Làm việc 4.0 | thế giới việc làm | Số hóa | thay đổi | Định nghĩa | Hiện đại | tương lai | Thay đổi | các hiệu ứng
Công việc 4.0 (số hóa và thay đổi trong thế giới làm việc) - định nghĩa, thay đổi và tác động
“Công việc 4.0”, “thế giới làm việc” và “số hóa” - những điều khoản này đã được thảo luận trong nhiều năm. Nếu trước đây chúng được coi là tương lai thì ngày nay chúng lại phù hợp hơn bao giờ hết, bởi vì tương lai là bây giờ. Chúng ta đang ở giữa sự phát triển của “Công việc 4.0”. Nhưng điều gì đằng sau sự chỉ định này? Chúng tôi tại Viện Trung ương Đức về Phục hồi Chứng chỉ và Dạy nghề (MIQR) đã tổng hợp tất cả thông tin liên quan cho bạn và giải thích cho bạn ở đây nghĩa là "Công việc 4.0", "Môi trường làm việc" và "Số hóa".
Định nghĩa về “Công việc 4.0”
Thuật ngữ "Làm việc 4.0'xuất hiện lặp đi lặp lại trên các phương tiện truyền thông và gây ra các cuộc thảo luận. Điều thú vị là chúng ta đang ở giữa sự phát triển đi kèm với Công việc 4.0. bà ấy kết quả của một cuộc cách mạng công nghiệp khác. Tuy nhiên, lần này không phải về động cơ hơi nước và sản xuất tinh gọn, mà là về Số hóa và tự động hóa. Trong Máy tính những năm 70 trở nên được xã hội chấp nhận, ngày nay không thể tưởng tượng được thế giới của công việc và giải trí mà không có nó. Work 4.0 mô tả chính xác sự phát triển đó: phần thiết yếu của công nghệ điều khiển bằng máy tính trong thế giới làm việc. Tuy nhiên, trái ngược với những gì có thể mong đợi, đây không chỉ là về máy móc. Các cuộc thảo luận về Công việc 4.0 tập trung vào con người và cách họ đối phó với việc số hóa và tự động hóa ngày càng tăng, thế giới việc làm đang thay đổi như thế nào và tất cả những điều này có ảnh hưởng gì.
Im White Paper Work 4.0 Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội Liên bang (BMAS) tuyên bố:
Đoạn trích từ bảng thuật ngữ của Bộ Lao động và Xã hội Liên bang đã làm rõ rằng các câu hỏi liên quan đến Công việc 4.0 vẫn chưa được làm rõ. Các cuộc thảo luận lặp đi lặp lại trở lại vấn đề thay thế con người trở lại thông qua máy. Nhưng sự sợ hãi này có thực sự chính đáng? Tất cả các sự kiện đối phó với những thách thức mới của Công việc 4.0 đều giải quyết câu hỏi này.
"Công việc 4.0" so với "Công việc mới"?
Sự chuyển đổi giữa "Công việc 4.0" và "Công việc mới" thông thạo. Rất khó để phân biệt chính xác vì cả hai thuật ngữ đều bao gồm các chủ đề tương tự nhau. Tuy nhiên, có thể nói rằng "Làm việc 4.0" đúng hơn với điều đó Ảnh hưởng của công nghệ đến đời sống lao động vật lộn trong khi "Công việc mới" sự tập trung vào sử dụng kỹ thuật này đẻ. Theo cách này, công nghệ trở thành một công cụ trong mô hình “Công việc mới”. Mặt khác, với "Công việc 4.0", một cuộc đối đầu với công nghệ đặt ra, trong đó phải đưa ra phản ứng. Cả hai cách tiếp cận đều là về con người, nhưng cách tiếp cận là khác nhau. Bài viết này không nhằm mục đích đề cập đến cách bạn có thể sử dụng tốt nhất công nghệ làm công cụ của mình, mà là cách bạn có thể đối phó tốt nhất với thực tế là công nghệ đang ngày càng tìm đường xâm nhập vào thế giới công việc.
