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Negociación salarial – 15 consejos para tu aumento de salario

Tiempo de lectura: 15min |

¿Reconoce los servicios que brinda a su empleador, pero no se siente recompensado en consecuencia? ¡Una negociación salarial puede ayudar! Porque con una conversación así tienes la oportunidad de pedirle a tu jefe un aumento de sueldo. Hay algunas cosas que debe tener en cuenta para asegurarse de que la conversación tome un curso positivo. Nosotros en el Instituto Alemán Central de Cualificación y Rehabilitación Profesional (MIQR) no quiero dejarte solo. Es por eso que reunimos toda la información importante y 15 consejos útiles a continuación para ayudarlo a prepararse para una negociación salarial.

¿Qué es una negociación salarial?

La negociación salarial es una conversación que puede tener con su gerente para obtener un aumento de salario. Esto significa que en el curso de esta conversación convencerás a tu jefe de que obtener un mayor ingreso deberían. Tal conversación puede llevarse a cabo en diferentes momentos y en diferentes intervalos. Es importante mostrar sensibilidad y dar en el clavo para que pueda salir con éxito de la negociación. Para que le resulte más fácil llegar allí, hemos recopilado información práctica y consejos para usted en el siguiente artículo.

¿Aumento de salario o ajuste de salario?

En una negociación salarial, es importante que utilice las palabras correctas. Ya ayuda si no le pides a tu jefe un aumento de sueldo, sino uno ajuste de salario. De esa manera, la señal no se envía de inmediato de que su jefe necesita invertir dinero. Un ajuste salarial, por otro lado, sugiere que hay una buena razón para el cambio en su nivel de ingresos. Algo debe corregirse en el área de su recompensa financiera. Aunque esto también tiene como objetivo obtener un salario más alto, el término ajuste salarial envía otras señales que pueden tener un efecto positivo en la negociación. Por lo tanto, intente hablar con su jefe sobre un ajuste salarial. Así es como logra iniciar la negociación salarial de una manera más encantadora.

¿Cómo se obtiene un aumento?

Para obtener un aumento, debe hablar con su gerente. Es importante que tomes la iniciativa y pidas tal ajuste a tu remuneración. Se necesita coraje y coraje, pero puedes hacerlo. Debe proceder con inteligencia y no simplemente pedir un ajuste salarial. En su lugar, consulte su desempeño o los próximos cambios en el contrato, como el final de su período de prueba o un cambio de trabajo. Esto ya le da una razón práctica para eventualmente pedir un aumento. De esta manera, expresa sus preocupaciones de manera inteligente sin señalar que se trata solo de su recompensa financiera. Especialmente en relación con proyectos y servicios completados, muestra su valor para la empresa y de esta manera permanece positivo en la memoria.

¿Cuándo es el momento adecuado para un ajuste salarial?

Para una negociación salarial hay sin tiempos predeterminados. Sin embargo, algunas situaciones son comunes para solicitar un ajuste salarial. Aquí le damos una breve descripción para que sepa cuándo se suele llevar a cabo una discusión sobre el monto de la remuneración.

Sin embargo, siempre se debe estar atento a la situación económica de la empresa. Porque si se está implementando un plan de ahorro o si las cifras de ventas se han deteriorado, se puede suponer que un ajuste salarial no será bueno. Por lo tanto, debe abordar el asunto con una sensibilidad económica para estar atento al momento adecuado.

Otro consejo nuestro: el mejor momento para hablar de un aumento de salario es entre la primavera y el verano. De esta manera, el salario más alto se puede incluir en el plan de negocios para el próximo año. Mientras tanto, los recursos financieros suelen estar ya planificados hacia el final del año, por lo que las posibilidades de un ajuste salarial exitoso disminuyen.

¿Con qué frecuencia hay un aumento?

No hace falta decir que un aumento no unos meses seguidos puede llevarse a cabo. Por lo tanto, es importante que espere hasta que haya transcurrido un período generoso de tiempo antes de solicitar una negociación salarial. Al mismo tiempo, esto le brinda la oportunidad de aumentar su desempeño nuevamente para obtener una mejor base de argumentación para su discusión sobre el ajuste salarial. Básicamente, es posible una negociación salarial cada 18 a 24 meses. Porque esto le da a su gerente suficiente tiempo para convencerse de su desempeño y habilidades y no parece demasiado exigente.

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15 consejos para la negociación salarial

Para que esté bien preparado para una negociación salarial, hemos reunido 15 consejos prácticos que deberían ayudarlo a realizar una entrevista exitosa. Nosotros desde Instituto de Alemania Central Quiero que obtenga consejos importantes antes de tener la conversación sobre el ajuste salarial. Obtenga más información sobre lo siguiente e internalice los consejos para aumentar sus posibilidades de una negociación positiva sobre su remuneración.

