ji nû ve perwerdekirin | Karmendê pîşesaziyê| Chemnitz

Hemî rastiyên di derheqê ji nû ve perwerdekirina wekî karmendek pîşesaziyê bi nihêrînek

Dirêjahiya demê: 24 meh, tam dem

Destpêk: her şeş mehan di sibat û tîrmehê de

Armanca pîvandinê: şarezayiyek bazirganî ya bi jêhatîbûnek pîşeyî ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin (IHK)

Avantajên we:

• Qalîteya zêde ya vebijarkî: Sertîfîkaya bikarhênerê DATEV, meaş û meaş an pispor / alîkarê bazirganî di hesabkirin, karûbarên karmendan, kirrûbirra
• Hûn ê yek ji me bistînin 2.500 € bonusa perwerdehiya bêtir *

avantajên din

• 14-mehî stajyera perwerdehiya dualî bi referansa kardêrê nêzîk
• tenê perwerdehiya kesane (ne mamosteyên virtual)
• Piştgiriya nûvekirina hêja û, ger bixwaze, werzîşên tenduristiyê

Çima ji nû ve perwerdekirina ku bibe karmendek pîşesaziyê li MIQR li Chemnitz hêja ye?

Li Enstîtuya Almaniya Navendî ya Ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) li Chemnitz ne tenê bi amadekariyek pîşeyî ya îdeal li benda we ye, lê di heman demê de cûrbecûr avantajên cihêreng ên ku hûn ê jê sûd werbigirin jî li benda we ye. Di jêrîn de, me hemî agahdariya girîng bi rengek tevlihev kurt kir, da ku hûn tavilê bizanin ka kîjan arguman ji bo beşdarbûna tedbîrek perwerdehiya pîşeyî li Enstîtuya Mitteldeutsches diaxivin.

Pêşniyara cihêreng + kalîteyên zêde yên jorîn ✔
Perwerdehiya 24-mehî ya ku hûn bibin karmendek pîşesazî dihêle hûn bi jêhatîbûnek pîşeyî ya IHK-ê ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin de jêhatîbûnek bazirganî bistînin. Vebijarka we heye ku hûn dereceyek pirjimar hilbijêrin. Ev tê vê wateyê ku hûn dikarin heya 3 jêhatîbûnên cihêreng bistînin. Vana jêhatîbûna pîşeyî ya IHK-ê wekî karmendê pîşesaziyê, pispor / alîkarê bazirganî û pispor in. Di qursa ji nû ve perwerdekirinê de, tê mebest kirin ku hûn ê bixweber arîkarê teknîkî/bazirganî ji bilî jêhatiya pîşeyî wekî jêhatîbûnek din jî bigirin. Hûn azad in ku di navbera pisporiya yek ji gelek sektorên aborî yên têkildar de hilbijêrin. Pisporên gengaz têne fikirîn, mînakî, di warên mijarê de bi tevahî, sîteya rast, lênihêrîna tenduristî û hêj bêtir. Bi pispor re, we jî derfet heye ku hûn zanîna xwe li herêmek taybetî kûr bikin. Hilbijartina we di navbera tomarkirin, hesabkirina mûçeyê, karûbarên karmendan û her weha kirrûbirra û firotanê de heye. Bi alîkariya van jêhatîbûnên zêde, we şansê we heye ku hûn ji serlêderên din li ser bazara kar bisekinin. Her weha hûn ê kardêrên potansiyel bi jêhatîbûn û pabendbûna xwe razî bikin.

* Bonusa Perwerdehiya Zêdetir ✔
Di dema nûvekirina wekî karmendê pîşesaziyê de, we derfet heye ku hûn ji piştgiriya darayî sûd werbigirin. Wezareta Kar û Barên Civakî ya Federal (Wezareta Kar û Barên Civakî) ji bo vê armancê bi navê bonusa perwerdehiya domdar pêşkêşî dike. Ev tê vê wateyê ku hûn ê piştî her azmûnek derbasbûyî ya ku li saziyek derveyî hatî girtin, bonusek darayî bistînin. Ev alîkarî ji bo azmûnek navîn-serkeftî 1.000 € ye, dema ku 1.500 € ji bo derbaskirina azmûna paşîn tê dayîn. Ev tê wê wateyê ku hûn dikarin ji bonusek heya 2.500 € sûd werbigirin. Ji nû ve perwerdehiya me ya ku bibe karmendê pîşesaziyê jî ji bo vê yekê jêhatî ye.

