợi ích của nó

Thuật ngữ phục hồi chức năng nghề nghiệp là một thuật ngữ tổng hợp để chỉ những lợi ích xã hội nhất định để phục hồi. Theo quy định của pháp luật, quy luật xã hội thuật ngữ "Lợi ích khi tham gia vào cuộc sống lao động" được dùng. Điều này bao gồm tất cả các biện pháp phục hồi chức năng nhằm thúc đẩy công việc và hoạt động nghề nghiệp của người bệnh và / hoặc người tàn tật và mở ra các cơ hội nghề nghiệp mới. Loại phục hồi chức năng này có nhiệm vụ lấy lại khả năng làm việc và đảm bảo thu nhập từ công việc trên thị trường lao động chung (§ 10 SGB số 2 I). Các dịch vụ có thể được cung cấp một mình hoặc bổ sung cho việc phục hồi y tế đã được thực hiện.

Các biện pháp này được thực hiện bởi các tổ chức khác nhau - hầu hết là bởi cơ quan việc làm, các tổ chức bảo hiểm hưu trí hoặc hiệp hội thương mại.

Điều kiện tiên quyết cho các dịch vụ phục hồi chức năng nghề nghiệp

Bạn có thể được phục hồi chức năng nghề nghiệp nếu bạn không thể làm công việc hiện tại vì lý do sức khỏe. Điều này nhằm đảm bảo rằng sự hòa nhập vào cuộc sống làm việc được duy trì hoặc đạt được trở lại. Một yêu cầu khác là việc đáp ứng các điều kiện luật bảo hiểm nhất định khi nộp đơn đăng ký. Việc hoàn thành thời gian chờ đợi 15 năm là yêu cầu thường xuyên được đáp ứng nhất. Hơn nữa, không có cái gọi là lý do loại trừ, chẳng hạn như công việc của bạn với tư cách là một công chức, vì trong trường hợp này bạn không được hưởng trợ cấp phục hồi chức năng nghề nghiệp từ bảo hiểm hưu trí.

Có một số loại dịch vụ phục hồi chức năng chuyên nghiệp, chẳng hạn như

• Giúp duy trì hoặc có được một công việc và thúc đẩy bắt đầu công việc
• hỗ trợ nhà ở
• chuẩn bị chuyên nghiệp
• Giáo dục nghề nghiệp
• Dịch vụ trong hội thảo dành cho người tàn tật
• giả định có thêm chi phí
• trợ cấp cho người sử dụng lao động

Trợ giúp y tế, tâm lý và sư phạm cũng có thể được sử dụng như một phần của quá trình phục hồi chức năng nghề nghiệp. Sự hỗ trợ này giúp kích hoạt tiềm năng tự lực, ổn định tinh thần và đạt được các kỹ năng quan trọng.

Ai là người chịu chi phí phục hồi chức năng nghề nghiệp?

Die Chi phí người có trách nhiệm của bạn chăm sóc các dịch vụ phục hồi chức năng chuyên nghiệp tổ chức bảo hiểm hưu trí. Trong trường hợp này bạn phải không có đồng thanh toán Đủ khả năng. Trong thời gian áp dụng các biện pháp, bảo hiểm hưu trí sẽ trả cho bạn một khoản trợ cấp chuyển tiếp. Nó cũng bao gồm bất kỳ chi phí đi lại nào có thể phát sinh do quá trình phục hồi nghề nghiệp hoặc chi phí giúp đỡ gia đình hoặc chăm sóc trẻ em nếu bạn không thể tham gia vào quá trình phục hồi nghề nghiệp. Các dịch vụ này phải được yêu cầu trước. Trong thời gian phục hồi chức năng nghề nghiệp, bạn thường được bảo hiểm theo chế độ bảo hiểm hưu trí, sức khỏe và chăm sóc dài hạn. Tổ chức bảo hiểm hưu trí của bạn trả các khoản đóng góp cho bảo hiểm xã hội và bảo hiểm tai nạn.

