Закон про кваліфікаційні можливості | WeGebAU | Агентство зайнятості | Безперервна освіта

Закон про кваліфікаційні можливості (WeGebAU) Агентства зайнятості

У сфері фінансування постійно відбуваються інновації, так що легко загубити слід. Тому ми з Центральнонімецького інституту кваліфікації та професійної реабілітації (MIQR) радий пояснити, що під цим Закон про кваліфікаційні можливості слід зрозуміти і яке подальше навчання можна сприяти цьому.

Що таке Закон про кваліфікаційні можливості?

У рамках наступу подальшої підготовки 01 січня 2019 р Закон про кваліфікаційні можливості прийнято. Це означає, що «подальше навчання низькокваліфікованих і зайнятих працівників старшого віку на підприємствах» (WeGebAU) замінено або розширено. Закон про кваліфікаційні можливості має на меті створити більше можливостей для роботодавців, щоб працівники просували підвищення кваліфікації. Цільова група була розширена. Загалом із запровадженням Закону про кваліфікаційні можливості було змінено три різні предметні галузі.

Ці зміни в процесі фінансування закріплені в Третьому соціальному кодексі. Там ви також можете прочитати, які права ви як працівник чи роботодавець маєте після введення Закон про кваліфікаційні можливості отримати. В основному там було зазначено:

«Фінансування має бути спрямоване на те, щоб дати працівникам, які здійснюють професійну діяльність, це технології можуть бути замінені чи іншим чином піддані структурним змінам, щоб дати їм змогу адаптуватися та розвивати свої професійні навички, щоб краще відповідати зазначеним викликам. Те ж саме стосується працівників, які шукають подальшого навчання у вузькому місці».

Це свідчить про те, що зараз також розглядається фінансування, пов’язане з подальшим навчанням, яке є необхідним через цифрові зміни. Це має на меті реагувати на поточні зміни та адаптувати ринок праці сьогодні до завтра.

Навчання для співробітників

З розробками с Робота 4.0 тема цифровізації стає все більш актуальною. Це також збільшує потребу в подальшому навчанні. Тільки так співробітники можуть захистити свою роботу в довгостроковій перспективі. З цієї причини Закон про кваліфікаційні можливості спрямований не лише на низькокваліфікованих та літніх працівників, а й на працівників, чия професійна діяльність може бути під загрозою через цифровізацію, що розвивається. За допомогою Закону про кваліфікаційні можливості їм надається можливість продовжити освіту і таким чином розвивати навички, які є абсолютно необхідними в епоху цифровізації.

Вимоги для отримання допомоги по безробіттю

Із введенням Закону про кваліфікаційні можливості також мають бути змінені умови отримання допомоги по безробіттю. Так і залишається мінімум 12 місяці мав тривалий час займатися діяльністю, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування. Однак термін у 24 місяці не враховується, але від 30 місяців. Завдяки цьому подовженню періоду спостереження доступ до допомоги по безробіттю має бути легшим.

Більше на тему:

Оголосити безробіття

Кращі поради

З метою надання кращих консультацій щодо можливостей подальшого навчання та кваліфікації, Федеральне агентство зайнятості має бути розширено до Федерального агентства з питань зайнятості та кваліфікації. Це можливо лише завдяки високим резервам Агентства зайнятості. З цієї причини внесок на соціальне страхування для Сприяння зайнятості скорочено до 2,5% буде. Таким чином мають бути розвантажені працівники та роботодавці.

Закон про кваліфікаційні можливості та WeGebAU

WeGebAU став Закон про кваліфікаційні можливості замінено. Це призводить до наступних інновацій:

1. Як уже пояснювалося, Розширено цільову групу для фінансування, щоб більше працівників могли отримати субсидії за певних умов. Це зробить подальше навчання доступним для більшої кількості працівників.
2. Крім того, із Законом про кваліфікаційні можливості право на пораду встановлено: Кожен працівник має право на консультацію щодо підвищення кваліфікації та її просування.

Десять кубометрів З точки зору змісту, Закон про кваліфікаційні можливості розглядає себе як розширення WeGebAU, який тепер має на меті звернутись до більшої кількості працівників, щоб мати можливість реагувати на швидку цифровізацію ринку праці.

