naveroka
- Pênase: guhêrbar karîyera
- karê watedar
- rêjeya kar
- Ji bo guhertinên kariyerê ji nû ve perwerdekirin 2024
- Kariyerên bikêr ji bo guhertinên kariyerê
- Ji bo her temenî ji nû ve perwerdekirin
- Pêşniyara ji nû ve perwerdekirinê li MIQR
- Ketina alîgir bêyî perwerdehiyê / ji nû ve perwerdekirinê
- Fînansekirina ji bo ji nû ve perwerdekirinê
- Fînansekirina ji bo perwerdehiya bêtir
- summary
Ji nû ve perwerdekirina hestiyar | Kariyerên ji bo beşdarên paşîn | 2024 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50
Ji nû ve perwerdekirin û kariyerên bikêr ji bo guhertinên kariyerê - navnîşa heyî 2024
Ji: 24.01.2024ê Çileya Paşîn, 30 | Ev wergera makîneyê ye. dema xwendinê: XNUMX minutes | Nivîskar: S. Grober Co.: S.Lenzner
Kar beşek girîng ji jiyana me digire. Ji ber vê yekê pir girîng e ku hûn demjimêrên xwe yên xebatê di karekî ku kêfa we jê nayê an ku tu perspektîfên pêşerojê pêşkêş nake derbas nekin. Heke hûn ji rewşa xweya pîşeyî ya heyî nerazî ne, naha dema rast e ku hûn li ser guhertinek kariyerê bifikirin! Bêyî zanîna weya berê an temenê we, ji her kesî re fersendek heye ku rêyek nû ya guncav bi riya nûvekirin an perwerdehiya pêşdetir bişopîne. Di vê gotarê de em ê we bidin nasîn ka kîjan vebijark bi taybetî bikêr in û kîjan qadên pîşeyî dikarin bi taybetî ji bo guhertinên kariyerê balkêş bin. Bimînin, bixwînin û asoyên pîşeyî yên nû kifş bikin!
Pênaseya "derketî ya alî"
Rêya karîyera îroyîn ji xetek rast pir wêdetir e. Bi saya dînamîkên cîhana kar, pispor dikarin bi nermî kariyera xwe li gorî hewcedariyên sûkê û berjewendiyên xwe yên kesane biguncînin. Destûra perwerdehiya yekem êdî ji bo tevahiya kariyera we ne rêberê yekane ye. Di rastiyê de, gelek derfetên balkêş di rê de vedibin ku li qadên pîşeyî yên nû pêşve biçin. Vê sererastkirina pîşeyî, ku pir caran wekî têketina laş tê binav kirin, tê vê wateyê ku kesek qada xweya pîşeyî ya orjînal berdide û li deverek bi tevahî cûda ji nû ve dest pê dike. Guherînên weha yên kariyerê, yên ku bêyî zanyariyek berê ya berfereh dikevin nav pîşesaziyek nû, di hin pîşeyan de fersendê dibînin, ku jê re tê gotin karên guheztina kariyerê. Lêbelê, girîng e ku hûn zanibin ku hin zanîn û jêhatîbûnên bingehîn bi gelemperî hewce ne ku hûn gava serîlêdan û dest bi kariyera xwe bikin serketî bin. Ger ev zanîn jixwe bi perwerdehiya destpêkê nehatibe bidestxistin, ew dikare bi perwerdehiya bêtir armanckirî an jî ji nû ve perwerdehiyê were bidestxistin. Pir tê pêşniyar kirin ku meriv ji van riyên perwerdehiyê sûd werbigire ji ber ku ew jêhatîbûnên pîşeyî yên pêwîst peyda dikin û bi vî rengî perspektîfên lêgerînek karek serketî baştir dikin.
karê watedar
Awayê nirxdayîna xebatê di van salên dawî de gelek guherî. Perspektîfên mûçeyên baş hîn jî di hilbijartina karekî de faktorek girîng e, lê berjewendî her ku diçe ber bi kê ve tê rêve kirin Xwe rastkirin, ew Daxwaza xebateke watedar, bibandor û hêja ji bo gelek kesan girîngtir dibe.
Mirov dixwazin ku wateya xwe di tiştên ku dikin de bibînin. Afirandina tiştên baş, îmkana guhertinên erênî û gihandina feydeyan ji civakê re pîvanên girîng û motîvasyonê ne di meyla kariyerê de. Pirsa dîtina karekî watedar ne tenê ji bo ciwanan derdikeve holê (Nifşa Y û Z) yên ku li ber dest bi kariyera xwe ya yekem e, ji ber ku tewra kesên xwedan ezmûna xebatê jî ji ber sedemên cihê dest pê dikin ku rewşa xwe ya pîşeyî bifikire. Temen li vir ne girîng e, ji ber ku destpêkek pîşeyî ya nû di her qonaxek jiyanê de gengaz e. Hetta kesên ku wek bêkar hatine qeydkirinyên ku dixwazin ji nû ve entegreyî bazara karî bibin, pir caran tê gotin rêjeya kar ji bo ku nêrînek li ser perspektîv û wateya kariyerek bistînin.
rêjeya kar
"Gelo karê min beşdarî tiştek watedar dibe?" Di dawiyê de, tenê hûn dikarin bersiva vê pirsê bi xwe bidin. Digel ku her karek dikare wateya xwe hebe, ya herî girîng ev e ku ew bi kesane we kêfxweş dike û beşdarî bextewariya we dibe. Nirx û nerînên we bi gelemperî rêberên herî pêbawer in. Di dawiyê de, girîng e ku hûn di tiştê ku hûn dikarin salên pêş de bikin de xwe rehet û têr hîs bikin.
