Navenda Karê Ji nû ve Perwerdekirinê | bi rêya ofîsa kar | lîsteya | 2023 | Pêşkêş dike | pêdiviyên

Ji nû ve perwerdekirin bi navendê kar an bi navgîniya nivîsgeha kar - Lîsteya 2023

Ma hûn dixwazin di dawiyê de dest bi kariyerek pîşeyî ya nû bikin, bêkariya xweya demdirêj biqedînin û vegerin ser kar? An jî dibe ku karê weya niha êdî ewlehiya hebûnê pêşkêşî we neke? Wê hingê dibe ku hûn bi ramana ku hûn ji nû ve perwerdehiyê dikin lîstin. Navenda karî (JC) û saziya kar (berê daîreya kar) dê bi vê projeyê - hem bi şîretên berfireh û hem jî bi yarmetiyên bi comerdî - piştgirî bidin we. Li vir hûn dikarin her tiştê ku hûn hewce ne ku zanibin li ser ka ji nû ve perwerdekirin çawa bi riya navenda kar pêk tê û kîjan pîşeyên nû-perwerdekirina populer niha têne pêşkêş kirin, fêr bibin.

Ji nû ve perwerdekirina bi navendê kar: ew gengaz e?

Heke hûn demek dirêj bêkar in û dixwazin ji bo karekî nû ji nû ve perwerde bibin, hûn dikarin Alîkarî ji navenda kar wergirtin. Ji nû ve perwerdekirin bi taybetî bikêr e heke:

• Hûn fêrî pîşeyek bûne ku êdî ne perspektîfên baş pêşkêşî dike an jî êdî li bazara kar nayê peyda kirin.
• tê pêşbînîkirin ku di demek nêzîk de rewş baştir nebe.
• Karê weya berê pêşerojek pîşeyî û ji ber vê yekê ewlehiya darayî pêşkêşî we nake.

Ma ew ji we re derbas dibe? Dûv re perwerdehî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn dest bi rêyek kariyerê nû û, berî her tiştî, sozdar bikin. Armanca ji nû ve perwerdekirinê vekirina qadek pîşeyî ya nû ye ku şansên çêtir ên karûbarê rastîn pêşkêşî dike.

Dema ku pîşeyek nûvekirina guncan hilbijêrin, divê hûn bê guman hêz û berjewendîyên xwe yên kesane bifikirin. Hilbijartina pîşeyek ku tê de berê xwedan zanîna teorîkî û/an pratîkî ye - belkî bi karê weya berê, hobiyek an xebata dilxwazî ​​​​diyar e. Ji bo zelalkirina guncaweya we ya ji bo karê nû û perspektîfên pêşerojê ji bo vê yekê, nirxandinek berfireh ji hêla karmendê berpirsiyar ve hewce ye.

Lêbelê, ji nû ve perwerdekirin ne tenê ji hêla navenda kar ve di doza bêkariyê de tê piştgirî kirin. Ji bo pêşîgirtina li bêkariyê jî piştgirî tê dayîn. Her weha dibe ku karmend ji ber sedemên tenduristiyê êdî nikaribin pîşeya ku hîn bûne bikin.

Ger navenda kar vebijarka ji nû ve perwerdekirinê pêşkêşî we bike, divê hûn bê guman jê sûd werbigirin. Ev şansê we li ser bazara kar çêtir dike da ku hûn ji nû ve entegrasyona xwe ya serfiraz plansaz bikin. Di vê demê de debara we jî tê girtin, ji ber ku pereyê bêkariyê II dê berdewam be.

Navenda kar çi qursên rahênanê pêşkêşî dike?

Karûbarên ku ji hêla navenda kar ve têne pêşkêş kirin bi sînorkirî ne fînanse û brokerage cihên ji nû ve perwerdekirinê. Ji xeynî ji nû ve perwerdekirina karmendan li navenda kar an ajansa kar, hemî nû-perwerdekirin li saziyên perwerdehiyê yên taybetî an giştî yên wekî Enstîtuya Almaniya Navîn tê qedandin. Hilbijartinek di nav pargîdanî, nav-pargîdanî û ji nû ve perwerdehiya dibistanê de heye, ku ya paşîn ya herî gelemperî ye. Dersên teoriyê rasterast di enstîtuya perwerdehiyê de têne kirin. Hûn ê ji bo qonaxa fêrbûna nav pargîdaniyê bi kardêrek maqûl re werin danîn.

Rêjeya pîşeyên ji nû ve perwerdekirinê û saziyên perwerdehiyê pir mezin e. Navenda kar dê ji we re şîret bike û piştgirî bide we di hilbijartina qursek ji nû ve perwerdê de ku li gorî hewcedarî û tercîhên we be. Lêbelê, ji bîr mekin ku hûn di heman demê de pêdivî ye ku hûn însiyatîfê nîşan bidin da ku ji navenda kar drav bistînin.

Mercên pêşdibistanê ji bo ji nû ve perwerdekirina bi piştgirî ji hêla navenda kar ve

Navendên kar tenê lêçûnên ji nû ve perwerdê vedigirin eger pêdiviya wê hebe. Ev rewş heke yek ji rewşên jêrîn çêbibe:

Perwerdehiya pîşeyî qedandî heye

Li vir, navenda kar fonê peyda dike heke ...

