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Negociação salarial – 15 dicas para o seu aumento salarial

Tempo de leitura: 15min |

Reconhece os serviços que presta ao seu empregador, mas não se sente recompensado em conformidade? Uma negociação salarial pode ajudar! Porque com essa conversa você tem a oportunidade de pedir ao seu gerente um aumento de salário. Há algumas coisas que você precisa ter em mente para garantir que a conversa tenha um curso positivo. Nós do Instituto Alemão Central de Qualificação e Reabilitação Profissional (MIQR) não quero deixá-lo sozinho. É por isso que reunimos todas as informações importantes e 15 dicas úteis abaixo para ajudá-lo a se preparar para uma negociação salarial.

O que é uma negociação salarial?

A negociação salarial é uma conversa que você pode ter com seu gerente para obter um aumento salarial. Isso significa que, no decorrer desta conversa, você convencerá seu chefe de que obter uma renda maior devemos. Essa conversa pode ser realizada em momentos diferentes e em intervalos diferentes. É importante mostrar sensibilidade e acertar a nota para que você possa sair com sucesso da negociação. Para facilitar a sua chegada, reunimos informações práticas e dicas para você no artigo a seguir.

Aumento salarial ou reajuste salarial?

Em uma negociação salarial, é importante que você use a escolha certa de palavras. Já ajuda se você não pedir ao seu gerente um aumento de salário, mas um ajuste de salario. Dessa forma, o sinal não é enviado imediatamente de que seu chefe precisa investir dinheiro. Um reajuste salarial, por outro lado, sugere que há uma boa razão para a mudança em seu nível de ganhos. Algo precisa ser corrigido na área de sua recompensa financeira. Embora isso também tenha o objetivo de obter um salário mais alto, o termo reajuste salarial envia outros sinais que podem ter um efeito positivo na negociação. Portanto, tente conversar com seu chefe sobre um reajuste salarial. É assim que você consegue iniciar a negociação salarial de uma forma mais charmosa.

Como você consegue um aumento?

Para obter um aumento, você precisa conversar com seu gerente. É importante que você tome a iniciativa e peça esse ajuste na sua remuneração. É preciso coragem e coragem, mas você pode fazê-lo. Você deve proceder com inteligência e não simplesmente pedir um reajuste salarial. Em vez disso, refira-se ao seu desempenho ou às próximas mudanças de contrato - como o fim do seu período de experiência ou uma mudança de emprego. Isso já lhe dá uma razão prática para eventualmente pedir um aumento. Dessa forma, você expressa suas preocupações de maneira inteligente, sem sinalizar que se trata apenas de sua recompensa financeira. Especialmente em relação a projetos e serviços concluídos, você mostra seu valor para a empresa e, assim, permanece positivo na memória.

Qual é o momento certo para um reajuste salarial?

Para uma negociação salarial existe sem horários predeterminados. No entanto, algumas situações são comuns para solicitar um reajuste salarial. Aqui damos uma breve visão geral para que você saiba quando uma discussão sobre o valor da remuneração é frequentemente realizada.

No entanto, você deve sempre ficar de olho na situação econômica da empresa. Porque se um plano de poupança está sendo implementado ou se os números de vendas se deterioraram, pode-se supor que um reajuste salarial não será bom. Portanto, você deve abordar o assunto com sensibilidade econômica para observar o momento certo.

Outra dica nossa: a melhor época para falar de aumento salarial é entre a primavera e o verão. Dessa forma, o salário mais alto pode ser incluído no plano de negócios para o próximo ano. Enquanto isso, os recursos financeiros geralmente já estão previstos para o final do ano, de modo que as chances de um reajuste salarial bem-sucedido diminuem.

Com que frequência há um aumento?

Escusado será dizer que um aumento não alguns meses seguidos pode ser realizado. Portanto, é importante que você espere até que tenha decorrido um período de tempo generoso antes de solicitar uma negociação salarial. Ao mesmo tempo, isso lhe dá a oportunidade de aumentar seu desempenho novamente, a fim de obter uma melhor base de argumentação para sua discussão de reajuste salarial. Basicamente, uma negociação salarial é possível a cada 18 a 24 meses. Porque isso dá ao seu gerente tempo suficiente para se convencer de seu desempenho e habilidades e você não parece muito exigente.

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15 dicas para negociação salarial

Para que você esteja bem preparado para uma negociação salarial, reunimos 15 dicas práticas que devem ajudá-lo a conduzir uma entrevista de sucesso. Nós de Instituto Alemão Central quero que você obtenha dicas importantes antes de ter a conversa sobre o reajuste salarial. Conheça a seguir e internalize as dicas para aumentar suas chances de uma negociação positiva sobre sua remuneração.