Kỹ năng kỹ thuật số tại MIQR
Cũng tại Viện đào tạo nghề và phục hồi chức năng nghề nghiệp Trung ương Đức (MIQR) bạn có cơ hội chia sẻ kiến thức của mình trong các lĩnh vực CNTT và EDP làm sâu sắc hơn. Một biện pháp như vậy cho phép bạn phản ứng với những phát triển công nghệ. bên trong các khóa học bổ sung liên công ty bạn có thể chọn các mô-đun cùng với đào tạo của bạn. Chúng tôi ý thức rằng không phải công ty đào tạo nào cũng có thể bao quát hết 100% các lĩnh vực kiến thức. Đó là lý do tại sao bạn có thể tham dự và hoàn thành các khóa học về chủ đề "CNTT" hoặc "Hệ thống thông tin và truyền thông" với chúng tôi. bên trong trình độ kinh doanh thương mại (kbQ) bạn có thể đào sâu kiến thức của mình trong nghề thương mại của bạn. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn muốn trở lại làm việc sau một đợt ốm dài, nhưng nơi làm việc của bạn đã trải qua những thay đổi lớn về công nghệ.
Chúng tôi cũng cung cấp cả hai Đào tạo thêm như một chuyên gia thương mại điện tử (E Com) cũng như một Đào tạo lại tư cách người bán trong thương mại điện tử (K E Com) tại. Tại đây bạn có cơ hội làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực giao dịch trực tuyến và hưởng lợi từ những triển vọng đầy hứa hẹn trong ngành. Các lĩnh vực chuyên môn hấp dẫn khác, ngày càng chịu sự thay đổi của số hóa, là hệ thống chăm sóc sức khỏe cũng như bán buôn và ngoại thương. Bạn cũng có tùy chọn ở đây Đào tạo lại Thư ký chăm sóc sức khỏe (KiG) hoặc là quản lý bán buôn và ngoại thương (KGA) để được hoàn thành.
Thay đổi kỹ thuật số cũng đã đến với Viện Trung tâm Đức, vì chúng tôi cung cấp, ví dụ, các mô-đun của Chứng chỉ mô-đun thương mại (KMQ) và các khóa học của Đào tạo mô-đun (MWe): Kho hàng / Hậu cần, Dịch vụ bảo vệ và an ninh, dọn phòng, Người giúp việc chăm sóc người cao tuổi cũng như người chăm sóc / người bạn đồng hành hàng ngày cũng Trực tuyến về của chúng tôi nền tảng học tập kỹ thuật số tại.
thay đổi trong thế giới công việc
Đã có rất nhiều trong suốt lịch sử cuộc cách mạng công nghiệp. Chúng ta hiện đang ở giữa cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Một cuộc cách mạng luôn đi kèm với những biến động nhanh chóng - kể cả ở thời điểm hiện tại. Nhưng trước cuộc cách mạng hiện tại, ba cuộc cách mạng khác đã diễn ra. Đây là sự phát triển mà chúng ta nên nói đến bây giờ.
Làm việc 1.0
Die cuộc cách mạng công nghiệp đầu tiên Đã ngồi Cuối thế kỷ 18 nước Anh Một. Sự phát minh của máy hơi nước từ đó cho phép sử dụng những chiếc máy đầu tiên trong các công ty công nghiệp. Bằng cách này, sản lượng có thể được tăng lên và bước đầu tiên của sản xuất hàng loạt đã được hiển nhiên. Song song với những cải tiến kỹ thuật này, những tổ chức công nhân đầu tiên đã ra đời.
Làm việc 2.0
Vào đầu thế kỷ 20, điều này cuối cùng đã theo sau cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ hai: các Giới thiệu dây chuyền lắp ráp, nâng cao hơn nữa sản xuất hàng loạt. Bước đột phá cho điều này được cung cấp bởi việc sử dụng năng lượng điện dưới dạng điện lực. Điều này cho phép máy được mở rộng và vận hành theo cách khác. Cuối cùng, điều này cũng dẫn đến các mô hình sản xuất như Sản xuất tinh gọn, nguồn gốc có thể được bắt nguồn từ Henry Ford với sản xuất tinh gọn. Các bước công việc trở nên nhỏ hơn và được phân phối cho nhiều người hơn nói chung, để sản xuất có thể được thực hiện một cách hiệu quả và nhanh chóng.
Làm việc 3.0
Die cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ ba Đã ngồi với những năm 1970 Một. Trong thời gian đó họ có thể Máy tính thương mại hóa lần đầu tiên. Họ không còn là bộ phận độc quyền của các tổ chức nghiên cứu mà còn có mặt tại các văn phòng và nhà riêng. Với cái mới này Sự sẵn có của công nghệ hiện đại nó có thể là cơ chế sản xuất để cải thiện và theo cách này để tự động hóa nhiều bước công việc hơn.
