Đạo luật Cơ hội Chứng nhận | WeGebAU | Cơ quan việc làm | Giáo dục thường xuyên

Đạo luật Cơ hội Chứng nhận (WeGebAU) của Cơ quan Việc làm

Có những đổi mới liên tục trong lĩnh vực tài trợ, vì vậy nó rất dễ bị mất dấu. Đó là lý do tại sao chúng tôi đến từ Viện đào tạo nghề và phục hồi chức năng nghề nghiệp Trung Đức (MIQR) vui vẻ giải thích những gì dưới đó Đạo luật Cơ hội Chứng nhận phải được hiểu và đào tạo thêm có thể được thúc đẩy cùng với nó.

Đạo luật cơ hội đủ điều kiện là gì?

Là một phần của đợt tấn công huấn luyện thêm vào ngày 01 tháng 2019 năm XNUMX Đạo luật Cơ hội Chứng nhận con nuôi. Điều này có nghĩa là "đào tạo thêm những người lao động lớn tuổi có tay nghề thấp và được tuyển dụng trong các công ty" (WeGebAU) được thay thế hoặc mở rộng. Đạo luật Cơ hội Đạt tiêu chuẩn nhằm tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người sử dụng lao động để nhân viên thúc đẩy đào tạo thêm. Nhóm đối tượng đã được mở rộng. Tổng cộng ba lĩnh vực chủ đề khác nhau đã được thay đổi với sự ra đời của Đạo luật Cơ hội Chứng nhận.

Những thay đổi này trong quá trình tài trợ được xác định trong Bộ luật xã hội thứ ba. Ở đó, bạn cũng có thể đọc những quyền bạn có với tư cách là nhân viên hoặc người sử dụng lao động với phần giới thiệu Đạo luật Cơ hội Chứng nhận vẫn tồn tại. Về cơ bản nó đã được nêu ở đó:

“Khoản tài trợ này nên nhằm mục đích cung cấp cho các nhân viên thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp các công nghệ có thể bị thay thế hoặc bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi cấu trúc, để cho phép họ thích ứng và phát triển các kỹ năng chuyên môn của mình để có thể đáp ứng tốt hơn những thách thức đã đề cập. Điều tương tự cũng áp dụng cho những nhân viên đang tìm kiếm đào tạo thêm trong một nút thắt cổ chai ”.

Điều này cho thấy rằng tài trợ hiện cũng đang được xem xét liên quan đến đào tạo thêm, điều cần thiết do thay đổi kỹ thuật số. Điều này nhằm phản ứng với những thay đổi hiện tại và để thích ứng thị trường lao động hôm nay với ngày mai.

Đào tạo cho nhân viên

Với sự phát triển của Làm việc 4.0 chủ đề số hóa ngày càng trở nên quan trọng. Điều này cũng làm tăng nhu cầu đào tạo thêm. Đây là cách duy nhất nhân viên có thể bảo vệ công việc của họ trong dài hạn. Vì lý do này, Đạo luật Cơ hội Đủ tiêu chuẩn không chỉ nhằm vào những nhân viên có tay nghề thấp và lớn tuổi, mà còn nhắm vào những nhân viên mà hoạt động nghề nghiệp của họ có thể bị đe dọa bởi quá trình số hóa mới nổi. Với sự trợ giúp của Đạo luật Cơ hội Đủ điều kiện, họ có cơ hội tiếp tục học tập và do đó phát triển các kỹ năng hoàn toàn cần thiết trong thời đại số hóa.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Với sự ra đời của Đạo luật Cơ hội Đủ điều kiện, các điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp cũng được thay đổi. Nó vẫn là ít nhất 12 tháng đã phải theo đuổi một hoạt động có chủ đề đóng góp an sinh xã hội trong một thời gian dài. Tuy nhiên, khoảng thời gian 24 tháng không được tính đến, nhưng trong 30 tháng. Với sự giúp đỡ của việc kéo dài thời gian quan sát này, việc tiếp cận trợ cấp thất nghiệp sẽ được thực hiện dễ dàng hơn.