• we ji çar salan zêdetir e ku we karê xwe nekiriye an jî hûn di karekî ku bê paşerojê de kar dikin,
• Xewnek kariyera we ya taybetî heye ku hûn jê re guncan in û
• Hûn şansên çêtir ên dîtina karekî nû, dirêj-dirêj bi riya perwerdekirinê hene.

Perwerdehiya pîşeyî ya qedandî tune

Li vir, navenda kar fonê peyda dike heke ...

• hûn dikarin bi kêmî ve sê sal ezmûna pîşeyî di karekî de îspat bikin,
• Tu xwedî karekî xewna ku tu minasib û
• Ji nû ve perwerdekirin şansên we yên dîtina karekî nû, demdirêj çêtir dike.

Jobcenter dikare bi qursên perwerdehiyê ji nû ve perwerdekirinê piştgirî bike

der qursa perwerdehiyê alîkariyek e ku bi taybetî ji hêla navenda kar û Daîreya Kar a Federal ve tê dayîn. Ev dirav di serî de ji bo piştgirîkirina bêkaran û kesên ku li kar digerin di girtina tedbîrên ji bo perwerdehiya pîşeyî de ye. Vuçera perwerdehiyê tenê heke şertên beşdarbûna ji nû ve rahênanê pêk werin tê dayîn.

giring: Berî ku tedbîra ji nû ve rahênanê dest pê bike, divê hûn pileya perwerdehiyê pêşkêşî saziya perwerdehiyê ya bijartî bikin. Ew ji hêla saziyên perwerdehiyê ve wekî delîl tê hesibandin, ji ber ku navenda kar lêçûnên ji nû ve perwerdekirinê vedigire.

Armanca veqetandinê û her astengî di nav de ne § 81 (4) ya Qanûna Ewlekariya Civakî III sabît:

"Karkar pejirandî ye ku hewcedariyên ji bo fonê têne bicîh kirin (vouchera perwerdehiyê). Peldanka perwerdehiyê dikare di demê de û her weha herêmî de û bi hin armancên perwerdehiyê re sînordar be. Divê saziya ku ji hêla karmend ve hatî hilbijartin berî destpêkirina tedbîrê fîloya perwerdehiyê pêşkêşî saziya kar bike. Ger ku kardêr û karmend li ser vê yekê razî bibin, Daîreya Kar dikare dev ji dayîna fîloya perwerdehiyê ya karmendan berde."

hewcedariya ji nû ve perwerdekirinê

Kûçeya perwerdehiyê feydeyek bijartî ye (ku jê re berjewendiya vebijarkî jî tê gotin). Ji ber vê yekê tu mafekî qanûnî ji bo derxistina voucherê tune ye. Di şûna wê de, navenda kar, li gorî doza kesane, biryar dide ka serlêdanek ji bo dravdanê were pejirandin an na. Bi gelemperî, ger ku ji nû ve perwerdehiyê pêwîst were dîtin, qursa perwerdehiyê tê dayîn.

Şêwirdariya mecbûrî ji navenda kar / ofîsa kar

Bi rastî ji ber ku ev karûbarek vebijarkî ye, divê pêşî navenda kar were razî kirin ku wekî peydakerek karûbar çalak bibe. Di her rewşê de, divê hûn bi pisporê xweya herêmî re têkilî daynin û ji bo şêwirdariyek an civînek agahdarî randevûyekê çêbikin.

Ji bo ji nû ve perwerdekirina fonê ji navenda kar şertek girîng e

Divê saziya perwerdehiyê û qursa ji nû ve perwerdehiyê ji hêla dewletê ve were pejirandin. Wekî din, ji nû ve perwerdehiya destekkirî bi riya navenda kar ne gengaz e. Ji ber vê yekê hûn bi MIQR re li tenişta ewle ne. Em bixwe û tedbîrên me yên perwerdehiyê li gorî Biryarnameya Qebûlkirin û Lîsansê ya Pêşvebirina Karê têne nas kirin.

4 serişteyên ji bo şîreta we li navenda kar ji bo ji nû ve perwerdekirinê

• Rastkirina derbasdar peyda bikin
• Ji bo karê nû eleqe û motîvasyonê nîşan bidin
• Derfetên li ser bazara kar nas bikin
• Derfetên ji nû ve perwerdekirinê li nêzîkê bibînin

Ma hûn li ser perwerdekirinê difikirin lê nizanin ka meriv çawa efserê berpirsiyarê hewcedariyê razî bike? Li vir çend serişte û şîretan hene ku meriv çawa bi qasî ku gengaz be qanih dibe:

Ji bo ji nû ve perwerdekirinê hincetek derbasdar peyda bikin

Heger ji bo bidawîkirina betaliyê bi rastî jî perwerdehiya zêdetir pêwîst be, navenda kar dikare kopyaya perwerdehiyê bide. Divê hûn argûmanan amade bikin ku rave bikin ka çima hûn hewceyê veguheztina pîşeyî ne û ku serlêdana we ya ji bo qursa perwerdehiyê piştgirî dikin. Girîng e ku meriv objektîf bimîne: Tenê ku hûn "tiştek nû biceribînin" dê we negihîne cîhek. Sedemên xwe bi zelalî û bê dudilî diyar bikin. Çima hûn dixwazin ji nû ve perwerdehiyê bikin? Armancên we yên demdirêj çi ne? Planên we ji bo dema piştî perwerdehiyê çi ne?

