Закон за възможностите за квалификация | WeGebAU | Агенция по заетостта | Продължаващо образование

Закон за възможностите за квалификация (WeGebAU) на Агенцията по заетостта

Има постоянни иновации в областта на финансирането, така че е лесно да се загуби следа. Ето защо ние от Централногерманския институт за квалификация и професионална рехабилитация (MIQR) ще се радвам да обясня какво има под това Закон за квалификационните възможности трябва да се разбере и кое допълнително обучение може да бъде насърчено с него.

Какво представлява Законът за квалификационните възможности?

Като част от офанзивата за по-нататъшно обучение на 01 януари 2019 г Закон за квалификационните възможности приет. Това означава, че „по-нататъшното обучение на нискоквалифицирани и наети възрастни работници в компании“ (WeGebAU) заменен или разширен. Законът за възможностите за квалификация има за цел да създаде повече възможности за работодателите да накарат служителите да насърчават допълнително обучение. Целевата група е разширена. С въвеждането на Закона за възможностите за квалификация бяха променени общо три различни предметни области.

Тези промени в хода на финансирането са залегнали в Третия социален кодекс. Там можете също да прочетете какви права имате като служител или работодател с въвеждането на Закон за квалификационните възможности получи. По принцип там беше казано:

„Финансирането трябва да е насочено към това на служителите, които извършват професионални дейности технологиите могат да бъдат заменени или по друг начин да бъдат засегнати от структурни промени, за да им се даде възможност да се адаптират и развият професионалните си умения, за да могат по-добре да отговорят на споменатите предизвикателства. Същото важи и за служителите, които търсят допълнително обучение в затруднено място."

Това показва, че сега се обмисля и финансиране, което е свързано с допълнително обучение, което е необходимо поради цифровите промени. Това има за цел да реагира на настоящите промени и да адаптира пазара на труда днес към утре.

Обучение за служители

С развитието на Работа 4.0 темата за цифровизацията става все по-важна. Това също увеличава необходимостта от допълнително обучение. Това е единственият начин служителите да защитят работата си в дългосрочен план. Поради тази причина Законът за възможностите за квалификация е насочен не само към нискоквалифицирани и по-възрастни служители, но и към служители, чиято професионална дейност може да бъде застрашена от настъпващата дигитализация. С помощта на Закона за възможностите за квалификация те получават възможност да продължат образованието си и по този начин да развият умения, които са абсолютно необходими в ерата на дигитализацията.

Изисквания за обезщетение за безработица

С въвеждането на Закона за възможностите за квалификация се променят и условията за получаване на обезщетения за безработица. Това си остава поне 12 месеца е трябвало дълго време да упражнява дейност, подлежаща на осигурителни вноски. Не се взема предвид обаче период от 24 месеца, но от 30 месеца. С помощта на това удължаване на периода на наблюдение достъпът до обезщетения за безработица трябва да бъде улеснен.

Още за:

Обявете безработица

По-добър съвет

За да се предоставят по-добри съвети относно възможности за по-нататъшно обучение и квалификации, Федералната агенция по заетостта трябва да бъде разширена във Федерална агенция по заетостта и квалификацията. Това е възможно само заради високите резерви на Агенцията по заетостта. Поради тази причина осигурителната вноска за Насърчаването на заетостта е намалено до сегашните 2,5% ще. По този начин трябва да се облекчат служители и работодатели.

Закон за възможностите за квалификация и WeGebAU

WeGebAU стана Закон за квалификационните възможности заменено. Това води до следните нововъведения:

1. Както вече беше обяснено, Целевата група за финансиране е разширена, за да могат повече служители да получават субсидии при определени условия. Това ще направи по-нататъшното обучение достъпно за повече служители.
2. Освен това със Закона за възможностите за квалификация право на съвет установено: Всеки служител има право да бъде консултиран относно по-нататъшното обучение и неговото повишаване.

В По отношение на съдържанието Законът за възможностите за квалификация се разглежда като продължение на WeGebAU, който сега има за цел да се хареса на повече служители, за да могат да реагират на бързата дигитализация на пазара на труда.

