Переговоры о зарплате | Повышение зарплаты | Советы

Переговоры о зарплате – 15 советов по увеличению вашей зарплаты

Время чтения: 15 минут |

Вы признаете услуги, которые оказываете своему работодателю, но не чувствуете соответствующего вознаграждения? Переговоры о зарплате могут помочь! Потому что при таком разговоре у вас есть возможность попросить у своего руководителя прибавку к зарплате. Есть несколько вещей, которые вы должны иметь в виду, чтобы убедиться, что разговор идет в позитивном ключе. Мы в Среднегерманском институте квалификации и профессиональной реабилитации (г.МИКР) не хочу оставлять тебя в покое. Вот почему мы собрали всю важную информацию и 15 полезных советов ниже, чтобы помочь вам подготовиться к переговорам о зарплате.

Что такое переговоры о зарплате?

Переговоры о зарплате — это разговор, который вы можете провести со своим менеджером, чтобы добиться повышения зарплаты. Это значит, что в ходе этой беседы вы убедите своего начальника, что вы получить более высокий доход должен. Такой разговор можно вести в разное время и через разные промежутки времени. Важно проявить чуткость и взять правильную ноту, чтобы успешно выйти из переговоров. Чтобы вам было проще добраться туда, мы собрали для вас практическую информацию и советы в следующей статье.

Повышение зарплаты или корректировка зарплаты?

В переговорах о зарплате важно использовать правильный выбор слов. Уже помогает, если вы не просите у своего руководителя прибавку к зарплате, а одну корректировка заработной платы. Таким образом, сигнал о том, что вашему боссу нужно вложить деньги, не поступает сразу. Корректировка заработной платы, с другой стороны, предполагает наличие веских причин для изменения уровня вашего заработка. Что-то нужно подправить в области вашего финансового вознаграждения. Хотя это также направлено на получение более высокой заработной платы, корректировка зарплаты в срок посылает другие сигналы, которые могут оказать положительное влияние на переговоры. Поэтому попробуйте поговорить с начальником о корректировке зарплаты. Так вам удастся начать переговоры о зарплате более очаровательным образом.

Как получить повышение?

Чтобы получить повышение, вам нужно поговорить с вашим менеджером. Важно, чтобы вы проявили инициативу и потребовали такой корректировки вашего вознаграждения. Это требует мужества и мужества, но вы можете это сделать. Вы должны действовать разумно, а не просто просить о корректировке зарплаты. Вместо этого ссылайтесь на свою производительность или предстоящие изменения в контракте, такие как окончание испытательного срока или смена работы. Это уже дает вам практическую причину в конечном итоге попросить о повышении. Таким образом, вы умно выражаете свои опасения, не показывая, что речь идет только о вашем финансовом вознаграждении. Особенно в связи с выполненными проектами и услугами вы показываете свою ценность для компании и таким образом остаетесь в памяти положительными.

Когда наступает подходящее время для корректировки заработной платы?

Для переговоров о зарплате есть нет заранее определенного времени. Тем не менее, некоторые ситуации являются общими для запроса корректировки заработной платы. Здесь мы даем вам краткий обзор, чтобы вы знали, когда часто проводится обсуждение размера вознаграждения.

Тем не менее, вы всегда должны следить за экономическим положением компании. Потому что, если реализуется план сбережений или если показатели продаж ухудшились, можно предположить, что корректировка зарплаты не будет хорошей. Поэтому следует подходить к делу с экономической чуткостью, чтобы следить за подходящим временем.

Еще один совет от нас: лучшее время для разговоров о повышении зарплаты — между весной и летом. Таким образом, более высокая заработная плата может быть учтена в бизнес-плане на предстоящий год. При этом финансовые ресурсы обычно планируются уже к концу года, так что шансы на успешную корректировку зарплаты уменьшаются.

Как часто бывает повышение?

Само собой разумеется, что повышение не несколько месяцев подряд можно провести. Поэтому важно, чтобы вы дождались, пока не истечет достаточно времени, прежде чем просить о переговорах о зарплате. В то же время это дает вам возможность снова повысить свою производительность, чтобы получить лучшую аргументацию для обсуждения корректировки заработной платы. В принципе, переговоры о зарплате возможны каждые 18-24 месяца. Потому что это дает вашему руководителю достаточно времени, чтобы убедиться в вашей производительности и навыках, и вы не производите впечатление слишком требовательного.

Mehr Zum Thema: 

Самореклама – 10 советов

15 советов по переговорам о зарплате

Чтобы вы хорошо подготовились к переговорам о зарплате, мы собрали 15 практических советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование. Мы из Центральногерманский институт хочу, чтобы вы получили важные указания, прежде чем у вас будет разговор о корректировке зарплаты. Узнайте больше о следующем и усвойте советы, чтобы увеличить свои шансы на позитивные переговоры о вашем вознаграждении.

