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Ley de Oportunidades de Cualificación (WeGebAU) de la Agencia de Empleo
Hay constantes innovaciones en el campo de la financiación, por lo que es fácil perder el rumbo. Es por eso que nosotros, del Instituto de Calificación y Rehabilitación Profesional de Alemania Central (MIQR) feliz de explicar lo que hay debajo de eso Ley de Oportunidades de Cualificación debe entenderse y qué formación adicional puede promoverse con ella.
¿Qué es la Ley de Oportunidades de Cualificación?
Como parte de la ofensiva de formación continua del 01 de enero de 2019 Ley de Oportunidades de Cualificación adoptado. Esto significa que la "mejora de la formación de los trabajadores de edad poco cualificados y empleados en las empresas" (WeGebES) reemplazado o ampliado. La Ley de Oportunidades de Cualificación tiene por objeto crear más oportunidades para que los empleadores hagan que los empleados promuevan la formación continua. El grupo objetivo se ha ampliado. Se cambiaron un total de tres áreas temáticas diferentes con la introducción de la Ley de Oportunidades de Cualificación.
Estos cambios en el curso de la financiación están anclados en el Tercer Código Social. Allí también puede leer qué derechos tiene como empleado o empleador con la introducción de la Ley de Oportunidades de Cualificación obtener. Básicamente se dijo allí:
“La financiación debe estar destinada a dar a los empleados que desarrollan actividades profesionales que las tecnologías pueden ser reemplazadas o verse afectadas por el cambio estructural, para permitirles adaptarse y desarrollar sus habilidades profesionales para poder enfrentar mejor los desafíos mencionados. Lo mismo se aplica a los empleados que buscan capacitación adicional en un cuello de botella”.
Esto muestra que ahora también se está considerando la financiación relacionada con la capacitación adicional, que es necesaria debido al cambio digital. Con ello se pretende reaccionar a los cambios actuales y adaptar el mercado laboral de hoy al mañana.
Capacitación para empleados
Con los desarrollos de Trabajo 4.0 el tema de la digitalización es cada vez más importante. Esto también aumenta la necesidad de capacitación adicional. Esta es la única forma en que los empleados pueden proteger su trabajo a largo plazo. Por este motivo, la Ley de Oportunidades de Cualificación no solo se dirige a los empleados de baja cualificación y de mayor edad, sino también a los empleados cuya actividad profesional podría verse comprometida por la emergente digitalización. Con la ayuda de la Ley de Oportunidades de Calificación, se les brinda la oportunidad de continuar su educación y así desarrollar habilidades que son absolutamente necesarias en la era de la digitalización.
Requisitos para la prestación por desempleo
Con la introducción de la Ley de Oportunidades de Cualificación, también se modificarán las condiciones para recibir prestaciones por desempleo. queda eso al menos 12 meses tuvo que ejercer durante mucho tiempo una actividad sujeta a cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, no se tiene en cuenta un período de 24 meses, sino de 30 meses. Con la ayuda de esta ampliación del período de observación, debería facilitarse el acceso a las prestaciones por desempleo.
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Mejor consejo
Con el fin de brindar un mejor asesoramiento sobre oportunidades de capacitación y calificaciones adicionales, la Agencia Federal de Empleo se ampliará a la Agencia Federal de Empleo y Calificación. Esto solo es posible debido a las altas reservas de la Agencia de Empleo. Por este motivo, la cotización a la seguridad social para el Fomento del empleo reducido al 2,5% actual voluntad. De esta manera, los empleados y los empleadores deberían sentirse aliviados.
Ley de Oportunidades de Cualificación y WeGebAU
La WeGebAU se convirtió Ley de Oportunidades de Cualificación reemplazado Esto da como resultado las siguientes innovaciones:
- Como ya se explicó, la Grupo destinatario de la financiación ampliada, para que más empleados puedan recibir subsidios bajo ciertas condiciones. Esto hará que la capacitación adicional sea accesible para más empleados.
- Además, con la Ley de Oportunidades de Calificación derecho al consejo establecido: Todo empleado tiene derecho a ser asesorado sobre la formación continua y su apoyo.
El En términos de contenido, la Ley de Oportunidades de Cualificación se ve a sí misma como una extensión de la WeGebAU, que ahora pretende atraer a más empleados para poder reaccionar a la rápida digitalización del mercado laboral.