Ji we re ye ku hûn biryar bidin ka çi celeb kar ji we re watedar e. Ma hûn li kêşeyên pîşeyî digerin, hûn dixwazin li ser nûbûnên teknolojîk bixebitin, bandorek civakî hebe an ji bo domdariyê parêzvaniyê bikin? Ma dahatiyek zêde ji we re girîng e an hûn di jiyana xweya xebatê ya rojane de qîmetê didin cihêrengiyê? Wekî ku hûn dikarin bibînin, gelek aliyên ku di dema nirxandin û hilbijartina karekî de têne lîstin hene
Ger hûn êdî di karê ku we jê re perwerde kirî de pêkvejiyanê nabînin, ev dikare bibe hêzek girîng ku hûn rewşa xebata xwe ji nû ve bifikirin. Bê guman, dijwarî û dijwarî di jiyana xebatê ya rojane de normal in û divê hûn nehêlin ku hûn zû zû karan biguherînin. Lêbelê, heke hestên nerazîbûnê berdewam bikin an hûn hîs bikin ku hûn di xebata xwe de tiştek winda dikin, dibe ku dem be ku hûn li ser guherandinan bifikirin. Pêşîn, divê hûn ji xwe bipirsin ka çi bi rastî we di derbarê rewşa weya pîşeyî ya heyî de aciz dike. Bersiva we ya vê pirsê dikare ji we re bibe alîkar ku hûn rêça rast ji bo gavên paşîn bibînin.
Heke hûn ji pîşesaziya xwe hez dikin lê ji qada berpirsiyarî an pozîsyona xwe ya heyî nerazî ne, perwerdehiya bêtir dikare çareseriyek baş be. Ji hêla din ve, heke hûn di profîla karê xwe de pirsgirêkên bingehîn hebin, êdî ji karê xwe kêfê nekişin an jî kar nema ewlehiyê pêşkêşî dike, ji nû ve perwerdekirin dikare ji we re riya rast be.
Ji bo guhertinên kariyerê ji nû ve perwerdekirin 2024
Biryara guheztina kariyera girîng e û divê bi baldarî were girtin da ku ji we re feydeyên demdirêj bîne. Ev ne li ser çareseriyek kurt-kurt e, lê li ser danîna qursek kûr ji bo pêşeroja weya pîşeyî ye. Ji nû ve perwerdekirin dikare ji we re fersendên kariyerê bi tevahî nû, bi avantaj veke. Lê belê ji bo vê gavê cesaret, însiyatîf û ked dixwaze. Li gorî prensîba "Tiştek neçû, tiştek bi dest nexist," divê hûn wêrek bin ku hûn bextewariya xweya pîşeyî bişopînin. Ji bo baştirîn duyemîn razî nebin, xewna xwe ya karekî têrker, watedar û bi xelat bişopînin!
Li jêr hûn ê di sala 2024-an de serpêhatiyek pratîkî ya kariyerên ji nû ve perwerdehiyê yên herî populer bibînin ku dikarin wekî rêberê we xizmet bikin.
Pîşeyên ji nû ve perwerdê yên ku bi stêrka min (*) hatine nîşankirin, beşek in ji pêşnîyara ji nû ve perwerdekirin û perwerdehiyê ya li Enstîtuya Almaniya Navîn! Ma hûn bi yek ji van qadên çalakiyê re eleqedar in? Hingê dudilî nebin ku bi me re têkilî daynin. Karmendên me yên dilsoz dê hemî agahdariya girîng a ku hûn li ser pîvana perwerdehiya xwestinê hewce ne peyda bikin. Hûn dikarin bi rêya forma lêpirsînê ya serhêl an jî bi têlefonê 0800 77 89 100 bi me re bigihîjin.
Kariyerên bikêr ji bo guhertinên kariyerê
Lêgerîna ji nû ve perwerdehiya watedar û kêrhatî hem ji hêla daxwaziya li ser bazara kar ve hem jî ji hêla berjewendî û nirxên kesane ve tê destnîşankirin. Karê pêşerojê divê ne tenê ewlehiya darayî ya dirêj-dirêj garantî bike, lê di heman demê de razîbûna ji xebata ku hatî kirin jî. Ger hûn dixwazin li ser qadên pîşeyî yên bi perspektîfên pêşerojê yên çêtirîn bêtir fêr bibin, wê hingê li bloga me mêze bikin. Me berê li wir li ser karên herî populer (ji nû ve perwerdekirinê) nihêrînek berhev kiriye. Li vir hûn dikarin fêr bibin ka kîjan deverên xebatê çêtirîn li gorî ramanên weyên kesane ne. Her weha hûn ê ji bo peydakirina kar serişteyên hêja bistînin.