Lênêrîna berfireh ✔
Em li Enstîtuya Mitteldeutsches ne tenê dixwazin ku hûn ji bo destpêkirina kariyera xwe baş amade bin. Di şûna wê de, em di heman demê de pêbawer in ku gava ku hûn qursek perwerdehiyê bi me re temam dikin hûn bi tevahî rehet hîs bikin. Ji ber vê yekê, we derfet heye ku hûn bi psîkolojiya meya pîşeyî û karûbarê sosyo-perwerdeyî re bixebitin. Ev pêşniyarek belaş e ku ji bo bihêzkirina kesayetiya we û hilweşandina her astengiyên li pêşiya cîhkirinê bi pisporan re xizmet dike. Em bi we re li ser motîvasyona we, xwe-bazirganiya we û jêhatîbûna weya danûstandinê bi we re dixebitin. Ev ê we bi berfirehî ji bo entegrasyona serketî ya di bazara kedê de amade bike.

Pêşniyarên din ên belaş ✔
Li Enstîtuya Almaniya Navendî, hûn ne tenê ji amadekariya pîşeyî û piştgiriya kesane, lê ji pêşniyara meya zêde ya belaş jî sûd werdigirin. Ev qursên kalîteya bilind in ku li ser mijarên cûda têne pêşkêş kirin. Mebesta van qursan hişmendiya tenduristiya weya kesane ye. Mînakî, pêşniyarên jêrîn hene: werzîşên tenduristiyê, rihetbûn, perwerdehiya ragihandinê û hêj bêtir.

Digel vê yekê, em ne tenê bi pêşniyarên xweyên zêde yên belaş an vebijarka ji bo pir dereceyan, lê di heman demê de bi dersên xwe jî, ku hûn tê de ji bo entegrasyona nav bazara karî bi çêtirîn amade ne, qanih dikin. Berî ku hûn bi me re dest bi qursek ji nû ve perwerdehiyê bikin, li ser rêbazên me yên hînkirinê û naveroka perwerdehiyê li jêr bêtir fêr bibin û li ser têgeha me bêtir fêr bibin.

Rêbaza hînkirinê & alavên cîhê kar

Li Enstîtuya Almanî ya Navendî ya li Chemnitz, em li ser têgîna hînkirina rû bi rû li ser cîhê dişopînin. Hûn ê di dersên kesane de ji hêla mamosteyên me yên jêhatî ve naveroka têkildar fêr bibin. Ev fersendê dide we ku hûn pirsan bipirsin û her nezelalî çareser bikin. Bi vî awayî, kêmasiyên di zanînê de beriya ku çêbibin têne asteng kirin. Wekî din, hînkirina rû-bi-rû fersendê ji bo piştgiriya kesane pêşkêşî dike. Ev tê vê wateyê ku mamosteyên me dikarin bi kesane bersivê bidin asta performansa we da ku li gorî daxwazên we piştgirî bidin we. Lêbelê, hûn dikarin ne tenê vê piştgirîya kesane ji me hêvî bikin, lê di heman demê de sêwirana cîhê xebatê ya nûjen jî hêvî dikin. Em piştrast dikin ku hûn fêr dibin ka meriv çawa teknolojiya nûjen û sepanên komputerê yên heyî di dema pîvana perwerdehiya pîşeyî de bikar tîne. Bi vî rengî, hûn ê ji bo destpêkirina kariyera xwe bi rengek çêtirîn amade bibin û dê berê bernameyên ku hûn ê di dema xebata xweya rojane de hewce ne nas bikin. Digel vê yekê, amûrên ergonomîk ên cîhê weya kar ji bo me bi taybetî girîng e. Ji ber vê yekê, dema sêwirana stasyonên xebatê yên kompîturê, em bala xwe didin ekranên ku bi bilindahî têne verast kirin, mişkên kompîturê yên ku li ser hevdankan hêsan in û kursiyên kalîteya bilind.