Допълнително обучение в MIQR

Също в Централногерманския институт за квалификация и професионална рехабилитация (MIQR) можете да завършите допълнително обучение и преквалификация, която се финансира от Закона за възможностите за квалификация. Следното Преквалификация с IHK квалификация можете да избирате от:

• Служител деловодство (КБМ)
• Индустриален служител (IK)
• Служител в здравеопазването (KiG)
• Търговец в електронната търговия (K E Com)
• Служител по управление на едро и външна търговия (KGA)

В района на Допълнително обучение и интеграция на пазара на труда можете да избирате от широка гама от предложения. Освен всичко друго, ние ви предлагаме допълнително обучение, за да станете специалист по електронна търговия/онлайн търговия (E Com) или специалиста на IHK търговия в интернет На. Можете също така да избирате от допълнително обучение в областта на грижите, съхранението и логистиката, домакинството, както и сигурността.

Още за:

World of work 4.0 - Нови възможности за квалификация в MIQR

Допълнително обучение по Закона за възможностите за квалификация

Преди влизането в сила на Закона за възможностите за квалификация се финансираха само квалификации за адаптиране. Това сега трябва да се промени. Със Закона за квалификационните възможности Разширено обучение повишени, които дават възможност за допълнителна квалификация. По този начин служителите могат да бъдат постоянно подготвени за развитието на пазара на труда. Вече не става дума за краткосрочно приспособяване към текущата работна ситуация, а за възможността да погледнем към бъдещето в дългосрочен план. С допълнително обучение и придобиване на допълнителна квалификация служителите могат да упражняват професията си по-дълго.

Финансиране от Агенцията по заетостта

Курсовете за допълнително обучение, включени в Закона за възможностите за квалификация, се управляват от Федерална агенция за работа повишен. Това води до нови възможности за финансиране за служителите.
Преди 01 януари 2019 г. едва ли беше възможно да се получи финансиране за изнесено обучение. Но това се промени със Закона за възможностите за квалификация. Ами може Служители, независимо от възрастта или размера на компанията надявам се да получим стипендии за по-нататъшно образование.

Още за:

Разплащателна агенция по заетостта

Условия за финансиране

По принцип е важноче допълнителното обучение обслужва служители, чиято професионална дейност може да бъде заменена поради цифровизацията. Освен това ще продължат да се подпомагат нискоквалифицирани и по-възрастни служители, както и хора, които искат да продължат обучението си в професионална област, в която има недостиг на квалифицирани работници. Финансират се обаче само курсове за допълнително обучение смисленост е очевидно. Това означава, че това трябва да преследва целта за запазване на професионалната дейност. Това са допълнителни курсове за обучение, които не са само свързани с работата или осигуряват само краткосрочно приспособяване към променящите се изисквания. По-нататъшното обучение трябва дългосрочен засягат. За да бъде одобрена безвъзмездната помощ, а По-нататъшно образование от повече от 160 часа да бъдат насочени към. Мярката за квалификация може да се прилага гъвкаво. Това се отнася например за времето за обучение. Няма значение дали обучението е редовно, задочно или задочно. Важно е да се отбележи, че обучението не се провежда от самата компания. Вместо това човек трябва външна образователна институция носи отговорност за това. Освен това май Без допълнително обучение през последните 4 години са завършени, което е определено като допустимо за финансиране от Закона за възможностите за квалификация.

Как се финансира?

Когато насърчаване чрез Закона за възможностите за квалификация е a финансова подкрепа. Тук разходи за обучение носени. Размерът на субсидията зависи от размера на компанията, в която служителят е нает. Освен това има един субсидия на заплатите, чийто процент също варира в зависимост от размера на наемащата фирма. Това има за цел да компенсира загубата на работна сила по време на периода на обучение.

размер на финансирането

В зависимост от размера на компанията, Глава многостепенна. Тук се прилагат някои изключения, които също така позволяват на по-големите компании да получават по-високо финансиране.

Im социален код е посочено, че видът подкрепа се отнася до финансова подкрепа. Важно е да се отбележи, че работодателят трябва да участва, което е съобразено с размера на компанията. След това се решава колко висока ще бъде субсидията за разходите за допълнително обучение и заплатите.

За микропредприятие с по-малко от 10 служители, до 100% от разходите за обучение се покриват от агенцията по труда. Агенцията по труда плаща до 75% от заплатата по време на допълнително обучение.