Dịch vụ & thiết bị của MIQR

MIQR cung cấp cho bạn nhiều dịch vụ để đồng hành cùng bạn trên con đường của bạn. Trong của chúng tôi hỗ trợ bài học chúng tôi cung cấp cho bạn những kiến ​​thức bổ sung ở trường mà thời gian đào tạo rút ngắn không thể trang trải được. Chúng tôi cũng quan tâm đến việc theo dõi, củng cố và điều phối các tài liệu học tập hiện tại tại trường dạy nghề. Những thiếu sót ở trường cũng được xử lý và bổ sung kiến ​​thức cơ bản được truyền đạt. Cả hai luyện thi nội dung học tập liên quan đến kỳ thi đã học cho đến nay được củng cố và các câu hỏi cụ thể được thực hiện. Cuối cùng, chúng tôi hỗ trợ bạn khi bạn bắt đầu công việc dưới hình thức tư vấn toàn diện hoặc giúp bạn tìm kiếm việc làm.

Chúng tôi có các điều kiện tối ưu, như hệ thống internet và tủ máy tính hiện đại, phòng đào tạo và nhà thực hành. Ngoài ra còn có các cơ sở tư vấn, thư giãn và thể thao thú vị.

Chúng tôi cung cấp cho những người có hoàn cảnh khó khăn về thể chất môi trường làm việc và học tập tốt nhất có thể, đó là lý do tại sao chúng tôi rất chú trọng đến khả năng tiếp cận và cơ sở vật chất phù hợp để phục hồi chức năng.

đào tạo lại

A đào tạo lại là một hình thức phát triển nghề nghiệp đặc biệt không nhằm mục đích đào sâu kiến ​​thức hiện có, mà là để đạt được kinh nghiệm mới trong lĩnh vực hoạt động chưa được khám phá trước đây. Mục đích là để người lao động có thể phản ứng linh hoạt hơn với những thay đổi của thị trường lao động. Việc đào tạo lại thường diễn ra khi nhân viên không còn có thể làm việc trong ngành nghề đã học của mình, vì nhiều lý do. Một khía cạnh có thể là, ví dụ, không có đủ nhu cầu trong lĩnh vực nghề nghiệp được đào tạo hoặc nhân viên không hài lòng với công việc của họ. Hơn nữa, có thể xảy ra trường hợp bạn không thể thực hiện nghĩa vụ của mình do phải vắng mặt lâu hơn vì bệnh tật hoặc đang nuôi con nhỏ. Các lý do khác để đào tạo lại là khuyết tật nghề nghiệp hoặc định hướng lại kỹ thuật của toàn bộ lĩnh vực chuyên môn.

Việc đào tạo lại có thể được tài trợ theo nhiều cách khác nhau. Những người chọn đào tạo lại tại công ty có lợi thế hơn vì họ có quyền hưởng lương học việc. Tất cả những người tham gia đào tạo lại khác có nhiều lựa chọn khác nhau để nhận được tài chính đào tạo lại.

• Phiếu học tập (BGS)

Phiếu học tập là một dạng cam kết của Cơ quan Việc làm Liên bang về việc trang trải các chi phí học lên cao. Quy tắc này đã được áp dụng từ năm 2003 mã xã hội cam kết. Tuy nhiên, phiếu này là "quyền lợi không bắt buộc" và chỉ được thanh toán nếu cần đào tạo lại gấp.

• Khuyến mãi sau mã xã hội thứ sáu

Ở đây quy định rằng bảo hiểm hưu trí theo luật định chịu trách nhiệm liên đới về việc tài trợ "trợ cấp phục hồi chức năng nghề nghiệp" trong chừng mực người ta không còn có thể thực hiện công việc của mình vì lý do sức khỏe.