Совет 1: Имейте смелость задавать вопросы

В большинстве случаев ваш менеджер не подойдет к вам в одиночку. Вот почему вы должны взять на себя инициативу и попросите вашего босса назначить встречу для переговоров о зарплате. Подходящим временем для этого является оценочное собеседование, которое обычно проводится раз в год. Ваша производительность будет обсуждаться здесь, чтобы заложить основу для последующих переговоров о заработной плате. Тем не менее, независимо от оценочных интервью, проявите мужество, выступая за переговоры о заработной плате. Ведь тем самым вы продемонстрируете уверенность в своих силах и инициативе, что произведет положительное впечатление на вашего руководителя.

Совет 2: Комплексная подготовка

Прежде чем начать переговоры о зарплате, вы должны тщательно подготовиться к собеседованию. Также полезно, если вы примерно знаете, сколько зарабатывают ваши коллеги на аналогичных должностях. Если вам неудобно разговаривать с коллегами по работе о заработке, вы можете использовать различные порталы сравнения. Вы можете найти их в Интернете на различных порталах приложений. Полезный ресурс здесь Шаг камень.

Совет 3: Соберите подходящие аргументы

Подготовьте правильные аргументы перед интервью. Это также помогает, если вы обратите внимание на каждый пунктчтобы лучше запомнить тебя. Прежде всего, однако, важно, чтобы вы обдумали это в деталях, прежде чем начинать переговоры о зарплате. Таким образом, вы сможете не только легче убедить своего руководителя, но и не слишком нервничаете на собеседовании. Подходящие аргументы включают в себя ваши достижения в отношении выполненных проектов и объемов продаж и т. д., ваш вклад в успех компании и среднюю заработную плату для вашей должности.

Совет 4: отрепетируйте переговоры о зарплате

После того, как вы записали свои аргументы и поняли, что хотите сказать в ходе переговоров о зарплате, вам следует попрактиковаться в разговоре. Неважно, прокручиваете ли вы возможный курс в голове или произносите его вслух. Постарайтесь мысленно подготовиться к ситуации собеседования, чтобы вы уже были готовы, когда дело доходит до фактической встречи.

Совет 5: Дождитесь подходящего момента

Чтобы добиться успеха в переговорах о зарплате, важно дождаться подходящего момента для собеседования. Важно, чтобы вы договорились о встрече. Потому что к вопросу о повышении зарплаты правильная структура нужный. Неэффективно, если вы спросите у своего руководителя о корректировке зарплаты в неподходящий момент. Поэтому не просите о собеседовании по зарплате во время корпоратива, обеда, встречи на другую тему или в лифте. Вы должны не торопиться с переговорами о зарплате и не давить на своего босса неблагоприятной ситуацией в разговоре.

Совет 6: обратитесь к своему боссу

В переговорах о заработной плате всегда следует указывать личность вашего менеджера учетная запись. Потому что на этой основе можно построить свою структуру аргументации.

Таким образом, вам будет легче привлечь начальника на свою сторону и убедить его в своих баллах за повышение зарплаты. Потому что невыгодно, если вы хотите убедить своего работодателя аргументами, которые он не считает верными, исходя из своего личного мнения. Однако, если вы принимаете во внимание характер вашего менеджера, у вас есть возможность ответить ему индивидуально.

Совет 7: Уточните свой карьерный план

Корректировка заработной платы – это всегда оценка проделанной вами работы. Тем не менее, это также может быть инвестицией в вашу профессиональную карьеру. Потому что с повышением зарплаты ваш начальник дает вам уверенность в том, что вы продолжите вносить хороший вклад в компанию. Для того, чтобы убедить его именно в этом, вы должны знать, каковы ваши планы относительно вашей карьеры. Тогда у вас есть возможность в интервью объяснить отдельные станции и таким образом показать, как вы обогатите компанию в будущем.

Совет 8: Знайте себе цену

Знайте, что вы можете сделать, прежде чем начинать переговоры о зарплате. Это включает в себя ваше участие в проектах, ваши количественные достижения и вашу приверженность компании. Таким образом вы создаете прочную аргументационную базу для хода разговора. Кроме того, таким образом вы сразу получаете на руку очки, говорящие за корректировку зарплаты, и в то же время кажетесь более уверенным в себе, если вы осознаете, чего добились.

Совет 9: Ведите себя уверенно

Чтобы добиться успеха в переговорах о зарплате, вы должны выглядеть уверенным в себе. Для этого есть техники самореклама в. Это означает, что вы размышляете о своих сильных сторонах и подчеркиваете их. Подчеркивая свои навыки и знания, вы производите положительное впечатление на своего руководителя и можете рассчитывать на успех переговоров о зарплате.

Совет 10: Сделайте конкретное предложение

При обсуждении зарплаты будьте конкретны. Потому что только если вы явно установите один ожидаемый доход Экспресс, предложить основу для переговоров. Вы должны быть осторожны, если это возможно нечетные значения звонить. Если вы округлите до 1.000 или даже 5.000, может быстро случиться так, что ваш менеджер уменьшит зарплату быстрее. С другой стороны, нечетные суммы требуют возврата с меньшими приращениями к зарплате, что в конечном итоге означает, что вы можете надеяться на более высокое вознаграждение.

