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应用照片：神话和规则 - 你应该考虑的好例子

许多神话都围绕着正确的申请照片类型：有些人不再认为申请照片是最新的，另一些人声称行动自由增加了求职面试的机会。 MIQR 为您做了更详细的研究，并仔细研究了 HR 经理的意愿。

死 Stepstone 眼动追踪研究 2018 年发现 HR 经理总是先看申请照片。 平均而言，在转向其他应用程序元素之前，它会被查看大约 4 秒。 因此，申请照片是第 1 位引人注目的。如果您问各个组件的重要性，专业经验显然是领先的：85% 的人力资源经理将其列为“非常重要”。 其次是教育（58%）、照片（36%）和个人数据。 爱好以及优势和劣势是次要的。

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如何正确编写在线申请

比较显示了人力资源经理如何评估和评估不同的照片主题：

这就是人员评估申请照片的方式。 资料来源：Stepstone 眼动追踪研究 2018

积极的态度，以开放的微笑面对观众，说服了 73% 的人力资源经理。

绝对禁止应用照片是自拍、不合适的衣服和度假照片。 如果申请人在照片中显示过多的皮肤，或呈现深乳沟，这有时是一个直接的排除标准。 剪裁、像素化的照片或假日照片也不行。 申请照片应与招聘的职位相匹配，并且可以打开您梦想工作的第一扇门。

确保选择的颜色和剪裁是最新的，并记住互联网上也可能有您的照片。 我们的建议：在您发送申请之前先自行搜索一下。

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