Karên Bazirganî
Ger hûn ji aramî û ewlehiya darayî hez dikin, qada bazirganî şansê serfiraziyê çêtirîn pêşkêşî we dike. Ev ji we re sektorek berfireh vedike, ku destûrê dide gelek vebijarkên cihêreng ên pisporiyê. Li vir hin qadên çalakiyê hene ku niha li ser bazara kar herî zêde têne xwestin. Wekî din, ew bi gelemperî baş têne dayîn. Komên pîşeyî yên klasîk hene Karmendên rêveberiya ofîsê û herweha karmendên pîşesaziyê. Perwerdehiya li vir pir berfireh e, ji ber vê yekê hûn dikarin piştî qedandina serfiraz di pargîdaniyên cihêreng de kar bibînin. Digel vê yekê, hûn dikarin ji ber zanîna xweya berfireh bi nermî werin bikar anîn an heke hûn bixwazin di hin beşê xebatê de pispor bibin. Digel van pîşeyên piralî, di heman demê de çalakiyên bazirganî jî hene ku bi taybetî ji bo hin pîşesazî an sektorên aborî têne veguheztin. Di nav wan de, wek nimûne ajanên sîteya rast, xebatkarên medyayê, karmendên pergalê û herweha bazirganên agahî.
Dijîtalkirin jî di sektora bazirganiyê de ravekirinên kar ên bi tevahî nû encam da. Mînak, qada xebatê di van demên dawî de guheriye bazirgan di e-bazirganiyê de pêşketiye. Ev kar di encama geşbûna bazirganiya Înternetê de pêşketiye. Zêdebûna firotanê di vê deverê de ji bo pêşerojê perspektîfên sozdar dide. Bi perwerdehiya guncav an ji nû ve perwerdehiyê, hûn jî dikarin têkevin yek ji van sektorên aborî û xwesteka xwe ya ji bo karek ku ji bo pêşerojê hem watedar û hem jî ewledar e pêk bînin.
tip: Qada bazirganiyê bi taybetî ji bo beşdarên alîgir balkêş e, ji ber ku ew ne tenê qursên ji nû ve perwerdehiyê yên cihêreng pêşkêşî dike, lê di heman demê de fersendên cihêreng jî ji bo rêwerziya pîşeyî û pêşkeftina kariyerê pêşkêşî dike. Hemî perwerdehiya bazirganî li ser bingeha heman zanîna bingehîn e. Van jêhatîbûnên gelemperî guheztina di navbera beşan û qadên serîlêdanê de di qada bazirganî de gengaz dike. Bi alîkariya qursên perwerdehiya piçûktir, hûn dikarin zû û bi hêsanî jêhatîbûnên bazirganî yên din bistînin da ku hûn bi hêsanî di navbera sektorên aborî yên cihêreng de guhertinên weha bikin.
Li Enstîtuya Mitteldeutsches hûn di warê bazirganiyê de gelek derfetên perwerdehiyê yên din hene. Ji bo nimûne, me bibînin Qalîteya modular a bazirganî (KMQ) qursên cihêreng ên ku hûn dikarin jêhatîbûnek karsazî û bazirganî ya naskirî bistînin. Ji bo bêtir agahdarî di derbarê vê pîvana perwerdehiyê de, hûn dikarin bi karanîna forma têkiliyê an têlefonê bi xebatkarên me yên dilsoz re têkilî daynin. Ev ê di pirsan de û hem jî hilbijartina qursa rast ji we re bibin alîkar.
Pîşesaziyên Civakî û Hemşîretiyê
Ji bo pir kesan gava ku hûn dikarin di karê rojane de alîkariya mirovên din bikin hestek xelatdar e. Sektora civakî derfetên berfireh pêşkêşî dike ku ji bo armancên xêrxwazî û hemşîretiyê bixebite. Daxwaza xizmet û karûbaran di sektora tenduristiyê de her ku diçe zêde dibe. Pisporên pêbawer ên ku jêhatîbûna xwe ji bo xweşiya kesên din bikar tînin hewce ne. Ne tenê perwerde kirin hemşîre û hemşîreyên geriatrîk, di heman demê de alîkarê hemşîreyê û herweha lênêrîneran û rêhevalê rojane tê xwestin, hinek ji wan alîkariya pisporên bijîşkî dikin. Lêbelê, pergala lênihêrîna tenduristiyê ne tenê li karmendan digere ku dê rasterast mirovên hewcedar lênihêrin, lê di heman demê de jî Pisporên tenduristiyêku bi rêveberiya saziyên têkildar re mijûl dibin.
