AVGS | Pişka çalakkirin û referansê | tedbîrên

AVGS - Vebijêrk Çalakî û Referral: Tedbîr

Li jêr hûn ê serpêhatiyek tedbîrên me yên ku ji bo fînansekirina bi AVGS re hatine pejirandin bibînin:

Tecrûbeya xebatê & nirxandina rehabîlîtasyonê

• Xebat û analîza potansiyel (APO)
• Analîza potansiyel û xebatê (PAA)
• Şîret, piştgirî, stabilîzasyona psîkolojîk (BUS)
• Perwerdehiya serîlêdanê û perwerdehiyê

Perwerdehiya bêtir & yekbûna bazara kar

• Yekbûn, Perwerde û Orientation (ISO)
• Qalîteya rêveberiya bazirganî û karsaziyê (KBQ)

Kursên Almanî û entegrasyonê

• Koçber di Entegrasyon, Perwerde û Oryantasyonê de (MISO)
• Koçber di Ked û Analîza Potansiyelê de (MAPO)

Bi kopyayek aktîvkirin û cîhkirinê, ku wekî AVGS jî tê zanîn, aktîvkirin û entegrasyona pîşeyî ji hêla navenda kar an ajansa kar ve têne pêşve xistin. Di nav de tedbîrên ku ji bo danasîna an entegrekirina nav bazara kedê re xizmet dikin hene.

Kulîlkên aktîvkirin û bicihkirinê - AVGS armanc e ku bi tedbîrên perwerdehiyê û ajansên bicîkirinê re di entegrasyona jiyana xebatê de bibe alîkar.

Kesên ku li perwerdehiyê digerin, kargerên ku ji ber betaliyê di bin tehdîdê de ne û betal dikarin werin piştgirî kirin, heke ew beşdarî tedbîrên ku yekbûna wan a pîşeyî pêşve dike bigirin.

1. Nasîna perwerdehî û bazara kar,
2. Nasname, kêmkirin an jî rakirina astengên cihgirtinê,
3. Bicîhkirina di karî de bi şertê bîmeya mecbûrî,
4. Nasîna xwe-karî an
5. stabîlkirina kar

piştgirî (tedbîrên ji bo çalakkirin û yekbûna pîşeyî). Ji bo aktîvkirina betalên ku entegrasyona wan a pîşeyî bi taybetî ji ber astengiyên cîddî yên cihgirtinê dijwar e, nemaze ji ber dirêjahiya betaliya wan, tedbîrên ku, di warê naverok û heyamê de, hewcedariya zêde ya îstîqrarê li ber çavan bigirin, bêne pêşve xistin. û piştgiriya bêkaran.

Bi qasî ku tedbîr an beşên tedbîrên li gorî paragrafa 1-ê li ser kardêrek an ji hêla kardêr ve têne kirin, ev ji şeş hefteyan derbas nakin. Veguheztina zanîna pîşeyî di tedbîrên ji bo aktîvkirin û yekbûna pîşeyî de dibe ku ji heyama heşt hefteyan derbas nebe.

Mirin Daîreya Kar dikare ji sûdmend re tesdîq bike ku hewcedariyên diravî yên li gorî paragrafa 1-ê têne bicîh kirin û armanc û naveroka tedbîrê (vouchera aktîfkirin û bicîhkirinê) diyar bike.

Kesên betal ên ku mafê wan ê tezmînata betaliyê heye, ku dema wê ne tenê li gorî xala 147 paragraf 3 ye, û di heyama sê mehan de piştî şeş hefteyan bêkar ne hatine bicîh kirin, mafê wan heye ku ji bo çalakkirin û bicîkirinê li li gorî xala 45, paragraf 4 a zagona civakî 3 hevok 2 hejmar XNUMX. Dem dema ku bêkar beşdarî tedbîrên aktîvkirin û entegrasyona pîşeyî û her weha tedbîrên ji bo perwerdehiya pîşeyî bûye, nagire nav xwe.