Di karê xweya kevn de perspektîfên bêhêvî bifikirin

Ger hûn ji bo demek kurt bekar bûna, xebatkarê doza we bi îhtîmalek mezin dê we teşwîq bike ku hûn pêşî serlêdana karên ku bi pola we re têkildar in bikin. Ji ber vê yekê divê hûn li argumanên baş bifikirin ka çima ne gengaz e ku hûn vegerin ser karê xweya berê. Bi îdeal, we berê ji bo hejmarek pozîsyonan serlêdan kiriye û di bersivê de red kirine. Ger serlêdana we ji destpêkê ve hate red kirin, hûn dikarin redkirinê wekî argumanek ji bo ji nû ve perwerdehiyê bi kopiyek perwerdehiyê bikar bînin. Her weha hûn dikarin li ser postên kar lêkolîn bikin da ku hûn bizanin ka daxwaz ji bo karê weya kevn çi ye. Ger li vir tenê çend encam hebin, ev jî ji bo veguheztinê argumanek baş e.

Ji bo karê nû eleqe û motîvasyonê nîşan bidin

Ma karekî ku bi taybetî populer e bala we dikişîne? Wê hingê divê hûn li ser hewcedariyên ku ji bo kar hewce ne fêr bibin. Çi pêdiviyên akademîk û şexsî hene? Ma ev bi qasî ezmûn û hêza we li hev dikin? Îspat bikin ku hûn jêhatî ne. Ji nû ve perwerdekirin her gav ji bo her kesî ne vebijarkek e. Ger kalîteyên we yên pêwîst hebin, divê ev were ronî kirin. Karmendê berpirsiyar nîşan bidin ku tiştê ku hûn hewce ne ku di qada xweya bijartî de serketî bin hene.

Derfetên li ser bazara kar nas bikin

Ger hûn guherînek kariyerê difikirin, hîn girîngtir e ku hûn lêkolîna xwe bikin. Perspektîfên kar li qada nû çi ne? Hûn hewce ne ku hûn fêr bibin kîjan jêhatî? Rêzkirina derfetên kar ji bo karê nû dikare ji we re bibe alîkar ku hûn rast bikin ka çima ji nû ve perwerdekirin veberhênanek baş e. Pêşîn, li pîşesaziyên ku zûtirîn mezin dibin binêrin. Van pîşesaziyên ku di pêşerojê de dibe ku herî zêde karên nû biafirînin ev in. Awirek li reklamên kar ên heyî jî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn nêrînek li ser daxwaziya li ser bazara kar bistînin.

Derfetên ji nû ve perwerdekirinê li nêzîkê bibînin

Wekî din, divê hûn kontrol bikin ka li devera we derfetên ji nû ve perwerdehiyê yên maqûl hene. Ger di hişê we de pêşkêşvanek semînerek heye, bila karmendê xwe agahdar bike. Piştrast bikin ku pêşkêşker pejirandî ye û perwerdehiya ku ji hêla qursa perwerdehiyê ve tê piştgirî kirin pêşkêşî dike. Ger li nêzîkê pêşkêşkerek perwerdehiya minasib tune be, hûn hewce ne ku hûn barkirin an rêwîtiyê bifikirin.

Her weha bixwînin:

bi gelemperî

Serlêdan ji bo voucherek perwerdehiyê (saziya kar) - Requirements & Co.

Ji bo bersiva pirsan amade bibin. Dibe ku efserê berpirsiyar di derbarê armanc, motîvasyon, an jêhatîyên we de pirsên we hebin. Çêtir e ku hûn xwe ji bo hemî pirsên gengaz amade bikin da ku hûn di sohbetê de bi ewleyî û bi guman bersiv bidin. Çiqas bi taybetî we berê bi pîşeyek nû ve mijûl bûbe, hûn ê ji pisporê xwe re ewqasî qanîtir bin. Berî her tiştî, bifikirin ka hûn çawa dikarin hêza xwe û zanîna ku we berê bi dest xistine beşdar bikin. Di heman demê de tê pêşniyar kirin ku hûn bi qasî ku gengaz di derheqê karên gengaz ên di qada nû de zanibin. Hûn di vî warî de çiqas jêhatî bin, îhtîmalek mezin ew e ku lêçûnên ji nû ve perwerdekirinê werin vegirtin.

Navenda kar van mesrefan bi fîşeya perwerdehiyê digire

Bernameyên rahînanê yên ku ji hêla nivîsgeha kar ve têne fînanse kirin bi gelemperî bernameyên perwerdehiyê yên dibistanê ne. Vana bi gelemperî demek pir dirêj didomînin - dora du salan tev-demjimêr. Dê di vê heyamê de hin berdêl werin sepandin. Ji bilî lêçûnên xebitandinê yên ku divê hûn her meh bi her awayî bidin (kirê, elektrîk, lêçûnên jiyanê, hwd.), hûn ê neçar bimînin ku berdêlên zêde yên ku ji nûve perwerdekirinê çêdibin bidin:

Dilnigeran nebe. Beşek mezin ji lêçûnan ji hêla kopyaya perwerdehiyê ve tê vegirtin. Li jêr nihêrînek berfireh li ser karûbarên ku voucher vedihewîne heye:

lêçûnên beşdariyê

Ji nû ve perwerdehiya ku ji hêla navenda kar ve tê piştgirî kirin bi gelemperî bernameyek tenê-based dibistanê ye, ku ji hêla qonaxek fêrbûna pargîdaniyê ve tê pêve kirin da ku ji nû ve perwerdekar jî dikarin zanyariya serîlêdana pratîkî bistînin. Helbet ji bo beşdarbûna van kursan xercek heye. Jixwe divê heqê mamosteyan jî bê dayîn. Ew berdêl bilind dibin § 84 SGB III bi tevahî ji hêla qursa perwerdehiyê ve tê vegirtin. Ev jî mesrefên ji bo materyalên hînbûnê yên pêwîst, ji bo cilên kar û ji bo îmtîhanên navîn û dawî yên li odeyê.

Têbînî: Di heman demê de îmkana ji nû ve perwerdekirina di pargîdaniyê de jî heye, ku dişibe perwerdehiya pîşeyî. Wekî qaîdeyek, xercên qursê tune, lê hûn ê berdêl bistînin ji ber ku hûn bi rengek çalak beşdarî pargîdaniyê dibin.

yek ji nû ve perwerdekirina pargîdaniya çavdêriyê (sernav: Ji nû ve perwerdehiya pargîdaniyê li MIQR) dikare bi MIQR-ê jî were qedandin. Em ji bo we hemî mijarên rêxistinî yên girîng ên ku di dema perwerdehiyê de derdikevin hevrêz dikin û di heman demê de bi dersên piştevaniya kesane piştgirî didin we. Ger bala we dikişîne, ji kerema xwe rasterast bi me re têkilî daynin û em ê bi kesane bersiva hemî pirsên we bidin.

lêçûnên siwarbûnê

Mesrefên rêwîtiyê wekî beşek ji qursa perwerdehiyê têne vegerandin. Mesrefên rêwîtiyê têne vegerandin § 63 SGB III tertîb kirin, ku li gorî wê di du rewşên jêrîn de lêçûnên rêwîtiyê dikare ji hêla nivîsgehê ve were vegirtin:

• Rêwiyên bi veguhastina giştî
• Rêwîtiya bi gerîdeyê an bi rêyên din ên veguheztinê

Rêwiyên navborî divê di navbera mal û saziya perwerdehiyê de an jî di navbera cîhê derveyî û saziya perwerdehiyê de pêk werin. Di van rewşan de, hem rêwîtiyên derve û hem jî yên vegerê yên rojane ji bo vegerandinê mafdar in. Ger perwerdehî nêzî cîhê ku hûn lê dijîn be, dibe ku hûn ji bo destûrek mehane were fînanse kirin da ku hûn ne hewce ne ku her roj bilêtek nû bikirin.

Lêbelê, heke qurs li bajarek din be û çûnûhatin ne hêja ye, dibe ku veguheztin pêdivî be. Di vê rewşê de, navenda kar dê lêçûnên veguheztinê carek bigire. Rêwîtiya cihê rûniştina berê ya ji nû ve jî mehê carekê tê dayîn. Ev dihêle hûn dawiya hefteyê belaş biçin malbat û hevalên xwe.

Mesrefên ji bo rûniştina derve û xwarinê

Ger ku hûn neçar bin ku nêzî cîhê ku lê perwerdehî lê tê kirin, meriv qala "hewandina derveyî" dike, wekî din rêwîtî dê pir dirêj û / an jî pir biha be. Lêbelê, ev barkirina jûrgehek an jî mîna wê tenê demkî ye. Ji ber vê yekê hûn apartmana xweya kevn li cîhê rûniştina xwe diparêzin û tenê li cîhê qursa xwe xaniyek duyemîn heye. Ma ew maqûl e ku meriv di navbera mal û saziya perwerdehiyê de rêve bibe, divê were dîtin § 140 (4) SGB III sabît kirin.

Demên çûnûhatinê yên nehevseng ên dirêj ev in:

• Zêdetirî 2,5 demjimêran bi beşdariya ji şeş demjimêran zêdetir
• Zêdetirî 2 demjimêran bi beşdariya şeş demjimêran an kêmtir

Ger hewcedariya rûniştina li derveyî bajêr were pejirandin, § 86 SGB III lêçûn di asta jêrîn de têne girtin:

• Ji bo razanê, rojek 60 euro, lê mehê ji 420 euro zêdetir nabe.
• Ji bo xwarinê, rojek 24 euro, lê mehê ji 168 euro zêdetir nabe.

Ji ber vê yekê, lêçûnên tevahî yên ku ji bo rûniştin û xwarinên derveyî têne vegerandin digihîje herî zêde 588 euro mehê (Rewş: Gulan 2023).

lêçûnên jiyanê

Kesên ku bêkar in û ji nû ve perwerdehiyê derbas dikin, pir caran ditirsin ku ew ê di vê demê de debara xwe nekin. Tezmînata betaliyê (ALG II) jî dê di vê heyamê de bi rêjeya standard were dayîn. Ji bo dema dayinan jî rêziknameyek taybetî heye: heyama tezmînata betaliyê bi gelemperî sînorkirî ye. Lêbelê, heke hûn wekî wergirê ALG II beşdarî perwerdehiyê bibin, tenê nîvê dirêjahiya qursê dê ji serdema referansê ya rastîn re were hesibandin. Ev piştrast dike ku debara jiyanê di tevahiya tedbîra ji nû ve perwerdekirinê de tê ewle kirin.