Làm việc 4.0
Những phát triển hiện tại cuối cùng dẫn đến cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tưai với sử dụng Internet đến cùng. Nguyên tắc của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư là dựa trên phương châm cơ động và số hóa. Điều này có nghĩa là công việc không còn bị bó buộc vào một vị trí mà còn có thể được điều khiển từ xa. Các khả năng kỹ thuật mới như đám mây, có thể được truy cập từ mọi nơi, phục vụ mục đích này. Điều này không chỉ có tác động đến các công ty, doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến thế giới công việc. Nhân viên không còn bị bó buộc ở một vị trí mà có thể làm việc từ bất kỳ vị trí nào, tùy theo khu vực.
Những thay đổi trong thế giới việc làm 4.0
Với việc bước vào thời đại làm việc 4.0, những thay đổi trong thế giới công việc đồng hồ đeo tay. Những điều này chủ yếu được đặc trưng bởi sự phát triển công nghệ, do đó trọng tâm là số hóa. Tuy nhiên, không chỉ các sáng kiến cải tiến kỹ thuật bị ảnh hưởng, mà còn là các câu hỏi về tổ chức công việc và sự phát triển của các công ty. Chúng tôi đã tổng hợp tất cả những điểm quan trọng đối với bạn ở đây để bạn có thể có cái nhìn tổng quan về những thay đổi có thể xảy ra với Work 4.0.
Số hóa nơi làm việc
Sự sẵn có của kết nối Internet đã là một phần của thiết bị cơ bản của nơi làm việc trong vài năm. Nhiều quy trình có thể được kiểm soát kỹ thuật số theo cách này và do đó được thực hiện dễ dàng hơn vì đường truyền thông tin ngắn hơn. Một nghiên cứu của Bộ Lao động và Xã hội Liên bang (Bộ Lao động và Thương binh Xã hội) từ năm 2016, trong đó có thể cho thấy rằng hơn 80 phần trăm lực lượng lao động ở Đức sử dụng thông tin kỹ thuật số hoặc công nghệ truyền thông cho công việc của họ, cũng có thể được sử dụng khi đang di chuyển. Không chỉ công nghệ thông tin và truyền thông được đưa vào các lĩnh vực này, mà còn máy móc sản xuất. Các chức năng này phần lớn tự động, để nhiều quy trình có thể chạy hiệu quả.
Các thành phần chính của số hóa nằm ở sự sẵn có khổng lồ của các máy tính có thể được sử dụng khi đang di chuyển. Ngoài ra, ngay cả Các thiết bị mạng với nhau, để một cuộc trao đổi tự động liên quan đến các chi tiết kỹ thuật diễn ra. Ngoài ra in 3d là một phần thiết yếu của số hóa, điều này ngày càng trở nên quan trọng hơn trong những năm gần đây và hiện nay không thể thiếu. Ở dưới Dữ Liệu Lớn. Mặt khác, người ta hiểu việc lọc và phân tích một lượng lớn dữ liệu, diễn ra tự động và được tạo sẵn. Cũng là sự phát triển trí tuệ nhân tạo dưới dạng máy tự hoạt động từ lâu đã trở thành một phần không thể thiếu trong sản xuất.
Làm việc linh hoạt
Việc số hóa nơi làm việc đi kèm với sự gia tăng tính di động. công nhân là không còn bị ràng buộc về thời gian và địa điểm. Thế giới việc làm được đặc trưng bởi tính linh hoạt, có những ưu điểm và nhược điểm. Với sự gia tăng số hóa là một tính khả dụng liên tục có thể để Công việc và cuộc sống riêng tư hợp nhất. Nhưng đồng thời, các thói quen hàng ngày của cá nhân cũng có thể được giới thiệu bằng cách thiết lập các ranh giới rõ ràng. Điều này giúp cho giờ làm việc và vị trí có thể được đặt riêng lẻ. Điều này tạo thuận lợi cho những nhân viên có gia đình hoặc những người bị hạn chế khả năng vận động. Bởi vì thông qua linh hoạt về thời gian và địa điểm nhiều người hơn có thể tham gia vào cuộc sống làm việc nói chung và có thể có một cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn đạt được khi các quy tắc liên quan đến tính khả dụng của thiết bị di động được áp dụng.