Dica 1: Tenha coragem de fazer perguntas

Na maioria dos casos, seu gerente não o abordará sozinho. É por isso que você tem que tome a iniciativa você mesmo e peça ao seu chefe para marcar uma hora para uma negociação salarial. Um bom momento para isso é a entrevista de avaliação, que geralmente é realizada uma vez por ano. Seu desempenho será discutido aqui, para que sejam lançadas as bases para uma negociação salarial posterior. Independentemente das entrevistas de avaliação, no entanto, mostram a coragem de defender as negociações salariais. Isso ocorre porque você demonstra autoconfiança em suas próprias habilidades e iniciativa, o que, por sua vez, cria uma impressão positiva em seu gerente.

Dica 2: Preparação abrangente

Antes de iniciar a negociação salarial, você deve se preparar cuidadosamente para a entrevista. Também é útil se você souber aproximadamente quanto ganham seus colegas em cargos semelhantes. Se você não se sentir à vontade para conversar com colegas de trabalho sobre ganhos, poderá usar vários portais de comparação. Você pode encontrá-los on-line em vários portais de aplicativos. Um recurso útil aqui é Degrau.

Dica 3: Reúna argumentos adequados

Prepare os argumentos certos antes da entrevista. Também ajuda se você anote cada pontopara lembrar melhor de você. Acima de tudo, porém, é importante que você pense bem antes de iniciar a negociação salarial. Você não apenas pode convencer seu gerente mais facilmente dessa maneira, como também garantir que não entre na situação da entrevista com muito nervosismo. Argumentos apropriados incluem suas realizações em relação a projetos concluídos e números de vendas, etc., sua contribuição para o sucesso da empresa e o salário médio para sua posição.

Dica 4: Ensaie a negociação salarial

Depois de escrever seus argumentos e descobrir o que você quer dizer na negociação salarial, você deve praticar a conversa. Não importa se você passa por um curso possível em sua cabeça ou diz em voz alta. Tente se preparar mentalmente para a situação da entrevista, de modo que você já esteja preparado para a entrevista real.

Dica 5: Espere o momento certo

Para que você tenha sucesso nas negociações salariais, é importante que você espere o momento certo para fazer a entrevista. É importante que você agende um horário. Porque para a questão do aumento de salário o quadro certo necessário. Não é eficaz se você perguntar ao seu gerente sobre o reajuste salarial no momento inoportuno. Portanto, não peça entrevista salarial durante uma festa da empresa, almoço, reunião sobre outro assunto ou no elevador. Você deve tomar seu tempo para uma negociação salarial e não colocar seu chefe sob pressão com uma situação de conversa desfavorável.

Dica 6: Entre em contato com seu chefe

Em uma negociação salarial, você deve sempre incluir o personalidade do seu gerente conta. Porque com base nisso você pode construir sua estrutura de argumentação.

Dessa forma, você terá mais facilidade para colocar seu chefe do seu lado e convencê-lo de seus pontos para implementar um aumento salarial. Porque não é benéfico se você quiser convencer seu empregador com argumentos que ele não considera válidos com base em sua opinião pessoal. No entanto, se você levar em consideração o caráter de seu gerente, terá a chance de responder a ele individualmente.

Dica 7: Esclareça seu plano de carreira

Um reajuste salarial é sempre uma apreciação do trabalho que você fez. No entanto, também pode ser um investimento em sua carreira profissional. Porque com um aumento de salário, seu chefe lhe dá confiança para continuar dando uma boa contribuição para a empresa. Para convencê-lo exatamente disso, você deve estar ciente de qual é o seu plano para sua carreira. Então você tem a oportunidade na entrevista de explicar as estações individuais e, dessa forma, mostrar como você enriquecerá a empresa no futuro.

Dica 8: Conheça o seu valor

Saiba o que você pode fazer antes de começar a negociar um salário. Isso inclui sua participação em projetos, suas realizações quantificáveis ​​e seu compromisso com a empresa. Dessa forma, você cria uma base argumentativa bem fundamentada para o curso da conversa. Além disso, dessa forma, você imediatamente tem pontos na mão que falam por um reajuste salarial e, ao mesmo tempo, parece mais autoconfiante se estiver ciente do que conquistou.

Dica 9: Aja com autoconfiança

Para ter sucesso nas negociações salariais, você deve parecer autoconfiante. Existem técnicas para isso autopromoção no. Isso significa que você reflete sobre seus pontos fortes e os enfatiza. Ao enfatizar suas habilidades e conhecimentos, você deixa uma impressão positiva em seu gerente e pode contar com o sucesso das negociações salariais.

Dica 10: Faça uma oferta concreta

Ao negociar o salário, seja específico. Porque somente se você definir explicitamente um expectativas de renda expressar, oferecer uma base de negociação. Você deve ter cuidado, se possível valores ímpares chamar. Se você arredondar para 1.000 ou até 5.000, pode acontecer rapidamente que seu gerente reduza o salário mais rapidamente. Os totais ímpares, por outro lado, exigem o retorno em incrementos salariais menores, o que significa que você pode esperar recompensas mais altas.