Di derbarê feydeyên me de bêtir agahdarî dixwazin? Wê hingê ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Em ê bi berfirehî bersiva pirsên we bidin û bêtir ji we re bibin alîkar. Tenê bi forma meya lêpirsînê ya serhêl an bi têlefonê 0371 666 50 90 têkilî daynin.

Naveroka perwerdehiyê û qursa ji nû ve perwerdekirinê

Ji bo ku em ji bo destpêkek kariyera serketî şert û mercên çêtirîn pêşkêşî we bikin, ji nû ve perwerdehiya me wekî karmendê pîşesaziyê li gorî rêzikên îmtîhanê û qursa çarçoweya karûbarê perwerdehiya IHK-ê ye. Ji bo ku hûn ji berê de fêr bibin ka hûn dikarin di dema tedbîra perwerdehiya pîşeyî de li hêviya kîjan mijaran bin, me li jêr ji bo we hemî agahdariya girîng bi serpêhatiyek pratîkî berhev kiriye.

Tenê di 24 mehan de hûn ê hemî naveroka girîng fêr bibin da ku hûn wekî karmendek pîşesaziyê di nav bazara kar de bibin yek. Ji bo vê yekê, qadên perwerdehiyê li yekîneyên cuda têne dabeş kirin. Cûdahî di navbera jêhatîbûnên bingehîn, qayimên hilbijartî, perwerdehiya zêde ya vebijarkî û amadekirina azmûna berfireh de tê çêkirin. Ger hûn pêşî dixwazin zanîna xwe ya bingehîn di mijarên dibistanên têkildar û di qada bazirganiyê de nû bikin, fersenda we heye ku berê wiya bikin. qursa amadekariyê ya 3 mehan (Sernav: Kursa amadekariyê ya bazirganî li MIQR Chemnitz).

Naveroka bingehîn a ji nû ve perwerdekirinê

Kalîteyên bingehîn di naveroka qadên bingehîn ên berpirsiyariya karmendên pîşesaziyê de nihêrînên berfireh pêşkêşî we dikin.

Di dema perwerdehiyê de hûn ê hemî qadan nas bikin. Di vê navberê de, hûn ê mijarên cihêreng ên têkildarî pêvajoyên nivîsgeh û karsaziyê, rêveberiya bazirganî û kontrolê, û pêvajoyên aborî û civakî de werin fêr kirin. Bi taybetî ji me re girîng e ku naveroka ji nû ve perwerdehiyê li ser bingeha qursa çarçoweya IHK-ê ya ji bo karûbarê şagirtiyê ye, da ku hûn bi îdeal ji bo derecê amade bin.

Kalîteyên hilbijartî yên ji nû ve perwerdekirinê

Digel şarezayên hilbijartî, we derfet heye ku hûn zanîna xwe di 2 ji tevahî 8 deverên cihêreng de kûr bikin. Bi vî rengî, hûn jixwe di dema perwerdehiyê de pisporiyek diyar dikin û bi vî rengî jixwe bandorek li ser kariyera weya pîşeyî heye. Em cûrbecûr mijarên pargîdanî-girêdayî û tevlihev ên ku hûn dikarin ji wan hilbijêrin pêşkêşî we dikin.

Alîkarê teknîkî / bazirganî

Di qursa temamkirina arîkarê teknîkî / bazirganî de, hûn biryar didin ku hûn di deverek aborî de pispor bibin ku ji bo perspektîfa weya pîşeyî li gorî we ye.

Li vir divê hûn li gorî qada ku hûn dixwazin rojekê tê de bixebitin biçin. Ji bo we, avantaja sereke zanîna zêde ya hatî bidestxistin e. Ji ber ku perwerdehiya zêde dê zanîn û jêhatîbûna we kûr bike da ku hûn kardêrên potansiyel bi jêhatîbûna xwe razî bikin. Alîkarê teknîkî/bazirganî beşek sabît a ji nû ve perwerdekirina me ye ku bibe karmendek pîşesaziyê. Ev tê vê wateyê ku hûn ê bê guman bi me re dereceyek ducar bistînin.

karî

Di heman demê de vebijarka we heye ku hûn jêhatîbûnek wekî pispor hilbijêrin. Hûn di qada aborî ya bijartina xwe de pispor in û bi vî rengî zanîna xwe kûr dikin.