Thêm về chủ đề:

Khai báo thất nghiệp

Lời khuyên tốt hơn

Để cung cấp lời khuyên tốt hơn về các cơ hội đào tạo và trình độ chuyên môn, Cơ quan Việc làm Liên bang sẽ được mở rộng thành Cơ quan Việc làm và Bằng cấp Liên bang. Điều này chỉ có thể thực hiện được do dự trữ cao của Cơ quan Việc làm. Vì lý do này, đóng góp an sinh xã hội cho Khuyến mãi việc làm giảm xuống 2,5% hiện tại sẽ. Có như vậy, người lao động và người sử dụng lao động mới yên tâm.

Đạo luật Cơ hội Chứng nhận & WeGebAU

WeGebAU đã trở thành Đạo luật Cơ hội Chứng nhận thay thế. Điều này dẫn đến những đổi mới sau:

1. Như đã giải thích, các Nhóm đối tượng được mở rộng tài trợ, để nhiều nhân viên có thể nhận được trợ cấp trong những điều kiện nhất định. Điều này sẽ làm cho việc đào tạo thêm có thể tiếp cận được với nhiều nhân viên hơn.
2. Ngoài ra, với Đạo luật cơ hội đủ điều kiện quyền được tư vấn thành lập: Mọi nhân viên đều có quyền được tư vấn về đào tạo thêm và hỗ trợ.

Các Về mặt nội dung, Đạo luật cơ hội đủ điều kiện tự coi mình là một phần mở rộng của WeGebAU, hiện nhằm mục đích thu hút nhiều nhân viên hơn để có thể phản ứng với tốc độ số hóa nhanh chóng của thị trường lao động.

Đào tạo thêm tại MIQR

Cũng tại Viện đào tạo nghề và phục hồi chức năng nghề nghiệp Trung ương Đức (MIQR) bạn có thể hoàn thành khóa đào tạo và đào tạo lại thêm được tài trợ bởi Đạo luật cơ hội đủ điều kiện. Sau đây Đào tạo lại với chứng chỉ IHK bạn có thể chọn từ:

• Nhân viên hành chính văn phòng (KBM)
• Thư ký công nghiệp (IK)
• Nhân viên chăm sóc sức khỏe (KiG)
• Người bán trong thương mại điện tử (K E Com)
• Thư ký quản lý bán buôn và ngoại thương (KGA)

Trong lĩnh vực Tiếp tục đào tạo và hội nhập thị trường lao động bạn có thể chọn từ một loạt các cung cấp. Trong số những thứ khác, chúng tôi cung cấp cho bạn đào tạo thêm để trở thành chuyên gia về thương mại điện tử/thương mại trực tuyến (E Com) hoặc chuyên gia IHK giao dịch trên internet trên. Bạn cũng có thể chọn đào tạo thêm về các lĩnh vực chăm sóc, bảo quản và hậu cần, vệ sinh cũng như an ninh.

Thêm về chủ đề:

Thế giới việc làm 4.0 - Cơ hội mới để nâng cao trình độ trong MIQR

Đào tạo thêm với Đạo luật Cơ hội Chứng nhận

Trước khi Đạo luật về cơ hội đủ điều kiện được ban hành, chỉ những điều kiện điều chỉnh mới được tài trợ. Điều này bây giờ sẽ được thay đổi. Với Đạo luật Cơ hội Chứng nhận phát triển hơn nữa được thăng cấp, cho phép các bằng cấp bổ sung. Bằng cách này, nhân viên có thể được chuẩn bị lâu dài cho những phát triển trên thị trường lao động. Nó không còn là về một sự điều chỉnh ngắn hạn đối với tình hình công việc hiện tại, mà là về cơ hội để nhìn về tương lai trong dài hạn. Với việc đào tạo thêm và đạt được một bằng cấp bổ sung, nhân viên có thể thực hành nghề nghiệp của họ lâu hơn.

Nguồn vốn từ Cơ quan Việc làm

Các khóa đào tạo thêm bao gồm trong Đạo luật Cơ hội Chứng nhận được quản lý bởi Cơ quan liên bang về công việc được thăng chức. Điều này dẫn đến cơ hội tài trợ mới cho nhân viên.
Trước ngày 01 tháng 2019 năm XNUMX, khó có thể nhận được tài trợ cho đào tạo bên ngoài. Nhưng điều đó đã thay đổi với Đạo luật Cơ hội Đủ điều kiện. Cũng có thể Nhân viên không phân biệt tuổi tác hoặc quy mô công ty hy vọng sẽ nhận được tài trợ cho giáo dục hơn nữa.