Ma hûn dixwazin jêhatîbûnên pîşeyî bidest bixin da ku başbûna kal û pîr û mirovên ku hewcedarê lênêrînê ne? Bi saya perwerdehiya guncav a li Enstîtuya Almaniya Navîn, hûn dikarin jêhatîbûnên guncav ji bo pêkanîna vê projeyê bistînin! Bi me re hûn dikarin ji bo herduyan jî qeyd bikin Alîkarên di lênêrîna pîran de her weha ji bo rêhevalê / lênêrînê rojane hîn bêtir perwerde bibin. Her weha hûn dikarin her dem ji bo bêtir agahdarî bi me re têkilî daynin. Xebatkarên me bi rêya forma lêpirsînê û bi têlefonê 0800 77 89 100 li ser înternetê amade ne.
Pîşeyên civakî ne tenê di sektora hemşîretî û lênihêrîna tenduristiyê de, di warê perwerdehiyê de jî têne kirin. Di vî warî de pîşe jî girîng in perwerdekar, mamoste û alîkarê civakî nav vê sektorê. Ji ber ku van karan bi bêhêvî li ser bazara kedê têne xwestin, şansên pir baş ên guherînek kariyera serketî hene. Her kesê ku ji xebata bi zarok û ciwanan re kêfxweş dibe û xwedan astek bilind a empatiyê ye ji bo van karan îdeal e.
geşî: Lêbelê, ezmûna pratîkî ya berê û perwerdehiya pedagojîk avantajek e. Ger hûn nikaribin vê yekê nîşan bidin, dibe ku ji hêla dravgirê têkildar ve were xwestin, mînakî ji hêla ajansa kar ve, ku hûn a testa jêhatiya psîkolojîk a profesyonel pêk bînin. Bi vî rengî, hem jêhatîbûnên civakî û hem jî rehetiya psîkolojîk a serlêder têne kontrol kirin da ku ji bo pîşeya xwestinê guncan were destnîşankirin.
Karên bazirganî û teknîkî
Di heman demê de cîhê ku xebatek destan hewce ye, pêkanîna pîşeyî jî dikare were dîtin. Hilberîn û hilberandinên pîşesazî, bazirganî, karûbarê giştî û gundan li vir rêzek karên berpirsiyar û sozdar peyda dikin. Lêbelê, ev qad ne tenê pîşeyên wekî Endezyarê Mechatronics, karebavan e, teknîker û mekanîker, di heman demê de karmendên embarê beziehungsweis to pisporên lojîstîk. Pêşketinên nûjen jî li vir perspektîfên pêşerojê yên pir baş peyda dikin. Di hin pergalên hilanînê de, mînakî, wergirtina tiştan, kontrolkirina kalîteyê, kontrolkirina hejmarê û rêxistina veguheztina navxweyî jixwe bi dîjîtal têne kontrol kirin. Lêbelê, pisporên guncan hewce ne ku bername û teknolojiyên xebatê bikin. Piştî qedandina şagirtiyek gelemperî di warê pîşesaziyê û teknîkî de, mimkun e ku hûn jêhatîbûnên pispor ên din bistînin. Mînakî, pisporiya ji bo Pisporê İHKyê ji bo mûçe û mûçeyan bibe armanc
Ji bo her temenî ji nû ve perwerdekirin
Ji 30/35 ji nû ve perwerdekirin
Di 30 an 35 saliya xwe de, hûn ê bi gelemperî berê xwedan ezmûna pîşeyî bin, da ku hûn bi rastî binirxînin ka hûn ji kar û rewşa xwe ya pîşeyî çiqas razî ne. Heke hûn ji nû ve arastekirinê difikirin, di destê we de hemî vebijarkên ji bo perwerdehiya pîşeyî hene, çi ji nû ve perwerdekirin, xwendinên (dûr), betlaneya perwerdehiyê, perwerdehiya bêtir an pêşkeftî.
Ji 40/45 ji nû ve perwerdekirin
Di vî temenî de, ramana ji nû ve perwerdekirinê bi gelemperî hinekî dijwartir e. Wekî qaîdeyek, meriv ji bo karê xwe pejirandinek çêkiriye û guherînek kariyerê bi pir xetereyan re têkildar dibîne. Her çend tirsa ji nû ve destpêkirinê bi tevahî tê fêm kirin jî, divê ew nebe astengek ku rê li ber armanc û perspektîfên pêşerojê bigire. Ger ti sînorkirinên tenduristiyê tune ne, hûn dikarin ji tevahiya rêza pîşeyên ji nû ve perwerdekirinê hilbijêrin. Di vî warî de, tewra di nîvê jiyana xweya pîşeyî de, hûn ê xwedî fersendek balkêş bin ku hûn daxwazên kariyera xwe bicîh bînin û têkevin nav karê xewna xwe.
Ji nû ve perwerdekirina li 50 plus
Perwerde ti sînorê temen nas nake. Ev tê vê wateyê ku hûn dikarin di 50 saliya xwe û pê de ji nû ve perwerdekirinê jî bikin armanc û bi vî rengî rewşa xwe ya pîşeyî xweştir bikin. Bi saya ezmûna pîşeyî ya ku we berê bi dest xistiye, hûn dikarin li ser bazara kar jî xalan bi dest bixin. Lêbelê, di vê qonaxa jiyanê de dibe ku ji nû ve perwerdekirin ne tenê li ser daxwaziya meriv were kirin, lê dibe ku ji ber şert û mercên derve jî hewcedar bibe. Pirsgirêkên tenduristiyê, wek nimûne, dibe sedem ku hûn êdî nikaribin pîşeya xweya perwerdekirî bikin. Lêbelê, ev nayê vê wateyê ku divê hûn bihêlin sal berî ku hûn teqawid bibin bêyî ku bixebitin derbas bibin. Gelek qursên ji nû ve perwerdekirinê yên cihêreng hene ku ji bo kesên ji 50 salî mezintir in jî. Bi rewşa tenduristiyê ya ku hûn tê de ne ve girêdayî, bê guman nayê şîret kirin ku hûn karên destan an ji hêla laşî ve hewce ne bikin.