В малки и средни фирми с по-малко от 250 служители се покриват до 50% от разходите за курса. Тук се прилага изключение, ако спонсорираните служители са на възраст над 45 години или са с тежко увреждане. Тогава разходите за допълнително обучение могат да бъдат поети до 100% от Агенцията по заетостта. Заплатата се субсидира с до 50%.

В по-големи компании с повече от 250 служители, има финансиране за по-нататъшно обучение в размер до 25% от направените разходи. Може да се поеме и до една четвърт от заплатата.

В големи компании с повече от 2.500 служители, до 15% от разходите за курса се поемат от агенцията по труда. Изключение има, ако има фирмени договори и колективни трудови договори с квалификационни елементи. Тогава могат да бъдат финансирани до 20% от разходите за обучение. Заплатата по време на допълнително обучение се субсидира с до 25%.

За всички размери на фирмата Има едно изключение: за служители без професионална квалификация и допълнително обучение, свързано с работата, до 100% от заплатите се изплащат от агенцията по труда.

Как се кандидатства Законът за квалификационните възможности?

За да бъде завършено допълнително обучение, Arbeitgeber и агенцията по заетостта са съгласни с тази мярка. В момента има няма фиксирано право на допълнително обучение. Това означава, че работодателите не трябва да се съгласяват с искане за допълнително обучение от служителя. Това се дължи на факта, че се осигурява само частично финансиране за по-нататъшно обучение. В резултат на това работодателят трябва да заплати пропорционален дял от разходите за курса. Тъй като това е финансова тежест, работодателят трябва да реши дали е готов да финансира частично допълнително обучение.

Въпреки това, ако работодателят се съгласи, че може да бъде завършено допълнително обучение, Агенция по заетостта да реши колко високо може да бъде финансирането и дали избраната мярка изобщо отговаря на условията за финансиране. За това трябва да бъдат изпълнени горните условия. Разбира се, изпълнението на изброените изисквания не е гаранция, че кандидатурата за финансиране на допълнително обучение ще бъде одобрена по Закона за възможностите за квалификация. Следователно трябва да получите информация на място от отговорната агенция по труда. Има и телефон за това работодателска служба на безплатната гореща линия на Агенцията по заетостта: 0800 4 5555 20.

Полезна информация за работодателите

Също като Arbeitgeber се възползват от намалението на ставката на вноската за насърчаване на заетостта от 3,0% на 2,5%. Тъй като вноската за насърчаване на заетостта се плаща половината от служителя и половината от работодателя, сега плащате 0,25 процентни пункта по-малко за осигуряване за безработица.

Работодателите също трябва да са наясно, че не е необходимо допълнителното обучение да бъде одобрено. В зависимост от компанията загубата на работа поради обучение на служители може да има отрицателно въздействие върху операциите. Важно е обаче да запомните, че a По-нататъшното обучение е от полза за служителите е Защото само с допълнително обучение работодателите могат да бъдат сигурни, че работната сила е в крак с най-новите знания. По този начин може да се запази квалификацията на служителите.

Критика към Закона за квалификационните възможности

Въпреки новото Възможности за финансиране има критики към Закона за възможностите за квалификация. Въпреки че има право на съвет относно по-нататъшно обучение и финансиране, се критикува, че не е издадено право на по-нататъшно обучение в пряк смисъл. Работодателите не са длъжни да подкрепят служителите си чрез допълнително обучение и да ги квалифицират допълнително.

Освен това се надигат критични гласове по отношение на намаляването на размера на вноската за насърчаване на заетостта. Защото това противодейства на по-нататъшната тренировъчна офанзива. Ако ставките на вноските са по-ниски, в дългосрочен план могат да бъдат субсидирани по-малко допълнителни курсове за обучение.

Заключение

Тук вече научихте, че Законът за възможностите за квалификация ви предлага като служител възможност да завършите допълнително обучение и - при различни условия - да бъдете субсидирани. Ще се радваме да ви придружим по този път и да ви помогнем с по-нататъшното обучение MIQR към нови квалификации.

Ако сте намерили тази публикация за интересна и искате да бъдете в течение на всички събития, тогава дайте "харесвания“ за официалната Facebook страница на MIQR. ????