Formación continua en el MIQR
También en el Instituto Alemán Central de Cualificación y Rehabilitación Profesional (MIQR) puede completar la capacitación adicional y el reciclaje que está financiado por la Ley de Oportunidades de Cualificación. El seguimiento Reciclaje con calificación IHK puedes elegir entre:
- empleado para la gestión de la oficina (KBM)
- empleado industrial (IK)
- empleado en el cuidado de la salud (KiG)
- Comerciante en comercio electrónico (KE Com)
- Auxiliar de gestion de comercio mayorista y exterior (Kga)
Im Bereich der Formación continua e integración en el mercado laboral puedes elegir entre una amplia gama de ofertas. Entre otras cosas, le ofrecemos formación adicional para convertirse en un especialista en comercio electrónico/comercio en línea (ecom) o el especialista de IHK comercio en internet sobre. También puede elegir entre capacitación adicional en las áreas de cuidado, almacenamiento y logística, limpieza y seguridad.
Más sobre:
Mundo del trabajo 4.0 - Nuevas oportunidades de cualificación en el MIQR
Formación complementaria con la Ley de Oportunidades de Cualificación
Antes de que se promulgara la Ley de oportunidades de calificación, solo se financiaban las calificaciones de ajuste. Esto ahora se va a cambiar. Con la Ley de Oportunidades de Cualificación los nuevos acontecimientos promovidos, que habilitan cualificaciones adicionales. De esta manera, los empleados pueden estar permanentemente preparados para la evolución del mercado laboral. Ya no se trata de un ajuste a corto plazo a la situación laboral actual, sino de la oportunidad de mirar al futuro a largo plazo. Con una mayor formación y la adquisición de una cualificación adicional, los empleados pueden ejercer su profesión durante más tiempo.
Financiación de la Agencia de Empleo
Los cursos de formación complementaria incluidos en la Ley de Oportunidades de Cualificación son gestionados por el agencia federal para el trabajo promovido. Esto se traduce en nuevas oportunidades de financiación para los empleados.
Antes del 01 de enero de 2019, apenas era posible recibir financiación para formación externa. Pero eso cambió con la Ley de Oportunidades de Calificación. bien puede Empleados sin importar la edad o el tamaño de la empresa espero recibir becas para continuar la educación.
Más sobre:
Condiciones de financiación
Básicamente es importanteque la formación complementaria sirva a los empleados cuya actividad profesional podría verse sustituida por la digitalización. Además, se seguirá apoyando a los empleados poco cualificados y de mayor edad, así como a las personas que quieran seguir formándose en un campo laboral en el que hay escasez de trabajadores cualificados. Sin embargo, sólo se financian cursos de formación complementaria cuya significado Es evidente. Esto quiere decir que ésta debe perseguir el fin de mantener la actividad profesional. Estos son cursos de capacitación adicionales que no están únicamente relacionados con el trabajo o solo garantizan un ajuste a corto plazo a los requisitos cambiantes. La formación adicional debe a largo plazo afectar. Para que la subvención sea aprobada, un Formación continua de más de 160 horas estar dirigido a. La medida de calificación puede implementarse de manera flexible. Esto se refiere, por ejemplo, a los tiempos de entrenamiento. No importa si la formación es a tiempo completo, a tiempo parcial oa tiempo parcial. Es importante señalar que la formación no la realiza la propia empresa. En cambio, uno debe institución educativa externa ser responsable de ello. Además, puede Sin formación adicional en los últimos 4 años se han completado, que está designado como elegible para financiamiento por la Ley de Oportunidades de Calificación.
¿Cómo se financia?
Bei der promoción a través de la Ley de Oportunidades de Cualificación, es un soporte financiero. Aquí el costes de formación transportado. La cuantía de la subvención depende del tamaño de la empresa en la que trabaja el empleado. Además, hay uno subsidio salarial, que también varía en porcentaje dependiendo del tamaño de la empresa contratante. Esto tiene por objeto compensar la pérdida de mano de obra durante el período de formación.
cantidad de fondos
Dependiendo del tamaño de la empresa, cabeza en niveles Aquí se aplican ciertas excepciones, que también permiten que las empresas más grandes reciban una mayor financiación.
Im Código social se indica que el tipo de apoyo se refiere al apoyo financiero. Es importante señalar que debe involucrarse al empleador, lo cual se adapta al tamaño de la empresa. Luego se decide qué tan alto será el subsidio para los costos de capacitación adicional y los salarios.