• Khuyến mãi sau mã xã hội thứ bảy

Bộ luật An sinh Xã hội này quy định rằng bảo hiểm tai nạn theo luật định hoặc hiệp hội thương mại có trách nhiệm có thể được sử dụng để hỗ trợ tài chính. Điều này chỉ có thể được yêu cầu nếu việc đào tạo lại trở nên cần thiết do tai nạn tại nơi làm việc hoặc bệnh nghề nghiệp.

Tùy thuộc vào lĩnh vực chuyên môn và kiến ​​thức trước đó, việc đào tạo lại có thể mất từ ​​chín tháng đến hai năm. Nó có thể được thực hiện hoàn toàn trong trường học, kép hoặc công ty thuần túy, theo đó trong bài viết này, chúng tôi tập trung vào việc đào tạo lại công ty.

Thời gian và quy trình đào tạo lại công ty được giám sát

Việc đào tạo lại của công ty được chia thành phần đào tạo thực hành tại công ty và phần lý thuyết trong trường dạy nghề.

Khi bắt đầu đào tạo lại công ty được giám sát, bạn có thể tham gia một khóa học dự bị, thường diễn ra vào tháng 6 và tháng XNUMX. Các giai đoạn phụ thuộc vào khóa đào tạo. Bản thân bbU (đào tạo lại công ty được giám sát) bắt đầu vào tháng XNUMX hoặc tháng XNUMX, tùy thuộc vào khóa đào tạo. Việc đào tạo lại này như sau: đầu tiên bạn tham gia khóa học dự bị toàn thời gian trong ba tháng. Tiếp theo là quá trình đào tạo lại tại công ty, thường kéo dài hai năm và diễn ra ở các công ty đào tạo được công nhận. Bạn cũng sẽ theo học tại trường dạy nghề có liên quan và nhận được các lớp hỗ trợ và hỗ trợ liên tục. Tiếp theo là quá trình đào tạo lại là một đợt chăm sóc theo dõi kéo dài XNUMX tháng để đảm bảo sự hòa nhập của bạn trong môi trường làm việc mới. Bạn có thể lựa chọn giữa nhiều khóa đào tạo của trường dạy nghề và trường học, chẳng hạn như thương mại, hành chính, thiết kế truyền thông, kỹ thuật, thủ công, dịch vụ và các nghề dịch vụ và các nghề y tế xã hội.

Đề nghị đào tạo lại và phục hồi

Các đề nghị của chúng tôi được thiết kế để đưa những người tham gia trở lại công việc nhanh nhất có thể, để đào tạo họ, ổn định họ và hướng dẫn họ theo cách định hướng nghề nghiệp.

• 2-6 tuần đánh giá phục hồi chức năng nơi diễn ra sự lựa chọn nghề nghiệp, công việc và kiểm tra căng thẳng.
• 3 tháng khóa học chuẩn bị cho tất cả đào tạo lại thương mại (Tháng XNUMX / Tháng XNUMX; Tháng XNUMX)
• 3 tháng khóa học chuẩn bị für đào tạo lại tại chỗ bbU (tháng XNUMX / tháng XNUMX; tháng XNUMX)
• 2 tuổi Đào tạo lại nhân viên quản lý văn phòng Plus (IHK) với nhiều bằng cấp định hướng tương lai (tháng XNUMX / tháng XNUMX)
• 2 tuổi Đào tạo lại như một nhân viên công nghiệp/ -frau Plus (IHK) với nhiều mức độ định hướng tương lai (tháng XNUMX / tháng XNUMX)
• 2 tuổi đào tạo lại tại chỗ bbU (tháng XNUMX / tháng XNUMX hoặc tháng XNUMX)