Di heman demê de ti sînorek temen ji bo fînansekirina ji nû ve 50 zêdeyî jî tune. Dezgeha kar, navenda kar û sîgortaya emekdariya Almanî dema ku tê pejirandinê tu îstisnayan nakin. Heya ku hûn hewcedariyên gelemperî bicîh bînin û dikarin rast bikin ku karê ji nû ve perwerdehiya ku hûn dixwazin li ser bazara kar perspektîfek baş dide we, we şansek pir baş heye ku hûn piştgiriya darayî bistînin.
Pêşniyara ji nû ve perwerdekirinê li MIQR
Em li Enstîtuya Almaniya Navendî ji bo Kalîbûn û Rehabîlîtasyona Pîşeyî (MIQR) di kataloga xwe de qursên cihêreng ên nûjen pêşkêş dikin. xwendingûherrî û perwerdeya zêdetir li. Em dixwazin rê li ber we berbi pêşerojeke serkeftî û profesyonel vekin. Ji ber vê yekê, em bi zanebûn kalîteyên ku niha daxwaz in û perspektîfên pir baş pêşkêşî qursên xwe yên perwerdehiyê dikin yek dikin. Heke hûn nebawer in ku hûn dikarin derbasî dibistana rojane û jiyana fêrbûnê bibin, em ji bo vê qursên guncan jî pêşkêş dikin. Li guncaw Kursên Amadekar (VL) Mînakî, hûn dikarin wekî ku ji navê xwe diyar dike, ji nû ve perwerdehiya xebitandinê ya bazirganî an çavdêrîkirî amade bikin.
Enstîtuya Almaniya Navîn bi taybetî di warê perwerdehiya pîşeyî de di sektora bazirganî de pispor e. Di jêrîn de em dixwazin li ser pêşniyara xweya nûvekirinê ya heyî nêrînek giştî bidin we.
Mirin Di e-bazirganiya e-bazirganiyê de ji nû ve perwerdehiya bazirganiyê derî li qada xebatê ya ciwan ku her ku diçe girîngtir dibe vedike. Li vir hûn ê ji bo destpêka xweya pîşeyî ya di bazirganiya dîjîtal de bi rengek çêtirîn amade bibin. Hem firotgehên piçûk û yên mezin ên serhêl li pisporên e-bazirganiyê digerin da ku hilberên têkildar bi rengek çêtirîn bazarê bikin. Cûrbecûr firotgehên serhêl ji we re vebijarkek berfireh a kardêrên potansiyel pêşkêşî we dike. Ev fersendek balkêş dide we ku hûn berjewendîyên kesane tevbigerin. Mînakî, hûn dikarin armanca karanîna jêhatîbûnên xwe yên di e-bazirganiya e-bazirganiyê de û firotina hilberên domdar an nûjen bi navgîniyek karûbarek guncan bişopînin. Hûn dikarin di derbarê e-bazirganiya ji nû ve perwerdehiyê de bêtir agahdarî bibînin vir.
Mirin Ji bo ku di sektora lênihêrîna tenduristiyê de bibe karmend ji nû ve perwerdekirin di xizmeta lênêrîna civakî û tenduristiyê de we ji karekî berpirsiyar re amade dike. Van pisporan ji bo makîneyên îdarî yên saziyên bijîjkî hewce ne. Ev pîşesaziyek e ku bi domdarî mezin dibe û li karmendên pêbawer digere. Bazirganên di sektora tenduristiyê de piştrast dikin ku karûbarên kalîteyê ji xerîdar û nexweşan re bêne garantî kirin. Hûn aboriya bazarê, plansazkirin û jêhatîbûna rêxistinî bikar tînin da ku xweşiya mirovên nexweş û mirovên ku hewcedarê lênihêrîn û alîkariyê ne. Ji ber vê yekê ev kar bi tevahî li ser navê pabendbûna civakî ye.
Bi Ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê rêveberiya ofîsê hûn ê ji bo karekî balkêş û cihêreng ku li ser bazara kar tê xwestin amade bibin. Hema hema her pargîdanî hewceyê pisporek wusa ye, ji ber ku ew xebata pêvajoyên xebitandinê piştrast dikin. Di nav tiştên din de, ew karên girîng ên îdarî, rêxistinî, hesabkirin û hevrêziyê digire da ku jiyana rojane ya nivîsgehê bi hêsanî bimeşe. Ji ber vê yekê ew ji bo operasyonê girîng in.