Dica 11: refute contra-argumentos

Para que seus argumentos não sejam imediatamente refutados pelo seu gerente, você deve fazer isso com antecedência considerar possíveis contra-argumentos. Na conversa real, você tem a chance de antecipá-los e dissipá-los com objeções inteligentes e bem fundamentadas. Dessa forma, você fica no controle da conversa e não se desencoraja facilmente com comentários negativos. Você também deve estar preparado para perguntas provocativas. Se o seu chefe disser que você não está tendo um desempenho satisfatório, você deve perguntar especificamente o que ele quer dizer com isso. Essa estratégia facilita a negociação e aumenta suas chances de conseguir um aumento.

Dica 12: Influencie a conversa positivamente

Em uma negociação salarial, não é exatamente útil se você definir o tom para um clima carregado. Isso significa que você deve sempre permanecer factual e sóbrio. As negociações são difíceis, mas o clima não deve sofrer com isso. Portanto, influencie positivamente a conversa mantendo a cabeça fria em uma situação acalorada.

Dica 13: A persistência compensa

Na discussão sobre o reajuste salarial, você não deve ceder imediatamente se seu gerente não concordar imediatamente com sua proposta. Seja persistente e apresentar argumentos repetidamente, mesmo que inicialmente rejeitados. Sempre permaneça factual e sóbrio sem cair em um tom de temperamento curto. Também, você deve não com a primeira oferta para satisfazer seu chefe. Porque isso será menor do que seria financeiramente possível. Portanto, é aconselhável ser persistente para encontrar o resultado mais satisfatório para ambas as partes.

Dica 14: Ofereça alternativas

Se o seu gerente não concordar com um aumento, você deve oferecer alternativas. Pergunte sobre licença especial, celular da empresa, carro da empresa ou subsídios para cursos esportivos, creche ou férias. Existem inúmeras maneiras de as empresas apoiarem seus funcionários sem impostos e seguridade social. Ofereça ao seu chefe uma solução com a qual você possa ficar feliz.

Dica 15: Adie a conversa

Se o seu supervisor não puder ser persuadido de um reajuste salarial, você tem a opção de remarcar a entrevista para outra data. É melhor se você sugerir uma data específica para isso e marcar uma reunião com seu chefe. Após a entrevista, você deve enviar um e-mail informal ao seu gerente com os acordos feitos para que a data seja definida e você tenha a certeza de que as negociações salariais ocorrerão novamente. Isso não apenas prova sua tenacidade, mas também mostra que você é flexível e pode se adaptar a uma nova situação.

aprender habilidades de negociação

As negociações salariais são conversas difíceis que inicialmente exigem coragem para iniciá-las em primeiro lugar. Portanto, você definitivamente deve internalizar as dicas que reunimos para melhorar suas habilidades de negociação. No entanto, você também tem que realizar um reciclagem Óder a educação no Instituto Alemão Central a oportunidade de trabalhar essas habilidades. Porque conosco você terá a oportunidade de trabalhar com nossa psicologia ocupacional e atendimento socioeducativo. Junto com você, nossos especialistas desenvolvem suas habilidades de negociação, seu automarketing e sua motivação para prepará-lo de maneira ideal para um início de carreira bem-sucedido. Isso significa que você não apenas trabalha profissionalmente para a integração no mercado de trabalho, mas também aprofunda suas habilidades e otimiza sua aparência pessoal. As habilidades de negociação que você aprenderá não apenas ajudarão no tópico de aumentos salariais, mas em todos os aspectos da vida profissional. Dessa forma, você aprenderá a conduzir melhor uma conversa e poderá convencer os colegas de si mesmo e de seus interesses.

Se você tiver alguma dúvida sobre nosso serviço de psicologia ocupacional e sócio-pedagógico no Instituto Alemão Central ou estiver interessado em reciclagem ou treinamento adicional, não hesite em nos contatar. Vamos aconselhá-lo de forma abrangente sobre a nossa oferta e trabalhar com você para encontrar o caminho certo para sua carreira profissional.

Basta registar-se online através do nosso formulário de consulta ou pelo telefone 0800 77 89 100.

Conclusão

As negociações salariais nunca são fáceis, mas podem ser feitas. Nós, do Instituto Alemão Central, esperamos poder ajudá-lo com nossas informações e dicas práticas para melhorar suas habilidades de negociação. Você pode aprender ainda melhor esta importante habilidade em cooperação com nossa psicologia ocupacional e serviço socioeducativo se você completar uma medida de treinamento vocacional conosco. Ao fazer isso, você levará sua carreira profissional em um novo curso e adquirirá habilidades que continuarão a servi-lo no futuro.

Se você tiver alguma dúvida sobre nossa oferta, entre em contato conosco on-line usando nosso formulário de consulta ou pelo telefone 0800 77 89 100. Aconselhamos você de maneira abrangente e juntos encontraremos o caminho ideal para o seu futuro.

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