Thêm về chủ đề:

Cơ quan trả lương cho việc làm

Điều kiện tài trợ

Về cơ bản nó là quan trọngrằng đào tạo thêm phục vụ nhân viên có hoạt động chuyên nghiệp có thể được thay thế do số hóa. Ngoài ra, những người lao động có tay nghề thấp và lớn tuổi sẽ tiếp tục được hỗ trợ, cũng như những người muốn đào tạo thêm trong các lĩnh vực nghề nghiệp đang thiếu lao động có kỹ năng. Tuy nhiên, chỉ các khóa đào tạo nâng cao mới được tài trợ ý nghĩa là điều hiển nhiên. Điều này có nghĩa là điều này phải theo đuổi mục tiêu duy trì hoạt động nghề nghiệp. Đây là những khóa đào tạo nâng cao không chỉ liên quan đến công việc hoặc chỉ đảm bảo điều chỉnh ngắn hạn trước những yêu cầu thay đổi. Việc đào tạo tiếp theo phải dài hạn ảnh hưởng. Để khoản trợ cấp được phê duyệt, Hơn nữa giáo dục của hơn 160 giờ được nhắm vào. Các biện pháp đánh giá chất lượng có thể được thực hiện một cách linh hoạt. Ví dụ, điều này đề cập đến thời gian đào tạo. Không quan trọng việc đào tạo là toàn thời gian, bán thời gian hay bán thời gian. Điều quan trọng cần lưu ý là việc đào tạo không được thực hiện bởi chính công ty. Thay vào đó, người ta phải cơ sở giáo dục bên ngoài chịu trách nhiệm về nó. Bên cạnh đó, có thể Không được đào tạo thêm trong vòng 4 năm qua đã được hoàn thành, được chỉ định là đủ điều kiện tài trợ bởi Đạo luật Cơ hội Chứng nhận.

Nó được tài trợ như thế nào?

Bei der khuyến mãi thông qua Đạo luật cơ hội đủ điều kiện, nó là một hỗ trợ tài chính. đây chi phí đào tạo mang theo. Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào quy mô của công ty mà nhân viên được tuyển dụng. Bên cạnh đó, có một trợ cấp lương, tỷ lệ này cũng thay đổi theo tỷ lệ phần trăm tùy thuộc vào quy mô của công ty tuyển dụng. Điều này nhằm bù đắp cho sự hao hụt nhân lực trong thời gian đào tạo.

số tiền tài trợ

Tùy thuộc vào quy mô của công ty, Cái đầu tầng. Một số ngoại lệ nhất định được áp dụng ở đây, điều này cũng cho phép các công ty lớn hơn nhận được tài trợ cao hơn.

Im mã xã hội nó được tuyên bố rằng loại hỗ trợ đề cập đến hỗ trợ tài chính. Điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động phải được tham gia, điều này được điều chỉnh theo quy mô của công ty. Sau đó, sẽ quyết định mức trợ cấp cho chi phí đào tạo thêm và tiền lương sẽ là bao nhiêu.

Für doanh nghiệp siêu nhỏ với ít hơn 10 nhân viên, tối đa 100% chi phí đào tạo do cơ quan việc làm đài thọ. Cơ quan việc làm trả tới 75% lương trong thời gian đào tạo thêm.

Tại công ty vừa và nhỏ với ít hơn 250 nhân viên, được đài thọ tới 50% chi phí của khóa học. Ở đây áp dụng ngoại lệ nếu nhân viên được tài trợ trên 45 tuổi hoặc bị tàn tật nặng. Sau đó, chi phí đào tạo thêm có thể do Cơ quan Việc làm chi trả lên đến 100%. Mức lương được trợ cấp lên đến 50%.

Tại các công ty lớn hơn với hơn 250 nhân viên, có kinh phí đào tạo thêm lên đến 25% chi phí phát sinh. Đến XNUMX/XNUMX lương cũng có thể bị chiếm dụng.

Tại những công ty lớn với hơn 2.500 nhân viên, tới 15% chi phí của khóa học do cơ quan tuyển dụng chi trả. Có một ngoại lệ nếu có các thỏa thuận công ty và thỏa ước tập thể có yếu tố trình độ. Sau đó có thể tài trợ tới 20% chi phí đào tạo. Mức lương trong thời gian đào tạo thêm được trợ cấp lên đến 25%.