Tổ chức và phong cách lãnh đạo mới
Tổ chức một công ty không còn là thiết lập một hệ thống phân cấp dốc, thay vào đó, xu hướng có thể nhận ra rằng hệ thống phân cấp đang được thay thế ngày càng nhiều được thay thế bằng một cái mới Phân bổ trách nhiệm. Thay vì các trưởng bộ phận khác nhau, có các chủ sở hữu quy trình khác nhau chịu trách nhiệm về các quy trình nhất định. Bằng cách này, các trách nhiệm được phân chia nhiều hơn và tập trung vào sự hợp tác. Sự tái cấu trúc này còn được gọi là "dân chủ hóa"được chỉ định. Điều này có nghĩa là người quản lý cá nhân được thay thế bằng một nhóm các nhà quản lý. Nó không còn là trường hợp một người ủy quyền, mà tất cả mọi người đều tham gia vào hoạt động của công ty. Theo cách này nhân viên có nhiều chỗ hơn để điều động và Các nhà quản lý an tâm. Bởi vì trong quá trình số hóa, dường như không thể có một người để mắt đến tất cả các nhiệm vụ.
kỹ năng kỹ thuật số
Bởi vì công việc hiện nay hoạt động theo cách khác và một tổ chức mới đã xuất hiện, nhân viên được yêu cầu phải có những kỹ năng mới để thế giới công việc có thể được thiết kế thành công. Đặc biệt là trình độ kỹ thuật số có tầm quan trọng đặc biệt trong vấn đề này. Khi quá trình số hóa tiến triển, các quy trình làm việc cũng thay đổi. Việc giao tiếp không còn diễn ra trực tiếp với người liên lạc địa phương mà chủ yếu diễn ra bằng kỹ thuật số với mọi người trên khắp thế giới. Để điều này thành công, nhân viên phải chuẩn bị cho những thay đổi đó và có khả năng xử lý công nghệ. Sự thay đổi dẫn đến nguyên tắc phân cấp của công ty cũng đòi hỏi nhân viên phải thích ứng với hoàn cảnh mới.
Học tập suốt đời
Khi thế giới công việc thay đổi và số hóa ngày càng tiến bộ, việc đào tạo thêm ngày càng trở nên quan trọng hơn. Chỉ bằng cách này, nhân viên mới có thể phản ứng với sự thay đổi nơi làm việc. Tất nhiên, điều này bao gồm việc đối phó với công nghệ hoặc tìm kiếm một ngách chuyên nghiệp mới khi chính bạn bị máy móc đe dọa. Kết quả là, cuộc sống chuyên nghiệp được đặc trưng bởi học tập suốt đời.
Elke Frank, Trưởng bộ phận Phát triển Nhân sự tại T-Systems và do đó chịu trách nhiệm về khoảng 200.000 nhân viên, đã nhận xét về điều này trong một ấn phẩm Phỏng vấn Deutschlandfunk Kultur:
Với điều này, Elke Frank nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tập suốt đời và cho thấy mức độ Tìm hiểu về khái niệm cơ bản về thế giới công việc được số hóa sẽ. Bởi vì chỉ những người mở rộng kỹ năng và mở rộng và đào sâu kiến thức của họ mới có thể tồn tại lâu dài trong thế giới công việc mới.
Die cần học tập suốt đời chiếm một không gian rộng lớn như vậy bởi vì các chuyên gia tin rằng nhiều công việc tồn tại ngày nay có thể bị robot đảm nhiệm trong tương lai. Đây là công việc chủ yếu vẫn được thực hiện bằng tay cho đến ngày nay. Đồng thời, có thể giả định rằng sẽ cần nhiều lao động có kỹ năng hơn trong các lĩnh vực chuyên môn khác - đặc biệt là trong lĩnh vực CNTT, có thể hy vọng rằng sẽ tạo ra nhiều việc làm hơn.
Những thách thức của thay đổi kỹ thuật số
Những thách thức của thay đổi kỹ thuật số chủ yếu liên quan đến hệ thống giáo dục hiện tại. Vẫn còn là câu hỏi về mức độ mà người ta có thể phản ứng một cách xây dựng và hiệu quả với sự thay đổi kỹ thuật số để Công việc 4.0 không thất bại mà vẫn tiếp tục. Tại BarCamp làm việc 4.0 Tại Bertelsmann Foundation, Gunter Dueck, người từng làm việc tại IBM, chỉ ra rằng hệ thống giáo dục đang tụt hậu so với tiến bộ.