Hûn dikarin di derbarê ji nû ve perwerdekirina ji bo rêveberiya ofîsê de bêtir agahdarî bibînin vir.
Ji hêla Ji nû ve perwerdekirina wekî karmendê pîşesaziyê hûn ê werin perwerde kirin ku hûn bibin jêhatiyek rastîn a tev-dor. Ev pîşe qadên çalakiyê yên pir cihêreng pêşkêşî dike, ku di pargîdaniyê de cûrbecûr qadên serîlêdanê vedike. Di dema qursê de, hûn ê jêhatîbûnên gelemperî bistînin da ku hûn, di prensîbê de, li qadên cûda yên xebatê bigirin. Pisporên jêhatî û pabend her gav di warê rêveberiya bazirganî û karsaziyê de têne xwestin, da ku li vir bazarek kar a berfireh ji we re vebe. Ji bo bêtir agahdarî li ser vê pîşeyê nûvekirinê, bixwînin vir li ser.
Ma pîşeyek ji nû ve perwerdehiyê eleqeya we rakiriye û hûn dixwazin li ser wê bêtir fêr bibin? Wê hingê bi me re têkilî daynin! Em kêfxweş in ku bersiva pirsên we bidin! Hûn dikarin bi rêya forma lêpirsînê an jî bi têlefonê 0800 77 89 100 bi serhêl bi me re bigihîjin.
Ketina alîgir bêyî perwerdehiya nû / perwerdehiyê
Wekî ku berê jî behs kir, pir mimkun e ku meriv di qadek pîşeyî ya nû de wekî guhezkerek kariyera nezane karek bibîne. Bi pêşkêşkirina xwe ji kardêrê xwe re wekî xebatkarek dilxwaz û pêbawer, hûn dikarin bi demê re, zanyarî û jêhatîbûnên pêwîst ji bo pêkanîna kar bistînin. Lêbelê, ev ezmûna pîşeyî ne cîhgirek jêhatîbûnek pîşeyî ye, ku wekî delîlek jêhatîbûnê ya ku ji hêla dewletê ve hatî nas kirin re xizmet dike. Nebûna jêhatîbûnek wusa dikare di riya kariyera we de bibe astengiyek, mînakî heke hûn pêşkeftina pîşeyî an guhertina pargîdaniyê armanc dikin. Perwerdehiya qedandî di piraniya reklamên kar de pêdivî ye. Lêbelê, awayên cûrbecûr hene ku yên bi ezmûna pîşesaziyê dikarin bêyî perwerdehiya pîşeyî an ji nû ve perwerdehiyê jêhatîbûnê bistînin. Em dixwazin wan li jêr bi we bidin nasîn.
muayeneya derve
Bi vî awayî muayeneya derve fersendek balkêş temsîl dike ku ji bo pîşeya xwestî wekî xebatkarek bêkêmasî qayîl bibe. Ev teklîfa Odeyên Pîşesazî û Bazirganiyê (IHK) û Odeyên Çandiniyê (LK) ye. Ev ji kesên xwedan ezmûna pratîkî re fersendê dide ku beşdarî azmûnên paşîn û rêwîtiya ji bo pîşeyên perwerdehiyê yên bi fermî naskirî bibin û bi vî rengî jêhatîbûnek pîşeyî ya naskirî bistînin. Lêbelê, ji bo ku meriv ji bo azmûna paşîn an rêwîtî wekî kesek derveyî were pejirandin, pêdivî ye ku hin hewcedar bêne bicîh kirin. Mînakî, divê hûn karibin nîşan bidin ku we di pîşeya ku hûn dixwazin tê de îmtîhana xwe tê de derbas bikin xwedî ezmûnek maqûl e. Demjimêr divê bi qasî yek û nîv carî ji heyama perwerdehiyê ya diyarkirî be. Bi vî rengî, heke perwerdehiya ji bo pîşeya têkildar sê sal dirêj bike, divê ezmûna weya pîşeyî herî kêm çar sal û nîv pêk bîne. Her weha divê hûn delîlên pêbawer peyda bikin ku hûn xwediyê zanîna profesyonel in. Ev dikare bi referansa xebatê were îsbat kirin. Bê guman, pejirandin biryarek bingehîn a takekesî ya odeya şareza ye.
perwerdeya zêdetir
Serlêdanek ji bo perwerdehiyê her gav nayê pejirandin. Ligor § 81 SGB III teşwîqkirina ji nû ve perwerdehiyê feydeyek bijartî ye. Ji ber vê yekê serlêder nikarin îddîayek qanûnî li ser fonê bikin. Nemaze heke hûn dixwazin bi însiyatîfa xwe dest bi perwerdehiyê bikin, dibe ku hûn ji bo wergirtina drav hewcedariyên pêwîst pêk neynin. Wekî qaîdeyek, di heman demê de ne gengaz e ku meriv lêçûnên di dema ji nû ve perwerdehiyê de ji diravên xwe fînanse bike. Ji ber vê yekê, lêbelê, divê hûn ji bo demek dirêj dev ji fersenda xwe ya ji bo guheztina karîyera xwe bernedin! Ji bo perwerdehiya pîşeyî derfetên cihêreng hene ku dê li ser bazara kar ji we re perspektîfên nû vekin.
