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正确编写在线应用程序——这也是它在没有模板的情况下的工作方式

中央德国研究所现在在图林根州、萨克森州和柏林设有 6 个地点，19 年来一直致力于人们的职业生涯。除了再培训和继续教育措施，参与者还得到我们的支持和详细的应用培训。我们传递我们对人力资源部门当前趋势和要求的了解。在数字化变革和信息、接入点和渠道日益泛滥的时代，有时对应用程序的要求也会发生变化。许多公司现在只接受您通过电子邮件的在线申请；在其他平台上，申请人只有在线申请表。您可以在这里找到需要注意的事项：

人力资源经理希望在在线应用程序中看到这一点

您是否正在编写您的第一个在线申请，并且想知道您的求职信、求职信或简历应该是什么样子？在线工作委员会 stepstone 在 2018 年进行了一项研究并发现了有趣的事实：简历是并且仍然是您申请文件的核心。根据这项研究，理想情况下应该是 1-2 页。清晰而有吸引力的设计会鼓励 HR 花更多时间处理您的文档。还要说明您进行了哪些兼职活动。例如，您是否参与过某个项目或做过志愿工作？此外，67% 的招聘人员想知道您为什么换工作或正在寻找换工作。重要的是，理由是合理的。您的前雇主解雇实际上是只有 27% 的受访者的相关信息。
对于接受调查的 92% 的人力资源经理来说，简历中的差距并不值得谴责，只要它们是公开的理由。如果他还没有在广告中列出，请找出正确的联系人。这可以为您赢得额外的积分。

另请阅读：

招聘经理的 10 个问题

数字应用程序文件夹中的社交媒体资料

数字协会 Bitkom 2018 年 63 月，调查了招聘人员是否检查其申请人的社交媒体渠道的问题。答案：是的！ XNUMX% 的招聘人员会查看个人资料以获取更多信息。 XING 或 LinkedIn 等平台在这里很重要。但在提交申请之前，您还应该关注 Facebook、Twitter 和 Instagram。由于某些社交媒体内容，每四名人力资源经理就会对应聘者进行分类。这可能包括您在网上披露的政治观点、关于专业主题的声明和私人活动。因此，请确保您的业务资料保持最新且有趣，并且您的私人资料保密。

只需 7 个简单的步骤即可完成完美的在线申请

1. 在线申请的设计
如果您想申请创意专业，您的应用程序的图形准备是有意义的。但是：少即是多，清晰是最重要的！在阶梯式学习过程中，人事官员收到了一份简单的、以表格形式和图形化的简历。两种变体都得分“非常好”和“好”，准备好的简历也收到 9% 的“我一点都不喜欢”的回答。一个有创意但专业的应用程序可以帮助你从人群中脱颖而出，增加你面试的机会。

2. 在线申请的格式
在线申请应始终保存为 PDF。为此，您首先要在 Word 中编写求职信、简历以及您的知识和项目。然后，您有 2 个选项：使用“另存为”按钮将 Word 文档直接转换为 PDF 格式，或使用免费的在线工具，例如 pdf24。在这里，您可以选择更多单独的格式选项。

3. 在线申请摘要
除非另有明确要求，否则您应始终将在线申请中的所有文件合二为一。没有招聘人员希望将每个文件单独放在他们的邮箱中。您可以使用 PDF Creator 或 pdf24 创建清晰、连贯的 PDF。然后，您可以在此处添加您的工作参考和证书。

4. 压缩您的 PDF 应用程序
将在线申请保存为 PDF 后，您会发现文件大小可能超过发送文件附件的最大大小。您通常可以在招聘广告中找到这些信息。要压缩 PDF，您可以在 PDF 程序中的“另存为”下设置减小的文件大小。另一方面，允许更多设置的 PDF24 工具在这里也有帮助。压缩时，您必须确保可能已插入的任何图像都将大大减少，因此质量只会降低。在压缩设置中，您将找到图像质量的调整。

5. 为您的在线申请撰写电子邮件
您现在已经完成了在线申请，遵循了所有规则并以指定的格式保存。现在是 HR 文员接受您的申请之前的最后一步：派遣。首先，建议创建一个信誉良好的电子邮件地址。 “BieneMaja36”或“Spiderman”不应出现在发件人姓名中。选择一个合乎逻辑且相关的主题行。例如：application_first name.last name_job description.pdf
在电子邮件的正文中，您应该确保您的联系人的地址正确。如果您的申请文件中还没有包含求职信，或者您不想要它，您可以将它放在这里。否则，礼貌的地址形式和对招聘广告的参考就足够了。不要忘记包括您的联系信息。