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职业介绍所的资格机会法 (WeGebAU)

资金领域不断创新,容易迷失方向。 这就是为什么我们来自德国中部资格和职业康复研究所(MIQR) 乐于解释那下面是什么 资格机会法 是要理解的,并且可以用它来促进哪些进一步的培训。

什么是资格机会法?

作为 01 年 2019 月 XNUMX 日进一步训练攻势的一部分 资格机会法 采用。 这意味着“进一步培训公司中低技能和就业的老年工人”(微创) 替换或扩展。 《资格机会法》旨在为雇主创造更多机会,让雇员促进进一步培训。 目标群体已经扩大。 随着《资格机会法》的引入,总共改变了三个不同的主题领域。

 

 

资助过程中的这些变化以第三社会法典为基础。 您还可以在此处阅读您作为雇员或雇主所拥有的权利 资格机会法 获得。 基本上那里是这样说的:

“资金应旨在为从事专业活动的员工提供 技术可以被替代或受到结构变化的影响,以使它们能够适应和发展其专业技能,以便能够更好地应对上述挑战。 这同样适用于在瓶颈中寻求进一步培训的员工。”

这表明现在也正在考虑与进一步培训相关的资金,这是由于数字化变革所必需的。 这是为了应对当前的变化,并使今天的劳动力市场适应明天。

员工培训

随着事态的发展 工作4.0 数字化的话题变得越来越重要。 这也增加了进一步培训的需要。 这是员工可以长期保护其工作的唯一方法。 因此,《资格机会法》不仅针对低技能和年长的员工,还针对其专业活动可能受到新兴数字化威胁的员工。 在《资格机会法》的帮助下,他们有机会继续接受教育,从而培养数字化时代绝对必要的技能。

失业救济金要求

随着《资格机会法》的出台,领取失业救济金的条件也将发生变化。 它仍然是 至少12个月 不得不长期从事一项需要缴纳社会保障金的活动。 但是,不考虑 24 个月的期限,但 30个月. 在延长观察期的帮助下,应该更容易获得失业救济金。


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更好的建议

为了就进一步的培训机会和资格提供更好的建议,联邦就业局将扩大为联邦就业和资格局。 这仅是由于就业机构的高储备金才有可能。 为此,社保缴费 就业促进率降至目前的 2,5% 将要。 这样一来,雇员和雇主都应该松一口气。

 

资格机会法案和 WeGebAU

WeGebAU 成为 资格机会法 取代。 这导致了以下创新:

  1. 如前所述, 资助范围扩大的目标群体,让更多的员工在一定条件下可以领取补贴。 这将使更多员工能够接受进一步培训。
  2. 此外,根据《资格机会法》 咨询权 既定:每位员工都有权获得有关进一步培训和晋升的建议。

在内容方面,《资格机会法》将自己视为 WeGebAU 的延伸,现在旨在吸引更多员工,以便能够对劳动力市场的快速数字化做出反应。

 

MIQR的进一步培训

同样在德国中部资格和职业康复研究所(MIQR) 您可以完成《资格机会法》资助的进一步培训和再培训。 下列 IHK资格再培训 您可以选择:

  • 办公室管理文员(知识库)
  • 工业文员(IK)
  • 卫生保健员(公斤)
  • 电子商务中的商家(凯电)
  • 批发及外贸管理文员(卡加)

在该地区 进一步培训和劳动力市场整合 您可以从广泛的优惠中进行选择。 除此之外,我们还为您提供进一步的培训,使您成为电子商务/在线贸易专家 (电子商务) 或 IHK 专家 网上交易 在。 您还可以选择在护理、仓储和物流、客房服务以及安全方面的进一步培训。

 

MIQR 资格机会法案的进一步培训


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根据《资格机会法》进行进一步培训

在《资格机会法》颁布之前,仅资助调整资格。 现在要改变这一点。 根据《资格机会法》 进一步发展 晋升,这使得额外的资格。 通过这种方式,员工可以永久地为劳动力市场的发展做好准备。 不再是对当前工作形势的短期调整,而是着眼长远未来的机会。 通过进一步的培训和获得额外的资格,员工可以更长时间地从事他们的职业。

 

职业介绍所的资金

《资格机会法》中包含的进一步培训课程由 联邦代理机构 晋升。 这为员工带来了新的融资机会。
01年2019月XNUMX日之前,外训很难拿到经费。 但随着《资格机会法》的颁布,这种情况发生了变化。 嗯可以 员工不分年龄或公司规模 希望获得继续深造的助学金。

 