Zêdetir fêr bibin:

Serlêdana tezmînata bêkariyê II bikin - mîqdar, maf û hev.

lêçûnên lênêrîna zarokan

Zarokên di bin 15 saliyê de pir caran hîn jî hewce ne ku li wan mêze bikin. Wek qaîde dêûbav bi xwe vê yekê dikin, lê eger hûn wek dêûbav bixwazin beşdarî perwerdehiyê bibin, ji nişka ve hûn bi vê pirsê re rû bi rû dimînin ku di nebûna we de kî dê li zarok an zarokên we binêre? Lênêrîna ku ji hêla kreş, zarokek an çavdêrên din ve tê peyda kirin lêçûnek zêde ye ku divê pêşî lê were dayîn. Li vir jî, qursa perwerdehiyê dikare ji we re bibe alîkar. Ev jî lêçûnên lênêrîna zarokan bi rêkûpêk dike.

Zêdetir li ser mijarê:

Di dema betlaneya dêûbavî de bêtir perwerdekirin û nûvekirin

Mesrefên lênêrîna zarokan ên ku têne vegerandin li gorî rêzikên pêşvebirina kar ev in:

• Xercên lênêrîna baxçeyê zarokan û piştî dibistanê
• Mesrefên ji bo karkerek lênêrîna zarokan an jî lênêrînê
• Mesrefên zêde ji bo lênêrîna zarokan li xizm, heval an cîranan

nach § 87 SGB III dê li zarokan xwedî derkevin heta 160 euro mehê fînanse kirin (ji Hezîrana 2023). Ev mîqdar wekî mûçeyek yekcar tê dayîn, ango serbixwe ji mîqdara lêçûnên ku rastî hatine kirin.

Bonus û yarmetiyên din ji bo ji nû ve perwerdekirinê

Rêya guherîna kariyerê dirêj e û gelek sebir dixwaze. Bonûsa perwerdehiya domdar ji her kesê ku dest bi vê rêwîtiyê dike motîvasyonek zêde pêşkêşî dike. Ev bonus teşwîqek darayî ye ji bo kesên ku ji bo fêrbûna karekî nû qursa perwerdehiyê bikar tînin. Pîma perwerdehiya din tenê ji bo îmtîhanên li jûreyek tê dayîn, wek mînak li Odeya Pîşesazî û Bazirganiyê (IHK) an Odeya Pîşesazî (HWK). Ji bo wergirtina bonusa ji bo azmûna navîn, divê ev di rêziknameya perwerdehiyê ya têkildar de jî were destnîşan kirin. Heke ne wusa be, bonusa perwerdehiyê tenê ji bo azmûna paşîn dikare were xwestin.

Zêdetir fêr bibin:

bonus perwerdeya berdewam

Bonûsa perwerdehiyê 1.500 euro ye ji bo azmûnek paşîn a serketî û 1.000 euro ji bo azmûnek navîn a serketî. Ji ber vê yekê di rewşa herî baş de hûn dikarin Euro 2.500 fêde. Girîng e ku hûn zanibin ku bonusa perwerdehiya din jî feydeyek berbiçav e. Ji ber vê yekê tu îdiaya qanûnî ya van tune. Ger pirsên we hebin, divê hûn bi kesê pêwendiya xwe re li saziya kar an jî li navenda kar re têkilî daynin.

ALG2/Hartz4 tevî ji nû ve perwerdekirinê: drav û meaş di dema ji nû ve perwerdekirinê de bi riya navenda kar

Berevajî wergirên ALG1, wergirên Hartz4 yên ku ji nû ve perwerdehiyê dikin, tenê xwediyê yarmetiya giştî ya 100 euro ne. Lêbelê, ev yarmetî dikare ji bo hatina zêde were bikar anîn, mînakî ji karekî part-time. Mesrefên girêdayî hatinê jixwe di nav rêjeya 100 euro de cih digirin. Ji bo mîqdarên ji vê zêdetir, mifteya hesabkirinê ji hêla ve tê bikar anîn § 11b SGB II sepandin:

• Ji sedî 20ê dahata di navbera 100 û 1.000 euro de
• Ji sedî 10ê dahata di navbera 1000 û 1.200 euro de

Serlêdana ji nû ve perwerdekirinê li navenda kar bikin: Çawa dixebite?

Serlêdana ji bo ji nû ve perwerdehiya bi destekirî bi riya navenda kar ne pêvajoyek burokratîk a tevlihev e. Bi berfirehî, ew hemî li ser îqnakirina karmendê xwe ye ku hewcedariya ji nû ve perwerdekirinê heye. Divê hûn di dema şêwirdariyek kesane de vê yekê bikin. Hûn dikarin bi têlefonê an serhêl li navenda kar a xwecihî randevûyekê bidin. Lêbelê, divê hûn ne amade ne li navenda kar negerin. Baş amade bin û jixwe plansaziyek hişk amade be ku hûn di kîjan alî de hûn dixwazin veguheztina pîşeyî ya xwe bavêjin.