Ông nhấn mạnh rằng thách thức nằm ở việc thực hiện học tập suốt đời theo cách mà nó đáp ứng được thế giới công việc mới và không chạy song song với nó.
Ngoài ra, cũng phải tính đến rủi ro trong việc tổ chức linh hoạt giờ làm việc và địa điểm. Bởi vì với cách làm việc linh hoạt có thể có sự xâm phạm cuộc sống riêng tư. Thay vì sự phân biệt rạch ròi giữa công việc và cuộc sống riêng tư, cuối cùng vẫn có một sự chuyển đổi suôn sẻ giữa hai lĩnh vực. Sự phát triển này phải được xử lý đúng cách. Điều quan trọng là phải tìm ra sự cân bằng phù hợp.
Cũng liên quan đến số lượng lao động tự do ngày càng tăng cần phải có hành động. Bởi vì họ không có nghĩa vụ phải trả các khoản đóng góp an sinh xã hội do hình thức lao động đặc biệt của họ. Cuối cùng, điều này có thể có nghĩa là họ không an toàn khi về già và phụ thuộc vào sự trợ giúp thêm mà họ không thể yêu cầu vì họ chưa trả tiền an sinh xã hội. Có nguy cơ đói nghèo khi về già. Một phản ứng thích hợp phải được thực hiện cho sự phát triển này.
ảnh hưởng của sự thay đổi
Với những thách thức mới mà quá trình chuyển đổi sang công việc số 4.0 mang lại, đã có những tác động không thể bỏ qua đối với người lao động và người sử dụng lao động. Cả số phận của nhân viên và cấp bậc doanh nhân đều gắn bó chặt chẽ với nhau trong sự phát triển này. Tất cả Tác động ảnh hưởng đến cả hai bên đến một mức độ nhất định.
Trên hết, người lao động phàn nàn về cường độ làm việc lớn hơn yêu cầu của họ, chẳng hạn như Khảo sát của Hans Böckler Foundation các màn hình. Đây là tổng số 78% số người được hỏi. Điều này đe dọa đến sức khỏe tinh thần và thể chất. Trong bối cảnh này, người lao động phàn nàn về một thiếu nhân viên, dài hạn áp lực thời gian trong việc thực hiện các nhiệm vụ của họ và thiếu đánh giá về hại cho sức khỏe trong công ty.
Ngược lại điều đó có nghĩa là đối với các công tyrằng có sự bất mãn lớn hơn giữa các nhân viên. Điều này là do sự sẵn sàng thường xuyên của nhân viên, nhưng cũng do thiếu đào tạo thêm về các lĩnh vực liên quan đến thay đổi kỹ thuật số. Vì vậy, hiện có nhiều dấu hiệu cho thấy sự phát triển tiêu cực đang bắt đầu với khái niệm công việc 4.0.
Tuy nhiên, điều này nên những cơ hội không được coi thường. Sự phát triển hướng tới thế giới việc làm 4.0 có thể dẫn đến các cấu trúc công ty mới mà từ đó cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể hưởng lợi. Đối với điều này, các công ty cần phải xác nhận một tổ chức giao tiếp. Bằng cách này, các hình thức công việc mới có thể được thực hiện thành công trong đó chủ quyền thời gian, duy trì sức khỏe, Phát triển năng lực và sự tham gia trở thành những khái niệm chính. Với những mục tiêu này, người lao động có thể tạo ra sự hài lòng cao hơn, điều này cuối cùng sẽ góp phần vào năng suất cao hơn. Do đó, thế giới công việc mới có thể có tác động tích cực đến các công ty và nhân viên nếu những người liên quan tham gia vào một cuộc đối thoại và sẵn sàng định hình tương lai cùng nhau.
Nghiên cứu về Công việc 4.0
Vì thuật ngữ "Công việc 4.0" vẫn còn liên quan đến nhiều cuộc thảo luận, nhiều nghiên cứu khác nhau đang được thực hiện về chủ đề này, ít dựa trên dữ liệu rõ ràng hơn là các cuộc khảo sát và nhóm thảo luận. Những kết quả như vậy được biên soạn bởi Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội Liên bang, Quỹ Bertelsmann và Deutsche Telekom AG, trong số những người khác. Những điều này sẽ được trình bày ngắn gọn và tóm tắt ở đây.
Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội Liên bang (BMAS)
Vào tháng 2016 năm XNUMX, Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội Liên bang đã xuất bản Sách trắng về “Công việc 4.0”. Kết quả có thể được tìm thấy là kết quả của nhiều cuộc đối thoại giữa các chuyên gia từ doanh nghiệp, khoa học và hiệp hội, cũng như công dân của Cộng hòa Liên bang Đức. Kết quả của những cuộc thảo luận này chủ yếu nhằm vào một thế giới làm việc bảo mật và tính linh hoạt đoàn kết. Điều này có nghĩa là sắp xếp công việc linh hoạt phải đảm bảo an toàn về mặt xã hội, vì chỉ bằng cách này, nhân viên mới có thể mong đợi thay đổi tích cực. Chính xác hơn, điều này đạt được trong đó Lương công bằng sẽ. Điều này cũng bao gồm các thỏa thuận tập thể nhằm thu hẹp khoảng cách lương giữa phụ nữ và nam giới và do đó đảm bảo thù lao công bằng. Ngoài ra, mọi người nên được đảm bảo một công việc tốt. Điều đó cũng có nghĩa là Đào tạo thêm và nâng cao trình độ bổ sung sẽ. Mặt khác, các mô hình làm việc truyền thống nên được đặt câu hỏi và thiết kế lại. Điều này bao gồm một cái tốt hơn Cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Điều này đạt được bằng cách cho phép các mô hình thời gian làm việc khác nhau được sử dụng riêng lẻ. Để tất cả những điều này thành công, nhân viên cần phải tham gia vào những biến động sắp tới và tích cực uốn nắn chúng.
Bertelsmann Stiftung
Die Bertelsmann Stiftung tổ chức BarCamp tại Berlin vào tháng 2015 năm 160, tại đó khoảng 4.0 chuyên gia từ các lĩnh vực kinh doanh, khoa học và chính trị đã gặp gỡ nhau. Dưới tiêu đề "Công việc XNUMX - Chúng ta sẽ làm việc như thế nào trong tương lai?", Tương lai của thế giới việc làm mới đã được thảo luận. Điều này chủ yếu dẫn đến các quan sát và dự báo trong tương lai, được thực hiện bởi các nhóm chuyên gia riêng lẻ. Hóa ra đối với các tham luận viên rằng khái niệm về một công việc lâu dài sẽ không còn tồn tại trong tương lai và có một xu hướng hướng tới hệ thống phân cấp phẳng và sự tham gia của nhân viên nhiều hơn ký tắt Điều này cũng dẫn đến giao tiếp tốt hơn. Tuy nhiên, với tất cả những thay đổi này, người ta cũng phải sẵn sàng học tập suốt đời được yêu cầu, nếu không sự phát triển không thể thành công.
Xu hướng lớn (Deutsche Telekom AG)
Die Telekom đã tiến hành một cuộc khảo sát với 60 chuyên gia với sự hợp tác của Đại học St. Gallen. Những người đối thoại là các nhà quản lý, học giả, chuyên gia CNTT, chuyên gia tư vấn quản lý và đại diện công đoàn. Kết quả nhất trí rằng thế giới việc làm đang thay đổi mạnh mẽ và cần phải có phản hồi. Khi đặt câu hỏi với các chuyên gia đó, nó cũng bật ra rằng Sự tham gia của nhân viên sẽ phải tăng lên. Việc xác định các điều kiện làm việc cũng nên được phó mặc cho người lao động, vì vậy cuối cùng không phải sự hiện diện là quan trọng mà chỉ là kết quả đạt được. Các chuyên gia nghi ngờ xu hướng đối với các giám đốc điều hành Su thuc day nhan luc thay vì kiểm tra. Điều đó cũng hoạt động một hệ thống phân cấp phẳng trong công ty, mà đã được chỉ định. Các công ty không chỉ nên trở thành người sử dụng lao động, họ nên phát triển thành cộng đồng mà nhân viên hạnh phúc khi làm việc. Các chuyên gia cũng nhận thấy rằng sáng tạo sẽ ngày càng trở nên quan trọng hơn, nhưng điều này với kỹ năng kỹ thuật số phải được kết nối.
