Serlêdana Serhêl | binivîse | PDF | MIQR

Serlêdana serhêl rast binivîsin - bi vî rengî ew bêyî şablon jî dixebite

Enstîtuya Elmanya Navîn ku niha li Thuringia, Sachsen û Berlînê 6 cihên wê hene, 19 sal in mirovan dixe nava jiyana pîşeyî. Ji bilî tedbîrên ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiyê, beşdar jî ji me piştgirî û perwerdehiya serîlêdanê ya berfireh digirin. Em zanyariyên xwe yên li ser meyl û hewcedariyên heyî yên beşên HR derbas dikin. Di demên guheztina dîjîtal û lehiya her ku diçe zêde dibe ya agahdarî, xalên gihîştinê û kanalan de, carinan ji bo pêvajoyek serîlêdanê hewcedariyên guheztin hene. Gelek pargîdan naha tenê serlêdana weya serhêl bi e-nameyê qebûl dikin; li ser platformên din, serlêder tenê formên serîlêdana serhêl hene. Hûn dikarin li vir fêr bibin ka hûn çi hewce dikin ku lê temaşe bikin:

Rêvebirên HR dixwazin vê yekê di serîlêdanên serhêl de bibînin

Ma hûn serîlêdana xweya yekem a serhêl dinivîsin û meraq dikin ku nameya weya serhêl, pelgeya serhêl an CV-ya we çawa xuya dike? Lijneya kar a serhêl Stepstone di sala 2018 de lêkolînek kir û rastiyên balkêş dîtin: CV dilê belgeyên serîlêdana we ye û dimîne. Li gorî lêkolînê, divê ew îdeal 1-2 rûpel be. Sêwiranek zelal û balkêş HR teşwîq dike ku bêtir wext bi belgeyên we re derbas bike. Her weha diyar bikin ku we kîjan çalakiyên part-time pêk aniye. Mînak, hûn tevlî projeyekê bûne yan we bi dilxwazî ​​kar kiriye? Wekî din, 67% ji peykeran dixwazin zanibin çima we karê xwe guhert an li guhertinekê digerin. Girîng e ku sedeman rastdar bin. Betalkirina ji hêla kardêrê weya berê ve bi rastî tenê ji% 27-ê yên lêkolînkirî agahdariya têkildar e.
Ji bo 92% ji rêvebirên HR yên ku hatine lêkolîn kirin, kêmasiyên di CV-yê de ne tiştek şermezar dikin heya ku ew eşkere rastdar bin. Ger ew jixwe di reklamê de nehatibe navnîş kirin kesê pêwendiya rast bibînin. Ev ji we re xalên zêde distîne.

Her weha bixwînin:

10 pirs ji bo gerînendeyê karkirinê

Di peldanka serîlêdana dîjîtal de profîlên medya civakî

Komeleya dîjîtal Bitkom di Hezîrana 2018-an de li ser pirsa gelo peywirdar kanalên medyaya civakî yên serlêderên xwe lêkolîn kirin an na. Bersiv: Belê! 63% ji peykeran ji bo agahdariya zêde li profîlan dinihêrin. Platformên wekî XING an LinkedIn li vir girîng in. Lê berî ku hûn serîlêdana xwe bişînin divê hûn çavê xwe li Facebook, Twitter û Instagram jî bigirin. Her çaremîn rêveberê HR-ê ji ber hin naveroka medyaya civakî serlêderan dişoxilîne. Ev dikare nêrînên siyasî, daxuyaniyên li ser mijarên pispor û çalakiyên taybet ên ku hûn li ser înternetê eşkere dikin, pêk bîne. Ji ber vê yekê pê ewle bine ku hûn profîlên karsaziya xwe nûve û balkêş û profîlên xweyên nepenî veşêrin.

Di 7 gavên hêsan de ji bo serîlêdana weya serhêl a bêkêmasî

1. Sêwirana serîlêdana weya serhêl
Heke hûn dixwazin di pîşeyek afirîner de serlêdan bikin, amadekirina grafîkî ya serîlêdana we maqûl e. Lê: Kêm zêde ye û zelalî serekî ye! Di çarçoveya lêkolîna gavê de, efserên karmend CVyek sade, tablo û bi grafîkî hatî amade kirin hate pêşkêş kirin. Her du guhertoyên "pir baş" û "baş" bi dest xistin, digel ku CV-ya amadekirî jî %9 bersivên "Ez-hemû-hemû-hemû-ne-hema nakim" werdigire. Serlêdanek afirîner lê pispor dikare ji we re bibe alîkar ku hûn ji nav elaletê derkevin û şansê hevpeyivînê zêde bikin.