Für tất cả các quy mô công ty Có một ngoại lệ: đối với nhân viên không có bằng cấp chuyên môn và được đào tạo thêm liên quan đến công việc, cơ quan tuyển dụng sẽ trả tới 100% tiền lương.

Đạo luật cơ hội đủ điều kiện được áp dụng như thế nào?

Để công việc đào tạo tiếp theo được hoàn thiện, Nhà tuyển dụng và cơ quan tuyển dụng đồng ý với biện pháp này. Hiện tại có không có quyền cố định để được đào tạo thêm. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không phải đồng ý với yêu cầu đào tạo thêm từ người lao động. Điều này là do thực tế là chỉ có một phần kinh phí được cung cấp để đào tạo thêm. Do đó, người sử dụng lao động phải trả một phần tương xứng của chi phí khóa học. Vì đây là gánh nặng tài chính, nên người sử dụng lao động sẽ quyết định xem liệu họ có sẵn sàng tài trợ một phần cho việc đào tạo thêm hay không.

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động đồng ý rằng việc đào tạo thêm có thể được hoàn thành, Cơ quan việc làm quyết định mức tài trợ có thể cao đến mức nào và liệu biện pháp đã chọn có đủ điều kiện để tài trợ hay không. Đối với điều này, các điều kiện trên phải được đáp ứng. Tất nhiên, việc đáp ứng các yêu cầu được liệt kê không có gì đảm bảo rằng đơn xin tài trợ đào tạo thêm sẽ được chấp thuận theo Đạo luật Cơ hội Chứng nhận. Do đó, bạn nên lấy thông tin trên trang web từ cơ quan việc làm có trách nhiệm. Ngoài ra còn có điện thoại cho việc này dịch vụ sử dụng lao động theo đường dây nóng miễn phí của Cơ quan Việc làm: 0800 4 5555 20.

Thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng

Cũng như Nhà tuyển dụng hưởng lợi từ việc giảm tỷ lệ đóng khi có việc làm từ 3,0% xuống 2,5%. Vì khoản đóng góp cho xúc tiến việc làm do người lao động trả một nửa và người sử dụng lao động trả một nửa, nên hiện tại bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp ít hơn 0,25 điểm phần trăm.

Người sử dụng lao động cũng nên lưu ý rằng đào tạo thêm không cần phải được phê duyệt. Tùy thuộc vào công ty, mất việc làm do đào tạo nhân viên có thể có tác động tiêu cực đến hoạt động. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là một Đào tạo thêm có lợi cho nhân viên Là. Bởi vì chỉ khi được đào tạo thêm, người sử dụng lao động mới có thể chắc chắn rằng lực lượng lao động được cập nhật những kiến ​​thức mới nhất. Bằng cách này, trình độ của nhân viên có thể được duy trì.

Chỉ trích Đạo luật về cơ hội đủ điều kiện

Mặc dù mới Cơ hội tài trợ có sự chỉ trích về Đạo luật cơ hội đủ điều kiện. Mặc dù có quyền tư vấn về đào tạo thêm và tài trợ, nhưng người ta chỉ trích rằng không có quyền đào tạo thêm theo nghĩa trực tiếp đã được ban hành. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải hỗ trợ nhân viên của họ thông qua đào tạo thêm và nâng cao trình độ của họ.

Bên cạnh đó, những ý kiến ​​phản biện được nêu ra liên quan đến việc giảm tỷ lệ đóng góp cho xúc tiến việc làm. Bởi vì điều này chống lại cuộc tấn công đào tạo thêm. Nếu tỷ lệ đóng góp thấp hơn, sẽ có ít khóa đào tạo hơn nữa có thể được trợ cấp trong thời gian dài.

Fazit

Đến đây, bạn đã biết rằng Đạo luật Cơ hội Đủ tiêu chuẩn cung cấp cho bạn với tư cách là một nhân viên cơ hội hoàn thành khóa đào tạo nâng cao và - trong các điều kiện khác nhau - được trợ cấp. Chúng tôi rất vui khi được đồng hành cùng bạn trên con đường này và giúp bạn đào tạo thêm MIQR sang bằng cấp mới.

Nếu bạn thấy bài đăng này thú vị và muốn được cập nhật về tất cả các sự kiện, thì hãy cho "thích“Cho trang Facebook MIQR chính thức. 👍