Chỉ trích "Công việc 4.0"
Với những khả năng mà công việc 4.0 mang lại, vẫn còn một số nhược điểm, dẫn đầu bởi các nhà phê bình. Tất nhiên, đây là những lời chỉ trích mang tính xây dựng có thể được sử dụng để cải thiện khái niệm về công việc 4.0 để nó có thể được thực hiện thành công.
cạnh tranh cao
Với sự gia tăng của các cơ hội kết nối mạng kỹ thuật số, sự tiếp xúc trực tiếp, cá nhân ngày càng giảm. Điều này đặc biệt rõ ràng trong lĩnh vực dịch vụ. Mọi người không còn cần phải đến cửa hàng để được tư vấn hoặc mua đồ. Đã có đủ các chương trình trên Internet thay thế lời khuyên cá nhân và các nền tảng mà bạn có thể mua sắm - có thể là quần áo, công nghệ hoặc thậm chí là cửa hàng tạp hóa. Tuy nhiên, sự phát triển này của Internet cũng cho phép những người làm nghề tự do và những người làm nghề tự do đạt được phạm vi tiếp cận lớn hơn và do đó nhận được nhiều đơn đặt hàng hơn. Tuy nhiên, đồng thời, điều này cũng dẫn đến sự cạnh tranh lớn hơn nhiều, do đó chỉ những người đưa ra lời đề nghị tốt nhất và do đó bán công việc của họ dưới giá trị mới có thể được hưởng lợi.
Khả dụng vĩnh viễn
Ngoài những vấn đề này, mạng kỹ thuật số gây ra những khó khăn khác dẫn đến gánh nặng lớn hơn cho nhân viên. Sự sẵn có nhiều hơn của điện thoại di động và máy tính xách tay hoặc máy tính bảng khiến thế giới công việc xâm phạm đời sống riêng tư nếu không có các quy tắc rõ ràng được đưa ra. Bằng cách này, căng thẳng cho người lao động được tăng lên. Điều này có thể dẫn đến các bệnh liên quan đến căng thẳng như kiệt sức và trầm cảm. Một ngẫu nhiên Nghiên cứu của Bertelsmann Foundation phát hiện ra rằng khoảng một phần ba số người lao động được khảo sát bị căng thẳng liên quan đến công việc.
Công nhân minh bạch
Mạng xã hội cũng có thể trở thành một bất lợi cho nhân viên. Nhiều công ty sử dụng các nền tảng này để sàng lọc hoặc kết nối với nhân viên của họ. Do đó, những bức ảnh về kỳ nghỉ mà nhân viên công bố trên Internet trong thời gian bị ốm cũng có thể được hiểu theo hướng tiêu cực. Điều này biến nhân viên thành một nhân viên minh bạch, có thể nói như vậy.
Fazit
Ngay cả khi xem xét kỹ hơn, khái niệm "Công việc 4.0" vẫn là một lĩnh vực công việc còn lâu mới cạn kiệt. Chỉ dần dần nó sẽ trở nên rõ ràng liệu các xu hướng và dự báo có được chứng minh là có hiệu quả hay không. Mặc dù chúng ta đang trong giai đoạn phát triển, nhưng vẫn chưa thể xác định được các phương pháp tiếp cận mới sẽ hoạt động tốt như thế nào. Tuy nhiên, việc bạn tiếp tục phát triển bản thân bằng cách tận dụng các cơ hội đào tạo thêm có tầm quan trọng đặc biệt. Chúng tôi rất vui khi được tư vấn cho bạn về các cơ hội đào tạo thêm của chúng tôi MIQR.
Nếu bạn quan tâm hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, bạn có thể liên hệ với chúng tôi bất cứ lúc nào. Chỉ cần đăng ký trực tuyến bằng cách sử dụng mẫu yêu cầu hoặc qua điện thoại 0800 77 89 100.
Nếu bạn thấy bài đăng này thú vị và muốn được cập nhật tất cả những diễn biến mới nhất, thì hãy đưa ra “thích'cho trang Facebook MIQR chính thức hoặc đăng ký miễn phí của chúng tôi Tài khoản Instagram.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về ưu đãi của chúng tôi hoặc muốn được tư vấn cá nhân và cá nhân, vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi.