2. Formatkirina serîlêdana weya serhêl
Pêdivî ye ku serîlêdanek serhêl her gav wekî PDF-ê were hilanîn. Ji bo vê yekê, hûn pêşî nameya xwe, CV û zanîn û projeyên xwe di Word-ê de binivîsin. Dûv re 2 vebijarkên we hene: an belgeya Word-a xwe rasterast bi karanîna bişkojka Save As veguherînin formatek PDF-ê, an jî amûrên serhêl ên belaş ên wekî pdf24 bikar bînin. Li vir hûn vebijarkên din ên formatkirina kesane hene ku hûn ji wan hilbijêrin.

3. Kurteya serîlêdana weya serhêl
Heya ku bi eşkereyî wekî din neyê xwestin, divê hûn her gav hemî belgeyên di serîlêdana xweya serhêl de yek bikin. Tu peykerek her pelê bi ferdî di qutiya posta xwe de naxwaze. Hûn dikarin bi Afirînerê PDF-a xwe an bi pdf24-ê PDF-ya zelal, hevgirtî biafirînin. Dûv re hûn dikarin referansên kar û sertîfîkayên xwe li vir zêde bikin.

4. Kompresyona serîlêdana PDFa we
Piştî ku we serlêdana xweya serhêl wekî PDF tomar kir, hûn ê bibînin ku mezinahiya pelê ji bo şandina pêvekek pelê ji mezinahiya herî zêde derbas dibe. Bi gelemperî hûn dikarin vê agahiyê di reklama kar de bibînin. Ji bo pelixandina PDF-ê, hûn dikarin di bernameya xweya PDF-ê de di bin Save As de mezinahiya pelê kêm bikin. Ji hêla din ve, amûra PDF24, ku destûrê dide mîhengên zêdetir, li vir jî dibe alîkar. Dema ku têr kirin, divê hûn pê ewle bin ku her wêneyên ku hatine danîn dê pir kêm bibin û ji ber vê yekê dê tenê ji kalîteya jêrîn bin. Di mîhengên kompresasyonê de hûn ê verastkirinên ji bo qalîteya wêneyê bibînin.

5. Ji bo serîlêdana xweya serhêl e-nameyek berhev bikin
We nuha serlêdana xweya serhêl temam kir, hemî rêgezan şopand û di forma diyarkirî de tomar kir. Naha gava paşîn tê berî ku karmendê HR dikare serlêdana we qebûl bike: şandin. Berî her tiştî, tê pêşniyar kirin ku navnîşek e-nameyek navdar biafirînin. Divê "BieneMaja36" an "Spiderman" di navê şanderê de xuya nebe. Xetek mijarek mentiqî û têkildar hilbijêrin. Mînak: application_first name.Last name_job description.pdf
Di nivîsa e-nameyê de, divê hûn pê ewle bin ku kesê pêwendiya we rast hatî navnîş kirin. Ger we hîna nameyek serpêhatî nexistiye nav belgeyên serîlêdana xwe, an we ew nexwest, hûn dikarin wê li vir bi cîh bikin. Wekî din, forma navnîşek nerm û referansa reklama kar bes e. Ji bîr nekin ku agahdariya pêwendiya xwe bi nav bikin.

Serişteyên hundurîn ji bo serîlêdanek taybetî ya serhêl
Peldankek serîlêdana dîjîtal ji bo tîmê HR ezmûnek înteraktîf dike. Dema ku guncan be, ti sînor ji afirîneriya we re tune. Malperek serîlêdanê ya cihêreng jî dikare ji bo rêveberê karmendê balkêş be.
Ger ew di çarçoveya sêwirana we de cih digire, hûn dikarin stûnek ji bo nîşeyan li milê çepê rezûma xwe û nameya serpêhatiyê lê zêde bikin. Bi vî rengî, dema ku ew serîlêdanê vedike an çap dike, pêvajoya karmendê cîh ji şîroveyên xwe re heye.

Hemû rastiyên bi çavekî

• CV dilê her serîlêdanê ye
• Sêwirana afirîner lê zelal
• Kesê pêwendiya rast bibînin, ger hewce bike telefon bikin
• Yekkirina vîdyoyan û girêdan ji pisporên HR re ezmûnek înteraktîf dike
• Zencîreyên profîlên medyaya civakî agahdariya zêde ya balkêş in!
• Serlêdana xwe di yek PDF-ê de kurt bikin
• Bala xwe bidin daxwazên formatkirinê!
• Navnîşanek e-nameyek rewa bikar bînin
• Agahdariya têkiliyê têxe

Li Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîfîkirin û Rehabîlîtasyona Pîşeyî hûn ê di dema xwe de wergirin xwendingûherrî- û tedbîrên perwerdehiyê perwerdehiya serîlêdanê ya berfireh. Mamosteyên xebatê û psîkologên bi ezmûn dê di riya weya vegera kar de bi we re bibin. Di MIQR-ê de hûn dikarin jêhatîbûnên profesyonel bistînin, di qursên perwerdehiya cûda yên din de werin pejirandin û ji arîkariya pêvekê sûd werbigirin. Em ê jî piştî heyama pîvana we bi we re bibin û di pêvajoya serlêdana we de piştgirî bidin we.