Di vê navberê de, hûn ê ne tenê jêhatîbûna xwe berfireh bikin, lê hûn ê di heman demê de fersendê biafirînin ku hûn bi jêhatîbûn û pabendbûna xwe kardêrên potansiyel qanih bikin.

Duration & Internships

Kursên ji nû ve rahênanê ku bibin karmendê pîşesaziyê di Sibat û Tîrmehê de dest pê dikin. Ev salê du caran derfetê dide we ku hûn kariyera xwe ji nû ve sererast bikin û pêşkeftina xweya pîşeyî ji nû ve dîzayn bikin. Ev pîvan ji qonaxek perwerdehiya pispor a 10 mehan û bi tevahî 14 mehan stajyera perwerdehiyê pêk tê. Ev tê vê wateyê ku hûn ne tenê naverokê bi teorîkî nas dikin, lê di pratîkê de jî bikar tînin. Ev awayê çêtirîn e ku meriv ji bo destpêka kariyera serfiraz amade bike.

Ma me eleqeya we raxistiye an pirsên we yên din di derbarê ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê pîşesaziyê de hene? Dûv re bi me re têkilî daynin. Em li Enstîtuya Almaniya Navendî li Chemnitz dê di her kêliyê de li ser pêşniyara xwe bi berfirehî şîretan li we bikin û ji we re bibin alîkar ku hûn ji bo paşeroja xweya pîşeyî riya rast bibînin. Bi karanîna forma lêpirsînê an bi têlefonê li ser 0371 666 50 90 bi serhêl bi me re têkilî daynin.

Perspektîfên kariyerê piştî perwerdehiyê

Piştî ku hûn ji nû ve perwerdehiyê wekî karmendek pîşesaziyê qedandin, hûn dikarin bi serfirazî di jiyana profesyonel de bibin yek. Bê guman, girîng e ku hûn bizanin ka şansên we yên peydakirina kar çi ne. Me hemî agahdariya girîng li ser derfetên têketinê û karên li Chemnitz û derdora wê ji bo we berhev kiriye.

Karmendên pîşesaziyê di pargîdaniyek de hemî-dorpêçên rastîn in, ji ber vê yekê perspektîfên kariyerê bi gelemperî pir baş in. Ji ber vê yekê ku tiştek rê li ber entegrasyona serketî ya di bazara kar de negire, hûn ê di dema perwerdehiya me de hemî naveroka têkildar bi berfirehî werin fêr kirin. Qada serîlêdana we di pargîdaniyê de bi faktorên cihêreng ve girêdayî ye. Ew girêdayî ye ku hûn di dema pîvana perwerdehiya pîşeyî de kîjan pisporiyê hilbijêrin. Bi van pisporan di warên taybetî yên zanînê de, hûn fersendên cihêreng diafirînin ku hûn li ser bazara kar dest pê bikin.

Li Chemnitz, Sachsen, û derdora wê, hûn ê ji bo karmendên pîşesaziyê hejmareke mezin pêşniyarên kar ên cihêreng bibînin. Li vir bala xwe ji firotan û kirînê bigire heya hesabkirinê û hêj bêtir. Ji nû ve perwerdehiya ku hûn bibin karmendek pîşesaziyê cûrbecûr derfetên pêşkeftinê pêşkêşî we dike ku hûn dikarin jê sûd werbigirin. Ji bo vê yekê, bi taybetî girîng e ku hûn di dema tedbîra perwerdehiyê de biryar bidin ku hûn dixwazin rojekê li kîjan deverê bixebitin. Bi hilbijartina pisporî û xurtbûnê re, hûn berê rêça ku hûn dixwazin kariyera xwe pêş bixin diyar dikin. Bi vî rengî, dema ku hûn ji nû ve perwerdehiyê dimeşînin da ku hûn bibin karmendek pîşesaziyê, hûn jixwe bingehê pêşeroja xwe datînin.