Подальше навчання в MIQR

Також у Центральнонімецькому інституті кваліфікації та професійної реабілітації (MIQR) ви можете пройти подальше навчання та перепідготовку, що фінансується Законом про кваліфікаційні можливості. Наступні Перепідготовка з кваліфікацією IHK ви можете вибрати з:

• Референт з діловодства (KBM)
• Промисловий службовець (IK)
• Службовець охорони здоров'я (KiG)
• Продавець в електронній комерції (K E Com)
• Референт відділу оптової та зовнішньоекономічної діяльності (КГА)

У галузі Підвищення кваліфікації та інтеграція на ринок праці ви можете вибрати з широкого спектру пропозицій. Крім іншого, ми пропонуємо Вам підвищити кваліфікацію, щоб стати спеціалістом з електронної комерції/онлайн торгівлі (E Com) або фахівця IHK торгівля в Інтернеті на. Ви також можете обрати з подальшого навчання у сферах догляду, зберігання та логістики, домашнього господарства, а також безпеки.

Більше на тему:

World of work 4.0 - Нові можливості для підвищення кваліфікації в MIQR

Подальше навчання відповідно до Закону про кваліфікаційні можливості

До введення в дію Закону про кваліфікаційні можливості фінансувалися лише кваліфікаційні коригування. Тепер це потрібно змінити. З Законом про кваліфікаційні можливості подальшу освіту підвищення, що дає змогу отримати додаткову кваліфікацію. Таким чином працівники можуть бути постійно підготовлені до подій на ринку праці. Мова йде вже не про короткострокове пристосування до поточної робочої ситуації, а про можливість зазирнути в майбутнє в довгостроковій перспективі. З підвищенням кваліфікації та здобуттям додаткової кваліфікації працівники можуть довше займатися своєю професією.

Фінансування з Агентства зайнятості

Курси подальшої підготовки, включені в Закон про кваліфікаційні можливості, керуються Федеральне агентство з питань праці підвищений. Це призводить до нових можливостей фінансування для працівників.
До 01 січня 2019 року отримати кошти на екстернат було навряд чи можливо. Але це змінилося із Законом про кваліфікаційні можливості. Ну може Співробітники незалежно від віку та розміру компанії сподіваюся отримати гранти на подальшу освіту.

Більше на тему:

Платіжне агентство з питань зайнятості

Умови фінансування

В основному це важливощо підвищення кваліфікації служить працівникам, професійна діяльність яких може бути замінена через цифровізацію. Крім того, продовжуватимуть підтримувати низькокваліфікованих працівників і працівників похилого віку, а також людей, які бажають підвищити кваліфікацію в професійній сфері, де бракує кваліфікованих працівників. Однак фінансуються лише курси підвищення кваліфікації осмисленість очевидно. Це означає, що це має переслідувати мету збереження професійної діяльності. Це курси підвищення кваліфікації, які не пов’язані виключно з роботою або забезпечують лише короткочасне пристосування до мінливих вимог. Необхідно подальше навчання довгий строк впливати. Для того, щоб грант був затверджений, а Подальшу освіту з більше 160 годин бути спрямований на. Кваліфікаційний захід може застосовуватися гнучко. Це стосується, наприклад, часу навчання. Неважливо, очна, заочна чи неповна форма навчання. Важливо відзначити, що навчання не проводить сама компанія. Натомість треба зовнішній навчальний заклад відповідати за це. Крім того, може Немає подальшого навчання протягом останніх 4 років були завершені, які визначені як придатні для фінансування відповідно до Закону про кваліфікаційні можливості.

Як це фінансується?

Bei-дер- просування по службі через Закон про кваліфікаційні можливості це a фінансова підтримка. Ось витрати на навчання несли. Розмір субсидії залежить від розміру компанії, в якій працює працівник. Крім того, є один субсидія на заробітну плату, який також варіюється у відсотках залежно від розміру компанії, яка наймає роботу. Це призначено для компенсації втрати робочої сили протягом періоду навчання.

обсяг фінансування

Залежно від розміру компанії, Голова доставки багаторівневий. Тут діють певні винятки, які також дозволяють більшим компаніям отримувати вищі фінансування.

Im соціальний код зазначено, що вид підтримки відноситься до фінансової підтримки. Важливо відзначити, що має бути залучений роботодавець, який адаптований до розміру компанії. Тоді вирішується, наскільки високою буде субсидія на витрати на подальше навчання та заробітну плату.