Mînakî, hûn dikarin bextê xwe bi payerek din re biceribînin. Di bin hin mercan de, hilbijartina karekî din ê ji nû ve perwerdekirinê jî dikare bibe alîkar ku serîlêdanek ji bo dravdanê were pejirandin. Ger van tedbîran nexebitin, dibe ku hûn bixwazin rêyek perwerdehiya cûda bifikirin. Hûn dikarin wekî beşek ji perwerdehiya pêşdetir û perwerdehiya (pêşvebirinê) jêhatîbûnên cihêreng werbigirin. Bi navgîniya zanîna pisporê ku bi taybetî hatî desteser kirin, hûn dikarin, wek nimûne, ji bo qadek cûda serîlêdanê û bi vî rengî ji bo jîngehek xebatê ya nû qayîl bibin.
Alternatîvên ji nû ve perwerdekirina li MIQR
Enstîtuya Almaniya Navendî di heman demê de gelek derfetên perwerdehiyê yên cihêreng pêşkêşî dike, ku bi wan re hûn dikarin têketinek biwext û domdar di nav bazara kar de bicîh bikin. Bi me re hûn şansê distînin ku hûn di warên cihêreng ên aborî de pisporên hêja û jêhatîbûnên din bistînin. Mînakî, hûn dikarin wekî beşek me qeyd bikin Qalîteya modular a bazirganî (KMQ) jêhatîbûnên rêveberiya bazirganî û karsaziyê yên taybetî bistînin. Kurs hem wekî bûyerên rû-bi-rû û hem jî serhêl têne pêşkêş kirin. Bi vî awayî em dixwazin piştrast bikin ku her kesê eleqedar bigihîje qursên me yên perwerdehiyê.
Hûn dikarin li ser me jî bêtir fêr bibin Perwerdehiya Modular (MWe) ji bo xebatê di sektora tenduristî, hilanîn an karûbarê de jêhatî bibin. Em bi tevahî pênc qursên perwerdehiyê yên cihêreng pêşkêşî dikin ku tê de hûn dikarin ji bo qada pîşeyî ya bijartina xwe bi rengek kesane biqedînin. Bi riya perwerdehiya bêtir li Wargeh / Lojîstîk hûn ê xwedî fersendek îdeal bin ku hûn di yek ji pîşesaziyên herî digere de zû bigihîjin kariyerê. Heke hûn dixwazin di sektora hemşîre û lênihêrîna tenduristiyê de bixebitin, em dikarin ji we re fersendên perwerdehiyê yên cihêreng pêşkêşî we bikin, Alîkarên di lênêrîna pîran de û rêhevalê / lênêrînê rojane. Bi saya qursa meya pêşkeftî, te tewra derfeta we heye ku hûn herdu qadên pîşeyî fêr bibin û bi vî rengî hûn jêhatîbûnên berfireh ji bo xebata di lênihêrîna hemşîreyê de bi dest bixin. Ev tedbîrên perwerdehiyê jî dikarin bike dagir kirin. Ev dihêle ku hûn bibin xwediyê perwerdehiyek din û jêhatîbûnek maqûl û serbixwe-cihê.
alîkariyên ji bo ji nû ve perwerdekirinê
Hûn ne bi tenê ne di pêkanîna daxwaza xweya ji nû ve perwerdekirinê de! Berhemên lêçûn ên cihêreng pêbend in ku rê bidin mirovan ku xwe bi profesyonelî ji nû ve bi rê ve bibin da ku ew karibin berdewam bibin beşdarî jiyana xebatê û bibin xwedî perspektîfên çêtir. Bi vî awayî, kesên ji nû ve hatine perwerdekirin dikarin ji lêçûnên ku di qursek du-salî de çêdibin xilas bibin. Li gorî rewşa weya kesane, dibe ku kesek pêwendiyek cûda ji we re guncan be. Li jêr nihêrînek li ser yên cûda heye Derfetên Fînansekirinê berhev kirin.
Mirin Ajansa Federal ji bo kar û ew navenda kar di serî de piştgiriya bêkaran û kesên li kar digerin ku dixwazin ji nû ve perwerdehiyê wekî beşek ji pêşvebirina kar biqedînin. Li vir hûn dikarin bi riya fonan jî drav bistînin qursa perwerdehiyê an Pişkên aktîfkirin û danînê (AVGS).