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资助条件

基本上很重要进一步培训服务于其专业活动可能因数字化而被取代的员工。 此外,将继续支持低技能和年长的员工,以及希望在技术工人短缺的职业领域接受进一步培训的人。 然而,只有进一步的培训课程得到资助,其 意义 很明显。 这意味着这必须追求维持专业活动的目标。 这些是进一步的培训课程,不仅与工作相关或仅确保对不断变化的要求进行短期调整。 进一步的培训必须 长期 影响。 为了使赠款获得批准, 继续教育超过160小时 目的是。 资格措施可以灵活实施。 例如,这指的是训练时间。 培训是全日制、非全日制还是非全日制都没有关系。 需要注意的是,培训不是由公司自己进行的。 相反,必须 外部教育机构 对它负责。 此外,可 在过去 4 年内没有进一步培训 已完成,被《资格机会法》指定为有资格获得资助。

 

《资格机会法》的资金要求

它是如何资助的?

北德 提升 通过《资格机会法》,它是 经济支持. 这里的 培训费用 携带的。 补贴金额取决于雇员所在公司的规模。 此外,还有一个 工资补贴,这也取决于招聘公司的规模。 这是为了弥补培训期间的人力损失。

 

资金数额

根据公司规模, 分层的。 此处适用某些例外情况,这也允许较大的公司获得更高的资金。

继续教育补助金

 

Im 社会规范 据称,支持的类型是指财政支持。 重要的是要注意雇主必须参与,这要适应公司的规模。 然后决定进修费用和工资补贴多少。

微型企业 员工人数少于 10 人的情况下,职业介绍所承担高达 100% 的培训费用。 职业介绍所在进修期间支付高达工资的 75%。

中小型企业 员工人数少于 250 人,最多可支付 50% 的课程费用。 如果受资助的员工年龄超过 45 岁或严重残疾,则此处适用例外情况。 然后,职业介绍所最多可以承担100%的进修费用。 工资补贴高达50%。

较大的公司 拥有 250 多名员工,有高达 25% 的费用用于进一步培训的资金。 高达四分之一的工资也可以被接管。

大公司 拥有超过 2.500 名员工,高达 15% 的课程费用由职业介绍所承担。 如果存在具有资格要素的公司协议和集体协议,则例外。 然后可以资助高达 20% 的培训费用。 进修期间的工资补贴高达25%。

所有公司规模 有一个例外:对于没有专业资格和与工作相关的进一步培训的员工,最高 100% 的工资由职业介绍所支付。

 

如何申请《资格机会法》?

为了完成进一步的培训, 雇主 和职业介绍所同意这项措施。 目前有 没有固定的接受进一步培训的权利. 这意味着雇主不必同意雇员的进一步培训请求。 这是因为只有部分资金用于进一步培训。 因此,雇主必须按比例支付课程费用。 由于这是一种经济负担,因此由雇主决定他或她是否愿意为进一步的培训提供部分资金。

但是,如果雇主同意可以完成进一步的培训, 职业介绍所 决定资金可以多高,以及所选措施是否有资格获得资金。 为此,必须满足上述条件。 当然,满足所列要求并不能保证进一步培训资金的申请将根据《资格机会法》获得批准。 因此,您应该从负责的职业介绍所获得现场信息。 还有这个电话 雇主服务 在职业介绍所的免费热线电话下: 0800 4 5555 20.

 

对雇主有用的信息

 

雇主需要了解的事情 资格机会法

 

也如此 雇主 受益于促进就业缴费率由3,0%降至2,5%。 由于促进就业的贡献一半由雇员支付,一半由雇主支付,因此您现在为失业保险支付的费用减少了 0,25 个百分点。

雇主还应该知道,进一步的培训不必获得批准。 根据公司的不同,由于员工培训而导致的工作损失可能会对运营产生负面影响。 但是,重要的是要记住 对员工有益的进一步培训 是。 因为只有通过进一步的培训,雇主才能确保员工掌握最新的知识。 这样,可以保留员工的资格。

 

对《资格机会法》的批评

尽管新 融资机会 《资格机会法》受到批评。 虽然有进一步培训和资助的建议权,但批评没有颁发直接意义上的进一步培训权。 雇主没有义务通过进一步培训来支持他们的雇员并使他们进一步合格。

此外,对降低就业促进缴费率也提出了批评的声音。 因为这抵消了进一步的训练攻势。 如果缴费率较低,从长远来看,可以资助的进修课程就会减少。

 

Fazit

在这里,您现在了解到,《资格机会法》为您作为雇员提供了完成进一步培训并在各种条件下获得补贴的机会。 我们很乐意在这条道路上陪伴您,并帮助您进行进一步的培训 MIQR 到新的资格。

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