Consejo 1: Ten el coraje de hacer preguntas

En la mayoría de los casos, su gerente no se le acercará solo. por eso tienes que toma la iniciativa tu mismo y pídele a tu jefe que haga una cita para una negociación salarial. Un buen momento para ello es la entrevista de valoración, que suele realizarse una vez al año. Su desempeño será discutido aquí, de modo que se establezcan las bases para una negociación salarial posterior. Sin embargo, independientemente de las entrevistas de evaluación, muestre el coraje de abogar por las negociaciones salariales. Esto se debe a que demuestra confianza en sí mismo en sus propias habilidades e iniciativa, lo que a su vez crea una impresión positiva en su gerente.

Consejo 2: preparación integral

Antes de comenzar la negociación salarial, debe prepararse a fondo para la entrevista. También es útil si sabe aproximadamente cuánto ganan sus colegas en puestos similares. Si no se siente cómodo hablando con sus compañeros de trabajo sobre los ingresos, puede utilizar varios portales de comparación. Puede encontrarlos en línea en varios portales de aplicaciones. Un recurso útil aquí es peldaño de piedra.

Consejo 3: Reúna argumentos adecuados

Prepare los argumentos correctos antes de la entrevista. También ayuda si usted nota cada puntopara recordarte mejor. Sin embargo, sobre todo es importante que lo piense en detalle antes de comenzar la negociación salarial. No solo puede convencer a su gerente más fácilmente de esta manera, sino que también se asegura de no entrar demasiado nervioso en la situación de la entrevista. Los argumentos apropiados incluyen sus logros en relación con los proyectos completados y las cifras de ventas, etc., su contribución al éxito de la empresa y el salario promedio para su puesto.

Consejo 4: Ensaya la negociación salarial

Una vez que hayas escrito tus argumentos y hayas descubierto lo que quieres decir en la negociación salarial, debes practicar la conversación. No importa si sigues un curso posible en tu cabeza o lo dices en voz alta. Trate de prepararse mentalmente para la situación de la entrevista para que ya esté preparado cuando se trata de la cita real.

Consejo 5: espera el momento adecuado

Para que tengas éxito en las negociaciones salariales, es importante que esperes el momento adecuado para tener la entrevista. Es importante que hagas una cita. Porque por el tema de un aumento de sueldo el marco correcto necesario. No es efectivo si le preguntas a tu gerente sobre el ajuste de salario en el momento inoportuno. Por lo tanto, no solicite una entrevista de salario durante una fiesta de empresa, un almuerzo, una reunión sobre un tema diferente o en el ascensor. Debe tomarse su tiempo para una negociación salarial y no presionar a su jefe con una situación de conversación desfavorable.

Consejo 6: comuníquese con su jefe

En una negociación salarial, siempre debe incluir el personalidad de tu jefe cuenta. Porque sobre esta base puedes construir tu estructura argumentativa.

De esta manera, conseguirá más fácilmente que su jefe esté de su lado y lo convenza de sus puntos por implementar un aumento de salario. Porque no es beneficioso si quieres convencer a tu empleador con argumentos que no considera válidos en base a su opinión personal. Sin embargo, si tiene en cuenta el carácter de su gerente, tiene la oportunidad de responderle individualmente.

Consejo 7: Aclara tu plan de carrera

Un ajuste de salario es siempre una apreciación del trabajo que has hecho. Sin embargo, también puede ser una inversión en tu carrera profesional. Porque con un aumento de sueldo tu jefe te da la confianza para seguir haciendo un buen aporte a la empresa. Para convencerlo exactamente de eso, debes saber cuál es tu plan para tu carrera. Entonces tiene la oportunidad en la entrevista de explicar las estaciones individuales y de esta manera mostrar cómo enriquecerá a la empresa en el futuro.

Consejo 8: Conoce tu valor

Sepa lo que puede hacer antes de comenzar a negociar un salario. Esto incluye su participación en proyectos, sus logros cuantificables y su compromiso con la empresa. De esta manera creas una base de argumentación bien fundamentada para el curso de la conversación. Además, de esta manera inmediatamente tienes puntos en la mano que hablan de un ajuste salarial y al mismo tiempo pareces más seguro de ti mismo si eres consciente de lo que has logrado.

Consejo 9: Muéstrate seguro de ti mismo

Para tener éxito en las negociaciones salariales, debe parecer seguro de sí mismo. Las técnicas están disponibles para esto auto promoción en. Esto significa que reflexionas sobre tus puntos fuertes y los enfatizas. Al enfatizar sus habilidades y conocimientos, deja una impresión positiva en su gerente y puede contar con el éxito de las negociaciones salariales.

Consejo 10: Haz una oferta concreta

Al negociar el salario, sea específico. Porque solo si establece explícitamente uno expectativas de ingresos expreso, ofrecer una base para la negociación. Debes tener cuidado, si es posible. valores impares llamar. Si redondea a 1.000 o incluso a 5.000, puede suceder rápidamente que su gerente baje el salario más rápido. Los totales impares, por otro lado, requieren retroceder en incrementos salariales más pequeños, lo que en última instancia significa que puede esperar recompensas más altas.