Для мікропідприємство з менш ніж 10 співробітниками, до 100% витрат на навчання покриває агентство зайнятості. Під час підвищення кваліфікації агентство з працевлаштування виплачує до 75% заробітної плати.

В малі та середні компанії з менш ніж 250 співробітниками покривається до 50% витрат на курс. Виняток тут діє, якщо спонсоровані працівники старше 45 років або мають серйозну інвалідність. Тоді витрати на підвищення кваліфікації може нести до 100% Бюро зайнятості. Заробітна плата субсидується до 50%.

В більші компанії з понад 250 співробітниками передбачено фінансування для подальшого навчання в розмірі до 25% понесених витрат. Також можна перебрати до чверті зарплати.

В великі компанії при понад 2.500 співробітниках до 15% витрат на курси несе агентство зайнятості. Виняток є, якщо існують корпоративні договори та колективні договори з елементами кваліфікації. Тоді можна профінансувати до 20% витрат на навчання. Заробітна плата під час подальшого навчання субсидується до 25%.

Для всі розміри компанії Є один виняток: працівникам без професійної кваліфікації та професійного підвищення кваліфікації до 100% заробітної плати виплачується агентством зайнятості.

Як застосовується Закон про кваліфікаційні можливості?

Для того, щоб подальше навчання було завершено, роботодавець і агентство з працевлаштування погоджуються на цей захід. На даний момент є немає фіксованого права на подальше навчання. Це означає, що роботодавці не зобов’язані погоджуватися на прохання працівника про підвищення кваліфікації. Це пов’язано з тим, що на подальше навчання надається лише часткове фінансування. У результаті роботодавець повинен сплатити пропорційну частку витрат на курси. Оскільки це фінансовий тягар, роботодавець має вирішити, чи готовий він частково фінансувати подальше навчання.

Однак, якщо роботодавець погоджується, що подальше навчання може бути завершено, Центр зайнятості вирішити, наскільки високим може бути фінансування та чи вибраний захід взагалі придатний для фінансування. Для цього повинні бути дотримані перераховані вище умови. Звичайно, відповідність переліченим вимогам не є гарантією того, що заявка на фінансування подальшого навчання буде схвалена відповідно до Закону про кваліфікаційні можливості. Тому ви повинні отримати інформацію на місці у відповідального агентства зайнятості. Для цього також є телефон служба роботодавця на безкоштовній гарячій лінії служби зайнятості: 0800 4 5555 20.

Корисна інформація для роботодавців

Також як роботодавець отримати перевагу від зниження ставки внеску на сприяння зайнятості з 3,0% до 2,5%. Оскільки внесок на сприяння працевлаштуванню наполовину сплачує працівник, а наполовину – роботодавець, тепер ви платите на 0,25 процентного пункту менше на страхування на випадок безробіття.

Роботодавці також повинні знати, що подальше навчання не потребує схвалення. Залежно від компанії втрата роботи через навчання співробітників може мати негативний вплив на діяльність. Однак важливо пам’ятати, що a Подальше навчання вигідне для співробітників є Тому що лише за умови підвищення кваліфікації роботодавці можуть бути впевнені, що робоча сила в курсі останніх знань. Таким чином можна зберегти кваліфікацію працівників.

Критика Закону про кваліфікаційні можливості

Незважаючи на нове Можливості фінансування існує критика Закону про кваліфікаційні можливості. Хоча існує право на консультацію щодо подальшого навчання та фінансування, критикують, що не було надано права на подальше навчання в прямому сенсі. Роботодавці не зобов’язані підтримувати своїх працівників шляхом подальшого навчання та підвищення кваліфікації.

Крім того, критичні голоси лунають щодо зниження ставки внеску на сприяння зайнятості. Бо це протидіє подальшому навчальному наступу. Якщо ставки внесків нижчі, у довгостроковій перспективі можна субсидувати меншу кількість курсів підвищення кваліфікації.

висновок

Ось тепер ви дізналися, що Закон про кваліфікаційні можливості пропонує вам як працівнику можливість пройти подальше навчання та - за різних умов - отримати субсидію. Ми будемо раді супроводжувати вас на цьому шляху та допомогти з подальшим навчанням MIQR до нової кваліфікації.

Якщо ця публікація здалася вам цікавою і ви хочете бути в курсі всіх подій, тоді дайте "любить“ для офіційної сторінки MIQR у Facebook. 👍