Heke hûn di dema perwerdehiyê de nizanin ka kîjan pispor ji bo we çêtirîn e, em ê kêfxweş bibin ku we şîret bikin. Em bi hûrgulî li ser perspektîfên kar, naverok û her nezelaliyan diçin da ku ewlehiya pêwîst bidin we. Em pêbawer in ku ji bo armancên karîyera we pisporiya rast bibînin.

Kîjan meaş dikare wekî karmendek pîşesaziyê piştî perwerdehiyê were hêvî kirin?

Dema ku li karekî guncan digerin, girîng e ku ne tenê perspektîfên kar rast bin, lê di heman demê de meaş jî rast in. Ji ber ku divê hûn karibin debara xwe bi dahata xwe fînanse bikin. Ji bo ku hûn li ser dabeşkirina mûçeyan nêrînek baş bidin we, me dewletên federal TOP3 yên ku dahata wan herî zêde ne û dewletên federal ên ku tê de dahata herî kêm in berhev kirine. Me berhevokek meaş li jêr berhev kiriye da ku hûn bi nihêrînek bibînin ka dahata we çiqasî bilind dibe.

Im navînî li seranserê welêt Karmendên pîşesaziyê her meh bi qasî 3.361 € bruto qezenc dikin [ji sala 2020-an de]. Lêbelê, divê hûn ji bîr mekin ku ev nirxek statîstîkî ye. Ev ji hêla faktorên cihêreng ve tê bandor kirin, ku li ser bingeha mezinahiya pargîdanî, sektora aborî, ezmûna weya pîşeyî û jêhatîbûna weya kesane ye. Li ser vê yekê mûçe dikarin pir cûda bibin. Hem mûçeyên bilind û hem jî kêmtir li dewletên federal ên ferdî mimkun e.

Li Hessen, Baden-Württemberg û Hamburgê sê mûçeyên navînî yên herî bilind di berhevokek neteweyî de li benda we ne. Dema ku Hesse bi dahata brutî ya her mehê 1 € di rêza yekem de cih digire, Baden-Württemberg bi 3.836 € û Hamburg bi 3.645 € di rêza duyemîn û sêyemîn de tê.

Sachsen-Anhalt û Mecklenburg-Pomeranya-Rojavayê piştê vedikin. Dahata navînî li Sachsen-Anhalt mehê 2.637 € bruto ye. Li Mecklenburg-Pomeranya-Rojavayê, dahata neftê ya mehane 2.544 € ye. Lêbelê, ev tenê nirxên statîstîkî ne ku dikarin pir cûda bibin. Ev tê vê wateyê ku di dewletên federal ên ku hatine behs kirin de jî dahata nefsa bilindtir dikare were bidestxistin.

Li Saksonyayê, mûçeya mehane ya navîn ji bo karmendên pîşesaziyê 2.681 € ye. Ji ber vê yekê meaşê salane li dora 32.172 € ye. Bi van hejmaran re, divê hûn jî ji bîr mekin ku ew tenê rêgezên statîstîkî ne ku bi faktorên cihêreng ve girêdayî ne. Taybetmendiyên we yên kesane bi taybetî girîng in. Ji ber vê yekê girîngtir e ku hûn li ser jêhatîyên xwe bixebitin. Jixwe derfeta we heye ku hûn vê yekê bikin di dema pêkanîna ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê pîşesaziyê li Enstîtuya Almaniya Navîn. Ji ber ku em fersendê pêşkêşî we dikin ku hûn bi alîkariya lêkolîn û pisporiyên cihêreng ên kûr û jêhatîbûna xwe berfireh bikin. Bi vî awayî hûn bingehek çêtirîn ji bo entegrasyona serketî ya di bazara kar de ava dikin. Ji ber ku bi alîkariya jêhatîbûnên dirêjkirî û jêhatîbûnên din ên mimkun, we derfet heye ku hûn bi kardêrên potansiyel re di derbarê meaşê xwe de muzakere bikin. Her weha hûn dikarin dahatên ku li ser navîniya dewletê ne bi dest bixin.