Consejo 11: refutar los contraargumentos

Para que sus argumentos no sean refutados de inmediato por su gerente, debe hacer esto con anticipación. considerar posibles contraargumentos. En la conversación real, tienes la oportunidad de anticiparlos y disiparlos con objeciones inteligentes y bien fundadas. De esa manera, mantendrás el control de la conversación y no te desanimarás con demasiada facilidad por los comentarios negativos. También debe estar preparado para preguntas provocativas. Si su jefe dice que no se está desempeñando satisfactoriamente, debe preguntarle específicamente qué quiere decir con eso. Esta estrategia le facilita la negociación y aumenta sus posibilidades de obtener un aumento.

Consejo 12: influye positivamente en la conversación

En una negociación salarial, no es exactamente útil si establece el tono para un estado de ánimo cargado. Esto significa que siempre debe permanecer objetivo y sobrio. Las negociaciones son difíciles, pero el clima no debe sufrir como resultado. Por lo tanto, influya positivamente en la situación de la conversación manteniendo la cabeza fría en una situación acalorada.

Consejo 13: la persistencia vale la pena

En la discusión sobre el ajuste salarial, no debe ceder de inmediato si su gerente no está de acuerdo de inmediato con su propuesta. Sea persistente y presentar argumentos repetidamente, incluso si inicialmente fueron rechazados. Manténgase siempre objetivo y sobrio sin caer en un tono de mal genio. Además, deberías no con la primera oferta para satisfacer a su jefe. Porque esto será más bajo de lo que sería financieramente posible. Por lo tanto, es recomendable ser persistente para encontrar el resultado más satisfactorio para ambas partes.

Consejo 14: Ofrezca alternativas

Si su gerente no está de acuerdo con un aumento, debe ofrecerle alternativas. Pregunta por licencias especiales, móvil de empresa, coche de empresa o subvenciones para cursos deportivos, guardería o vacaciones. Existen numerosas formas en que las empresas pueden apoyar a sus empleados libres de impuestos y seguridad social. Ofrezca a su jefe una solución con la que pueda estar satisfecho.

Consejo 15: Posponer la conversación

Si su supervisor no puede ser persuadido de un ajuste salarial, tiene la opción de reprogramar la entrevista para otra fecha. Lo mejor es que sugiera una fecha específica para esto y organice una reunión con su jefe. Después de la entrevista, debe enviar a su gerente un correo electrónico informal con los acuerdos tomados para que se pueda fijar la fecha y pueda estar seguro de que las negociaciones salariales se realizarán nuevamente. Esto no solo demuestra tu tenacidad, sino que también demuestra que eres flexible y puedes adaptarte a una nueva situación.

aprender habilidades de negociación

Las negociaciones salariales son conversaciones difíciles que inicialmente requieren coraje para iniciarlas en primer lugar. Por lo tanto, definitivamente debe internalizar los consejos que hemos reunido para mejorar sus habilidades de negociación. Sin embargo, también tienes que llevar a cabo una reentrenamiento o en Formación continua en el Instituto Alemán Central la oportunidad de trabajar en estas habilidades. Porque con nosotros tendrás la oportunidad de trabajar con nuestro servicio de psicología laboral y socioeducativa. Junto con usted, nuestros expertos desarrollan sus habilidades de negociación, su automarketing y su motivación para prepararlo de manera óptima para un comienzo de carrera exitoso. Esto significa que no solo trabajas profesionalmente hacia la integración en el mercado laboral, sino que también profundizas tus habilidades y optimizas tu apariencia personal. Las habilidades de negociación que aprenderás no solo te ayudarán con el tema de los aumentos de salario, sino con todos los aspectos de la vida laboral. De esta manera, aprenderá a conducir mejor una conversación y podrá convencer a sus colegas de usted y de sus preocupaciones.

Si tiene alguna pregunta sobre nuestro servicio de psicología laboral y sociopedagógica en el Instituto Alemán Central o está interesado en un reciclaje o una formación adicional, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Le asesoraremos exhaustivamente sobre nuestra oferta y trabajaremos con usted para encontrar el camino adecuado para su carrera profesional.

Simplemente regístrese en línea utilizando nuestro formulario de consulta o por teléfono al 0800 77 89 100.

Conclusión

Las negociaciones salariales nunca son fáciles, pero se pueden hacer. En el Instituto Alemán Central esperamos haber podido ayudarlo con nuestra información y consejos prácticos para mejorar sus habilidades de negociación. Puede aprender esta importante habilidad aún mejor en cooperación con nuestro servicio de psicología laboral y socioeducativa si completa una medida de formación profesional con nosotros. Al hacerlo, llevará su carrera profesional por un nuevo rumbo y adquirirá habilidades que le seguirán sirviendo en el futuro.

Si tiene alguna pregunta sobre nuestra oferta, contáctenos en línea utilizando nuestro formulario de consulta o por teléfono al 0800 77 89 100. Le asesoraremos de manera integral y juntos encontraremos el camino ideal para su futuro.

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