Совет 11: опровергайте контраргументы

Чтобы ваши доводы не были сразу опровергнуты вашим руководителем, стоит сделать это заранее рассмотреть возможные контраргументы. В реальной беседе у вас есть возможность предвидеть их и развеять умными и обоснованными возражениями. Таким образом, вы сохраняете контроль над беседой и не слишком легко разочаровываетесь в негативных комментариях. Также следует быть готовым к провокационным вопросам. Если ваш начальник говорит, что вы работаете неудовлетворительно, спросите конкретно, что он имеет в виду. Эта стратегия облегчает вам переговоры и увеличивает ваши шансы на повышение.

Совет 12: Положительно влияйте на разговор

В переговорах о зарплате не совсем полезно, если вы задаете тон для напряженного настроения. Это означает, что вы всегда должны оставаться трезвыми и трезвыми. Переговоры идут жестко, но в результате климат не должен пострадать. Поэтому положительно влияйте на разговор, сохраняя хладнокровие в накаленной ситуации.

Совет 13: настойчивость окупается

В дискуссии о корректировке зарплаты не стоит сразу уступать, если ваш руководитель сразу не соглашается с вашим предложением. Будьте настойчивы и неоднократно приводить аргументы, даже если они изначально были отвергнуты. Всегда оставайтесь трезвым и трезвым, не впадая в раздражительный тон. Кроме того, вы должны не с первого предложения чтобы удовлетворить своего босса. Потому что это будет ниже того, что было бы возможно с финансовой точки зрения. Поэтому желательно быть настойчивым, чтобы найти наиболее удовлетворительный результат для обеих сторон.

Совет 14: Предлагайте альтернативы

Если ваш руководитель не согласен на повышение, вы должны предложить альтернативу. Спросите о специальном отпуске, служебном мобильном телефоне, служебном автомобиле или субсидиях на спортивные курсы, уход за детьми или отпуск. У компаний есть множество способов поддерживать своих сотрудников без уплаты налогов и социального обеспечения. Предложите своему боссу решение, которое вас устроит.

Совет 15: Отложите разговор

Если вашего руководителя не удается убедить в корректировке заработной платы, у вас есть возможность перенести собеседование на другую дату. Лучше всего, если вы предложите для этого конкретную дату и договоритесь о встрече с вашим начальником. После собеседования вы должны отправить своему менеджеру неофициальное электронное письмо с достигнутыми договоренностями, чтобы можно было назначить дату и быть уверенным, что переговоры о заработной плате состоятся снова. Это не только доказывает ваше упорство, но и показывает, что вы гибки и умеете приспосабливаться к новой ситуации.

освоить навыки ведения переговоров

Переговоры о зарплате — это трудные разговоры, которые изначально требуют мужества, чтобы начать их. Поэтому вам обязательно следует усвоить советы, которые мы собрали, чтобы улучшить свои навыки ведения переговоров. Тем не менее, вы также должны выполнить один переподготовка или дальнейшее образование в Среднегерманском институте возможность работать над этими навыками. Потому что с нами вам будет предоставлена ​​возможность поработать с нашей профессиональной психологией и социально-педагогической службой. Вместе с вами наши специалисты разовьют ваши навыки ведения переговоров, ваш самомаркетинг и вашу мотивацию, чтобы оптимально подготовить вас к успешному началу карьеры. Это означает, что вы не только профессионально работаете над интеграцией на рынок труда, но также углубляете свои навыки и оптимизируете свой внешний вид. Навыки ведения переговоров, которым вы научитесь, помогут не только в теме повышения заработной платы, но и во всех аспектах трудовой жизни. Так вы научитесь лучше вести беседу и сможете убедить коллег в себе и своих интересах.

Если у вас есть какие-либо вопросы о нашей профессиональной психологии и социально-педагогической службе в Среднегерманском институте или вы заинтересованы в переподготовке или повышении квалификации, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы всесторонне проконсультируем вас по нашему предложению и будем работать с вами, чтобы найти правильный путь для вашей профессиональной карьеры.

Просто зарегистрируйтесь онлайн, используя нашу форму запроса, или по телефону 0800 77 89 100.

Заключение

Переговоры о зарплате никогда не бывают легкими, но они могут быть сделаны. Мы в Среднегерманском институте надеемся, что смогли помочь вам нашей информацией и практическими советами, чтобы улучшить ваши навыки ведения переговоров. Вы можете еще лучше освоить этот важный навык в сотрудничестве с нашей службой психологии труда и социально-педагогической службы, если пройдете у нас курс профессионального обучения. При этом вы пойдете в своей профессиональной карьере по новому курсу и приобретете навыки, которые будут служить вам в будущем.

Если у вас есть какие-либо вопросы о нашем предложении, пожалуйста, свяжитесь с нами онлайн, используя нашу форму запроса, или по телефону 0800 77 89 100. Мы всесторонне проконсультируем вас и вместе найдем идеальный путь для вашего будущего.

Если вы находите этот пост интересным и хотели бы быть в курсе всех последних событий, поставьте «Gefällt мир“ для официальной страницы MIQR в Facebook. ????