صورة التطبيق | القواعد | ما المذكرة | أمثلة | صور التطبيق | المعهد الألماني المركزي |

صورة التطبيق: الأساطير والقواعد - ما يجب أن تفكر فيه بأمثلة جيدة

تدور العديد من الأساطير حول النوع الصحيح من صورة التطبيق: لم يعد بعض الأشخاص يعتبرون أن صورة التطبيق حديثة ، بينما يزعم البعض الآخر أن حرية التنقل تزيد من فرص مقابلة عمل. لقد أجرى MIQR لك بحثًا أكثر تفصيلاً وألقى نظرة فاحصة على رغبات مديري الموارد البشرية.

مات دراسة ستيب ستون لتتبع العين اكتشفت في 2018 أن مديري الموارد البشرية ينظرون دائمًا إلى صورة التطبيق أولاً. في المتوسط ​​، يتم عرضه لمدة 4 ثوانٍ تقريبًا قبل الانتقال إلى عناصر التطبيق الأخرى. وبالتالي ، فإن صورة التطبيق هي رقم ملفت للنظر 1. إذا سألت عن أهمية المكونات الفردية ، فمن الواضح أن الخبرة المهنية في المقدمة: 85٪ من مديري الموارد البشرية يعطون الأولوية لهم بـ "مهم جدًا". يلي ذلك التعليم بنسبة 58٪ والصورة بنسبة 36٪ والبيانات الشخصية. الهوايات وكذلك نقاط القوة والضعف ذات أهمية ثانوية.

اقرأ أيضًا:

كيف تكتب طلبًا عبر الإنترنت بشكل صحيح

تُظهر المقارنة كيف يقوم مديرو الموارد البشرية بتقييم وتقييم الأشكال المختلفة للصور:

هذه هي الطريقة التي يقوم بها الأفراد بتقييم صور التطبيق. المصدر: Stepstone Eye Tracking Study 2018

الموقف النشط ، الذي يواجه المشاهد بابتسامة منفتحة ، يقنع 73٪ من مديري الموارد البشرية.

إن الصور المطلقة لصور التطبيق هي صور سيلفي وملابس غير لائقة وصور العطلات. إذا أظهر مقدم الطلب الكثير من الجلد في الصورة ، أو قدم انقسامًا عميقًا ، فهذا أحيانًا معيار استبعاد فوري. تعتبر الصور المقطوعة أو الصور المقطوعة أو صور العطلات أيضًا أمرًا محظورًا. يجب أن تتطابق صورة الطلب مع الوظيفة المعلن عنها ويمكن أن تفتح الباب الأول لوظيفة أحلامك.

تأكد من أن اختيار الألوان والتخفيضات محدث وتذكر أنه قد تكون هناك أيضًا صور لك على الإنترنت. توصيتنا: جوجل نفسك قبل أن ترسل طلبك.

المعهد الألماني المركزي هو جهة الاتصال الخاصة بك للحصول على صورتك المهنية. اعتمادًا على الصناعة والمتطلبات ، نستجيب بشكل فردي لاحتياجاتك ونقوم بترتيبها بمهارة. يهتم موظفونا المدربون بشكل ممتاز بالتفاصيل ويمكن أن يقدموا لك نصيحة أو اثنتين على طول الطريق.