komên hedef

Ji nû ve perwerdehiya ku bibe karmendek pîşesaziyê ji bo kesên ku dixwazin di qada bazirganî / karsaziya pargîdaniyên pîşesaziyê de bixebitin îdeal e û ji bo jêhatîbûnek pîşeyî ya IHK-ê armanc dikin. Bi vî rengî, hûn dikarin ferdî ya xweya nû sêwirînin an ji nû ve têkevin nav hêza kar. Ji ber ku cûrbecûr peywirên ji bo karmendên pîşesaziyê cihêreng in û perspektîfên kar ên pir baş soz didin. Ev jî ji hêla reklamên kar ên ku bi domdarî dubare dibin ji bo vê danasîna kar tê piştgirî kirin.

Pêdiviyên ji bo beşdarbûna li Chemnitz

Ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê pîşesaziyê li Enstîtuya Almaniya Navendî ya li Chemnitz tenê dikare were qedandin heke hin hewcedarî bêne bicîh kirin. Ji bo ku em nêrînek giştî bidin we, me pîvanên li jêr di forma kompakt de kurt kir. Bi vî rengî hûn dikarin tavilê bibînin ka gelo ev pêşniyara ji nû ve perwerdekirinê li gorî we ye.

Ji bo ku hûn bikaribin beşdarî perwerdehiya me bibin, divê hûn bi kêmî ve dîplomaya dibistana navîn an jî çend sal ezmûna pîşeyî ya we hebe. Bi vî awayî, em dixwazin bi qasî ku pêkan be şansê ji nû ve dîzaynkirina kariyera xwe bidin. Ji ber ku di her qonaxeke jiyanê de guhertineke wiha dikare pêk were.

Ji xeynî hewcedariyên perwerdehiyê, ew di heman demê de avantajek e ku hûn ji danûstandina bi mirovan re kêf dikin û bi cûrbecûr karan re eleqedar dibin. Lêbelê, ev ne pêdivî ye. Hûn dikarin bi alîkariya psîkolojiya pîşeyî û karûbarê meya sosyo-pedagojîk a li ser malperê li ser jêhatîyên xwe bixebitin. Ev tê vê wateyê ku em ne tenê piştrast dikin ku hûn naveroka profesyonel fêr bibin, lê di heman demê de jî nêzîkatiyên hewcedar dibin û hêdî hêdî wan ava dikin. Ev tê wê wateyê ku hûn dikarin ji nû ve perwerdehiyê jî biqedînin ger hûn bi tevahî hewcedariyên xwe bicîh neynin. Ji ber ku em bi berfirehî bi we re di riya yekbûna serketî ya di pîşeyê de.

Fînansekirin ji hêla lêçûnên li Sachsenê ve

Ma hûn dixwazin zanibin ku lêçûnên ji nû ve perwerdehiyê ji bo ku bibin karmendek pîşesaziyê çi ne? Di pir rewşan de hûn neçar in ku hûn bixwe ji bo fînansmana tedbîrên perwerdehiyê bidin. Di şûna wê de, hûn pir caran dikarin alîkariyê ji yên ku jê re tê gotin dravgiran bistînin. Beşdar ji bo pêkanîna tedbîrek perwerdehiya pîşeyî ji aliyê aborî ve piştgirî têne dayîn. Li Sachsenê derfeta we heye ku hûn ji cûrbecûr lêçûngiran piştgirî bistînin. Kîjan pozîsyon ji bo we berpirsiyar e, bi rewşa jiyana weya taybetî û sedema pêkanîna ji nû ve perwerdehiyê ve girêdayî ye. Me li Enstîtuya Mitteldeutsches ji bo we li jêr nihêrînek kompakt berhev kiriye da ku hûn tavilê bizanibin ka kîjan payedar hene û ew ji bo kîjan komên mirovan berpirsiyar in.