Li vir me çend serişteyên li ser ka meriv çawa ji bo ji nû ve perwerdehiyê bi navendê kar de serlêdana xwe dike meriv çawa bi rê ve dibe.

Serişteyên ji bo serlêdana ji nû ve perwerdehiyê bi riya navenda kar

• Tip 1: Pêşîn, li ser karê ku hûn jê re eleqedar in bi navgîniya saziyek kar an serhêl fêr bibin. Ger gengaz be, hewl bidin ku bi navgîniyek navgîniyê ezmûnek bi dest bixin da ku pê ewle bin ku kar ji we re xweş e.
• Tip 2: Pêşdibistanên ku ji bo kariyera weya bijartî hewce ne lêkolîn bikin da ku hûn pê ewle bin ku hûn li ber dijwariyê ne û naverok we eleqedar dike.
• Tip 3: Li navenda kar bi şêwirmendê xwe re randevûyekê çêbikin. Ji wî re li ser daxwaza xwe ya ji nû ve perwerdekirinê re bêje. Dûv re ew ê maqûlbûna we ji bo karê nû binirxîne û, bi îdeal, ji we re qursek perwerdehiyê bide.
• Tip 4: Li KURSNET-ê li saziyek perwerdehiya pejirandî ya ku li gorî berjewendîyên we qursan pêşkêşî dike bigerin. Ji kerema xwe not bikin ku qursa perwerdehiyê bi gelemperî tenê sê mehan derbasdar e.
• Tip 5: Dûv re qursa perwerdehiyê li cîhek bijartina xwe bişopînin. Pirî caran tê pêşniyar kirin ku meriv berê xwe ji sazûmanek kesane bigire. Her weha hûn dikarin ji karûbarên şêwirmendiyê yên ku ji hêla saziyên têkildar ve têne pêşkêş kirin sûd werbigirin.

Navenda kar lêçûnên MIQR digire

das navenda kar cîhek e ku karger dikarin ji bo berjewendî û piştgiriyê serî lê bidin. Karmendên navenda kar dê ji we re bibin alîkar ku hûn karekî bibînin û sûd werbigirin. Ew ê di heman demê de ji we re bibin alîkar ku hûn pêvajoya lêgerîna kar fam bikin û karekî ku bi jêhatîbûn û jêhatîbûna we re têkildar bibînin bibînin.

Ji bo ku dest bi karekî nû bikin, pir caran hewce ye ku kesên bandordar ji nû ve jêhatîbûnên profesyonel bistînin da ku hewcedariyên heyî bicîh bînin. Di heman demê de navenda kar ji bo peydakirin û sazkirina tedbîrên perwerdehiya pîşeyî jî têkiliya rast e. Rayedar pêşkêşkerên perwerdehiya herêmî nas dikin û ji ber vê yekê dikarin pir baş dadbar bikin ka kîjan tedbîrên perwerdehiyê li kîjan enstîtuyê dikare alîkariya we bike.

Em jî ji Enstîtuya Almanya ya navendî bi navenda kar re di têkiliyê de ne - li hemî cihên me yên li Berlin, Chemnitz, Erfurt, Dresden, Leipzig, Chub û daqurtînin. Wekî hilgirê lêçûn, navendên kar ên herêmî aliyên cihêreng ên eleqedar ji me re vedigerin, li gorî ku ew ji bo kîjan formê perwerdehiya pîşeyî armanc dikin.

Em bi fînansek cûda pêşkêş dikin xwendingûherrî û perwerdeya zêdetir, bi navgîniya ku beşdarên me dikarin jêhatîbûnên cihêreng ên naskirî bistînin. Tewra hûn dikarin di qursên perwerdehiyê yên cihêreng de gelek dereceyan bistînin. Tewra hin tedbîrên me yên entegrasyonê ji hêla navenda kar ve bi qursek perwerdehiyê ve têne piştgirî kirin, wek mînak MIBO me: qursek perwerdehiyê ji bo Koçber di entegrasyon û xweşbîniya pîşeyî de.

Perwerdeya pîşeyî ji aliyê navenda kar ve bi awayên curbecur tê kirin. Ji bilî qursa perwerdehiyê ji bo ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiya pêşdetir, vebijarkek din a fonê heye: fîşeya çalakkirin û danînê. Ev dikare ji bo tedbîrên perwerdehiya din ên taybetî were xelat kirin. Ji bo bêtir agahdarî, me bibînin Posta blogê li ser vê mijarê (Ji bo AVGS-ê serlêdan bikin û xilas bikin).