tái hòa nhập

Cái gọi là Tái hòa nhập dần dần thường còn được gọi là Mô hình Hamburg được chỉ định. Biện pháp này thường được khuyến nghị cho thời gian sau một thời gian dài không có khả năng hoạt động. Việc tái hòa nhập dần dần nhằm mục đích giúp bạn trở lại làm việc dễ dàng hơn. Chương trình đang ở § 74 SGK V được quy định và ở Đức chỉ dành cho các thành viên của bảo hiểm y tế theo luật định. Nhân viên điều phối kế hoạch tích hợp với bác sĩ của mình, kế hoạch này tương ứng với tiến độ phục hồi và chứa thông tin về số giờ và tiên lượng về thời gian có thể lấy lại khả năng làm việc. Anh ta cũng ghi lại thời điểm bắt đầu và kết thúc của biện pháp cũng như chi tiết về các giai đoạn khác nhau và số tiền lương có thể có. Tuy nhiên, không bắt buộc phải đưa ra tiên lượng trong bối cảnh này. Thời gian của biện pháp này có thể mất vài tuần, nhưng cũng có thể vài tháng.

Để việc tái hòa nhập nghề nghiệp dần dần được thực hiện, một số Điều kiện tiên quyết được hoàn thành. Người lao động và người sử dụng lao động phải đồng ý với biện pháp phục hồi sức khoẻ. Trước và trong quá trình sắp xếp này, nhân viên được coi là không thích hợp với công việc và được tuyển dụng ở công việc trước đó.

Việc tái hòa nhập dần dần được coi là đã hoàn tất thành công khi nhân viên đó có khả năng phục hồi hoàn toàn trở lại. Nếu biện pháp này được chấm dứt sớm, người lao động vẫn được coi là không có khả năng làm việc.

Tóm lại, những thỏa thuận tái hòa nhập này là một quan hệ pháp lý thuộc loại riêng của chúng, do người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện tham gia. Trong khi đó, quan hệ lao động thực tế bị đình chỉ vì người sử dụng lao động có các nghĩa vụ hạn chế. Trong thời gian này, khoản chi trả bệnh tật tương ứng sẽ do các tổ chức bảo hiểm hưu trí tiếp nhận. Đổi lại, nhân viên từ từ điều chỉnh trở lại khối lượng công việc của một nhân viên chính thức.

Tại sao MIQR?

Viện Trung tâm Đức là một trong những Hiện đại và được trang bị xuất sắc cơ sở đào tạoai hơn một Số năm kinh nghiệm trong việc lập hồ sơ, đào tạo và hội nhập. Với chúng tôi bạn sẽ có được lớp học đầu tiên, thực tế và định hướng hành động các lớp học cũng như một không khí làm việc và học tập dễ chịu. thông qua của chúng tôi đội ngũ cam kết cao bạn sẽ tài trợ cá nhân. MIQR cũng có thể thông minh đào tạo và kết quả tích hợp được ghi nhận trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế. Chúng tôi đảm bảo cho bạn một hỗ trợ tâm lý chuyên nghiệp chuyên nghiệp, bởi vì chúng tôi tuyển dụng những người hạng nhất. Trong quá trình đào tạo lại công ty của bạn hoặc phục hồi chuyên môn, chúng tôi sẽ điều hành thường xuyên hỗ trợ và các cuộc nói chuyện tiếp theo với bạn và tư vấn hoặc giúp bạn với tất cả các câu hỏi và vấn đề.

Tóm tắt thông tin

Các biện pháp đào tạo lại và phục hồi của công ty có ý nghĩa rất quan trọng để có thể quay trở lại hoặc bắt đầu lại cuộc sống làm việc sau một tai nạn hoặc bệnh tật dài hạn. MIQR sẽ rất vui được hỗ trợ bạn trong việc này.

Viện Nghiên cứu Chứng chỉ và Phục hồi Nghề nghiệp Trung ương Đức cũng cung cấp cho bạn một số ưu đãi bổ sung, chẳng hạn như quản lý căng thẳng tâm lý liên quan đến công việc, thiền định và quản lý xung đột trong quá trình làm việc cũng như rèn luyện sức khỏe thể thao và thư giãn.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác về việc đào tạo lại công ty được giám sát, các biện pháp tái hòa nhập và / hoặc phục hồi chức năng chuyên nghiệp, hãy liên hệ và tất nhiên chúng tôi sẽ giúp bạn thêm.