Für microempresa con menos de 10 empleados, la agencia de empleo cubre hasta el 100% de los costos de capacitación. La agencia de empleo paga hasta el 75% del salario durante la formación continua.
en pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados, se cubre hasta el 50% de los costos del curso. Aquí se aplica una excepción si los empleados patrocinados tienen más de 45 años o están gravemente discapacitados. Entonces, los costos de capacitación adicional pueden ser sufragados hasta en un 100% por la Agencia de Empleo. El salario está subvencionado hasta en un 50%.
en empresas más grandes con más de 250 empleados, existe una financiación para la formación continua de hasta el 25% de los costes incurridos. También se puede asumir hasta una cuarta parte del salario.
en grandes compañías con más de 2.500 empleados, hasta el 15% de los costos del curso corren a cargo de la agencia de empleo. Hay una excepción si existen convenios de empresa y convenios colectivos con elementos de calificación. Entonces se puede financiar hasta el 20% de los costos de capacitación. El salario durante la formación continua está subvencionado hasta en un 25%.
Für todos los tamaños de empresa Hay una excepción: para los empleados sin calificación profesional y capacitación adicional relacionada con el trabajo, la agencia de empleo paga hasta el 100% del salario.
¿Cómo se aplica la Ley de Oportunidades de Cualificación?
Para completar la formación continua, el Arbeitgeber y la agencia de empleo están de acuerdo con esta medida. Actualmente hay sin derecho fijo a la formación continua. Esto significa que los empleadores no tienen que aceptar una solicitud de capacitación adicional por parte del empleado. Esto tiene que ver con el hecho de que solo se proporciona financiación parcial para la formación continua. Como resultado, el empleador debe pagar una parte proporcional de los costos del curso. Dado que se trata de una carga financiera, depende del empleador decidir si está dispuesto a financiar parcialmente la formación adicional.
Sin embargo, si el empleador está de acuerdo en que se puede completar la capacitación adicional, el Agencia de trabajo decidir qué tan alto puede ser el financiamiento y si la medida seleccionada es incluso elegible para financiamiento. Para ello, se deben cumplir las condiciones anteriores. Por supuesto, cumplir con los requisitos enumerados no garantiza que la solicitud de financiamiento para capacitación adicional sea aprobada en virtud de la Ley de Oportunidades de Cualificación. Por lo tanto, debe obtener información in situ de la agencia de empleo responsable. También está el teléfono para esto. servicio al empleador bajo la línea directa gratuita de la Agencia de Empleo: 0800 4 5555 20.
Información útil para los empleadores
También como Arbeitgeber beneficiarse de la reducción del tipo de cotización para el fomento del empleo del 3,0% al 2,5%. Dado que la contribución a la promoción del empleo la paga la mitad el empleado y la otra mitad el empleador, ahora paga 0,25 puntos porcentuales menos en el seguro de desempleo.
Los empleadores también deben ser conscientes de que no es necesario aprobar la formación adicional. Dependiendo de la empresa, una pérdida de trabajo debido a la capacitación de los empleados puede tener un impacto negativo en las operaciones. Sin embargo, es importante recordar que un Formación continua beneficiosa para los empleados es. Porque solo con una mayor capacitación, los empleadores pueden estar seguros de que la fuerza laboral está actualizada con los últimos conocimientos. De esta manera, se pueden mantener las cualificaciones de los empleados.
Críticas a la Ley de Oportunidades de Calificación
a pesar de lo nuevo Oportunidades de Financiamiento hay críticas a la Ley de Oportunidades de Cualificación. Aunque existe el derecho a recibir asesoramiento sobre formación continua y financiación, se critica que no se haya emitido ningún derecho a la formación continua en el sentido directo. Los empleadores no están obligados a apoyar a sus empleados a través de una formación adicional y de cualificarlos aún más.
Además, se alzan voces críticas en relación a la reducción de la tasa de cotización para el fomento del empleo. Porque esto contrarresta la ofensiva de formación continua. Si las tasas de cotización son más bajas, a la larga se pueden subvencionar menos cursos de formación continua.
Conclusión
Ahora ha aprendido que la Ley de Oportunidades de Cualificación le ofrece como empleado la oportunidad de completar una formación adicional y, bajo diversas condiciones, de recibir una subvención. Estaremos encantados de acompañarte en este camino y ayudarte con tu formación. MIQR a las nuevas cualificaciones.
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