MIQR bêtir perwerdehiya / ji nû ve perwerdehiyê bi navendên kar ve têne fînanse kirin: navnîşa pêşniyarên herî bilind

Van 10 qursên nûvekirin û perwerdehiya bêtir ji MIQR-ê ji hêla navenda kar ve têne piştgirî kirin:

1. Ji bo rêveberiya ofîsê ji nû ve perwerdekirina wekî karmendek
2. Ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê pîşesaziyê
3. Di sektora lênihêrîna tenduristiyê de ji nû ve perwerdehiya karmendiyê
4. Ji bo e-bazirganiya e-karsaziyê ji nû ve perwerdehiya bazirganiyê
5. Alîkarên hemşîre / alîkarên di lênêrîna kal û pîran de
6. Li gorî §§ 43b, 53b SGB XI rêheval / lênêrê rojane
7. Cerdevan û karûbarê ewlehiyê bi muayeneya pisporiya bijartî § 3a GewO
8. Pisporê IHK-ê ji bo hesabkirina mûçeyan
9. Pisporê IHKyê ji bo defteran
10. bingehên bazirganî

Tu dizanî? Gelek qursên me yên perwerdehiyê jî dikarin serhêl û part-time bêne qedandin. Ger bala we dikişîne, ji kerema xwe lê binêre MIQR liserxetê dakêşin da ku hûn nêrîna xwe ya ji pêşkêşiya meya serhêl bistînin. An jî hûn dikarin bihêlin ku em rasterast û kesane we şîret bikin. Tenê telefonê bidin me 0800 77 89 100  an jî pirsên xwe bi rêya me bişînin Forma têkiliyê.

Zêdetir fêr bibin:

Dersên serhêl li MIQR - Bi vî rengî dixebite

Çima MIQR ji bo nûvekirina we hevkarê rast e:

• Em saziyek perwerdehiyê ya naskirî û pejirandî ya AZAV-ê ne.
• Di perwerdehiya mezinan de em baş jêhatî ne û xwedî ezmûna salan in.
• Kursên me dikarin bi alîkariyên cûrbecûr werin fînanse kirin.
• Em ji mamoste û şêwirmendên xwe piştgirîya kesane garantî dikin.
• Amadekariya meya pîşeyî li ser sê astan pêk tê: veguheztina zanîna domdar, avakirina jêhatîbûna pratîk, şîreta kesane.
• Em tedbîrên cûrbecûr piştgirî û alîkariya kesane pêşkêş dikin.

MIQR ji bo we li vir e û dê bi her tiştê ku hûn hewce ne de alîkariya we bike. Bi me re hûn ê piştgiriya kesane û cûrbecûr karûbaran bistînin ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn serfiraziya profesyonel bi dest bixin. Heke hûn bêtir agahdarî dixwazin, ji kerema xwe ji me bipirsin. Em ê kêfxweş bibin ku hûn di derbarê pêşniyara xwe de bêtir agahdar bikin.

Şîyar bin! Ceza ji bo beşdarnebûna ji nû ve perwerdekirinê

Ger ji we re ferman hat dayîn ku hûn beşdarî perwerdehiyê bibin an hûn dixwazin bi dilxwazî ​​beşdarî perwerdehiyê bibin, lê dûv re bi rengek çalak û bi rêkûpêk beşdarî wê nebin, cezayên Hartz IV jî têne hesibandin. Bi taybetî, eger di peymana entegrasyonê de jixwe bi nivîskî hatibû diyarkirin ku divê karger di tedbîreke wiha ji nû ve perwerdekirinê de cih bigire, ev binpêkirinek eşkere ye.

Wekî wergirê Hartz 4, hûn neçar in ku hemî pêşniyarên perwerdehiyê yên ku ji we re têne çêkirin qebûl bikin. Ger hûn nekin, hûn xetera windakirina berjewendiyên xwe dikin. Peymana întegrasyonê peymanek girêdaye ye. Ji ber vê yekê girîng e ku hûn wan bi baldarî bixwînin berî ku wan îmze bikin. Ger pirsên we hebin, divê hûn tavilê bi karmendê xwe yê li ofîsa kar re têkilî daynin.

Ceza dê wekî sedî rêjeya weya standard kêm bibe. Ger we îspat kir ku we erka xwe binpê kiriye, hûn ê di gava yekem de ji sedî 30 ji rêjeya standard were ceza kirin. Di rewşeke din de binpêkirina peymanê, heta ji sedî 60 ji qezencan dikare bête paşde kirin. Lê ji ber vê yekê kes bê mal namîne, dayîna kirê jî didome. Lêbelê, heke wergirê Hartz IV dubare red dike ku ji bo perwerdehiyê xuya bike, ALG II tewra dikare bi tevahî betal bibe. Ev ceza ji bo heyama sê mehan derbasdar in.

Di vê navê de: Divê randevûyên li navenda kar jî bên girtin. Ger wergir bêyî hincet beşdarî yek ji van randevûyan nebe, ev dikare bibe sedema kêmbûna ji sedî deh berjewendiyan.

Ji nû ve perwerdekirina ji hêla navenda kar ve hatî red kirin: çi bikim?

Serlêdanek nû bişînin

Ti rêziknameyên taybetî tune ku dema ku ji nû ve perwerdehiyê pêdivî ye ku were fînanse kirin. Ev biryar bi giranî li ser daraza kesane ya karmendê dozê ye. Ger serîlêdana we were red kirin, hûn dikarin bi nûvekirin û şandina wê şansê pejirandina xwe baştir bikin. Mînakî, heke hûn zelaltir rave bikin ka çima di karê weya berê de tu perspektîfên we tune ne û çima hûn dikarin bi riya perwerdehiyê dîsa dest bi kar bikin, ev dikare şansê weya destûrek zêde bike. Tewra ku hûn însiyatîfê bistînin, mînakî bi qedandina stajyerek, ev nîşan dide ku hûn bi zexmî bi qada pîşeyî ya nû re mijûl dibin, ku dikare bi girîngî şansê weya pejirandinê baştir bike.