Mirin Ajansa Kar û ew navenda kar piştgirî bi alîkariya qursa perwerdehiyê û fîloya aktîvkirin û danînê. Piştgiriya ku ji hêla van her du saziyan ve tê peyda kirin ji bo kêmkirina astengiyên li ber cihkirinê xizmet dike. Pêdivî ye ku ev şansên we yên yekbûna bazara kedê ya serfiraz zêde bike. Ev tê vê wateyê ku van drav dişopînin armanca bidawîkirina bêkariya we bi bandor û domdar.

Mirin Sîgorta emekdariya elmanî ji nû ve perwerdehiyê di girêdana bi rehabîlîtasyona pîşeyî de piştgirî dike. Heke hûn piştî nexweşiyek dirêj an qezayek nikaribin vegerin karê xwe yê berê, hûn ê drav bistînin da ku perspektîfên kariyera nû ji we re vebin. Divê ev vegere jiyana xebatê.

Ji bo wê şert e komeleyên bazirganiyê wek lêçûn ji bo we windabûna kar ji ber nexweşiyek pîşeyî an qezayek di kar de ye. Fînansekirina tedbîrek perwerdehiya pîşeyî ji we re firsendên nû vedike ku hûn bi serfirazî ji nû ve tev li bazara kar bibin.

Ofîsa Rêveberiya Dewleta Thuringian (LVWA) ji bo personelên leşkerî yên ku di dema wezîfedarkirinê de bi giranî birîndar bûne berpirsiyar e, ji ber ku ew ji dûv re bandorên paşerojê dikişînin. Retraining & Co.

Komeleya Civakî ya Şaredariya Sachsen (KSV) kampanyayên ji bo kesên ku di bin xetereya seqetbûnê de ne an jî seqetiyek wan heye. Ev paydar ji bo bidestxistina armanca beşdarbûna di jiyana xebatê de dibe alîkar da ku hûn di demek nêzîk de kariyera xwe ji nû ve dest pê bikin.

Xizmeta Pêşkeftina Pîşeyî ya Bundeswehr (BfD) ji bo jin û mêrên xizmetkar ên ku peywira wan dê di paşeroja pêş de biqede tê armanc kirin. Ji ber vê yekê, divê entegrasyonê di nav bazara kar a sivîl de were xwestin. Ji bo ku bigihîje vê armancê, tedbîrên cûda yên perwerdehiya pîşeyî têne fînanse kirin.

Di derbarê pîşeya karmendê pîşesaziyê de rastiyên balkêş

Pîşesaziya perwerdehiya karmendê pîşesaziyê pir baş tê hesibandin. Ev yek, di nav tiştên din de, ji ber gelek fersendên perwerdehiyê yên din ên ku piştî qedandina perwerdehiyê an ji nû ve perwerdekirinê bi wan ve girêdayî ye. Ev ji we re fersendê dide ku hûn qursên perwerdehiya pisporê IHK-ê biqedînin da ku hûn zanîna xwe pispor bikin. Digel vê yekê, dereceyek wekî hesabker an tewra pileyek di rêveberiya karsaziyê de tê texmîn kirin. Lê ev ne tenê sedem e ku ev profîla kar xwedan navûdengek wusa baş e. Rola bingehîn a ku ew di pargîdaniyan de dilîzin di heman demê de karmendên pîşesaziyê jî dike beşek domdar a pargîdaniyek. Ji bo ku hûn li ser qadên berpirsiyarî û qadên serîlêdana karmendên pîşesazî nihêrînek çêtir bidin we, me hemî agahdariya girîng ji we re li jêr berhev kiriye.

Li vir kurteyek li ser karên karmendek pîşesaziyê ye:

Wekî karmendek pîşesaziyê, hûn bi gelemperî di pargîdaniyek de bi karûbarên rêveberiya bazirganî û karsaziyê re mijûl dibin. Hûn dikarin di warên hilberîn, rêveberiya materyal, çavkaniyên mirovî, darayî û hesabkirinê de û hem jî di kirrûbirra û firotanê de bixebitin. Wekî encamek, ew dikarin cûrbecûr werin bikar anîn û wekî navgînek danûstendinê ya ku xwedan nêrînek li ser hemî pêvajoyên pargîdaniyê ye xizmet bikin. Hûn ji bo xerîdar û karmendan yekem xala têkiliyê ne.