Mirin Sîgorta emekdariya elmanî (DRV) bi qasî ku ew ji rehabîlîtasyona pîşeyî re xizmet dike, ji nû ve perwerdekirinê piştgirî dike. Bi vî awayî ew xizmetên xwe pêşkêşî wan kesan dike ku, wek nimûne ji ber nexweşî yan qezayekê, nikarin vegerin ser karê xwe yê berê.
kooperatîfa federal di heman demê de bexşek jî pêşkêşî dike. Pêdiviyên mîna yên DRV-ê ne. Li vir jî divê were îspatkirin ku ji nû ve perwerdekirin ji bo rehabîlîtasyona pîşeyî û tevlêbûna jiyana kar xizmetê dike.
das Ofîsa rêveberiya dewleta Thuringian (LVWA) di warê rehabîlîtasyona pîşeyî de jî piştgirî dide. Pêşniyara fonê ji bo wan kesên ku xizmeta leşkerî dikin ku ji ber veqetandinê rastî astengiyên demdirêj hatine.
der Komeleya Civakî ya Şaredariya Sachsen (KSV) ji bo kesên ku seqetiyek wan heye an jî ji ber seqetiyekê di bin tehdîdê de ne, tê kirin. Bi hilgirtina lêçûnên ku ji bo tedbîrên ji nû ve perwerdehiya pîşeyî hatine kirin, tê armanc kirin ku kesên têkildar dikarin beşdarî jiyana xebatê bibin.
der Xizmeta Pêşkeftina Pîşeyî ya Bundeswehr (BfD) karûbarên cûrbecûr pêşkêşî dike, di nav de fînansekirina ji nû ve perwerdekirinê. Mebesta vê yekê ew e ku karmend û jin karibin piştî derketina ji karûbarê xwe bikevin karekî sivîl.
Ji xeynî piştevaniya darayî ya ji xerciyan re, hûn dikarin di dema ji nû ve perwerdehiya xwe de ji fonên din ên dewletê jî sûd werbigirin. Ji bo derbaskirina îmtîhanên navîn û dawîn, kesên nûhatî dikarin a bonus perwerdeya berdewam îdîaya, ku tê de bi giştî 2.500 euro. Armanca vê teşwîqa darayî ew e ku beşdarên perwerdehiyê motîv bike ku pîvana perwerdehiyê bi serfirazî biqedînin û jêhatîbûnek pîşeyî ya naskirî bistînin.
Pêşxistina perwerdehiya bêtir
Perwerdehiya pêşkeftî li ser yek qursa perwerdehiyê an yek Pişkên aktîfkirin û danînê dagir kirin. Bi vî rengî, tevahiya lêçûna pîvanê dikare were vegirtin. Lêbelê, vebijarkên din ên fînansê hene.
Xwe-dravên ku mafê wan ê desteka darayî ya ji dewletê tune ne, dikarin ji bo fonê ji dewletê serlêdan bikin Bench avakirina Saxon sitendin. Lêbelê, delîl hewce ye ku pargîdanî, pratîk an kar li Sachsenyayê ye û beşdarbûna qursê herî kêm 250 euro ye. Ji sedî 80ê lêçûnên perwerdehiyê dikare bi pejirandinê were vegerandin. Lêbelê, dema pêvajoyê dikare heya 8 hefte bidome, ji ber vê yekê divê hûn serlêdana xwe ji bo dravdanê di demek baş de bişînin.
summary
Pêngava ji nû ve perwerdê û/an ketina alîyekî bo meslekek nû ji bo gelek kesan dijwariyek e, lê ji bo ku mirov bikaribe riya kariyerek bextewar û serketî bişopîne carinan pêdivî ye ku meriv pê ve bibe. Biryara ji nû ve perwerdekirinê dikare li ser gelek sedemên bingehîn be, wek nimûne astengiyên tenduristiyê, bêkarîya nêzîk an mebestên kesane. Li gorî vê yekê, lêgerîna xebatên watedar îro her ku diçe zêdetir dibe. Lêbelê, "wate" ji bo her kesî wateya cuda ye. Bêyî ku hûn li ewlehiya darayî, cûrbecûr an berjewendîyên civakî digerin, ji bo her kesî karek minasib heye! Bi arîkariya ji nû ve perwerdehiyê an jî perwerdehiya pêşeroj-rêveberiyê, hûn ê xwedî fersendek îdeal bin ku hûn bi alîkî ve têkevin pîşeyek nû. Temenê we çi dibe bila bibe, hûn dikarin bi vî rengî perspektîfên xwe yên pîşeyî baştir bikin û ramanên xwe yên jiyanek pîşeyî ya watedar û bextewar veguherînin rastiyê. Ji ber vê yekê ji bo têrbûna zêdetir di jiyana xebatê de ji şansa xwe ya perwerdehiya pîşeyî sûd werbigirin.
Ma hûn li nûvesaziyek profesyonel digerin û hûn li perwerdehiyek guncan digerin? Kursên ku ji hêla Enstîtuya Almaniya Navîn ve têne pêşkêş kirin cûrbecûr vebijarkan pêşkêşî we dikin. Heke hûn eleqedar in an pirsên we hebin, em her gav li ber destê we ne. Tenê bi serhêl bi forma lêpirsîna me an bi têlefonê 0800 77 89 100 qeyd bikin.
Ger hûn vê postê balkêş dibînin û hûn dixwazin bi hemî bûyerên herî dawî re werin agahdar kirin, wê hingê "I like itJi bo rûpela fermî ya Facebookê MIQR an jî bibin aboneya me Hesabê Instagram.
Ger pirsên we li ser pêşniyara me hebin an hûn şîreta kesane û kesane dixwazin, ji kerema xwe ji me re lêpirsînek bişînin.