Pîşeyekî din ê ji nû ve perwerdekirinê hilbijêrin

Berî her tiştî, drav dê kontrol bikin ka hûn tewra wekî serlêderek ji bo ji nû ve perwerdehiya destekkirî mafdar in an na. Tenê gava ku hewcedariyên têkildar ên drav têne bicîh kirin dê ji nû ve perwerdehî were pejirandin. Ger hûn dixwazin ji nû ve perwerdehiyê bi riya navenda kar fînanse bikin, divê hûn jî diyar bikin û rast bikin ka hûn dixwazin kîjan pîşeyê hîn bibin. Bê guman wateya ku hûn karekî ku hûn jê hez dikin hilbijêrin. Lê ev tenê têrê nake. Karmend bi taybetî girîngiyê didin vê yekê ku qada pîşeyî ya tê xwestin di heman demê de daxwazek mezin e û xwedan perspektîfên pêşerojê yên baş e. Ji ber vê yekê heke bijartina weya yekem were red kirin, divê hûn bijartina kariyera xwe ji nû ve binirxînin û li ser karekî din, guncav ji nû ve perwerdekirinê bipirsin.

Pêşkêşkarek din a top bibînin

Ger serlêdana we hate red kirin, ev jî dibe ku ji ber ku we serlêdan radestî saziyek xelet kiriye. Berdêlên cûda hene ku ji bo komên armanc ên taybetî berpirsiyar in. Rewşa xwe ya kesane kontrol bikin û bibînin ka hûn dikarin ji saziyek din ji bo ji nû ve perwerdehiyê alîkariyê bixwazin. Her weha ya Sîgorta emekdariya elmanîwê komeleya bazirganiyê an jî Komeleya civakî ya şaredariyê  tedbîrên perwerdehiya pîşeyî pêşve bibin. Di derheqê mûçeyên cûda de bêtir fêr bibin û, heke gengaz be, şîreta kesane bigerin.

Hûn dikarin di derheqê vebijarkên cûrbecûr yên darayî de ji bo ji nû ve perwerdehiyê li ser meya pratîkî bêtir agahdarî bibînin rûpela giştî.

Di heman demê de ji nû ve perwerdekirina bi riya saziya kar jî heye: divê hûn vê yekê li ber çavan bigirin

Her kesê ku wergirê ALG-1 e û plansaziya ji nû ve perwerdê dike an li karekî digere û ji nû ve verastkirinê armanc dike, divê bi Ajansa Karûbar re têkilî daynin. Ev jî piştgirî dide kesên ku dixwazin bi destpêkek pîşeyî ya nû bixwînin.

Hûn dikarin di posta bloga me ya li ser vê mijarê de kengê saziya kar dê wekî hilgirê lêçûn û agahdariyên din ên girîng tevbigerin: Bi rêya Daîreya Karê ji nû ve perwerdehiya bi kalîteya ÎHK'ê

summary

Navenda kar dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vegerin ser karê xwe bi peydakirina ji nû ve perwerdekirinê. Nemaze heke hûn dixwazin dest bi kariyerek nû bikin û bêkariya xweya demdirêj biqedînin, ji nû ve perwerdehiya bi yarmetî çareseriyek pir baş e. Ji bo ku ev ji we re were dayîn, lêbelê, hûn hewce ne ku hin îqnakirinê bikin. Divê hûn kê bi daxwaza xwe ya ji nû ve perwerdekirinê razî bikin? Karmendê we yê berpirsiyar li navenda kar. Ji bo ku hûn di vê yekê de biserkevin, me di gotara xwe de serişte û agahdariya cûrbecûr hêja berhev kiriye, ku divê di dema şêwirmendî û serîlêdana ji nû ve perwerdehiyê de ji we re bibin alîkar. Ger ji nû ve perwerdekirin ji hêla navenda kar ve were pejirandin, hûn ê di forma kopyayek perwerdehiyê de alîkariyek bistînin. Ev yarmetî gelek lêçûnên bi ji nû ve perwerdê ve girêdayî ye: beşdarbûna qurs û îmtîhanan, lênêrîna zarokan, lêçûnên xwarin û rûniştinê, û lêçûnên rêwîtiyê ji bo rêwîtiyek dirêjtir. Wekî din, hûn ê di dema perwerdehiyê de dravdana xweya ALG II ya asayî werbigirin da ku hûn lêçûnên jiyana xweya asayî fînanse bikin.

Ji nû ve perwerdekirin dikare li Enstîtuya Almaniya Navîn were kirin û ji hêla navenda kar ve tê navbeynkarîkirin û piştgirî kirin. Ji ber vê yekê bi dilxwazî ​​hûn li kataloga qursa me li dora xwe mêze bikin da ku bibînin ka ji bo we karek nûvekirina guncan heye! Di heman demê de em ê kêfxweş bibin ku hûn bi xwe li ser qursên perwerdehiyê û karûbarên zêde şîret bikin. Tenê telefonê bidin me 0800 77 89 100  an jî li ser wê daxwaza xwe ji me re binivîsin contact.

Ger hûn bi me re têkilî daynin facebook an Instagram bişopînin, her gav li ser nûçe û bûyerên herî dawî yên Enstîtuya Mitteldeutsches-ê rojane bimînin.